Kdaj napisati vlogo za porodniški dopust. Vloga za porodniški dopust Kako napisati vlogo za porodniški dopust

Trenutno zakonodaja naše države ne vsebuje takega pojma, kot je " porodniški dopust" Dejstvo je, da je to poimenovanje vsakdanje ime za počitnice, namenjene bodočim materam, ki skupaj tvorijo eno dolgo obdobje (popularno imenovano porodniški dopust), vendar so uradno formalizirane ločeno drug od drugega. Poglejmo, o kakšnih počitnicah govorimo in kako se nanje prijaviti.

Omenili smo torej, da je porodniški dopust sestavljen iz dveh različnih dopustov. Oglejmo si jih po vrsti v spodnji tabeli.

Tabela 1. Določitev dopusta, ki ga imajo zaposlene matere v zvezi s skorajšnjim rojstvom otroka

Porodniški dopust	Starševski dopust
To obdobje, namenjeno bodočim materam za počitek in pripravo na rojstvo bodočega otroka, ni dopust kot tak. Pravzaprav gre za tako imenovano obdobje nesposobnosti, torej za bolniško odsotnost, ki ima določeno trajanje, katerega vrednost se določi glede na okoliščine, v katerih nastopi nosečnost.	Ta del splošnega "porodniškega" obdobja se dodeli zaposlenim materam, ki so pred kratkim rodile otroka, ne da bi prekinile nabiranje delovnih izkušenj, za obdobje do 3 let od datuma rojstva otroka. Mati lahko dopust vzame prej, če želi, vendar je po zakonu delodajalec v to ne more prisiliti.

Pravica do prejemanja zgoraj navedenih počitnic je pridržana za prebivalce naše države na zakonodajni ravni, zlasti velja za:

• zaposlene matere;
• ženske, ki nimajo uradne zaposlitve;
• ženske, ki služijo v vojski;
• študentke;
• osebe, prijavljene pri zavodu za zaposlovanje;
• predstavnice javnih uslužbencev vojaških oddelkov.

V prvi polovici porodniškega dopusta matere prejemajo nadomestilo v višini celotnega zneska svojega dohodka, prejetega v zadnjih 24 mesecih. Vendar morate razumeti, da se sredstva izplačajo samo delovnemu prebivalstvu; brezposelni državljani ga ne bodo prejeli, razen tistih oseb, ki so bile odpuščene zaradi zaključka dela katere koli organizacije.

Če je mati pred nosečnostjo delala krajši čas, to je manj kot šest mesecev, je še vedno upravičena do nadomestila, vendar bo izračun narejen na podlagi trenutne minimalne plače.

Če je bodoča mati uradno zaposlena v več organizacijah, ji mora vsak delodajalec po zakonu zagotoviti naslednje:

• bolniški dopust (pred porodom);
• dopust (po porodu).

Trajanje porodniškega dopusta

V skladu s črko ruske zakonodaje je prvo obdobje porodniškega dopusta, ki ga predstavlja porodniški dopust, zagotovljeno zaposlenim materam za naslednje obdobje:

• 70 dni pred rojstnim dnem otroka;
• za podobno obdobje po rojstvu otroka.

Če je med porodom prišlo do zapletov, se druga polovica obdobja podaljša za dodatnih 16 dni.

Če ima mati večplodno nosečnost (rojstvo dveh ali več otrok) in je to postalo znano pred dnevom poroda, tudi med registracijo, se preostanek, do katerega je upravičena v času nezmožnosti, poveča na naslednji način:

• predporodno obdobje se bo povečalo za 14 dni od standardne vrednosti;
• poporodna doba se bo podaljšala za kar 40 dni.

Kdaj nastopi dopust zaradi nosečnosti delavke določajo tudi predpisi. Torej, pravijo, da:

• med nosečnostjo z enim plodom ima mati pravico zapustiti delovno mesto takoj v 30. tednu razvoja ploda;
• če je nosečnost večplodna, danem obdobju začne se pri 28 tednih;
• če ženska živi na onesnaženih območjih, se njen dopust začne v 27. tednu.

Osnova za odhod na bolniško odsotnost je lahko ustrezno potrdilo predporodne klinike, ki potrjuje resničnost navedenega obdobja nosečnosti.

Prosimo, upoštevajte pomemben odtenek: podaljšanje porodniškega dopusta je realno zaradi odkritja pomembnih okoliščin za njegovo uporabo, na primer, če pride do zapletov ali se izkaže, da je enoplodna nosečnost večplodna. Vendar morate razumeti, da naslednje ne bodo nujni razlogi za podaljšanje:

• prezgodnje rojstvo otroka;
• odložitev poroda pozni datumi kot je bilo pričakovano.

Če želite podaljšati obdobje nezmožnosti za delo, boste morali izdati novo bolniško odsotnost, ne namesto starega, ampak kot drug dokument, ki uradno določa novo obdobje. Na podlagi tega bolniškega staleža in vloge dobi mati dodaten čas za počitek.

Drugi del odloka je starševski dopust, katerega trajanje je lahko 36 mesecev.

Kako zaprositi za porodniški dopust

Kot ste morda uganili, registracija porodniškega dopusta poteka v dveh fazah:

• mati gre v porodnišnico in se prijavi pri nas, da dobi potrdilo o nezmožnosti za delo pri 30 tednih;
• Prejeto bolniško odsotnost ženska vzame za delo in napiše izjavo z ustrezno vsebino, ki ji priloži omenjeni dokument kot podlago za pisanje.

Če je služb več, bo morala bodoča mamica večkrat opraviti drugo stopnjo, da ji vsak delodajalec omogoči možnost upokojitve.

Opomba: porodniški dopust lahko delno izrabi ne le mati, ki je rodila otroka, ampak tudi oče, če se starša tako dogovorita.

Pa si poglejmo navodila po korakih pri pisanju prošnje za dopust.

Navodila za pripravo vloge za porodniški dopust

Korak št. 1 – pridobite podporo kompetentne osebe

Vlogo za dopust, ki pripada vsaki nosečnici in porodnici, mora namreč sestaviti bodoča mamica sama. Na žalost se številne nianse, povezane s pripravo uradnih dokumentov, spreminjajo vsako leto, zato, če se priprave vloge ne lotite v tekočem letu 2018, ampak na primer v naslednjem letu, je bolje razjasniti omenjene tankosti s pristojnim virom.

V tem primeru bo zaposleni v kadrovski službi vaše organizacije deloval kot vir informacij, ki vam bo nudil podporo in vam povedal, kako pravilno oblikovati besedilo.

Korak št. 2 – izpolnite glavo vloge za BIR dopust

Glava vloge je del dokumenta pred glavnim besedilom. Torej, napisano je v zgornjem desnem kotu papirja in vključuje:

• poziv vodji vaše delodajalske organizacije z navedbo njegovega položaja in polnega imena;
• navedbo, kdo oddaja vlogo, z navedbo podatkov o sebi in delovnem mestu, na katerem delate.

Ko napišete navedene podatke, morate na sredini lista, tik pod njim, napisati besedo "vloga", z veliko začetnico, brez ločil.

Korak št. 3 - sestavite glavno besedilo prijave

Zdaj pa začnimo sestavljati besedilo same izjave. Torej, v njem morate navesti:

• razlog za vaš dopust;
• trajanje vaše odsotnosti.

Kot smo že omenili, se potrebno trajanje določi individualno, glede na okoliščine, v katerih poteka nosečnost in porod. V vsakem primeru lahko v bolniškem listu, ki ga prejmete v porodnišnici, najdete potrebno število dni v določeni situaciji.

Naslednji odstavek besedila je zahteva po obračunu pripadajočega državnega nadomestila v skladu s socialnim zavarovanjem zaradi vašega posebnega položaja. Brez posebne zahteve se prejemki ne bodo obračunali, saj je v skladu s črko zakona prejemanje prostovoljno odločitev, ki se sprejema. Delodajalec vam na povsem zakoniti podlagi ne bo plačal niti centa, če v dokumentu ne vidi ustrezne zahteve.

Zadnji segment glavnega besedila bo predstavljal seznam različnih obveznih dokumentov, ki so priloženi tej vlogi, ki jih bomo obravnavali v nadaljevanju v ločenem razdelku.

Korak št. 4 – oddaja dokumenta v obdelavo

Končni dokument predložimo v obdelavo istemu kadrovskemu oddelku, katerega zaposleni bodo poskrbeli za izvedbo ustreznega naloga, in potem, ko ga podpiše vodja in prejme potrditev v obliki pečata organizacije, bodoča mati bo zakonito lahko zapustil kraj zaposlitve.

Vendar se morate zavedati, da je porodniški dopust sestavljen iz dveh dopustov:

• o nosečnosti in porodu;
• skrb za novorojene potomce.

Zato smo se v tej fazi pogovarjali samo o tem, kako bi šli na prvi del tega dopusta, potem pa bomo razmislili o pisanju druge prošnje, s katero bi dobili pravico ostati doma zahtevana tri leta.

Korak št. 5 - počakajte na rojstvo otroka in pripravite drugo vlogo za starševski dopust

Vlogo za dopust za nego in varstvo otroka je logično izpolniti, kar je logično, šele po rojstvu "krivca" za njegovo prejem. Vloga za drugi del dopusta je sestavljena po analogiji z istim dokumentom za prvi:

• v obliki glave s podobno vsebino;
• besedilo, podobno po pomenu, s spremembo le v obliki navedbe drugega imena dopusta in njegovega dejanskega trajanja;
• seznam zbranih dokumentov.

Druga vloga, ki ste jo sestavili, je podpisana na enak način, na njej je naveden določen datum in papir je ponovno oddan kadrovski službi.

Katere dokumente potrebujete za pridobitev porodniškega dopusta?

Ker ko govorimo o porodniškem dopustu, mislimo na dve neodvisni obdobji (bolniški stalež in dopust), je treba zbrati dva različna sklopa dokumentov, ki gredo v vsako od njih. Katere, bomo razmislili v spodnji tabeli.

Tabela 2. Dokumenti, potrebni za prevzem porodniškega dopusta

Zakaj je to potrebno?	Dokumenti
Za bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda	bolniška odsotnost z določenim trajanjem (individualno določeno); potrdilo, da je mati registrirana v ženski posvetovalnici in registrirana pred 12. tednom nosečnosti; vloga za bolniško odsotnost in nadomestila, ki jo sestavi bodoča mati; potni list državljana Ruske federacije; potrdilo obrazca 2-NDFL (prevzeto na delovnem mestu); številka računa ali plastične bančne kartice, na kateri nameravate prejemati ugodnosti.
Za obdobje nege novorojenčka	potni list državljana Ruske federacije; rojstni list otroka (izvirnik + kopija); vloga za dopust in ugodnosti; potrdilo očetovega delovnega mesta, da ne uporablja porodniškega dopusta in ne prejema nadomestil.

Upoštevajte: Zaposlene matere lahko predložijo zgoraj navedene dokumente:

• neposredno Skladu za socialno zavarovanje (pomembno samo za regije, ki sodelujejo v pobudi „neposredna plačila“);
• delodajalca, ki bo sam te papirje prenesel na Sklad.

Katere ugodnosti so na voljo novopečenim materam?

Kot smo že večkrat omenili v besedilu, so matere upravičene do državne podpore v obliki nadomestil. Tako lahko vsaka ženska računa na naslednja plačila.

1. Prvič, mati je upravičena do predporodnega nadomestila, katerega višina se določi glede na podatke iz bolniškega lista, kjer je navedeno število dni nezmožnosti za delo.

Na podlagi te vrednosti in povprečnega dnevnega zaslužka ženske se določi končni izplačani znesek. V skladu z zakonom od leta 2018 ne more:

• biti nižji od 9 tisoč 489 rubljev (trenutna minimalna plača);
• presega znesek 265 tisoč 827 rubljev 63 kopejk.

Če se prijavite v žensko svetovalnico pred 12. tednom, boste poleg osnovnega zneska ugodnosti prejeli fiksno plačilo pri 613 rubljev 14 kopecks.

2. Druga ugodnost, ki pripada vsaki materi, je fiksna in enkratna. Njegova vrednost je 16 tisoč 350 rubljev 33 kopecks na rojenega otroka.

3. Tretji pravni prejemek, ki pripada materi, se izplača:

• mesečno;
• do otrokovega leta in pol.

Znesek zahtevanega nadomestila je 40 % povprečnega dohodka matere, prejetega v zadnjih 24 mesecih pred odhodom na porodniški dopust.

Tako bo minimalni znesek, ki ga plača mati, 3 tisoč 65 rubljev 69 kopeck za vsakega rojenega otroka. Najvišji znesek praga je 23 tisoč 120 rubljev 66 kopeck.

Naj povzamemo

Porodniški dopust kot pojav, potrjen z zakonskimi akti, ne obstaja. Beseda porodniški dopust se načeloma uporablja za en daljši čas počitka zaposlene matere, čeprav sta v resnici dva, ki si sledita.

Upoštevajte: ne samo mati otroka, ampak tudi oče ima pravico do porodniškega dopusta in prejemanja nadomestil, tudi če mati, ki je rodila otroka, ne dela.

Bodite pozorni na majhne nianse in upoštevajte pravila za izpolnjevanje vlog. Na primer, v svojih vlogah ne smete pozabiti navesti zahteve za ugodnosti, saj je njihovo prejemanje v naši državi prostovoljno in brez omenjene navedbe denarja preprosto ne boste prejeli.

Video – Porodniški dopust: opis, kako do njega, rok, izračuni, plačila

Nosečnost in rojstvo otroka sta srečno obdobje v življenju vsake ženske. Država ščiti interese matere in otroka z zagotavljanjem oprostitve uradnih dolžnosti med pripravo na rojstvo otroka in skrbjo zanj. Ženski dopust plača delodajalec. Nadomestilo se izračuna glede na plačo zaposlenega. Pogovorimo se o tem, kako pravilno napisati vlogo za porodniški dopust in sestaviti kadrovske dokumente.

Zaposlena lahko sestavi vlogo za porodniški dopust v kateri koli obliki, z navadnim listom A4. Osnovni podatki, ki jih mora vsebovati tak dokument, so:

• ime in oblika lastništva družbe, podjetja ali organizacije;
• položaj in polno ime vodje;
• osebne podatke zaposlenega (priimek, polno ime in patronim, položaj, šifra oddelka in osebna številka);
• registrirani naslov zaposlenega, podatki o potnem listu;
• naslov dokumenta (»vloga«);
• besedilo pritožbe z navedbo trajanja porodniškega dopusta;
• povezava do članka 225 delovnega zakonika Ruske federacije;
• datum vložitve vloge;
• seznam priloženih dokumentov;
• podpis delavca, pojasnjen s prepisom.

V besedilu vloge je navedena zahteva po obračunu denarnih nadomestil v zvezi z nosečnostjo in porodom iz socialnega zavarovanja. Vzorec vloge lahko zahtevate v kadrovski službi. Povedali vam bodo tudi, kako pravilno napisati vlogo in kateri dodatni dokumenti bodo potrebni.

Osnova za odobritev porodniškega dopusta je potrdilo o bolniški odsotnosti in potrdilo posvetovalnice, ki potrjuje čas nosečnosti. Oba dokumenta sta priložena vlogi v izvirniku.

Besedilo vloge mora vsebovati njeno številko in rok veljavnosti. Ko vodja podpiše vlogo, kadrovska služba podjetju izda odredbo o odobritvi porodniškega dopusta delavke.

Odvetniki priporočajo, da vlogo sestavite ne v enem, ampak v dveh izvodih. To bo služilo kot jamstvo za izplačilo nadomestil, če pride do nesoglasij z delodajalcem. Eno vlogo registrira tajnica upravitelja, ki jo prejme od bodoče matere.

Na drugem se mora podpisati uslužbenec kadrovske službe, ki potrjuje, da je prebral dokument. Pred odhodom mora bodoča mamica prebrati naročilo in podpisati dokument.

Kako oddati vlogo za porodniški dopust

Delavec vlogo praviloma odda vodstvu osebno. Ta metoda je najpogostejša in najbolj zanesljiva. Vendar pa zakon dovoljuje uporabo drugih kanalov za prenos dokumenta.

Če delavka izrabi letni dopust neposredno pred odhodom na porodniški dopust ali je na zdravljenju in zato nima časa izpolniti vloge, lahko dokument pošlje priporočeno po pošti na naslov podjetja.

Za posredovanje pisne izjave vodstvu je dovoljeno uporabiti pomoč zaupanja vrednih oseb.

Odredba za podjetje o odobritvi porodniškega dopusta

Pri pripravi naloga za odhod na porodniški dopust zaposleni v kadrovski službi uporabljajo odobren obrazec ali uporabljajo obliko, sprejeto v dani organizaciji.

V glavi naročila je navedeno ime organizacije, pravni naslov in datum priprave.

Besedilo dokumenta vsebuje podatke o zaposlenem, razlog za pošiljanje na plačani dopust in vrste plačil, ki jih je treba obračunati.

Nalog vsebuje nalog računovodstvu za vračunavanje v tem primeru potrebnih sredstev.

Dokument je overjen s podpisom direktorja in žigom podjetja. Po seznanitvi vseh zainteresiranih se naročilo evidentira v dnevniku in se mu dodeli alfanumerična oznaka.

Zakon ne operira s pojmom »porodniški dopust«. To je splošno ime, ki združuje dve vrsti počitnic, ki se izdajata ena za drugo. Porodniški in poporodni dopust traja 20 tednov za enoplodno nosečnost brez zapletov.

Če bodoča mati pričakuje rojstvo več otrok, zdravniki odprejo porodniški dopust 12 tednov pred predvidenim porodom.

Če je proces potekal gladko in se mati in otrok počutita dobro, bo poporodni dopust trajal 70 dni. Za različne zaplete, ki zahtevajo rehabilitacijo, se roki podaljšajo na 86 dni. Če se rodijo dvojčki ali trojčki, se poporodno obdobje podaljša na 110 dni.

Podaljšanje porodniškega dopusta na 3 leta. Kako narediti prijavo Ker je porodniški dopust sestavljen iz dveh obdobij, se ženske pogosto poraja vprašanje, kdaj napisati vlogo za porodniški dopust. Takšen dokument se predloži pred iztekom obdobja, dodeljenega za nosečnost in okrevanje po porodu. Starševski dopust traja do otrokovega tretjega leta starosti. Upoštevajte to izplačuje se, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta.

Nato boste morali podaljšati dopust za nego in varstvo tako, da se obrnete na delodajalca z novo vlogo.

Oba dokumenta sta sestavljena po isti predlogi z navedbo imena podjetja (organizacije), priimka in položaja osebe, na katero je vloga naslovljena, ter osebnih podatkov zaposlenega. Besedilo vloge vsebuje podatke o otroku (datum rojstva, polno ime) in seznam priloženih dokumentov. V tem primeru boste potrebovali potrdilo otroka in potrdilo, da drugi starš ni zaprosil za porodniški dopust na delovnem mestu.

Če govorimo o vlogi za nego pred dopolnjenim letom in pol, je treba omeniti potrebo po pridobitvi ustreznega nadomestila.

Ko dojenček dopolni leto in pol, lahko mati odide v službo ali podaljša porodniški dopust še za 1,5 leta. Tudi ta del dopusta je zagotovljen brez izjeme, vendar se znesek mesečnega nadomestila zmanjša na 50 rubljev.

Kako se izračunajo nadomestila za materinstvo v letu 2019

Matere, ki rodijo drugega otroka, ne da bi zapustile porodniški dopust za prvega, lahko zahtevajo izračune za zgodnejše obdobje, da bodo nadomestila večja. Ne smemo pozabiti, da sam delodajalec tega ni dolžan storiti, zato bo morala ženska sama začeti postopek z oddajo ustrezne vloge.

Če je bodoča mati začela delati pred kratkim, vendar je uspela delati šest mesecev, se porodniški dopust izračuna glede na njeno plačo za to obdobje.

Pri prehodu iz enega podjetja v drugega se upošteva plača na prejšnjem delovnem mestu. Ugotovljeni minimalni izplačani prejemek je določen z minimalno plačo, ugotovljeno za tekoče obdobje.

Ob koncu porodniškega dopusta ima ženska možnost, da ostane doma in še naprej skrbi za svojega otroka do enega leta in pol. V tem obdobju bo prejemala tudi mesečno nadomestilo. Znesek plačil se izračuna glede na zaslužek, vendar v višini 40%.

Država zagotavlja ne samo mesečna, ampak tudi enkratna plačila. Da bi spodbudili bodoče matere, da bodo bolj pozorne na zdravje sebe in svojega bodočega otroka, je na voljo edinstvena nagrada za obisk svetovalnice do 12 tednov. Njegova velikost je majhna, nekaj več kot 600 rubljev. Po rojstvu otroka starši prejmejo enkratno pomoč, katere višina je odvisna od regije stalnega prebivališča.

Ob odhodu na porodniški dopust ima ženska pravico do prvega zneska denarja na naslednji dan plačila. Za izvedbo izplačil v računovodstvu je treba predložiti naslednje dokumente: podpisano vlogo za dopust in bolniško odsotnost.

Če je bodoča mamica zaposlena v podjetju manj kot dve leti, bo morala zahtevati potrdilo o plači iz svojega prejšnjega delovnega mesta.

Predčasni odhod s porodniškega dopusta. Nekatere nianse

Pogosto gre mlada mati na delo, preden se izteče obdobje prednostnega dopusta, ki ga zagotavlja država. Tak korak je lahko posledica različnih razlogov, vključno z materialnimi razlogi. Pred odhodom na delo morate vodstvo obvestiti o svoji želji tako, da oddate vlogo za predčasni odhod s porodniškega dopusta.

Če mlada mati začne delati manj kot polni teden, bodo njene ugodnosti ostale. V izjavi o zgodnji izstop Ne smete napisati, da se porodniški dopust prekine, da bi obdržali svoje ugodnosti. Ko otrok dopolni 1,5 leta, se porodniški dopust lahko uradno prekine.

Zakon ne določa jasno, kdaj morate napisati prošnjo za predčasni odhod s porodniškega dopusta. Vendar je bolje, da to storite vnaprej, da ima delodajalec čas, da izprazni delovno mesto od nadomestnega zaposlenega.

Zaključek

V večini primerov skrb za novorojenčka prevzame mati. Toda zakon ne preprečuje ženski, da varstvo svojega otroka zaupa očetu, dedku ali babici. Starševski dopust se izda njegovim bližnjim sorodnikom, skrbnikom ali posvojiteljem. Za njih veljajo enake pravice, kot jih uživajo zlasti zaposlene državljanke in državljani ohranijo svoje mesto v službi.

Vloga za porodniški dopust- to je dokument, ki vsebuje zahtevo zaposlene za porodniški dopust in plačilo nadomestil.

V nekaterih organizacijah ta dokument ni obvezen, porodniški dopust se izda na podlagi bolniškega lista, ki ga izda porodniška klinika.

Kako napisati vlogo za porodniški dopust

Vloga za porodniški dopust ima strukturo redne.

Naslov dokumenta vsebuje položaj, naziv podjetja, priimek in začetnice vodje, na katerega je vloga naslovljena, ter položaj in polno ime predlagatelja.

Sledi besedilo same izjave, ki je napisano v poljubni obliki. Vsebuje prošnjo za porodniški dopust za določeno število dni in prošnjo za izplačilo nadomestila.

Na koncu sta navedena datum priprave dokumenta in podpis avtorja.

Vlogi je treba priložiti potrdilo o nezmožnosti za delo (bolniški stalež), ki ga izda zdravstvena ustanova, in potrdilo porodnišnice, ki potrjuje dejstvo nosečnosti.

Vzorec vloge za porodniški dopust

Direktorju Cosmos LLC
Levin V.I.
ekonomist
Evgenija Aleksandrovna Moroz

Izjava

Prosim, da mi odobrite porodniški dopust v trajanju 140 koledarskih dni od 15. julija 2013.

Prosim vas, da mi kot osebi, ki je prijavljena v zdravstveni ustanovi v zgodnji datumi.

Aplikacije:
- potrdilo o nezmožnosti za delo, serija AA št. 2547867 z dne 15.07.2013;
- potrdilo predporodne klinike z dne 15. julija 2013 št. 56.

15.07.2013

Zamrzovanje

Vlogo za porodniški dopust delavka napiše lastnoročno na list papirja A4 ali vtipka na računalnik.

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je trajanje starševskega dopusta 3 leta od datuma rojstva. Po tem mora mati dati odpoved ali iti v službo. Zato se morate, ne da bi čakali na konec porodniškega dopusta, odločiti: ali boste zapustili službo in se posvetili vzgoji otroka ali se vrnili k službenim dolžnostim. Vsaj en mesec pred načrtovano vrnitvijo na delo se obrnite na delodajalca in napišite prošnjo za vrnitev na delo.

Kako pravilno urediti porodniški dopust?

Ne, nimam prav.

V skladu z zakonodajo Ruske federacije lahko ženska koristi letno plačo pred ali takoj po porodniškem dopustu ali ob koncu porodniškega dopusta.

Pravica ženske do letne plače nastane ne glede na njeno delovno dobo pri določenem delodajalcu. Podlaga za odobritev dopusta je prošnja ženske, tj. njena želja. Če torej ženska napiše izjavo, da jo zahteva, delodajalec nima pravne podlage, da bi jo zavrnil.

Ne smemo pozabiti, da se v delovno dobo, ki daje pravico do letnega plačanega dopusta, všteva čas nosečnosti in poroda, ne pa čas dopusta za nego in varstvo otroka pred otrokovo polnoletnostjo. v delovno dobo, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta.

Vzorec VLOGE za PORODNIŠKI DOPUST, OTROŠKI DODATKI do 1.

Na podlagi teh dokumentov vodja podjetja izda odredbo o odobritvi porodniškega dopusta delavke v obrazcu št. T-6 (točka 1 navodil, odobrenih z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1 ). Pri zapletenem porodu se trajanje poporodnega obdobja poveča.

Porod, za katerega zdravniki menijo, da je zapleten, je naveden v Navodilih ruskega ministrstva za zdravje z dne 23. aprila 1997.

Kako črkovati

Od 19.09.2012 do 05.02.2013 v skladu z delom.

1 žlica 255 zakonika o delu Ruske federacije, prosimo, zagotovite nosečnost in porod (potrdilo o nezmožnosti za delo z dne 17. septembra 2012 št. 001 234 568 892).

Ne obstaja "porodniški dopust". Obstaja porodniško nadomestilo, ki se zagotavlja na podlagi bolniškega lista in osebne izjave. in obstaja starševski dopust za varstvo otroka, starega do 3 let, za kar morate napisati vlogo, priložiti kopijo rojstnega lista otroka in potrdilo očetovega delovnega mesta, da ni na starševskem dopustu .

vendar ne zahtevamo nobene vloge, delavec prinese račun in na podlagi njega in protokola plačamo 140 dni.

in po končani bolniški odsotnosti sprejmemo vlogo za nego do 1,5 leta.

Kako pravilno označiti dopust na poročilu: informacije za kadrovika (1 od 2)

Prej je bil v mnogih organizacijah za izpolnjevanje časovnih listov odgovoren poseben uslužbenec.

Poklic takega delavca se je imenoval časomerilec. Zdaj vodstvo organizacije ali podjetja meni, da je neracionalno obdržati posebnega zaposlenega samo za beleženje prisotnosti ali odsotnosti zaposlenih z dela.

Računovodski list, ki beleži delovni čas, vodijo računovodja, kadrovski strokovnjaki, pa tudi vodje drugih struktur.

Kako pravilno napisati vlogo za porodniški dopust (vzorec 2015)

Če pogledate, obstajajo tri vrste počitnic, ki so povezane z rojstvom otrok.

Priljubljeno se ves čas, ko mati (ali eden od njenih sorodnikov) varuje doma z otrokom, imenuje porodniški dopust (ali preprosto "porodniški dopust"). Vendar se pogosteje ta izraz nanaša na čas kmalu in kmalu po porodu (v standardni različici je 140 dni).

10-12 tednov pred PDA (ta okrajšava pomeni pričakovani datum poroda) bodoča mati vzame bolniško odsotnost iz predporodne klinike.

Kako pravilno napisati prošnjo za dopust

Zakonodaja Ruske federacije zagotavlja zaposlenim državljanom socialna jamstva, na primer pravico, da izkoristijo letno plačilo in ga po potrebi prevzamejo na lastne stroške.

Pisanje vloge za porodniški dopust: vzorec 2018

Zato bi moral vsakdo vedeti, kako pravilno napisati prošnjo za dopust v enem ali drugem primeru, ne glede na to, kje je zaposlen.

Plačan počitek se dodeli, ko delavec že dela šest mesecev.

Delodajalec lahko na zahtevo delavca po lastni presoji odobri neplačan dopust.

Povejte mi, kako pravilno napisati vlogo za podaljšanje porodniškega dopusta

Moskva Ogledano 98 krat. Zastavljeno 2013-04-12 13:10:52 +0400 v temi “Družinsko pravo” Tako vprašanje - plačani porodniški dopust se je končal - Tako vprašanje - plačan porodniški dopust se je končal.

več 1 odgovor. Moskva Ogledano 72-krat. Vprašano 2013-11-07 10:31:48 +0400 v temi " Delovno pravo» Kako pravilno napisati zavrnitev podaljšanja pogodbe - Kako pravilno napisati zavrnitev podaljšanja pogodbe.

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je eno od socialnih jamstev za varstvo materinstva in otroštva obveznost delodajalca, da po prejemu takega dokumenta, kot je prošnja za porodniški dopust, zaposleni zagotovi čas za počitek. To je obvezen kadrovski dokument. Samo potrdilo o nezmožnosti za delo ne pomeni obveznosti zagotavljanja dopusta.

Večina ljudi v vsakdanjem življenju uporablja izraz porodniški dopust in vključuje tako porodniški kot starševski dopust. Vendar to različna obdobjačas počitka in so formalizirani z različnimi ukazi. In sprožijo jih različne izjave.

Prenesi vzorec:

(16,0 KiB, 12.500 zadetkov)

Primer vloge za porodniški dopust

Vodji poslovalnice

PJSC "LoftBusinessBank"

Voznesenska Veronika Pavlovna

Vloga za porodniški dopust

Prosim, da mi v skladu s čl. 255 zakonika o delu Ruske federacije, porodniški dopust od 20. aprila 2017 do 6. septembra 2017 in plačilo nadomestil za materinstvo in enkratno nadomestilo v zvezi z registracijo pri zdravstveni zavod v zgodnjih fazah. Prilagam potrdilo o nezmožnosti za delo in potrdilo o prijavi.

Uporaba:

1. Potrdilo o začasni invalidnosti z dne 20. aprila 2017, serija VZ št. 56875446.
2. Potrdilo iz predporodne klinike št. 11 z dne 20. aprila 2017 št. 6874.

Vloga za porodniški dopust

Voznesenska V.P.

Pravila za registracijo porodniškega dopusta

Kot je razvidno iz zgornjega primera, boste za zagotovitev takšnega časa počitka potrebovali bolniško odsotnost - potrdilo o nezmožnosti za delo, ki se izda vsem nosečnicam v predporodni kliniki, kjer so registrirane. In porodniški dopust je zagotovljen izključno ženskam v delovnem razmerju.

Delovni zakonik Ruske federacije določa trajanje dopusta:

140 dni – med nosečnostjo z enim otrokom: 70 dni pred predvidenim datumom poroda in 70 dni po njem;

194 dni - pri večplodni nosečnosti: 84 dni pred porodom in 110 dni po porodu;

156 dni – če je bil porod zapleten: 70 dni pred porodom in 86 dni po porodu. V tem primeru se po porodu izdajo dodatni dnevi počitka s posebnim potrdilom o nezmožnosti za delo in na tej podlagi delavec sestavi vlogo za podaljšanje dopusta.

Niti prezgodnji porod niti njegova zamuda nista razlog za revizijo dopusta. Bolniška odsotnost se izda vnaprej v porodnišnici in se skupaj z vlogo za porodniški dopust predloži delodajalcu.

Če ženska dela s krajšim delovnim časom, mora posvetovanje na njeno zahtevo izdati potrebno število potrdil o nezmožnosti za delo.

Pravica delavca je, da vzame dopust. Morda ga ne bo uporabila, še naprej bo hodila v službo in prejemala plačo. In oddajte prijavo pozneje.

Izpolnitev vloge za porodniški dopust

Po prejemu bolniške odsotnosti v 30. tednu nosečnosti delavka odda vlogo za porodniški dopust. Vedno pisno v prosti obliki. V dokumentu je smiselno odražati namen prejemanja nadomestil za materinstvo. Če se ženska prijavi na posvetovanje o nosečnosti do 12 tednov, ima pravico do dodatnega enkratnega nadomestila (583 rubljev v letu 2016). Potem je vlogi priloženo tudi potrdilo o tem dejstvu s posveta (vprašajte zdravnika).

Poleg tistih, ki delajo na pogodba o zaposlitviŽenske, ki so v vojaški službi, prijavljene kot brezposelne ob odpustu s prejšnjega delovnega mesta zaradi likvidacije organizacije ali zmanjšanja števila osebja (položajev), pa tudi študentje lahko prejemajo nadomestilo za materinstvo.

Vloga za porodniški dopust se vloži pri kadrovski službi ali vodji organizacije, ki izda ustrezen ukaz in odobri dopust do datuma, navedenega v potrdilu o nezmožnosti za delo.

Izplačilo nadomestil za materinstvo vključuje prenos sredstev v dveh fazah, od katerih vsaka zahteva pripravo določenega paketa dokumentov.

Dokumenti, potrebni za registracijo ugodnosti B&R

To nadomestilo se bodoči materi izplača še pred rojstvom otroka, če delodajalcu predloži naslednje dokumente:

1. . Izda se lahko za obdobje od 140 do 196 dni, odvisno od tega, kakšna nosečnost je diagnosticirana - enoplodna ali večplodna, z ali brez zapletov.
2. Potrdilo o registraciji iz predporodne klinike, kjer se opazuje bodoča mati. (Potrebno za prejemanje ugodnosti za tiste, ki so registrirani pri.
3. Vloga za porodniški dopust. .
4. Kopija potnega lista za potrditev vaše identitete.
5. Podatki o dohodku za 2 leti pred porodniškim dopustom.
6. Podatki o računu, na katerega bo ugodnost nakazana.

Preberite več o potrebne dokumente.

Dokumenti za registracijo starševskega dopusta

Po rojstvu otroka ima ženska 70 dni delodajalcu predložiti potrebna potrdila za prijavo na starševski dopust. Na tej stopnji bo moral zaposleni:

1. Kopija lastnega potnega lista.
2. Izvirnik in kopija rojstnega lista otroka ali otrok.
3. Številka kartice ali tekočega računa za prenos sredstev.
4. Vloga, naslovljena na direktorja organizacije za zagotavljanje starševskega dopusta do enega leta in pol. .

Pomembno! Na porodniški dopust ne gre lahko samo mati, ampak tudi njeni bližnji sorodniki, na primer. V tem primeru gre porodnica po poteku bolniškega staleža na delo, njen mož pa kadrovski službi svojega delodajalca zagotovi zgoraj našteta potrdila in prejme dopust in postrežbo.

Kdaj pisati prijave?

Bodoča mamica lahko takoj na dan napiše prošnjo za porodniški dopust.

Običajno se to zgodi v 30. tednu nosečnosti, če pa je večplodna nosečnost, se bolniški dopust izda 2 tedna prej.

Tako je začetek porodniškega dopusta enakovreden datumu prijave bolniškega dopusta.

Referenca! Prezgodnji porod ni razlog za zaključek bolniškega staleža, tako kot pozen porod ni razlog za njegovo podaljšanje.

Ženska napiše prošnjo za porodniški dopust takoj po končanem porodniškem dopustu. To pomeni, da bi se ta dopust moral začeti naslednji dan po koncu bolniškega staleža.

Ženska ima vso pravico, da gre na delo po koncu porodniškega dopusta in ali drug sorodnik, ki ima v tem primeru pravico vzeti dopust zase.

Kaj je potrdilo o nadomestilih za materinstvo?

Pomoč o porodniška plačila- to je dokumentarni dokaz, da delavka prejema nadomestilo za materinstvo, ki ji pripada.

Takšno potrdilo bo morda potrebno, če mora mati predložiti podatke o lastni finančni podpori, na primer pri izračunu preživnine za otroka.

Listina nima strogo poenotene oblike in jo sestavi delodajalec poljubno v skladu z zahtevami pisarniškega dela.

Potrdilo potrjuje, da mati dela v tej organizaciji, je na porodniškem dopustu in prejema plačila, določena z zakonom. Potrdilo overi vodja organizacije in ga izda osebno porodniški.

Treba je opozoriti, da zaposleni ne bo treba zbirati dokumentov za prijavo dopusta za zaposlitev in varstvo otroka, če ne namerava vzeti dopusta, ampak nadaljuje z delom. V tem primeru nima pravice prejemati nadomestila, delodajalec ji bo še naprej izplačeval plačo kot doslej.