Ali se porodniški dopust všteva v delovno dobo? Ali se porodniški dopust šteje v delovne izkušnje? Kako se šteje porodniški dopust?

Za ženske, ki v bližnji prihodnosti načrtujejo otroka, je zelo pomembno postavlja se vprašanje, ali je vključena doba začasne nezmožnosti, povezana z porodom in nego otroka, v delovnih izkušnjah.

Mnenja, ki se pojavljajo o tej zadevi, so popolnoma nasprotna - nekateri pravijo, da porodniški dopust šteje, drugi trdijo, da lahko ženska izgubi svoje prispevke.

To bo nedvomno negativno vplivalo na višino vaše bodoče pokojnine. Seveda obe stališči ne ustrezata v celoti realnosti.

V sodobni delovni zakonodaji Ruske federacije se koncept "porodniški dopust", ki običajno pomeni dopust zaradi invalidnosti zaradi rojstva otroka, ne uporablja.

Je zastarel, vendar je bil uporabljen v delovnem zakoniku, ki je izgubil svojo veljavnost leta 2001 in se "umaknil" delovnemu zakoniku (LC) Ruske federacije, ki ga je nadomestil. Vendar pa je pojem "porodniški dopust" tako pogosto uporabljen v vsakdanjem življenju, da ga ni mogoče prezreti, zato bo tudi v tem članku uporabljen v svojem izvirnem pomenu.

Po delovnem zakoniku obstajajo tri vrste oprostitev dela povezanih z rojstvom in vzgojo otroka. Oglejmo si vsakega od njih.

Porodniški dopust

Na njen nastop vpliva tako imenovani preliminarni datum poroda (PDD), ki ga določi ginekolog, ki opazuje nosečnico. Zdravnik izda potrdilo z navedbo PDR, ki ga ženska predloži kadrovski službi. Praviloma traja to obdobje 140 dni (70 pred porodom in 70 po njem).

Njegovo trajanje se lahko poveča v primeru porodnih zapletov, pa tudi pri rojstvu več otrok.

Starševski dopust do enega leta in pol

To je obdobje, ki ga plača delodajalec ali organ socialnega varstva.

Starševski dopust do 3 let

Ta doba ni več plačana, a če se ženska odloči zanjo, je ni mogoče poklicati na delo.

Pomembno je omeniti, da če lahko prvo vrsto dopusta, povezano z rojstvom otroka, izrabi le ena ženska, potem lahko oče ali celo stari starši odidejo na dopust za nego in varstvo.

Sama izkušnja je razdeljena na tri skupine:

1. Porod. Označuje število let dejansko dela.

1. Zavarovanje. Obdobje, v katerem so bile plačane zavarovalne premije

1. Prednostno. Trajanje delovne aktivnosti v težkih ali posebnih razmerah.

Na podlagi vsega tega stopnjevanja se izkaže, da je treba določena obdobja porodniškega dopusta različno upoštevati pri izračunu delovne dobe.

Porodniški dopust - ne glede na to ali se všteva v delovno dobo ali ne

Porodniški dopust se v celoti všteva v skupno delovno dobo. Z drugimi besedami, od trenutka, ko odide na dopust zaradi nosečnosti in ko dojenček dopolni tri leta, je ženska prijavljena v istem podjetju, na istem delovnem mestu, kot je bila prej.

Glede na zavarovalno dobo je situacija nekoliko drugačna. Ne more vključevati obdobja bivanja na starševskem dopustu od 1,5 do 3 let. Skladno s tem se za žensko v tem obdobju ne plačujejo zavarovalne premije, kar dejansko pomeni, da to obdobje manjka pri oblikovanju bodoče pokojnine. To vprašanje ima trenutno velik družbeni pomen.

Pomembno! Podatki o začasnih obdobjih nezmožnosti za delo, povezanih z rojstvom otrok in skrbjo zanje, se ne vnesejo v delovno knjižico.

In porodniška doba se pri izračunu prednostne delovne dobe sploh ne upošteva. Obstaja izjema od tega pravila. Če je ženska rodila otroka in ga ustrezno negovala pred 6. oktobrom 1992, se bo to upoštevalo pri izračunu prednostne delovne dobe za predčasno upokojitev.

V katerih primerih deluje in v katerih ne?

Za vključitev porodniške dobe v delovno dobo mora biti ženska uradno zaposlena. Samo dejstvo rojstva in prejemanja plačil do enega leta in pol ni potrdilo o zaposlitvi ženske, če ni samostojni podjetnik posameznik in ni v delovnem razmerju.

Če ženska med enim porodniškim dopustom rodi drugega otroka, mora zaprositi za nov dopust s polnim paketom dokumentov. Če se to pravilo ne upošteva, se obdobje storitve prekine.

Po rojstvu tretjega otroka se vse vrste delovnih izkušenj prekinejo. To je posledica dejstva, da v primeru večkratnega porodniškega dopusta obdobje, ki se šteje v delovno dobo, ne sme presegati 6 let, v zavarovalni dobi pa 3 leta.

Poleg tega imajo zaradi sprememb v pokojninskem sistemu po novem zakonu matere z veliko otroki pravico do predčasne upokojitve (trije otroci tri leta prej, štirje otroci 4 leta prej).

Izračun porodniške dobe ob vložitvi vloge za pokojnino

Da se obdobja porodniškega dopusta upoštevajo pri izračunu pokojnine v pokojninskem skladu (ob dopolnjeni ustrezni starosti) Predložiti je treba naslednje dokumente:

• izjava;
• potni list;
• Zaposlitvena zgodovina;
• SNILS;
• rojstni listi otrok.

Glavni pogoji, ki vplivajo na višino pokojnine, so naslednja obdobja:

• na porodniškem dopustu na podlagi bolniškega dopusta;
• varstvo otroka do enega leta in pol na podlagi ustrezne vloge in naloga delodajalca.

Ta obdobja se izračunajo na enak način, kot če bi ženska še naprej delala.

Poleg tega se delavcu ob negi otroka do enega leta in pol dodelijo pokojninske točke, ki vplivajo na veljavnost pravice do upokojitve in njeno višino. Tako se za eno leto skrbi za prvega otroka dodeli 1,8 točke, za drugo - 3,6, za tretjega in naslednje - 5,4 točke.

Glavni pogoj za dodelitev pokojninskih točk je, da je delodajalec za delavca nakazal prispevke za zavarovanje. Osebe, ki skrbijo za otroka, mlajšega od 1,5 let, vendar nimajo uradnega dela in niso samostojni podjetniki, ne morejo računati na prejemanje točk.

Pozor! Prekinitev službe ne pomeni, da bo ženska ostala brez ugodnosti. Ima pravico prejeti vsa plačila v celoti.

Uporaben video

Vabimo vas, da si ogledate video na temo članka:

Ko razmišljajo o otroku, mnoge ženske zanima, ali je porodniški dopust vključen v njihove delovne izkušnje, saj bodo po njem morale nadaljevati svoje poklicne dejavnosti. Zato je ta vidik pomemben za vsako delovno predstavnico poštene polovice, ki bo v bližnji prihodnosti pridobila status matere. Poglejmo, kaj je ta pojav, kje in kako se kaže.

Porodniški dopust je začasna plačana odsotnost od opravljanja delovnih obveznosti, do katere ima vsaka ženska pravico zaradi uspešnega poteka nosečnosti in poroda. Po rojstvu otroka si mati zasluži počitek. Poleg tega mora biti nenehno v bližini otroka. Ta dopust je razdeljen na dva dela:

• za nosečnost in porod;
• za varstvo otrok do treh let.

Prvi del je neposredno odvisen od poteka nosečnosti in samega poroda. Torej, ko bo vse v redu, bo njegovo skupno trajanje 140 dni. Če se odkrijejo zapleti, se dopust podaljša na 156 dni. Če se rodita dva ali več otrok, se dopust podaljša na 194 dni.

Naslednji del počitnic pade na obdobje, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol. Zanj lahko zaprosi ne le mati, ampak tudi drug družinski član. Dopust z materialno vsebino je vključen v. V prihodnje ima porodnica ali spet kdo drug iz družine pravico ostati na porodniškem dopustu do treh let. Ta del je že samoplačniški.

Če govorimo o delovnih izkušnjah, potem je to celotno delovno obdobje zaposlenega. Lahko ga razdelimo tudi na vrste:

• splošno delo;
• zavarovanje;
• prednostno.

Prvi je vključeval izračun celotnega časa poklicne dejavnosti osebe. Kasneje ga je nadomestil SS, ki sprejema v izračun le čas, ko so plačani prispevki v pokojninski sklad. Tretja vrsta se podeljuje samo določenim kategorijam, določenim s sklepom vlade. Porodniški dopust ne velja za vse zgoraj navedene vrste.

Zakonodajni okvir

Plačila v Ruski federaciji urejajo naslednji standardi:

• Zvezni zakon št. 81 (govori o sredstvih, na katera imajo pravico računati osebe z otroki);
• Zvezni zakon št. 255 (ureja značilnosti socialnega zavarovanja za porodniški dopust);
• Zvezni zakon št. 173 (ki obravnava pokojnine, ki jih posamezniki zaslužijo kot rezultat svojih poklicnih dejavnosti);
• Odredba Ministrstva za zdravje in socialno politiko št. 91 (ki ureja posebnosti izračuna in potrjevanja časa zaposlitve porodniških delavcev).

Ali se porodniški dopust všteva v delovno dobo?

Ali se porodniški dopust všteva v delovno dobo, je zelo občutljiva točka. Znano je, da če porodnica med odhodom na takšen odmor dela uradno, se to všteje v njeno delovno dobo. Vendar pa je tudi tukaj nekaj odtenkov.

Ali se porodniška šteje v SS?

Če ste na porodniškem dopustu, naredite ustrezno opombo v delovni knjižici. Osnova za tako evidenco bo medicinska dokumentacija iz porodnišnice. V primeru njegove odsotnosti bo morda treba dokazovati, ali je delovna doba veljavna ali ne, z uvedbo sodnega postopka.

Prvi del dopusta se bo štel za katero koli vrsto delovnih izkušenj. Dopust do otrokovega leta in pol se ne bo več upošteval v preferenčno delovno dobo. Izjema bi bili primeri, če bi ženska rodila pred sprejetjem takšne norme, saj zakon ne velja za nazaj (tj. do 6. oktobra 1992). Čas, ki se začne šteti od trenutka, ko otrok dopolni 1,5 leta in do 3 let, se upošteva izključno pri skupni delovni dobi.

Ali se porodniški dopust upošteva pri izračunu pokojnine?

Sredstva, ki jih prejmejo upokojenci, se pri izračunu pokojnin določijo ob upoštevanju porodniških nadomestil. Ko otrok dopolni eno leto in pol, če mati ne hodi v službo, gre na dopust brez plačila. V tem času ji sklad za socialno zavarovanje ali delodajalec mesečno plačuje simboličen znesek.

Skupno trajanje porodniškega dopusta ne sme biti daljše od šestih let za vse otroke, ki jih ima ženska.

Kot že omenjeno, se bo ta doba štela v skupno delovno dobo, a ker prispevkov v pokojninsko blagajno ne bo, ta delovna doba ne bo imela nobene vloge pri pokojnini, vsaj ne bo se odražala v njeni. znesek.

Za izračun prednostne pokojnine

Samo osebe, katerih delovna mesta so vključena v seznam, ki ga je potrdila vlada, imajo pravico zaprositi za prednostna plačila pokojnine. Novosti leta 1992 so določale, da se porodniški dopust ne všteva v prednostno pokojninsko dobo. In tako se lahko ljudje, ki jih zanima, ali so otrokove delovne izkušnje do 3 let primerne, zanesejo samo na skupne delovne izkušnje.

V javni službi

Podobno je z javnimi uslužbenci. Triletna doba se bo štela v skupno delovno dobo, v delovno dobo javnega uslužbenca pa le dopust do 1,5 leta za otroka. Porodniška oseba je oproščena dela in se šteje za začasno nezmožno za delo zaradi materinstva.

V severni izkušnji

Delo na skrajnem severu daje delavcem pravico do prednostne pokojnine. Porodniški dopust se bo všteval v splošno delovno dobo, v severno pa le prvi del dopusta (predporodno in poporodno obdobje).

Kako se šteje porodniški dopust?

Izračuni se izvajajo v skladu z naslednjimi splošnimi pravili:

• mesec se šteje za 30 koledarskih dni, leto pa za 12 mesecev;
• če obdobje skrbi za enega otroka sovpada z dopustom za nego drugega otroka, se datumi štejejo glede na vlogo ženske;
• oznaka je narejena na podlagi delovne evidence ali drugih dokumentov, ki jo nadomeščajo;
• če ni vpisa v delovno knjižico, se lahko plačilo izvede s sodno odločbo;
• če dokumentacija ne vsebuje datuma začetka porodniškega dopusta, se šteje 1. julij, če ni naveden konkreten datum, pa 15. dan v mesecu.

Po rojstvu otroka bo morala oseba za prejem sredstev od delodajalca in socialnih organov prinesti otrokov rojstni list.

Kako se bo čas porodniškega dopusta upošteval pri upokojitvi

Porodniški dopust se običajno začne pri 30 tednih nosečnosti ali pri 28, ko se pričakujeta dvojčka. V skupno delovno dobo se šteje celotno obravnavano obdobje, vendar ne sme presegati šestletnega obdobja. Ta številka temelji na 4 otrocih, od katerih ima vsak 1,5 leta dopusta. Če trajanje takega počitka presega 6 let, se ostanek ne všteva v delovno dobo.

Višina plačila se določi glede na višino plače ženske. Porodniški dopust je torej mogoče izračunati po formuli: plača za 2 leti: število dni v letu x dnevi dopusta

Infografika, ki prikazuje, koliko denarja je upravičena bodoča mamica

Med prekinitvijo poklicne dejavnosti zaradi nosečnosti in poroda ter dokler otrok ne dopolni enega leta in pol, mora mati:

1. Mesečna plačila niso nižja od 40% povprečne plače.
2. Enkratna pomoč:

• plača delodajalec ob prijavi delavca k zdravniku;
• plačajo organi socialne varnosti;
• če porodnica nima do šest mesecev delovne dobe, ji pripada povprečni dohodek 70 dni pred in po porodu;
• dodatek.

1. Rojstni list.

Značilnosti izračuna za več odlokov zapored

V praksi se pogosto pojavljajo situacije, ko ženska med dopustom z enim otrokom rodi drugega. Da ne bi kasneje ugibali, ali se bo štela za drugi porodniški dopust, je treba prvega zapreti, nato pa odpreti naslednjega. V nasprotnem primeru lahko tvegate ne le izgubo delovne dobe, ampak tudi odvzem številnih ugodnosti. Z več porodniškimi dopusti prej zaposlena delavka ne bo mogla prejemati SS za več kot 3 leta.

Informacije za brezposelne

Če je pri zaposlenih ženskah vse bolj ali manj jasno, se pri brezposelnih ženskah postavlja vprašanje, ali se jim delovna doba med porodniškim dopustom šteje? Ker v tem primeru nihče ne plačuje zavarovanja, se delovna doba ne šteje.

Edina izjema bo dejstvo, da mati prejema otroške dodatke socialnih organov.

Zaključek

Vsaka zakonito registrirana in zaposlena predstavnica poštene polovice ima pravico do porodniškega dopusta, njegovo trajanje pa se ji všteje v delovno dobo. Za denarno podporo lahko zaprosite samo v prvi polovici le-tega, po želji pa lahko dopust podaljšate do otrokovega tretjega leta starosti, vendar to obdobje ne bo več plačano. Če skupni odmor presega mejo, določeno s predpisi, se delovna doba prekine.

Bodoče matere zanima, ali se porodniški dopust pri izračunu pokojnine všteva v delovno dobo. Zagotovo lahko rečemo: da, pri izračunu in dodelitvi pokojnine se vštevajo dnevi bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda. Računovodstvo oprostitve oskrbe ima svoje značilnosti.

Trajanje odpusta z dela je odvisno od številnih odtenkov.

Po zakonu je porodniški dopust sestavljen iz dveh delov: nosečnosti in poroda do 3 let. Takšna odpustitev z dela se izda, nadomestila se izplačajo na podlagi 1. dela 255. člena delovnega zakonika Ruske federacije na zahtevo zaposlenega, potrdilo o nezmožnosti za delo.

Trajanje se izračuna v koledarskih dnevih brez vikendov in praznikov. Ženska izbere datum odhoda, ga navede sama, morda ne sovpada z dnem odprtja bolniškega staleža. Pred porodniškim dopustom nosečnica prejme plačo, nadomestila se ne obračunajo.

Sprostitev se pojavi v 30. tednu od dneva spočetja, ko nosi enega otroka. V primeru večplodne nosečnosti (dvojčka ali več) - v 28. tednu. Ženske, ki jih je prizadela černobilska nesreča, gredo na dopust v 27. tednu nosečnosti.

Pomembno! Če pride do poroda med 22. in 30. tednom, glasilo izide na dan poroda za ves rok.

Pri določanju trajanja oprostitve nosečnosti in poroda se upošteva, kako je potekal porod, koliko otrok je ženska rodila in življenjske razmere. Določeno je naslednje trajanje v koledarskih dneh:

• 140 dni - porod je minil brez zapletov;
• 156 dni – prišlo je do zapletov;
• 194 dni - rojstvo več otrok;
• 70 dni – posvojitev otroka;
• 110 dni – posvojitev več otrok.

Pozor! Če so izpolnjeni pogoji za zgodnjo registracijo v predporodni kliniki (do 12 tednov nosečnosti), je treba plačati dodatno pavšalno plačilo (v višini 6.113 rubljev). Za pridobitev potrebujete dve potrdili: o nosečnosti in porodu, o prijavi v predporodni kliniki.

Če je novorojenček umrl v 6 dneh, se bolniška odsotnost izda za 21 dni, prvi teden - zdravstvena ustanova, potem ima delodajalec pravico, da jo podaljša, tako da ima ženska možnost izboljšati svoje zdravje.

Če bodoče mamice ena za drugo odhajajo, se zaposlitev ohrani, dokler prvi otrok ne dopolni 3 let.

Ali se porodniški dopust všteva v delovno dobo?

Koncept »stalnih delovnih izkušenj« ne obstaja več. Tu je skupno število delovnih let, v katerih so bili plačani prispevki (prispevki na delovnem mestu ženske pred odhodom). Ti prispevki se nakažejo na prihodnji račun pokojninskega sklada. Samo plačani del take odsotnosti z dela je zavarovalna doba in vpliva na izračun pokojnine.

Za splošno zavarovanje

Porodniški dopust se všteva v zavarovalno dobo.

Oprostitev nosečnosti in poroda se v celoti všteva v celotno zavarovalno dobo. In za varstvo otrok samo prvo leto in pol daje pravico do starostne pokojnine. Potrditev dejstva prenosov je zagotavljanje nadomestil za materinstvo, police obveznega zdravstvenega zavarovanja (kot del pokojninskega zavarovanja).

Delovno obdobje je opredeljeno v členu 11 št. 173 zveznega zakona "o delovnih pokojninah" kot čas človekove dejavnosti na različnih področjih. Ker se starševski dopust lahko dodeli ne samo materi, ampak tudi kateremu koli drugemu uradno registriranemu družinskemu sorodniku, se bo to zanj upoštevalo.

Z odredbo Ministrstva za zdravje št. 91 iz leta 2007 se bolniška odsotnost plača za celotno obdobje nezmožnosti za delo, v katerem se je državljan štel za zavarovanca. S 1. januarjem 2014 se starševski dopust podaljša do otrokovega štiri leta in pol, plačano in šteto pa bo leto in pol.

Za izračun prednostne pokojnine

Ali se bo porodniški dopust všteval v posebno delovno dobo, zanima tiste, ki jim upokojitvena starost nastopi prej kot običajno (zdravniki, zdravniki). Vključeno je obdobje nosečnosti in poroda, nega otroka pa ima svoje nianse. Drugi del porodniškega dopusta se šteje za prostovoljni odpust, ne more biti vključen v oprostitev dela in se zato ne šteje kot prednostni dopust.

Ženska obdrži svoje mesto in položaj ves čas skrbi za majhnega otroka; kadar koli lahko prekine izpustitev in začne svoje dolžnosti, preide na krajši delovni čas ali delo od doma.

Čas, prebit na dopustu za nego in varstvo, se ne všteva v prednostno delovno dobo, temveč v skupni delovni čas in daje pravico do starostne pokojnine.

Izjema so ženske, ki so rodile pred letom 1992. Tem se druga polovica porodniškega dopusta upošteva v delovno dobo.

V javni službi

Nekoliko drugačni so pogoji za javne uslužbence.

Obstajajo pravila za osebe v vojski, gasilski službi in ministrstvu za notranje zadeve.

Zakon Ruske federacije št. 4468-1 z dne 12. februarja 1993 predpisuje pravico do odpuščanja ob doseganju starostne meje, organizacijskih in kadrovskih ukrepov ali iz zdravstvenih razlogov.

Dovoljeno je vključiti porodniški dopust. Občinski uslužbenci imajo pravico do upoštevanja oprostitev za nosečnost in porod s posebno delovno dobo, ne pa tudi za nego.

V severni izkušnji

Državljani, ki delajo na skrajnem severu, se upokojijo prej po določenem obdobju dela. Ženske, ki so bile na starševskem dopustu pred 6. oktobrom 1992, imajo pravico do vključitve v preferenčno severno obdobje dela. Opozoriti je treba, da se ta časovna obdobja štejejo, če je bil pred ali po njih čas za katero koli dejavnost, ne glede na trajanje. Ta čas ni samo upoštevan, ampak tudi dodaja točke:

• 1,8 – za prvega otroka;
• 3,6 - za naslednje otroke (ne več kot 5,4 točke na leto).

To ženi nekoliko poveča pokojnino. Za tiste, ki so prejeli bolniško odsotnost po tem času, je odpust za varstvo otrok vključen le v splošne delovne izkušnje, ne pa v severno obdobje službovanja.

Brezposeln

Pri dodelitvi se upošteva čas, ko je bila ženska prijavljena za brezposelnost, pa tudi obdobje, dokler otrok ni dopolnil enega leta in pol, skrb za invalidno osebo prve skupine in starejšo osebo, starejšo od 80 let. pokojnino, ne glede na to, ali so bili prijavljeni pred ali po brezposelnosti.

Ta čas se ne šteje v preferenčno delovno dobo. Osebe, ki prejemajo nadomestilo za primer brezposelnosti, imajo pravico vključiti ta čas v svoje delovne izkušnje, vendar brez povečanja velikosti prihodnje pokojnine. Za štetje dobijo potrdilo.

Izračun delovne dobe ob upoštevanju porodniškega dopusta

Pri izračunih se zanašajte na Zakon št. 91 iz leta 2007.

Izkušnje se računajo v dnevih, mesecih, letih in so določene glede na pogoje dejavnosti. Osebe, ki delajo v nezdravih, nevarnih in težkih razmerah, prejmejo ugodnosti in se lahko prej upokojijo. Pravila za izračun zneska nadomestil so zakon št. 91 iz leta 2007. Pravi:

1. Vštet je celoten čas odtegovanja prispevkov. Porodniški dopust na tej podlagi je vštet v izračun.
2. Če ženska uveljavlja oprostitev nege mladoletne osebe (do 4 leta in pol), se plača in šteje le prvo leto in 6 mesecev.
3. Ta čas se ne šteje v prednostno delovno dobo, temveč le v splošno delovno dobo in daje pravico do starostne pokojnine.
4. Čas nege otroka se všteva v posebno delovno dobo le, če je bilo rojstvo pred 6. oktobrom 1992. Bolniška odsotnost ni bila izdana oktobra, ampak aprila; ne bodo šteli 5 mesecev, ampak dodeljeno leto in pol. Čas je treba upoštevati ne glede na to, ali je ženska prej delala na tej specialnosti ali ne.

Pravna podlaga

Pravica do izračuna delovne dobe ob upoštevanju porodniškega dopusta je določena v členu 255 delovnega zakonika Ruske federacije. Za izračun pokojnine je potrebna zavarovalna doba 5 let ali več za predčasno upokojitev, ženska potrebuje 20 let, moški 25 let. Kontinuiteta zaposlitve ni zahtevana. Štejejo se leta, ko so bile zavarovalne premije plačane.

Čas dopusta, ki se plača kot invalidnina za ženske, registrirane v pokojninskem skladu Ruske federacije, je vključen v skupno delovno dobo, ki daje pravico do prejemanja pokojnine. Za nosečnost in porod - v celoti, za nego otroka - do njegovega leta in pol.

»Porodniški dopust« ali »porodniški dopust« je družbeno pomemben čas, ki ga država nameni ženski za čakanje, porod in vzgojo majhnega otroka. Vključuje dva intervala:

• bolniški dopust zaradi nosečnosti in poroda;
• Počitnice za varstvo otroka.

Koliko časa traja porodniški dopust?

Dolžina porodniškega dopusta se razlikuje glede na zdravstveno stanje. Člen 255 zakonika o delu Ruske federacije določa naslednje trajanje:

Kaj so delovne izkušnje in kaj vključujejo?

Po definiciji iz 2. čl. 11 173-FZ "O delovnih pokojninah" je delovna doba trajanje dela in drugih družbeno koristnih dejavnosti državljana. Neposredno vpliva na višino pokojnine, zato se bodoče matere sprašujejo, ali se porodniški dopust šteje v delovno dobo: da, se. To izhaja iz čl. 11 173-FZ.

Prisotnost in dolžina delovnih izkušenj je osnova za nastanek pravice:

• za nadomestila za začasno invalidnost;
• odmor za počitek;
• plače (v nekaterih primerih);
• pokojninsko zavarovanje.

Vključuje:

• neposredno delovanje v okviru delovnih razmerij (od dneva razpisa za zaposlitev);
• služenje v oboroženih silah in obdobje študija na univerzi;
• obdobje porodniškega dopusta.

Tabela povzema vrste delovnih izkušenj in njihovo uporabo:

Vrste delovnih izkušenj	Pravni pomen
Skupna delovna (zavarovalna) delovna doba je skupno trajanje obdobij dela in drugih dejavnosti, med katerimi so bili plačani prispevki za zavarovanje v pokojninski sklad.	Je podlaga za pridobitev starostne pokojnine, invalidnine zaradi splošne bolezni ali v primeru izgube hranitelja družine zaradi splošne bolezni. Z njim je povezana možnost predčasne upokojitve v starosti.
Posebnost je skupno trajanje določene delovne dejavnosti (službe).	Ob upoštevanju tega se starostna pokojnina določi zaradi posebnih delovnih pogojev in dela na skrajnem severu. Ob upoštevanju delovne dobe se določi pokojnina za delovno dobo. Višina odstotnega povečanja plače in letne nagrade za delovno dobo je odvisna od njenega trajanja.
Neprekinjeno - določeno s trajanjem zadnjega neprekinjenega dela v podjetju, ustanovi, organizaciji in časom dela ali drugih dejavnosti v različnih podjetjih, če so roki, določeni z zakonom, upoštevani pri prehodu z ene službe na drugo. Velja pod pogojem, da odmor med prehodom z ene službe na drugo ne presega enega meseca.	Višina nadomestila za začasno invalidnost je odvisna od njegovega trajanja. Neprekinjena delovna doba se računa do dneva začasne nezmožnosti za delo. Njegovo trajanje vpliva na višino plačila glede na rezultate dela za leto. To je povezano z določitvijo dodatnih plačil in dodatkov k tarifnim stopnjam plač.

Porodniški dopust in delovna doba

Zaposlovanje žensk v gospodarstvu ima vrsto posebnosti in zakonsko zapisanih dodatnih jamstev. Večina jih je tesno povezanih z materinstvom. Odgovorimo na vprašanje, ali se porodniški dopust všteva v delovno dobo. Celotno obdobje počitka zaradi rojstva in nege majhnega otroka (256. člen delovnega zakonika) vključuje:

• pri izračunu skupne delovne dobe;
• delovna doba in trajanje dela v specialnosti.

Porodniška doba ne pomeni prekinitve uradne zaposlitve ženske. Zagotavlja se na podlagi bolniške odsotnosti in se všteva v skupno delovno dobo.

Za odgovor na vprašanje: ali porodniški dopust deluje, se spet obrnemo na zvezni zakon 173. Člen 11 izrecno določa, da vključuje:

• ves čas bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda;
• čas za nego otroka, dokler ne doseže 1,5 leta.

Na podlagi teh podatkov se dodelijo vsi dodatki, bolniške odsotnosti in jubilejne nagrade.

Ali se porodniški dopust všteva v zavarovalno dobo?

Druga stvar so pokojnine in pokojninsko zavarovanje. Nanje neposredno vpliva zavarovalna doba zaposlenega. Nanaša se na celoten skupni čas, v katerem so bili nakazani prispevki za pokojninsko zavarovanje, in za zavarovalniška obdobja. O tem so podrobno pisali v članku. Pokojnina se izračuna ob upoštevanju bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in odmora zaradi nege otroka. Ta čas se v celoti všteje v zavarovalno (pokojninsko) dobo. Značilnosti obračunavanja porodniškega obdobja:

• za izračun starostne pokojnine bo vključen čas, porabljen za nego 4 otrok - ne več kot 6 let;
• za izplačilo predčasne pokojnine se sploh ne upošteva.

Naj povzamemo obravnavo vprašanja, ali se porodniški dopust všteva v delovno dobo:

• celotna porodniška doba se všteva v delovno dobo;
• v zavarovalno dobo se všteva le plačani del takega prekinitve dela, kar vpliva na izračun pokojnine.