Oglaševanje na portalu

Vštevanje porodniškega dopusta v pokojninsko dobo. Ali se porodniški dopust šteje v delovne izkušnje? Ali se bolniška odsotnost upošteva pri izračunu pokojnine?

Porodniški dopust je čas začasne nezmožnosti enega od staršev za delo zaradi potrebe po negi in negi majhnega otroka. Finančne izgube začasno brezposelnega starša nadomesti blagajna socialnega zavarovanja, ki delodajalcu povrne večino finančnih izgub, povezanih z izplačilom nadomestil osebam na porodniškem dopustu.

Porodniški dopust je razdeljen na dve obdobji:

  1. Porodniški dopust, ki ga ima pravico uveljavljati le mati otroka. Dopust se prizna prijavljeni nosečnici na podlagi pisne vloge delodajalca. Minimalni plačani dopust je 140 dni, od tega 70 dni pred porodom in 70 dni poporodno obdobje. Dopust za žensko, ki ima zaplete pri porodu, je 156 dni, mati dvojčkov pa 194 dni za okrevanje.
  2. Dopust za nego in varstvo otroka se lahko prizna materi ali očetu otroka, pa tudi kateri koli drugi osebi, ki je z otrokom povezana in otrokovemu skrbniku. Počitnice lahko trajajo od 1,5 do 3 leta, odvisno od želje staršev.

V času porodniškega dopusta je delavki dovoljeno delo s krajšim delovnim časom od polnega, pa tudi delo na daljavo, če za to obstaja medsebojna potreba med delodajalcem in delavcem. Trajanje porodniškega dopusta v zakonsko določenem obdobju ureja delavka neposredno.

Delodajalec nima pravice odpustiti delavko, ki je na porodniškem dopustu, ali jo prisiliti v predčasno vrnitev na delo. Delavec lahko sam skrajša čas bivanja na porodniškem ali celo porodniškem dopustu po lastni presoji.

Porodniški dopust in delovna doba

člen 11 Zvezni zakonšt. 173 je reguliran? porodniški dopust V delovna doba. Če je delavka v času porodniškega dopusta uradno zaposlena, ostane odprt vpis v delovno knjižico in delodajalec plačuje mesečne prispevke. Pokojninski sklad. Tako se v času porodniškega dopusta delavki prišteva delovna doba.

Zanimiva dejstva

Glede na raziskave, izvedene v Rusiji, je vprašanje "Kako dolgo je trajal vaš porodniški dopust?" odgovori so bili razdeljeni takole: 34% - od 2 do 3 let; 19 % - po porodniški ostanem doma; 16% - od 1,5 do 2 let; 12% - od 1 do 1,5 leta; 10% - manj kot 6 mesecev; 9% - od 6 mesecev. do 1 leta.

Pomembno je vedeti, ali dolžina porodniškega dopusta koristi ljudem, ki se lahko zaradi delovne dobe predčasno upokojijo. Prvič, takšne skupine prebivalstva vključujejo vojaško osebje, učitelje in druge strokovnjake. Običajno je reči, da so predstavniki takih poklicev nagrajeni s posebnimi delovnimi izkušnjami. V delovno dobo se tu všteva celotno obdobje porodniškega dopusta, ne pa tudi obdobja starševskega dopusta.

Obstaja nekaj izjem, ko se delovna doba prišteje osebi, ki je v celoti odšla na starševski dopust. Govorimo o osebah, ki so nastopile porodniški dopust pred 6. oktobrom 1992.

V času, ko je delavka na porodniškem dopustu, delodajalec plačuje tudi prispevke v pokojninsko blagajno v višini določenega odstotka od zneska nadomestila, ki ga delavka izplača.

Tako obdobje porodniškega dopusta in prvih 1,5 let starševskega dopusta delno nadomesti država. Če eden od staršev izrazi željo po porodniškem dopustu za več kot 1,5 leta (do otrokovega 3. leta starosti), se izplačila blagajne za socialno zavarovanje ustavijo, delodajalec pa iz svojega proračuna delavcu izplača najnižjo dovoljeno stopnjo. po zakonu za delavko na porodniškem dopustu.

V skladu z odlokom o nadomestilih za materinstvo, sprejetem v Rusiji leta 1917, se dopust običajno imenuje porodniški dopust. Ta dokument je prvič na svetu določil plačan dopust za žensko v zvezi z rojstvom otroka in ohranil pravico do nadaljnjega dela.

Od leta 2013 je določeno, da lahko delavka v delovne izkušnje šteje do 4,5 leta, preživeta na porodniškem dopustu. Tako lahko en starš 1,5 leta skrbi za tri otroke, rojene ob različnih časih, in ne skrbi zaradi prekinitev delovnih izkušenj. Prej je bila najdaljša doba za uvrščanje porodniškega dopusta v delovne izkušnje 3 leta.

Ureditev porodniškega dopusta

Porodniški dopust izda mati otroka 70 koledarskih dni pred porodom (približno 6-7 mesecev nosečnosti). Pogosta praksa je kombiniranje koledarskega letnega dopusta s porodniškim dopustom, ko gre ženska na dopust nekoliko prej, da se več časa posveti pripravi na porod in se izogne ​​stresnim dejavnikom.

Odvetnica govori o urejanju porodniškega dopusta

Za prijavo na dopust je pisna vloga, naslovljena na delodajalca, in dokumenti, ki potrjujejo, da je noseča ženska prijavljena. Če želite prejeti izračun za dopust, se obrnite na računovodstvo podjetja. Vsa plačila, ki jih računovodja opravi osebi, ki gre na dopust, nadomesti sklad socialnega zavarovanja.

Minimalno trajanje porodniškega dopusta je 140 dni, za vsak dan pa ženska prejme nadomestilo, katerega višina je odvisna od njene letne plače. Če ženska že ve, da je noseča z dvojčki, lahko prejme nadomestilo za vseh 194 dni dopusta, ki ji pripada.

Miza za porodniški dopust

Na starševski dopust lahko gre kateri koli od staršev. Če zakonska zveza dveh staršev ni uradno registrirana, mora otrokov oče za pridobitev porodniškega dopusta uradno potrditi očetovstvo. Tistim, ki so odšli na porodniški dopust, Sklad za socialno zavarovanje izplačuje mesečno nadomestilo v višini 40 % plače. Najvišjo in najnižjo dovoljeno višino odškodnine ureja zakon.

Samo v prvih 1,5 letih starševskega dopusta starš prejema denarno pomoč. Nato lahko delavka na lastno pobudo podaljša porodniški dopust še za 1,5 leta ali se vrne na delo.

Morebitna vprašanja lahko zastavite v komentarjih k članku.

Ruska delovna zakonodaja ne vsebuje pojma "porodniški dopust", kljub dejstvu, da ga zaposleni in kadrovski uradniki aktivno uporabljajo. Noseča delavka najprej prejme bolniško odsotnost za zadnje dni nosečnosti in poroda, nato pa gre na porodniški dopust, ki se od sovjetskih časov tradicionalno imenuje porodniški dopust. Toda ali se ta čas všteva v delovno dobo za izračun pokojnine in nadomestila za začasno invalidnost?

Vprašanje, ali se porodniški dopust šteje v delovno dobo, skrbi mnoge ženske, ki se odločijo za otroka. Pomembno je tudi za kadrovike: odločiti se morajo, ali bodo ta čas vključili v delovno dobo pri izračunu zaslužka, kako sestaviti urnik dopusta, da ne bi kršili pravice takega zaposlenega do drugega plačanega dopusta. Poleg tega je odvisna dolžina delovnih izkušenj , koliko bo ženska prejemala mesečno, ko se bo upokojila. Ugotovimo, kaj o tem pravi zakonodaja.

Odlok v delovnem zakoniku

Pojem "porodniški dopust" ni zapisan v delovnem zakoniku Ruske federacije. To ime se je uveljavilo že v času ZSSR, ko so ženske dobile možnost, da ne delajo v obdobju pred in po porodu z odlokom "O nadomestilih za materinstvo", ki ga je leta 1918 sprejel Svet ljudskih komisarjev ZSSR. Dandanes ta izraz v vsakdanjem življenju pomeni obdobje, ki je pravzaprav sestavljeno iz dveh delov:

  • čas nezmožnosti za delo, povezan z nosečnostjo in porodom, dokumentiran z ustrezno bolniško odsotnostjo;
  • čas dopusta za nego otroka do 3 let.

Porodniški dopust

V prvem primeru v skladu z normami 1. dela 255. člen zakonika o delu Ruske federacije nosečnica na podlagi pisne vloge in potrdila o nezmožnosti za delo, izdanega na predpisan način, prejema porodniški dopust pri delodajalcu. Trajanje takega nedelovnega časa je odvisno od poteka nosečnosti, števila otrok in drugih okoliščin, ki jih določa Postopek za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo, potrjen z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 N 624n. Še posebej:

  • Zaposlena mora med enoplodno nosečnostjo počivati ​​140 koledarskih dni (70 dni pred porodom in 70 dni po njem);
  • Ženska prejme 156 koledarskih dni počitka (od tega 16 koledarskih dni dodatnih po porodu) v primeru zapletenega poroda (enoplodna nosečnost);
  • Če pride do poroda, je potrebnih 156 koledarskih dni počitka pred rokom(od 22 do 30 tednov);
  • 194 koledarskih dni (od tega 84 dni pred porodom) v primeru večplodne nosečnosti;
  • 160 koledarskih dni (od tega 90 dni pred porodom), če ženska živi ali dela v naselju, izpostavljenem radioaktivnemu onesnaženju zaradi nesreče v jedrski elektrarni Černobil (v območju stalnega prebivališča s pravico do preselitve) , in kot posledica nesreče v proizvodnem združenju Mayak in izpušča radioaktivne odpadke v reko Techa.

Vprašanje, ali se porodniški dopust všteva v delovno dobo, bomo obravnavali v nadaljevanju.

Pravico do odpusta z dela ima le sama noseča delavka. Drugi sorodniki je ne morejo prejeti. Poleg tega tega obdobja ni mogoče skrajšati, podaljšati ali razdeliti na dele. V tem času zaposleni prejema nadomestila, ki jih plačuje delodajalec ali teritorialni organ Zveznega sklada za socialno zavarovanje Rusije. Višina nadomestila je odvisna od plače, ki jo je ženska prejemala pred nosečnostjo. Minimalna korist enaka minimalni plači (11.280 rubljev, od leta 2020 - 12.130), najvišja v letu 2020 pa ne sme preseči zneska 301.095 rubljev. 20 kopejk Minimalno nadomestilo bodo prejeli zaposleni, ki:

  • brez zaslužka v zadnjih 2 letih;
  • mesečni dohodek nižji od minimalne plače;
  • manj kot 6 mesecev delovnih izkušenj pred nosečnostjo.

Za vse ostale delavke bo delodajalec nadomestila obračunal glede na višino plače.

Počitnice za varstvo otroka

Po preteku bolniške odsotnosti nastopi čas, ko lahko delavka dobi porodniški dopust. Po standardih 256. člen zakonika o delu Ruske federacije, tako mlada mati sama kot njeni sorodniki (mož, mati, oče) imajo pravico do prejema, dokler otrok ne dopolni 3 let. Pomemben pogoj je, da otrokova skrbnica dela pogodba o zaposlitvi- takrat bo med dopustom ohranil službo in prejel nadomestilo, katerega višina je odvisna od višine njegove plače. Najdaljše dopustno trajanje takega varstva je do otrokove starosti 3 let.

Leta 2020 je bil sprejet zakon št. 305-FZ z dne 26. julija 2019, ki je spremenil pravila za izplačilo nadomestil: obdobje izplačevanja je bilo podaljšano z leta in pol na 3 leta, vendar bo državna pomoč zagotovljena tistim, katerih dohodek ne presega 2-kratnika življenjskega minimuma (prej - 1,5).

Ali se porodniški dopust všteva v delovno dobo?

Delovne izkušnje so delovne in zavarovalniške. Slednje vpliva na višino nadomestila za začasno invalidnost in prihodnje pokojnine. Delovna doba pravzaprav preprosto pove, koliko časa je oseba delala, iz zavarovalne evidence pa je razvidno, koliko časa je delodajalec zanjo plačeval zavarovalne premije. Po delovnopravni zakonodaji se v zavarovalno dobo vštevajo tudi nekatera obdobja, v katerih ni bilo odtegljajev za zavarovalne premije. Na primer, to je čas porodniškega dopusta.

Ali se delovna doba na porodniškem dopustu šteje pri izračunu bolniškega dopusta?

Zavarovalna doba je pomembna za izračun nadomestila za začasno invalidnost – daljša ko je, več bolniške odsotnosti bo prejel delavec. Če ima delavec 8 oz več let zavarovalne dobe, bo prejel nadomestilo v višini 100 % povprečne plače. Ta kazalnik se izračuna iz skupnega trajanja dela po pogodbi o zaposlitvi, med katerim je delodajalec plačal prispevke v Sklad za socialno zavarovanje (pismo FSS z dne 09.08.2007 št. 02-13/07-7424). Medtem ko bolniška odsotnost zaradi nosečnosti in poroda ne prekine pogodbe o zaposlitvi, se všteva v delovno dobo za izračun nadomestila, vendar v tem času delodajalec delavkam ne plačuje zavarovalnih premij. Kar zadeva starševski dopust, norme člena 256 delovnega zakonika Ruske federacije neposredno določajo, da se ta čas šteje v skupne neprekinjene delovne izkušnje in v delovne izkušnje po specialnosti. Zato se upošteva tudi pri bolniškem. Mimogrede, za sam porodniški dopust bo zaposleni prejel polno povprečno plačo, to je navedeno v zveznem zakonu št. 255-FZ " O obveznem socialnem zavarovanju».

Ali se porodniški dopust všteva v delovno dobo za izračun pokojnine?

Po določilih 3. čl Zvezni zakon z dne 28. decembra 2013 št. 400-FZ Pri pokojninskem zavarovanju je zavarovalna doba seštevek vseh obdobij dela ali druge dejavnosti, za katero so bili obračunani in plačani prispevki za pokojninsko zavarovanje. Poleg tega so v 12. členu tega zakona navedene še druge dobe, ki se upoštevajo pri upokojitvi in ​​dodelitvi pokojnine, med drugim:

  • čas prejemanja nadomestil iz obveznega socialnega zavarovanja v času začasne nezmožnosti;
  • na starševskem dopustu do 1,5 leta.

Upoštevajte, da tudi če namerava delavka skrbeti za otroka do 3 leta, se ji v pokojnino šteje le prvih 1,5 leta. Poleg tega skupno takšno obdobje za eno žensko ne sme biti daljše od 6 let, tako da rojstvo petega in naslednjih otrok ne bo več vplivalo na pokojnino. Pred 1. januarjem 2015 je bilo to obdobje še krajše - le 4,5 leta (3. člen 11. člena zakona št. 173-FZ).

Odlok pri izračunu regresa

Delodajalec je dolžan delavcem zagotoviti plačan letni dopust za vsako delovno leto. Ta čas se izračuna v skladu z normami 121. člen zakonika o delu Ruske federacije. Ker porodniški dopust med nosečnostjo in porodom ne prekine delovne dobe, se obvezno upošteva pri razporeditvi in ​​izplačilu letnega počitka.

Vendar pa je obdobje skrbi za otroka, dokler ne doseže starosti 1,5 (3) let, določeno v 2. delu 121. člena delovnega zakonika Ruske federacije kot čas, ki se ne upošteva pri dodelitvi letnega počitka. V izračun se lahko vključi le, če delavec še naprej dela s krajšim delovnim časom. V tem primeru je treba za odmor na stroške delodajalca prekiniti obdobje varstva otroka s pisanjem ustrezne vloge in po njeni izpolnitvi nadaljevati varstvo na podlagi druge vloge. To je stališče o tej zadevi FSS Rusije in oboroženih sil Ruske federacije (odstavek 20 Sklepi plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 28. januarja 2014 N 1).

Zaposlene matere se pogosto soočajo z nepoštenostjo vodij in nesposobnostjo uradnikov. Za kompetentno zaščito svojih interesov morajo ženske vedeti, kaj je porodniški dopust, ali je vključen v delovno dobo in kakšne spremembe so nanj vplivale v zadnjem času.

Najprej poglejmo, kaj mislimo s pojmom »porodniški dopust«, ki ga v zakonu ni, se pa uporablja na vseh ravneh, od vsakdanjih do uradnih.

Definicija "porodniški dopust" se je pojavila po revolucionarnem odloku "o porodniških nadomestilih". matere nova Rusija tedaj so prvič imele možnost rojevati otroke s socialnimi garancijami in obdržati službo.

V sodobnem razumevanju je porodniški dopust čas počitka, ki ga nosečnice prejmejo za mirno nosečnost, rojstvo otrok in nato možnost skrbi za novorojenčke. Registracija ne bo vzela veliko časa - napisati morate vlogo, naslovljeno na vodjo organizacije, ji priložiti zdravstveni dokument, izdan na kliniki, in ga odnesti kadroviku.

Nosečniška funkcionalna razdeljen na dva dela in je sestavljen iz dveh praznikov:

  • Dopust za nosečnost in porod. Izda se za točno določen čas;
  • Dopust po rojstvu zaradi nege otroka se prizna do treh let.

Prvi dopust, če nosečnost in porod potekata varno, vključuje dve obdobji:

  • nosečnost;
  • Po porodu.

Na podlagi bolniške odsotnosti delavka na porodniškem dopustu prejme izplačilo v višini plače. Ta ugodnost je zagotovljena, da mati ne skrbi, da podpira sebe in svojega novorojenčka. Bodoča mamica bo imela čas za počitek in bo plačana v več organizacijah, če bo imela dovolj služb.

Vse ruske ženske imajo pravico do porodniškega dopusta ki delajo na podlagi pogodbe. in:

  • Brezposelni na borzi dela;
  • Študenti srednješolskih in visokošolskih ustanov;
  • Ženske, ki služijo v vojski kot civilistke;
  • Tujci, ki zakonito živijo in delajo v naši državi.

Na predporodni dopust lahko odideš samo ti bodoča mamica. To je povsem logično, saj je ta čas dan ženski, da nosi plod in rodi.

In tukaj Vsak sorodnik lahko skrbi za otroka in ga vzgaja. Ta dopust uredi on, mama pa ima pravico iti v proizvodnjo, če je to ekonomsko koristno za družino.

Kakšno je njegovo trajanje?

Porodniški dopust ne začne teči s prvim dnem nosečnosti, ampak od datuma prijave bolniškega dopusta, to je od začetka obdobja, ko ženska postane nezmožna za delo. V normalnem poteku procesa se to zgodi pri tridesetih tednih. Ampak Nosečnica lahko odide na porodniški dopust pred tem datumom, nekoliko prej:

  • če testi kažejo, da ženska pričakuje več kot enega otroka - pri 28 tednih;
  • če nosečnica živi na območju okoljske katastrofe - pri 27 tednih.

Tabela prikazuje čas dopustov, odvisno od zdravstvenega stanja, kakovosti poroda in življenjskih razmer.

Tabela trajanja porodniškega dopusta

Ves čas porodniškega dopusta država ženskam zagotavlja denarna nadomestila. To je zelo pomembno jamstvo. Da bi ga pravilno izračunali, morate vedeti, da:

  • Porodniški dopust so vsi dnevi bolniškega dopusta od prvega do zadnjega dne. Ne glede na to, kdaj se otrok rodi, pred rokom, ki ga je predpisal zdravnik, ali ob drugem času, bo trajanje porodniškega obdobja v dnevih ostalo enako. Dojenčkov rojstni dan nanj ne vpliva. V tem smislu ženska ne bi smela skrbeti za finančno plat vprašanja, ampak bi morala skrbeti le za svoje zdravje in zdravje otroka;
  • nadomestilo za materinstvo je enako povprečni plači za dve leti. To pod pogojem, da je nosečnica delala po pogodbi o zaposlitvi in ​​prejela dostojno plačo;
  • dodatek brezposelna ženska enako najmanjša velikost plače (minimalna plača). Za to bi morale poskrbeti socialne službe;
  • ženske, ki so pred nosečnostjo delale manj kot šest mesecev, bodo prejele nadomestilo, ki ni nižje od minimalne plače;
  • Nadomestila za materinstvo niso predmet odbitkov;

Kako se upošteva v delovno dobo?

Izkušnje so uradni, dokumentirani čas, v katerem je ženska delala v svojem življenju. Danes se zgodi:

  • porod;
  • zavarovanje.

Porod

Delovne izkušnje so vse delovne aktivnosti zaposlene, vključno s časom, ko je bila na bolniškem staležu, negi in negi invalidnih svojcev, brezposelnosti ter nastopu porodniškega dopusta in nege otroka pred dopolnjenim tretjim letom starosti. Ta delovna doba se upošteva pri izračunu plače, regresa, bolniške odsotnosti in dodelitve starostne pokojnine.

Počitnice, v celoti:

  • ko je bila ženska noseča in je rodila otroka;
  • Čuvala sem ga do leta in pol;
  • je bil vključen v njegovo vzgojo do njegovega tretjega leta - všteto v delovne izkušnje.

Vse to govori o enem otroku, ki ga je ženska nosila, rodila in vzgojila. Kako bo vplivalo na delovno dobo, če bo ženska enega za drugim rodila otroke in bo prisiljena vzeti več porodniških dni zapored?

Čas poroda in skrbi za prvega otroka v celoti vključen v storitev. Toda drugi zaporedni starševski dopust do 1,5 leta se ne bo vštel v delovno dobo, to morate razumeti, in se ne bo upošteval pri izračunu vaše pokojnine. Kljub temu, da ženska ne izgubi službe in stalne izkušnje ni prekinjena.

Kaj storiti? Imam otroka, moram skrbeti zanj, vendar ne želim posegati v svoje pravice. Rešitev v tem primeru je naslednja. Ženska, da ne bi izgubila delovne dobe in ne bi prepustila otroka na milost in nemilost, se lahko vrne na delo, oče pa bo moral urediti porodniški dopust za nego drugega otroka.

Zavarovanje

Zavarovalna doba je čas, ko je ženska plačevala prispevke v pokojninski sklad.

V času, ko nosečnica počiva in se pripravlja na materinstvo, ji delodajalec, ki spoštuje zakonodajo, odtegne potrebščino v pokojninsko blagajno, zato se ta del dopusta v celoti všteje v zavarovalno dobo.

Nato delavec sedi z otrokom do enega leta in pol, delodajalec pa oz. zanjo še plačuje pokojninske prispevke, zato se tudi ta čas všteva v zavarovalno dobo.

Vendar je treba upoštevati, da V zavarovalno dobo bo všteta samo skrb za štiri otroke za vsakega leto in pol za vsakogar. Se pravi, če imate možnost in željo ostati doma in skrbeti za štiri otroke, se vam teh šest let upošteva v zavarovalni dobi. Če pa je v družini več kot pet otrok, se to obdobje ne šteje. In v tem primeru ženska morda ne želi izgubiti zavarovalne dobe in je željna dela; oče lahko poskrbi za veliko družino.

Če so v družini trije otroci, Ob prijavi porodniškega dopusta se od 4,5 leta v zavarovalno dobo vštevajo le 3 leta, izgubi se 1,5 leta. In v tem primeru, če je za mlado mamo pomembno, da ne izgubi zavarovalne dobe, bi ji morali pomagati družinski člani. Stari starši lahko izmenjujejo varstvo otrok.

Splošno

Celotna izkušnja je celotna poklicna dejavnost.

Čas, porabljen za razmnoževanje in vzgojo otroka, vpliva na skupno delovno dobo na naslednji način:

  • Porodniški dopust se všteva v skupno delovno dobo. Upoštevala se bo pri vseh denarnih izračunih: bolniški stalež, delovna doba in dodelitev pokojnine;
  • V skupno delovno dobo se bo vštelo le 4,5 leta varstva otrok, ne glede na število otrok.

Poseben

Posebna je prednostna delovna doba, po kateri se lahko ženska upokoji pred zakonsko določeno dobo, če je delala v težkih razmerah strokovni pogoji. Čas, predviden za nošenje in rojstvo otroka, je v celoti vključen v posebno izkušnjo in bo pozitivno vplival na možnost zgodnje upokojitve.

Toda čas nege otroka se ne všteva v posebno delovno dobo, če ta dopust ni nastopil pred letom 1992. Samo v tem primeru tudi v celoti šteje, to moramo upoštevati.

Nianse pridobitve pripravništva

Ko gre na porodniški dopust, mora ženska poznati ne le zakonske norme, ampak upoštevati tudi vse pomembne nianse da ne izgubi dragocenega časa, ki bo vplival na njeno prihodnjo pokojnino.

  1. Nujno je treba upoštevati, da mora ženska delati v Rusiji, da se celotno obdobje porodniškega dopusta vključi v delovno dobo. Lahko pa dela v tujini, vendar se ji priznajo davčne olajšave.
  2. Če pride do nesreče in dojenček umre v enem tednu po porodu, dobi porodnica čas, da obnovi svoje telesne in psihične moči. Imela bo obvezno možnost izdaje bolniškega lista za toliko dni, kot je potrebno, vse je odvisno od dobrega počutja matere, ki je rodila. Vendar ne manj kot 3-7 dni.
  3. Vedeti morate, da se čas varstva petega in naslednjih otrok ne všteva v zavarovalno dobo. A ne bo zaman, saj mati mnogih otrok zagotavlja upokojitev pet let pred rokom. To je zaslužena nagrada.
  4. Ženska lahko po želji sama skrajša dopust. Če pridna uslužbenka čuti moč za delo in obstaja nekdo, ki skrbi za otroke, se odloči in napiše izjavo vodji. V tem primeru ji bo bolniška odsotnost zaključena, delala pa bo in prejemala polno plačo. V tem primeru vam ne bo treba računati na ugodnosti.
  5. Bodoča mamica morda sploh ne gre na dopust do poroda, ampak dela v svoje dobro. Za to se morate le uskladiti z nadrejenimi in v prijavnico napisati, da ne želi vzeti bolniške, ampak bo še naprej opravljala svoje delo. Nato se začne odštevanje od trenutka, ko odidete na porodniški dopust. Za vse dni dela delavec prejme plačo in ne izgubi delovne dobe.

več dve nesporni pravici ženske, ki želi postati mati stvari, ki si jih morate zapomniti:

  • delodajalec je med porodniškim dopustom v nobenem primeru ne more odpustiti;
  • šef ne more zahtevati, da gre v službo pred rokom, razen če ženska-mati sama tega ne želi.

Ob upoštevanju vsega znanja o porodniškem dopustu morate določiti prednostne naloge in se odločiti, kaj je bolj pomembno - čas, preživet z otrokom, ali povečanje delovne dobe za izračun pokojnine.

Video vsebuje dodatne informacije o prijavi na porodniški dopust.

Za ženske, ki v bližnji prihodnosti načrtujejo otroka, je zelo pomembno postavlja se vprašanje, ali je vključena doba začasne nezmožnosti, povezana z porodom in nego otroka, v delovnih izkušnjah.

Mnenja, ki se pojavljajo o tej zadevi, so popolnoma nasprotna - nekateri pravijo, da se porodniški dopust šteje, nekateri pa trdijo, da lahko ženska izgubi svoje prispevke.

To bo nedvomno negativno vplivalo na višino vaše bodoče pokojnine. Seveda obe stališči ne ustrezata v celoti realnosti.

V sodobni delovni zakonodaji Ruske federacije se koncept "porodniški dopust", ki običajno pomeni dopust zaradi invalidnosti zaradi rojstva otroka, ne uporablja.

Je zastarel, vendar je bil uporabljen v delovnem zakoniku, ki je izgubil svojo veljavnost leta 2001 in se "umaknil" delovnemu zakoniku (LC) Ruske federacije, ki ga je nadomestil. Vendar pa je pojem "porodniški dopust" tako pogosto uporabljen v vsakdanjem življenju, da ga ni mogoče prezreti, zato bo tudi v tem članku uporabljen v izvirnem pomenu.

Po delovnem zakoniku obstajajo tri vrste oprostitev dela povezanih z rojstvom in vzgojo otroka. Oglejmo si vsakega od njih.

Porodniški dopust

Na njen nastop vpliva tako imenovani preliminarni datum poroda (PDD), ki ga določi ginekolog, ki opazuje nosečnico. Zdravnik izda potrdilo z navedbo PDR, ki ga ženska predloži kadrovski službi. Avtor: splošno pravilo, trajanje tega obdobja je 140 dni (70 pred rojstvom in 70 po njem).

Njegovo trajanje se lahko poveča v primeru porodnih zapletov, pa tudi pri rojstvu več otrok.

Starševski dopust do enega leta in pol

To je obdobje, ki ga plača delodajalec ali organ socialnega varstva.

Starševski dopust do 3 let

Ta doba ni več plačana, a če se ženska odloči zanjo, je ni mogoče poklicati na delo.

Pomembno je omeniti, da če lahko prvo vrsto dopusta, povezano z rojstvom otroka, izrabi le ena ženska, potem lahko oče ali celo stari starši odidejo na dopust za nego in varstvo.

Sama izkušnja je razdeljena v tri skupine:

  1. Porod. Nanaša se na število let dejansko dela.
  1. Zavarovanje. Obdobje, v katerem so bile plačane zavarovalne premije
  1. Prednostno. Trajanje delovne aktivnosti v težkih ali posebnih razmerah.

Na podlagi vsega tega stopnjevanja se izkaže, da je treba določena obdobja porodniškega dopusta različno upoštevati pri izračunu delovne dobe.

Porodniški dopust - ali se všteva v delovno dobo ali ne?

Porodniški dopust se v celoti všteva v skupno delovno dobo. Z drugimi besedami, od trenutka, ko gre na dopust zaradi nosečnosti in ko dojenček dopolni tri leta, je ženska prijavljena v istem podjetju, na istem delovnem mestu, kot je bila prej.

Glede na zavarovalno dobo je situacija nekoliko drugačna. Ne more vključevati obdobja bivanja na starševskem dopustu od 1,5 do 3 let. Skladno s tem se za žensko v tem obdobju ne plačujejo zavarovalne premije, kar dejansko pomeni, da to obdobje manjka pri oblikovanju bodoče pokojnine. To vprašanje ima trenutno velik družbeni pomen.

Pomembno! Podatki o začasnih obdobjih nezmožnosti za delo, povezanih z rojstvom otrok in skrbjo zanje, se ne vnesejo v delovno knjižico.

In porodniška doba se pri izračunu sploh ne upošteva prednostna delovna doba. Obstaja izjema od tega pravila. Če je ženska rodila otroka in ga ustrezno negovala pred 6. oktobrom 1992, se bo to upoštevalo pri izračunu prednostne delovne dobe za predčasno upokojitev.

V katerih primerih deluje in v katerih ne?

Za vključitev porodniške dobe v delovno dobo mora biti ženska uradno zaposlena. Samo dejstvo rojstva in prejemanja plačil do enega leta in pol ni potrdilo o zaposlitvi ženske, če ni samostojni podjetnik posameznik in ni v delovnem razmerju.

Če ženska med enim porodniškim dopustom rodi drugega otroka, mora zaprositi za nov dopust s polnim paketom dokumentov. Če se to pravilo ne upošteva, se obdobje storitve prekine.

Po rojstvu tretjega otroka se vse vrste delovnih izkušenj prekinejo. To je posledica dejstva, da v primeru večkratnega porodniškega dopusta obdobje, ki se šteje v delovno dobo, ne sme presegati 6 let, v zavarovalni dobi pa 3 leta.

Poleg tega zaradi sprememb v pokojninski sistem, po novem imajo matere mnogih otrok pravico do zgodnji izstop za upokojitev (trije otroci tri leta prej, štirje otroci 4 leta prej).

Izračun porodniške dobe ob vložitvi vloge za pokojnino

Da se obdobja porodniškega dopusta upoštevajo pri izračunu pokojnine v pokojninskem skladu (ob dopolnjeni ustrezni starosti) Predložiti je treba naslednje dokumente:

  • izjava;
  • potni list;
  • Zaposlitvena zgodovina;
  • SNILS;
  • rojstni listi otrok.

Glavni pogoji, ki vplivajo na višino pokojnine, so naslednja obdobja:

  • na porodniškem dopustu na podlagi bolniškega dopusta;
  • varstvo otroka do enega leta in pol na podlagi ustrezne vloge in naloga delodajalca.

Ta obdobja se izračunajo na enak način, kot če bi ženska še naprej delala.

Poleg tega je delavec plačan med skrbjo za otroka, starega do enega leta in pol pokojninske točke, ki vplivajo na veljavnost pravice do upokojitve in njeno višino. Tako se za eno leto skrbi za prvega otroka dodeli 1,8 točke, za drugo - 3,6, za tretjega in naslednje - 5,4 točke.

Glavni pogoj za dodelitev pokojninskih točk je, da je delodajalec za delavca nakazal prispevke za zavarovanje. Osebe, ki skrbijo za otroka, mlajšega od 1,5 let, vendar nimajo uradnega dela in niso samostojni podjetniki, ne morejo računati na prejemanje točk.

Pozor! Prekinitev službe ne pomeni, da bo ženska ostala brez ugodnosti. Ima pravico prejeti vsa plačila v celoti.

Uporaben video

Vabimo vas, da si ogledate video na temo članka:

255. člen delovnega zakonika zagotavlja vsaki ženski uveljavljanje pravice do porodniškega dopusta v obsegu:

  • če je porod potekal dobro in se je rodil en otrok - 140 dni (polovica jih je danih pred rojstvom);
  • za zaplete pri porodu - 156 dni;
  • če se rodi več kot en otrok - 194 dni;
  • če pride do zapletov in otrok preživi manj kot šest dni ali je bilo treba nosečnost prekiniti pred rojstvom, se poleg zdravljenja daje okrevanje od treh dni do enega tedna.

Članek podrobno opisuje pravila za odobritev dopusta, vendar ne navaja, ali so ta obdobja vključena.

Legalizacija

Odredba Ministrstva za zdravje št. 91 iz leta 2007 govori o pravilih izračuna za določitev zneska nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod. Navaja, da zavarovalne izkušnje Vključiti je treba vsa obdobja, v katerih je bil državljan naveden kot zavarovanec.

Zakon št. 173-FZ v enajstem členu določa, da mora ženska dobiti dopust za normalno dokončanje nosečnosti, pa tudi za nadaljnja nega za otrokom. Ta obdobja se vštevajo v zavarovalno dobo, vendar ne več kot šest let.

Ali se čas porodniškega dopusta všteva v delovno dobo?

Pri izračunu pokojnine

Obstajata dve vrsti "porodniškega dopusta":

  • obdobja pred in ;
  • obdobje do dopolnjenega enega leta in pol (treh) let.

Obe vrsti dopusta se vštevata v zavarovalno dobo, ki se trenutno uporablja za odmero pokojnine. Zavarovalna doba so vsa obdobja, ko je delodajalec plačeval zavarovalne prispevke za delavca v višini, ki je odvisna od plače. Izkušnje v zvezi s skrbništvom se lahko štejejo ne le za mater, ampak za katerega koli družinskega člana (ali skrbnika), ki skrbi za otroke.

V posebno zavarovalno dobo se všteva tudi porodniški dopust, ki se izrabi predvsem za pravico do predčasne upokojitve.

V to delovno dobo se po 5.10.1992 ne všteva starševski dopust..

Po zakonu lahko ženska ostane doma s svojim novorojenčkom in obdrži svoj položaj do tri leta, v pokojnino pa se bo štelo le prvih 18 mesecev.

Obe vrsti porodniškega dopusta je treba vključiti tudi v delovno knjižico zaposlene. Vnos opravi uslužbenec kadrovske službe pri zagotavljanju bolniškega dopusta, ki ga ženska prejme med nosečnostjo.

A. N. Pavlova dela v podjetju od 15. januarja 1980. Leta 1985 je odšla najprej na porodniški, nato pa leto in pol na porodniški dopust.

Pri izračunu delovne dobe za odmero pokojnine v letu 2016 se bo upoštevala delovna doba od 1980 do 2015 v celoti, vključno z obdobjem porodniškega dopusta, in bo znašala 30 let.

Pri izračunu ugodnosti

Pri izračunu se upošteva zavarovalna doba. To je čas, v katerem so bile za delavko plačane zavarovalne premije za primer bolezni ali porodniškega dopusta. Višja kot je delovna doba, višji bo znesek plačila.

Obe vrsti porodniškega dopusta se vštevata v zavarovalno dobo. V tem primeru se upošteva celotno obdobje dopusta (do treh let) in ne prva polovica, saj zaposleni obdrži svoje delovno mesto skozi celotno obdobje.

A. A. Ilyina je od leta 2005 do 2015 delala v podjetju Breeze LLC. Pred tem ni bila uradno zaposlena. Od januarja 2005 do julija 2006 je bila na porodniškem dopustu. Od 12. septembra do 20. septembra 2015 Ilyina ni bila v službi zaradi bolezni.

Pri izračunu nadomestila za bolniško odsotnost morate poznati njeno zavarovalno dobo. V času bolezni bo deset let, saj vključuje čas porodniškega dopusta. Ilyina ima pravico računati na polno bolniško nadomestilo.

Pri izračunu regresa

Pri izračunu so upoštevana vsa plačila zaposlenemu v obračunskem obdobju. V to ni vštet porodniški dopust. Prav tako se ne upoštevajo nadomestila za nosečnost in porod.

I. I. Varvina dobi deset dni dopusta od 10. junija 2015. 2. junija 2015 se je vrnila s porodniškega dopusta (leto in pol). Pred tem je vzela porodniški dopust.

To pomeni, da v obračunskem obdobju, ki mora biti pred 12 meseci pred začetkom dopusta, ni bilo izplačil za izračun povprečne plače. Iz teh 12 mesecev je izvzet tudi čas porodniškega dopusta. Zato je za izračun Varvine povprečne plače treba sešteti znesek plačil v 12 mesecih pred porodniškim dopustom.

S klikom na gumb pošlji soglašate z obdelavo vaših osebnih podatkov.