Bodite vodja v vsem. Kako biti vodja skupine ljudi

Treba je razumeti, da je težko narediti vodjo iz osebe, ki sploh nima takšnih nagnjenj. Skromen, sramežljiv, nesamozavesten zaposleni ne bo mogel voditi preostale ekipe.

Moral bi začeti z razvoj določenih značajskih lastnosti.

Dober vodja drži svoje obljube in je pripravljen prevzeti odgovornost sprejete odločitve. Natančno preuči situacijo in naredi najbolj pravilen zaključek. Pogosto se morate hitro in težko odločiti. Tega se večina ljudi boji in z veseljem boste dali to vlogo.

Napačna je ideja, da vodja ne dela napak. Morate priznati svoje napake. Tako si boste pridobili ugled poštene in samozavestne osebe.

Odpornost na stres in optimizem

To je sposobnost, da ne obupaš in najdeš izhod v večini težke situacije. spodbujati ekipo in delati, ko so vsi obupali. Živci, depresija, razdražljivost so tisto, česar se morate znebiti. Umirjenost in zbranost sta tista, ki vzbujata spoštovanje.

Samozavest in iniciativnost

Zaupanje je treba gojiti vse življenje. Postavite si nove naloge in cilje. Vsaka zmaga te naredi bolj samozavestnega. Vodja je poln idej, razvija več vektorjev razvoja, pripravljen je prvi prevzeti nov projekt in se ne boji poskusiti.

Podjetnost in iznajdljivost

Nekonvencionalen pogled na stvari, kreativnost, sposobnost izkoristiti vsako situacijo, energija – to je tisto, kar odlikuje in dviguje vodjo. Razvijte svojo domišljijo, rešite logične probleme, prosti čas bodite ustvarjalni.

Komunikacijske sposobnosti

Le družabna oseba, ki zna govoriti in poslušati, bo pridobila avtoriteto. Pomembno je, da znate prepoznati prednosti drugih članov ekipe, in ne biti izjemna »zvezda«. Vsak se želi počutiti pomembnega in koristnega. Naučite se dajati poštene komplimente.

Avtoritativno osebo odlikuje pravilen in jasen govor. Govoriti morate jasno in precej odločno (brez "verjetno" in "všeč mi je"). Vodja pravi: "Prepričan sem", "Verjamem". Brez dolgih in pompoznih fraz ali pretirane filozofije. Moralo bi biti jasno, o čem govorimo.

Vztrajnost in odločnost

Vodja zna postaviti cilj in ga doseči. Poskušati morate postaviti realne cilje, oblikovati strategijo in doseči vmesne cilje, ki bodo vodili do uspeha. Vodja se ne boji biti vztrajen, poskušati znova in znova, ne glede na neuspehe.

Samodisciplina

Morate postati vzor. Idealne ljudi občudujejo in so jim pripravljeni prisluhniti. Na primer, ne zamujate, vse naredite pravočasno, vedno imate rezervni načrt. Glavna stvar je, da ne predstavljate vsega od zgoraj, nasprotno, lahko je nadležno. Delajte z lahkoto in lahkotnostjo.

Samorazvoj in strokovnost

Širok razgled, strokovno znanje in nenehno samoizpopolnjevanje so tisto, kar vam bo prineslo uspeh. Bodite korak pred nami, obiskujte seminarje, veliko berite in se učite- To je zanesljiv način za pridobitev avtoritete.

Prvi koraki

In nasvet psihologa, kako postati vodja v timu.

• Vzemite si čas in preučite svoje kolege: hobiji, značaji, želje. Vsi imajo radi pozornost, poleg tega lahko najdete pristop do vseh. Iščite podpornike. Ko se okoli vas združi več ljudi, se bodo tudi ostali »ujeli«. Ne pozabite se posvetovati z drugimi, da se prepričate, ali delate prav.
• Nauči se reči ne. Naredite, kar mislite, da je potrebno, ne pretiravajte s tem, "kaj si bodo drugi mislili." V prizadevanju za »ljubezen ljudi« lahko izgubite sebe in spoštovanje ekipe.
• spremljajte novice. Informirana oseba je vedno zanimiva in vzbuja zaupanje.
• Karizma. Ni dovolj vedeti veliko. Ljudi morate pritegniti k sebi. Ustvarite si edinstveno podobo, vrhunec. To je lahko zanimiv način komuniciranja, nenavadna navada, izviren hobi itd.
• Bodite pozorni na to, kaj se ceni v ekipi kar drugi ljudje občudujejo. Bodi najboljši v tem.

To je le nekaj nasvetov, kako v sebi razviti vodjo. Pravzaprav se boste morali potruditi, premagati svoje strahove in pridobiti močan značaj. - ne morete se umakniti!

Kako postati vodja? Upam si trditi, da si marsikdo zastavlja to vprašanje. V tem članku bomo podrobno preučili to temo in ko ga preberete do konca, boste postali vodja ekipe. Res je, potrebna bo želja in želja.

Vodja je oseba, ki sprejema odgovorne odločitve glede interesov skupine, ki jo vodi. Odločitve vodje pogosto določajo smer in naravo dejavnosti ekipe.

V nekaterih primerih je vodja ekipe uradno imenovan, čeprav pogosto sploh nima uradne funkcije. Z drugimi besedami, vodi ekipo zahvaljujoč svojim organizacijskim sposobnostim.

Kako postati vodja v ekipi

Vodja je v družbi spoštovana oseba, ki se v različnih situacijah kaže kot samozavestna in namenska oseba.

Oseba z vodstvenimi lastnostmi se ne boji delati napak in se ne boji kritike. Skrbi ga padec avtoritete, še posebej, ko se pojavi tekmec, ki zahteva vodstvo.

Vodenje je edinstvena lastnost, genetsko lastna osebi, ki se oblikuje pod vplivom stereotipov in pogojev.

1. Če ni nagnjenja k vodstvenim lastnostim, jih je težko gojiti. Poslanstvo voditelja ni preprosta naloga. Samo visoko inteligentna oseba lahko doseže vrh. Res je, če se počutite utrujeni ali želite spremeniti svoj življenjski slog, morate razmisliti o vsem.
2. Ženska, ki je sposobna upravljati z drugimi ljudmi, redko postane idealna gospodinja. Tudi če hišna opravila šteje za svoj klic. Takšne ženske pogosto zapletejo situacijo in zagrenijo življenja ljubljenih. To je razloženo z željo po nadzoru nad drugimi ljudmi in poskusom vzpostavitve reda.
3. Prisotnost miru in harmonije v domu je neposredno odvisna od tega, ali ima ženska z vodstvenimi lastnostmi možnost sprostiti energijo. V nasprotnem primeru se bodo ljubljeni počutili manjvredne.
4. Če nimate vodstvenih nagnjenj, je izbira specialnosti, povezane z vodenjem, izjemno nezaželena. Takšen položaj bo velika preizkušnja in ne morete računati na kariero.

Delil sem informacije o vodenju v ekipi. Izvedelo se je, s čim se bo soočiti v okviru vodstvenih aktivnosti in kateri posamezniki niso primerni za vlogo vodje tima.

Video nasveti in navodila

Kako postati vodja v službi

Obstaja mnenje, da se voditelji rodijo. To je zabloda. Vsak človek lahko postane vodja pri delu, želja po doseganju ciljev, vztrajnost in titanično delo pa bodo pri tem pomagali.

Če so se vodstvene lastnosti prvič pojavile v vrtec, boste lažje dosegli status v službi. V vsaki skupini je oseba, ki vodi ostale. Deluje kot vodja, ki svoje sodelavce čustveno obrača in vodi do uspeha.

Vodja bo tisti, ki pomaga sodelavcem in ve, kaj storiti. Status bo prejela oseba z bogatimi izkušnjami in dostojno starostjo.

Tandem vztrajnosti in potrpežljivosti bo vaša vstopnica v ligo. Naučiti se boste morali dodatnih veščin.

1. Sprejemanje odločitev . Odločitve morajo biti premišljene in pravočasne. Ko razmišljate o katerem koli vprašanju, pretehtajte in premislite o vsem.
2. Sposobnost iskanja korena problema . Če problem razdeliš na dele, ga boš hitreje in lažje rešil.
3. Uporaba sile . Lažje je razviti sposobnosti, ki jih že imate. Poiščite nekaj prednosti in se osredotočite na njihov razvoj.
4. Kariera . Prepuščanje toku je strogo prepovedano. Premagajte težave in si prizadevajte za uspeh.
5. Pobuda . Če narediš napako, priznaj svojo krivdo. Dodajte napako svoji osebni izkušnji.
6. Optimizem. Če vam ne uspe, ne smete pasti v stanje nemoči. Poiščite načrt, ki vam bo pomagal iziti iz težke situacije.

Poslušajte nasvete in svoj notranji glas, poskrbite, da želite postati vodja in prevzeti odgovornosti.

Kako postati vodja med prijatelji

Vsak tim je nepredstavljiv brez vodje. Člane skupine vodi, ustvarja razpoloženje, razdeljuje odgovornosti, jih sili, da sledijo navodilom in pozorno poslušajo.

Po mnenju psihologov ima lahko ena ekipa več vodij:

1. nastopanje
2. navdihujoče
3. čustveno
4. situacijski
5. neformalno
6. formalno
7. poslovanje
8. univerzalni

Vsak član ekipe lahko postane vodja na določenem področju, če karakter ustreza tipu.

1. Če želite voditi skupino prijateljev, postanite samozavestni. Vodenje je tesno povezano z zaupanjem.
2. Naučite se šaliti in izstopati iz množice. Primerna bi bila višja plača, bolj izrazite mišice, velika priljubljenost pri nasprotnem spolu, edinstven hobi ipd.
3. Naučite se prepričevati, zmagovati v prepirih in dokazovati, kaj je prav. Naštete lastnosti so izjemno pomembne. V moški družbi se pogosto pojavljajo spori in zgoraj navedene veščine bodo v takih situacijah pomagale pridobiti delež vodstva.

Če želite postati vodja med prijatelji in življenjem stranke, aktivno sodelujte pri reševanju konfliktov različne kompleksnosti, bodite pred vrstniki in občutite spoštovanje, poslušajte nasvete.

Kako postati vodja v razmerju z dekletom

Oseba s paketom kompleksov, brez smisla za humor in samozavesti na področju vodenja ni sposobna uspeti. Na splošno, da postanete vodja v odnosu z dekletom, je dovolj, da ste sami, zahtevate spoštljivo obravnavo in ugodite slabostim svojega spremljevalca.

1. Najprej se pokaži kot zaščitnik, lovec, hranilec in pravi moški. Naj bo dekle predmet oboževanja in zaščite. Nato bo deklica zavzela položaj, ki ste ga pripravili.
2. Vodja sprejema odločitve v odnosih. Fant bi se moral posvetovati s svojo sorodno dušo, prisluhniti njenemu mnenju, vendar mora biti zadnja beseda njegova. Če boste naredili vse pravilno, bo deklica razvila občutek zaupanja in spoštovanja.
3. Kaj storiti, če je vaša druga polovica močna in neodvisna ženska? Po mnenju deklet bo edina stvar, ki bo v tej situaciji pomagala, zaupanje, ki bo prineslo status vodje, ženska pa se bo počutila zaščiteno in se bo lahko sprostila.
4. Koristno je pokazati skrb in izraziti sočutje. V tem primeru bo dekle razumelo, da je v bližini pozoren in skrben moški, in bo postala dobra žena.

Nasveti res delujejo. In če prebudite zaupanje, bo postalo mehko in puhasto.

Kako postati vodja v razredu

Šola deluje kot miniaturni model sveta, kjer se pridobivajo socialne veščine. V vsakem šolskem razredu je vodja. V večini primerov je ta oseba pred svojimi vrstniki na vseh področjih šolskega življenja.

V razredu mora uveljaviti vodstvo, medtem ko nekateri njegovi sošolci poskušajo prevzeti njegovo mesto. V nekaterih primerih vam to omogoča močna aktivnost.

Vodja v razredu ni vedno najuspešnejši, lep, pameten in močan. Takšna oseba ima prednosti, in ve, kako jih uporabiti.

Če želite postati vodilni v svojem razredu, preberite osnovna pravila.

1. Brez samozavesti ne bo nič. Če nimate samozavesti, delajte na sebi, naučite se sprejemati pomembne odločitve in prevzemati odgovornost zanje.
2. Bodite zgled svojim sošolcem. Moralo bi jih zanimati vaše mnenje in poslušati vaše nasvete. Za to boste morali vedeti več kot drugi in biti odličen študent. Razvoj in branje vam bosta pomagala doseči vaš cilj.
3. Bodite v središču dogajanja. To velja za šolo in skupine vrstnikov. V tem primeru je več možnosti, da se izkažete. Lotite se zahtevnih nalog in v njihovo reševanje vključite sošolce.
4. Igraj šport in vozi zdrava slikaživljenje. Sošolci imajo radi, ko se kolegi zavzamejo zanje. Poleg tega oseba, ki se aktivno ukvarja s telesno vzgojo, sodeluje na tekmovanjih in brani čast šole.
5. Dokončajte stvari, ki jih začnete. Vodja, ki ne more izpolniti obljube, ne bo dolgo zdržal v ekipi.
6. Pomembna točka - videz. Človek, ki je na čelu ekipe, tudi šolske, je vedno urejen in oblečen modna oblačila. Naučite se kombinirati modne trende in poskušajte ne šokirati svojih učiteljev.
7. Ne ponižuj šibkih vrstnikov. Tako boste razkrili svoje slabe plati in sošolci bodo razumeli, da niste sposobni ravnati drugače.

Verjemi vase. Če je v razredu vodja, ne smete obupati. Preizkusite se v majhni ekipi nasprotnikov. Možno je, da boste tukaj cenjeni.

Kako postati vodja v življenju

Vodja v življenju bo sam človek. Za to ni treba imeti visoke inteligence ali edinstvenih talentov.

Vodja je sposoben videti situacijo naprej in ustvariti zelo učinkovite kanale komunikacije z ljudmi. Razvijanje osebnih lastnosti vam bo pomagalo postati učinkoviti v življenju, voditi skupino ljudi, navdihovati, upravljati in voditi. Katere lastnosti bodo potrebne?

1. Komunikacijske sposobnosti . Brez sledilcev je vodja prazen. Sledilci veljajo za gibalno silo in omogočajo uspeh. Razviti veščine javnega nastopanja in komunikacije. Besede bodo pomagale navdihniti in pridobiti spoštovanje, podporo in sočutje.
2. nasvet. Komunicirajte z drugimi ljudmi pod enakimi pogoji, sodelujte v družbenih dejavnostih, dajte vsakemu članu ekipe priložnost, da začuti svojo pomembnost.
3. Razmišljanje. Medtem ko je treba v nekaterih situacijah sprejemati hitre odločitve, je v drugih treba narediti pametne poteze in pretehtati alternative. Če vse drugo odpove, mora vodja ponuditi nestandardno rešitev problema.
4. Ustvarjalnost . Posebno pozornost posvetite razvoju ustvarjalnega mišljenja. Poslušajte mnenja drugih. Nedvomno lahko člani skupine pridejo do čudovitih idej, vendar jim negotovost in kompleksi preprečujejo, da bi idejo uresničili.
5. Pozornost . Opazite aktivne ljudi, spodbujajte in pomagajte razvijati njihove pobude. Rezultat bo uspeh.
6. Pogum. Vodenje in strah sta nezdružljivi stvari. Tudi če je kakšno dejanje napačno, se ne smete bati. Potegnite ustrezne zaključke in vnesite napako v poskus.
7. Organizacija . Pomembna kakovost je sposobnost organiziranja učinkovitega timskega dela. Govorimo o delovnem procesu, pripravah na počitnice, odhodu na dopust ipd.

Vodja v življenju je večplastna osebnost, ki neustrašno napreduje in vodi sledilce. Če se imate za takšno osebo, poskusite postati vodja. Morda je to vaš klic v življenju.

V tem članku vam bom povedal, kako postati vodja v ekipi. Razkril vam bom 5 najpomembnejših skrivnosti profesionalcev. Podrobnosti bom razložil korak za korakom in v preprostem jeziku.

Preverjeno iz lastnih izkušenj so metode učinkovite. Če jih obvladate, lahko postanete duša svoje ekipe. Tudi najbolj pametni ljudje bodo prišli k vam po nasvet. Zasijali boste v žarkih slave in prejeli vse najboljše, od hvaležnosti do bonusov.

Kako postati vodja v službi?

Ali lahko vsak postane vodja? Morda ja, in to dobro veste. Seveda obstajajo tankosti in nianse, a če želite, seveda lahko. V življenju res ni nič nemogočega.Vsak lahko postane vodja.

Toda kako in zakaj postati vodja? Priznajte, kolikokrat ste med sedenjem na naslednjem nesmiselnem sestanku v svojih srcih želeli s pestjo udariti po mizi in zavpiti nekaj podobnega: "Torej! In zdaj so vsi utihnili in poslušali, kar vam govorim!!!”

No, zgodilo se je, kajne? Ampak tega še nikoli nisi naredil, kajne? eh.... Očitno te niso naučili, kako postati vodja, zato si še vedno podrejen ...

Vem, da mi bodo zdaj mnogi ugovarjali, češ, vodenje mora biti v krvi... kdor je rojen za plazenje, ne more leteti.... NESMISEL! Opravičevanje sebe in svojih neuspehov!

Kdo je vodja in s čim ga jedo?

Nikoli ni prepozno postati vodja, tako kot srečna oseba! Toda ... najprej ugotovimo, kdo je vodja. Standardno bi tukaj rekel, da je to oseba, ki zna voditi.

Oseba, katere mnenje ima določeno težo v družbi. In končno, to je oseba, ki jo spoštujejo, a se je ne bojijo.Morda so to najbolj razumljive lastnosti vodje.

Ampak!!! Preden nekoga upravljate, morate ... Pravi vodja ne bo nikoli dovolil, da bi ga okoliščine premagale. Ko jih bo razvadil, jih bo podjarmil in izkoristil!

Pravi vodja ve, KAKO TI SPREMENITI ŽIVLJENJE. Poleg tega ga spremeni v boljša stran vsak dan, vsako uro. Tudi vi lahko spremenite svoje življenje, ga naredite bogatega, polnega smisla in sreče. Če želite to narediti, se morate malo spremeniti, naučiti, razviti določene veščine.

Začnite s tem tečajem. Na tej povezavi si lahko ogledate prvi poskusni video in PREIZKUSITE PRAKSE

Poskusite tudi vaditiStrinjam se, da je veliko bolj prijetno slediti srečnemu voditelju kot nesrečnemu.

Ali menite, da je mogoče postati vodja, ali je, kot pravijo "ali je dano ali ni"? Zagotavljam vam, vsak lahko postane vodja! Starost, videz in druge krame absolutno niso pomembne! Glavna želja! ( Goreča želja- kot pravijo Angleži.)

Kako postati vodja v ekipi

Recimo, da delate v majhnem timu in želite v njem postati vodja. Imate jasen CILJ - to je že polovica uspeha.Predlagam, da naredite naslednje korake.

1 Absolutna usposobljenost pri delu

Vedeti morate vse o svojem delu. Vodja je nekdo, ki vodi. Pametna oseba bo vedno imela vrsto ljudi, ki želijo pridobiti kakovostna znanja.
Napoleon Bonaparte je briljantno rekel tole: "Vojska ovnov, ki jo vodi lev, bo vedno zmagala nad vojsko levov, ki jo vodi oven."

2.

Vaš videz, drža, hoja, brezhibno zlikana obleka in nazadnje prodorno globok pogled - VSE naj kaže na to, da VESTE, kaj želite in VESTE, KAKO to doseči.

3. Trdnost značaja

Razvijte značaj vodje. Nauči se reči NE. Od jutri naprej poskušajte sprejeti pomembne odločitve.
S samozavestnim pogledom in trdno hojo pogumno korakajte težavam NAPROTI! Ne pozabite: "Pogumna mesta sprejmejo!"

4. Odločnost

Postavi pred seboj specifični cilj. Napovejte ga pred vsemi in ga dosežite ne glede na vse – to vas bo povzdignilo v očeh vaših zaposlenih. Verjetno poznate ta otrden stavek: "Če nimaš cilja, potem moraš delati za nekoga, ki ga ima."

5) čar

"Obstajajo ljudje, ki so sposobni voditi cele narode samo zahvaljujoč svojemu šarmu," je dejal Emerson R. Tukaj je seveda mogoče trditi, spomniti
govoriti: "Pozdravi te obleka, pospremi pa te tvoj um", a vidite, očarljivi ljudje imajo veliko več možnosti, da postanejo vodje.

Kot lahko vidite, je vse zelo preprosto.
Ampak…. Preden postaneš vodja in vodiš ljudi, je vseeno bolje postati vodja nad samim seboj – ne dovoliti, da te nekdo ali nekaj obvladuje, da te zapelje s TVOJE poti. Naučite se obvladovati sebe in, kdo ve, morda boste takrat postali vodja tako v službi kot...

Ne morem si pomagati, da ne bi dodal muhe na koncu. V svojem članku “KAKO POSTATI VODJA” vas učim, da postanete “vodje”, da obvladujete misli drugih, za to imate verjetno veliko razlogov, ampak... vseeno... zase - kaj je res morda razlog?.. cilj še vedno ne opravičuje vedno sredstev? In ... morda boste s pridobitvijo statusa vodje izgubili nekaj, kar bo zelo težko vrniti???

PS. Leonid Suhorukov se je nekoč pošalil: "In oven, ki vodi čredo ovnov, je še vedno oven." O marsičem je treba razmišljati, kajne?

Naj vam zaupamo glavno SKRIVNOST pravih voditeljev.

Izkazalo se je, da imajo pravi voditelji razvito in dobro delujočo čakro MUST in čakro ŽIV. Če so ti kanali zamašeni, poškodovani in ne delujejo, tudi če udariš z glavo v zid, ne boš postal vodja.

O čakrah in njihovem pomenu v našem življenju lahko izveste v teh člankih:

In ugotovite stanje vaše energije, čaker.

Čiščenje pomembnih čaker s pomočjo zdravilca daje zelo kvaliteten, trajen rezultat. Ljudje vas bodo začeli SLIŠATI! Pritegnili jih bodo k vam in vas bodo obravnavali spoštljivo. Od znotraj se boste napolnili z energijo in okolica si tega ne bo mogla kaj, da ne bi opazila.

Lahko se udeležite tudi tečaja in se naučite samostojnega urejanja svojega življenja.

Čakre lahko poskusite očistiti sami, a če še niste poskusili energijskih praks in ne razumete zares, o čem govorimo, je priporočljivo, da najprej preberete članke o čakrah - zgornje povezave, ter si ogledate in naredite prakse iz uvodnega videa v »Spletni tečaj ezoterike«. Povezave so tudi v tem članku zgoraj.

Jaz, Manoilo Oksana, sem zdravilec, trener, duhovni trener. Zdaj ste na moji spletni strani.

Diagnostiko naročite pri meni s pomočjo fotografije. Povedal vam bom o vas, o vzrokih vaših težav in predlagal najboljše načine za izhod iz situacije.

Vsak od nas si prizadeva biti spoštovan, imeti avtoriteto in nesporen vpliv na druge ljudi. Vsak od nas si želi biti vodja, a le malokdo to doseže.

Kako postati vodja v življenju? Ni lahko, je pa povsem mogoče. Naj se z vami pogovorimo o glavnih točkah, ki jih morate poznati na tej poti.

Vodja je

V prevodu iz angleščine je vodja poveljnik, vodja. Tisti, ki prevzame odgovornost za delo ekipe, je tisti, ki prvi žanje njene uspehe in neuspehe. Skupina brez vodje je anarhija, kjer je vsak na svoji strani, organizacije pa sploh ni.

Koncept vodenja je zakoreninjen v socialni psihologiji. Vsaka skupina ljudi, sestavljena iz 3 ali več ljudi, samodejno ustvari vodjo. Tudi če navzven ni preveč opazno. Ljudje ga malo bolj poslušajo, malo bolj spoštujejo in njegove šale so vedno malo bolj smešne, tudi če to ni povsem res. To se zgodi zaradi potrebe po prevzemanju odgovornosti za skupino. Spodaj si bomo podrobneje ogledali te pogoje in druge nianse.

Vrste vodenja in lastnosti vodje

Koncept vodenja so zelo natančno preučevali psihologi in sociologi. Ustvarjenih je bilo več obsežnih teorij o nastanku vodenja in analizirali bomo njihove glavne točke.

Vedenjska psihologija razlikuje med formalnim in neformalnim vodenjem. Tako je v vsaki ekipi razlika med nominalnim in dejanskim vodjo.

Vzemimo zelo preprost primer: formalni vodja proizvodnje je direktor, dejanski vpliv pa ima poslovodja, ki ima neposreden stik z delavci.

Če sta formalni in neformalni vodja ena oseba, potem ekipa deluje harmonično in usklajeno ter dobi jasen in jasen vektor razvoja. V nasprotnem primeru lahko pride do konfliktov zaradi različnih politik in navodil formalnega in neformalnega vodje.

Če nameravate postati vodja v službi ali podjetju, potem je pomembno, da najprej pridobite avtoriteto v kolektivu in postanete neformalni vodja. Ker imajo osebni odnosi z ekipo veliko večji vpliv kot razni dokumenti in potrdila.

Glede na okolje in obseg nalog, ki se rešujejo, obstajajo 3 vrste vodenja:

• Vsakodnevno vodenje – v družini, šoli, univerzi, spontanih skupinah. Je najmanjšega obsega in pogosto neizražen – vodja ni formalno izvoljen, ima pa večji delež vpliva kot drugi člani skupine.
• Socialno vodstvo – v proizvodnji, v sindikatih, športnih ali kreativnih društvih.
• Politično vodstvo – javne in vladne osebnosti. Največja stopnja vodenja, ki ima jasno hierarhijo.

Med temi vrstami vodenja obstaja jasna povezava. Vodja gospodinjstva lahko s pravo mero vztrajnosti postane družbeni ali celo politični voditelj.

Če želite postati vodja, vam ponujam program v 10 korakih, ki vam bo pomagal razviti vaše vodstvene sposobnosti. Primeri so vzeti iz poslovanja, vendar so načela razvoja vodenja univerzalna.

Korak 1. Pomislite, zakaj morate biti vodja?

Da, točno tako. Razumeti morate razloge za svoje želje. Kljub navidezni preprostosti tega koraka se lahko vse izkaže za veliko bolj zapleteno. Vodja se ne postane zaradi dolgočasja ali pomanjkanja čustev.

Vodja je oseba, ki vodi ljudi k uresničitvi želenega cilja. Vodenje ni sam cilj, ampak sredstvo za njegovo doseganje. Kaj je vaš cilj? Velik, navdihujoč cilj ne bo le aktiviral vas in vašega potenciala, temveč bo pritegnil tudi ljudi, ki bodo želeli iti k temu cilju z vami. Zato morate najprej ugotoviti, kaj si resnično želite.

2. korak: Ustvarite dnevnik uspeha.

To orodje je znano vsem. To je najenostavnejše in najučinkovitejše orodje za osebni razvoj in motivacijo, ki vam bo pomagalo postati vodja. Imejte ločen zvezek. Vanj vsak dan zapišite svoje uspehe in zmage. Priporočljivo je, da to počnete pogosteje in čim pogosteje. Najmanj 5 zmag ali dosežkov dnevno.

Sprva se morda zdi to monotono in nesmiselno opravilo. Toda v nekaj tednih boste videli, da so ti uspehi zelo močna spodbuda za nadaljnje zmage. Več kot imate zaupanja, bolj vam drugi ljudje zaupajo (vam sledijo).

3. korak: Ustvarite vodstveno okolje.

Da bi bil sam vodja, moraš biti nenehno med voditelji. Vas prosimo, da sklepate nova poznanstva in čim več komunicirate z zanimivimi in aktivnimi ljudmi.

Če želite pospešiti proces razvoja sebe kot vodje, se postavite v krog ljudi, ki so močnejši in uspešnejši od vas. Naj imate svoje osebne voditelje. Tako boste bolje razumeli psihologijo vodenja in se naučili biti močni po zgledu drugih voditeljev.

4. korak: Bodite namenski.

Ko si enkrat postavite cilj, se morate potruditi, da ga dosežete. Ni druge možnosti.

Neuspeh ni strašen, če veste, da ste se potrudili, da bi dosegli svoj cilj. Veliko huje je, če je bil ta poraz posledica malomarnosti in lahkomiselnega odnosa do njega. Če želite postati vodja, se morate naučiti razviti jasne načrte in taktike korak za korakom za doseganje svojih ciljev. Samo resen pristop, ki ne pušča prostora za malomarnost.

Na srečo obstajajo metode za to. Uporabite jih za povečanje svojega vodstvenega potenciala. Pomembno si je zapomniti, da je vodja predvsem vzor. Biti morate enaki vašim pričakovanjem do najboljših ljudi v vaši ekipi, le v izboljšani različici. Če želite, da je vaša ekipa močna, namenska in dosegljiva cilje, postanite takšna oseba tudi sami. Vsi se zgledujejo po tebi.

5. korak: Sprejemajte odločitve in bodite odgovorni.

To je najpomembnejši trenutek v vodenju. V skupini treh ljudi nekdo samodejno postane vodja. Zakaj? – Ker druga dva bolj zaupata mnenju vodje skupine. Ta lastnost ima slabo stran: kdor izrazi mnenje ali akcijski načrt, zlahka postane vodja skupine. »Ti vodiš in bodo tudi tisti, ki so bili vodeni« je dober aforizem, ki natančno izraža samo bistvo vodenja.

Ponavljam: vodja postane tisti, ki ima pogum zastaviti cilj, z njim navdušiti druge in vse voditi (delati) k njegovi uresničitvi. Odgovornost za svoje odločitve je tisto, po čemer se vodja razlikuje od navadnega člana skupine. Pomembna je tudi sposobnost prevzemanja odgovornosti za odločitve svojih podrejenih.

• Ste se že naveličali biti poslušna čreda?
• Kdo je rekel, da se moraš roditi kot vodja?
• Kako postati vodja v ekipi - algoritem dejanj.

1. Ozemlje voditelja

Če želite postati vodja, se morate najprej odločiti, na katerem ozemlju boste vodja, v kateri ekipi boste vodja. Vodja v razredu, študentski skupini ali timu pri delu.

Drugič, ugotoviti morate, kje ste v tem trenutku? Kdo ste v tej ekipi? Če ste trenutno običajen član ekipe, potem morate pridobiti pooblastilo za upravljanje te ekipe. Navsezadnje je vodja oseba, ki vpliva in vpliva na druge ljudi. In če imate avtoriteto, je to veliko lažje narediti.

Se pravi, če je vaša ekipa razred ali skupina, potem morate postati prefekt. Če je to ekipa na delu, potem morate postati vodja.

Tretja točka je, kako boste prejeli te moči. Najbolj organsko je, da prevzamete pobudo, da nadrejeni vodja opazi vašo željo in vas postavi za vodjo. Ali pa so vas za vodjo skupine izbrali sošolci.

Četrta točka, vaša želja, da postanete vodja, mora biti videti naravna, ne pa namišljena. Se pravi, energija in samozavest morata prihajati iz vas, ljudje to čutijo.

2. Energija vodje

Kje po energijo? Energija v človeškem telesu izvira iz treh osnovnih nagonov, odgovornih za preživetje.

1. Posameznikov preživetveni nagon. Da bi dobili predstavo o energiji tega nagona, si predstavljajte, da ležite na kavču, ste preleni, da bi vstali, vrtijo se različne misli. In nenadoma je zatulila sirena in začelo se je bombardiranje, zgradbe so se rušile, prišlo je do požara itd. Takoj boste poskočili, vse vaše misli bodo osredotočene, vaša energija bo prekipevala.

Ali druga možnost, hodite po gozdu in nenadoma vas lovi medved ...

2. Nagon preživetja v skupini ali tako imenovani hierarhični nagon. Spodbuja vas, da zavzamete višji položaj v ekipi. Od tega je odvisno vaše biološko preživetje in porazdelitev virov v skupini. Nihče ne želi biti »osramočen« in ponižan, zato se ljudje trudijo po družbeni lestvici.

Dober primer v tem primeru je Michael Tyson, ki so ga vrstniki kot otroka pogosto tepli in do česa je to privedlo. Kdo ne ve, svetovni boksarski prvak v težki kategoriji je postal pri 19 letih. Se pravi, postal je najbolj močan človek na svetu.

Drugi primer je Ayaz Shabutdinov, ki je imel zelo težko otroštvo. Po njegovih besedah ​​je živel v zemljanki, ki ni imela niti tal. In kot rezultat, pri 20 letih je postal milijonar.

3. Nagon po preživetju vrste ali spolni nagon. Zaradi njega si želiš biti všečen. Pojdite v kateri koli fitnes klub, poglejte, kako se ljudje posmehujejo, hkrati pa za to plačajo veliko denarja. Kaj jih k temu motivira? Konec koncev, z logičnega vidika, absolutno ni racionalno iti po službi v telovadnico, da bi se še bolj utrudili.

To je primer delovanja spolnega nagona, torej želja po ugajanju prevlada nad željo po sprostitvi.

3. Kako do energije

Kako do energije, ko ni vojne in ne umirate od lakote, pa še vedno niste zadovoljni s trenutnim stanjem? Dal bom primer iz treninga istega Ayaza Shabutdinova.

Zaprite oči in si predstavljajte sebe čez 10 let, ko boste dosegli svoje cilje. Kakšen avto imaš, v katerih državah dopustuješ, kakšne spolne partnerje imaš. Vse morate občutiti globoko, pridobiti pozitivna čustva.

In potem si predstavljajte, da niste storili ničesar, vse je šlo samo od sebe. Delali ste slabo, niste pokazali pobude in na koncu ste bili odpuščeni. Začeli ste živeti na kredit, potem so vam sodni izvršitelji vzeli stanovanje, pozimi ste se znašli na ulici, lačni. Zaprite oči in si predstavljajte to situacijo in čustva, ki se porajajo v vas. Strah, zamera do življenja itd.

Tu sta dve možnosti za razvoj vaše prihodnosti, s pozitivnimi in negativnimi čustvi. Rezultat je potencialna razlika, določena napetost. Ta napetost je motivacija in energija, ki vas bo podpirala na vaši poti do vodstva.

4. Kaj vam še preprečuje, da bi postali vodja?

In še nekaj, tako da je želja po vodstvu videti organska in ne vzbuja dvomov med drugimi. Večina ljudi ima občutke iracionalnega strahu, sramu in krivde. To se kaže kot negotovost, neodločnost, sramežljivost, strah.

V glavi se mi nenehno vrtijo misli, kaj si bodo ljudje mislili in kaj bodo rekli o meni. Ne morete se osredotočiti na svoje naloge, odvrne vašo pozornost in zmanjša vašo učinkovitost za 80 odstotkov.

In kar je najpomembnejše, odraža se v vašem telesu, vaši hoji, vašem pogledu, kretnjah, tembru in glasnosti vašega glasu. To pomeni, da vaš glas postane tih, oči se premaknejo, vaša drža postane spuščena. Vse to podzavestno berejo ljudje okoli vas in vas ne bodo dojemali kot vodjo. Rešitev teh težav je podrobno opisana.

Vodja mora delovati samozavestno in govoriti jasno. Hrbet mora biti raven, glas glasen, ne stisnjen. Misli morajo biti jasne, cilji jasni.

Jasnost misli daje podrobna izdelava načrta, izračun različnih možnosti za razvoj dogodkov in koliko korakov naprej. Nujno je izdelati akcijski načrt za najbolj negativen scenarij. To vam bo vlilo dodatno samozavest.

Večvariantnost in računanje situacij za nekaj korakov naprej je zelo dobro opisano v knjigi “Truckers”. Opomba, glavna oseba je hodil po robu britvice, vendar je imel načrt za vsak scenarij in se je znal izogniti vsaki na videz brezizhodni situaciji.

5. Kako okrepiti moč vodje

Torej ste prejeli poverilnice. Naslednji korak je okrepiti svojo moč.

Prvi korak je, da se znebite opozicije. V vsaki ekipi so zavistni ljudje in tekmovalci. In običajno poskušajo poskušati diskreditirati voditelja. Da bi se še naprej premikali proti svojemu cilju, se jih morate znebiti, saj nosijo tujo ideologijo in preprosto odvzamejo pozornost in energijo.

Pomembno je, da je treba kritiko pravilno razdeliti na konstruktivno in nekonstruktivno. Se pravi, če vaši cilji sovpadajo z osebo, je morda ta kritika konstruktivna.

Konstruktivna kritika je za vodjo zelo koristna, saj zmanjša možnosti za napake in temu primerno deluje v vaš interes. Zato morate zelo natančno razumeti kritične pripombe in poiskati napake v svojem položaju ali položaju vašega nasprotnika. Takšno vedenje vas ne bo samo rešilo napak, ampak bo tudi povečalo vašo avtoriteto, kar je samo v vašo korist.

Druga vrsta kritike ni konstruktivna. Obstajajo takšni ljudje - energijski vampirji, ne ponujajo nič konstruktivnega, ampak se preprosto spuščajo v prepir, da bi opozorili nase in se nahranili z vašo energijo. Seveda je v vašem interesu od takih ljudi.

Drugi korak je oblikovanje ideologije.

Primer: Recimo, da ste lastnik trgovine, in v tem primeru morate za čim večji dobiček svojim zaposlenim vcepiti idejo o največjem zadovoljstvu strank. Ta ideologija bi se morala dobro ujemati z glavami prodajalcev, saj so sami zainteresirani za to, saj prejemajo odstotek od prodaje.

Najprej morate razviti poslovne procese. To pomeni, poudarite ponavljajoča se dejanja, ki sestavljajo cikel privabljanja in služenja strankam.

• To pomeni, da pripravite zasnovo trgovine;
• Ugotovite, kako se srečati s stranko;
• Kako se pozdraviti;
• Kako ugotoviti potrebe;
• Kako naj bo prodajalec oblečen?
• Izdelajte prodajne algoritme;
• Kako ohraniti zvestobo strank itd.

Vse te točke je treba zaposlenim podrobno razložiti, zakaj, zakaj in zakaj je treba to narediti tako in ne drugače. Podrobna utemeljitev pravil obnašanja bistveno zmanjša odpor do novosti.

Pomembno je vedeti, da smo ljudje inertni in da se oblikovanje novih prepričanj in vedenja ne zgodi čez noč. In vodja mora biti sposoben pokazati potrpežljivost in vse znova in znova razložiti. V povprečju to traja do dva meseca.

Uvajanje novih prepričanj se opazno pospeši, če so ljudje izpostavljeni stresu. Znanstveno dokazano je, da se v času stresa pri ljudeh sprosti poseben hormon, ki pospeši nastajanje novih nevronskih povezav v možganih, to pa je nov spomin in novi vedenjski vzorci.

Spomnite se pouka v šoli, če je učitelj zelo strog, potem bolj pozorno poslušate, snov pa si nekako bolje zapomnite. In ne boste pozabili narediti domače naloge in jo pravočasno oddati.

Zato mora biti vodja vedno pripravljen na konflikt, znati mora ostro ustaviti nepravilno vedenje in grajati storilca. Če želite izvedeti, kako nenadoma ustaviti vedenje nekoga, je priporočljivo vaditi več ustreznih stavkov, s katerimi lahko utišate sogovornika. To psihološko orožje je podrobno opisano v knjigi Aleksandra Kotljačkova: "Orožje je beseda."

In pri reševanju pomembnih problemov mora biti vodja sposoben obremeniti celotno ekipo, saj to mobilizira vire in močno poveča vpliv ljudi. Primer je Stalin, kakšna je bila takrat disciplina in produktivnost dela. Nihče si ni upal zamujati v službo, še manj pa česa ukrasti.

Naj vas spomnim, da je gospodarstvo takrat raslo 25 % letno. In v našem času je veliko uspešnih direktorjev ali lastnikov podjetij avtoritarnih voditeljev. Imajo psihopatski tip osebnosti. To pomeni, da včasih preprosto padejo v napade besa in kričijo na svoje podrejene, kar močno poveča njihovo produktivnost.

Če je vodja dovolj zmeden, v ekipi ni težko oblikovati potrebnega vedenja in pogleda na svet. Še več, vzorci človeškega vedenja priskočijo na pomoč vodji. Vsak človek podzavestno išče vodjo, ki bo nase prevzel sprejemanje odločitev in odgovornost za njihove posledice.

Prvič, to je zakoreninjeno iz otroštva, torej, ko je starš v bližini, se otrok počuti mirnega in zaščitenega.

Drugič, odločanje in odgovornost pomenita porabo kalorij in stres. In oseba se podzavestno poskuša izogniti sprejemanju odločitev.

In tu na pomoč priskoči vodja, ki namesto njih seveda odloča najprej v lastnem interesu, ostalo pa, kot se izkaže. No, v skrajnem primeru lahko vedno rečete, da je naredil vse, kar je lahko, in za neuspehe krivite druge. Zato je postati vodja izjemno donosno, sicer boste najverjetneje ostali na stranskem tiru življenja.

Tretjič, sama človeška narava je na vaši strani. S pomočjo psiholoških poskusov je bilo dokazano, da se osebnostne lastnosti oblikujejo kot posledica zunanjih situacij, ki vplivajo na človeka, in niso dane človeku od rojstva.

Preberite o "eksperimentu Zimbardo", njegovo bistvo je, da so naključno izbrane prostovoljce postavili v improviziran zapor, razdelili so jih na zapornike in stražarje. Dva dni kasneje so pazniki začeli kazati sadistične težnje, zaporniki pa so se, nasprotno, začeli počutiti nemočne in podrejene.

Šesti dan so poskus prekinili, ker je ušel izpod nadzora. Stražarji so se spremenili v zloglasne sadiste, opazovalci pa niso mogli več gledati na zlorabo. Tukaj nas zanima eno samo vprašanje. Kako so se nekateri navadni državljani po šestih dneh spremenili v sadiste, drugi pa v poslušne, nemočne sužnje?!

Odgovor je, da vse lastnosti že imamo in se preprosto aktivirajo v okoliščinah, ki jih potrebujemo. Dejstvo, da je človeška psiha zelo plastična, bi lahko razumeli brez eksperimentov. Spomnite se, kako je Hitler vplival na prebivalstvo Nemčije. Toda tudi oni so bili navadni državljani in so potem mirno šli delat v koncentracijska taborišča in plinske komore.

oz sodobni primer, si oglejte videoposnetek o Severni Koreji na YouTubu. Kako tam izgledajo navadni državljani, kaj pravijo o svojem voditelju. Ali sploh izgledajo kot ljudje? Kaj se jim je zgodilo?

Kakšna je praktična korist za nas v teh primerih, da postanemo voditelji? Korist tega znanja je, da če si sami postavimo pogoje, pod katerimi so vodstvene lastnosti potrebne, se bodo te v nas postopoma manifestirale. In če se bomo izogibali odločanju, se bomo postopoma spremenili v poslušne sužnje.

Za primer, kako se ljudje spreminjajo, si oglejte stare videe Vladimirja Putina ali Ramzana Kadirova izpred 20 let. So izgledali kot voditelji? Ni dejstvo. Sta si zdaj podobna? Brez dvoma.

6. Kako postati vodja za navadnega človeka - video