Якщо у декретниці народжується мертва дитина, це може викликати багато різних питань, починаючи від того, стільки тепер триває відпустка та закінчуючи питанням про необхідність перерахунку. У даному випадку відштовхуватися варто тільки від того, пішла жінка у відпустку у зв'язку з вагітністю або продовжувала працювати до пологів. Слід розуміти, що якщо жінка вже пішла у декретну відпустку, то викликати її на роботу чи стягнути виплачену суму не можна. Законодавством це передбачено.

Що являє собою декретна відпустка

Насамперед необхідно розібратися, що розуміють за декретною відпусткою. Як правило, під декретною відпусткою вагітні жінки розуміють період, поки вони відсутні на роботі з моменту отримання листка непрацездатності до виходу на роботу після догляду за дитиною до 1,5, до 3 років або раніше. Насправді ж йдеться не про це і під декретною відпусткою прийнято розуміти відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР).

У тому випадку, якщо вагітність звичайна, жінку направляють у відпустку на 30-й тиждень вагітності, якщо ж вона чекає одразу на двох дітей, у відпустку її направлять вже на 28 тижні. Як підстава для декретної відпустки служить лікарняний лист. Виписується він також на різний період:

• На 140 днів- Мінімальна кількість днів, які покладені жінці у разі звичайної вагітності та пологах.
• На 156 днів- Якщо пологи складні. У даному випадку буде видано двох лікарняних. Перший буде виданий на звичайну тривалість на 7 місяці вагітності, а другий видається як продовження першого, але вже на 16 днів.
• На 194 дні– це максимальна тривалість декретної відпустки, яка належить жінці у разі багатоплідної вагітності.

Розрахунок та виплата допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Після того, як у жіночій консультації вагітній жінці виписується лікарняний, вона подає його роботодавцю. На підставі лікарняного листа бухгалтер здійснюватиме розрахунок. Декретне посібник вагітної співробітниці виплачується найближчим часом виплати зарплати чи авансу, встановленого у підприємства. Виплата провадиться відразу ж за все число днів, яка вказана в лікарняному. Якщо листків непрацездатності жінка надала кілька, то виплати здійснюються у міру того, як вони надходять до роботодавця. Наприклад, спочатку жінка принесла звичайний лікарняний і їй розрахували та виплатили допомогу по БІР виходячи із зазначеного у листку днів. Після цього жінка приносить ще один лікарняний і бухгалтер знову здійснює розрахунок, а виплата перераховується найближчим днем ​​видачі зарплати в компанії.

Декретна відпустка якщо дитина померла

Розглянутий нами спосіб розрахунку провадиться у загальних ситуаціях, проте в житті все можливо і випадки можуть бути різними. Тому зіткнувшись із такою жахливою ситуацією, коли у співробітниці вмирає після народження дитина, бухгалтер стикається з проблемою розрахунку декретних виплат.

Якщо посібник з БІР співробітниці вже перерахований повністю ще до пологів, то утримувати його вже не можна. Утримання цієї виплати не передбачається законодавством. Це означає, що у відпустці жінка перебуватиме до того моменту, поки не закінчиться лікарняний. Скоротити жінці відпустку по БІР також не можна, оскільки така можливість відповідно до російського законодавства передбачається лише для відпустки для догляду за дитиною.

Зворотна ситуація також можлива. Жінка самостійно може не захотіти перебувати у відпустці по БІР, а змусити її піти у таку відпустку теж не можна. Співробітниця може попрямувати у відпустку пізніше за визначений термін (30 тижнів), або самостійно скоротити свою відпустку за БІР.

Якщо народила жінка ще до оформлення декретної відпустки, то лікарняну можна оформити двома способами:

• На період непрацездатності, при цьому він повинен бути не менше 3 днів – у тому випадку, якщо дитина народилася мертвою, або померла в перші 6 діб життя;
• На 156 днів – якщо дитина народилася живою, але померла у більш ніж 6 днів з моменту народження.

Важливо! Законодавство окремо не регулює питання надання декретної відпустки у разі смерті дитини.

Які виплати зможе отримати жінка якщо дитина померла

Отримавши свідоцтво про смерть дитини, співробітниця може надати її роботодавцю. На підставі цього документа роботодавець має сплатити співробітниці допомогу на поховання. Покладено воно у тому випадку, якщо пологи настали після 196-го дня вагітності. Розмір допомоги на поховання у 2018 році складається 5562,25 рублів.

Висновок

Таким чином, якщо жінка вже пішла у декретну відпустку та допомога по БІР їй виплачена в повному обсязі, роботодавець не має права викликати її на роботу або вимагати повернути гроші. Це неможливо навіть у тому випадку, якщо дитина народжується мертвою або вмирає протягом кількох днів після народження. На роботу жінка зможе повернутися лише після закінчення декретного, який їй було надано на період, що відповідає лікарняному листу.

Вибираючи між вихованням дитини та кар'єрним зростанням, сучасні жінки все частіше схиляються до другого пункту. Особливо якщо це декрет не перший, а в сім'ї підростають вже двоє дітей. Причини цього абсолютно різні: від банального кар'єризму до нестачі грошей у сім'ї та бажання мами, яка втомилася, змінити обстановку, спілкуватися з людьми і відчувати себе потрібною в суспільстві. До того ж і пенсійна система побудована таким чином, що до стажу жінки йде лише оплачувані півтора роки за кожну дитину, і в сукупності за будь-яку кількість дітей до пенсійного стажу враховуються лише три роки. Ось і йде у відпустку з догляду батько дитини, дозволяючи сім'ї жити найбільш комфортним для неї чином.

Держава зовсім не заперечує, адже піти в декрет може не лише тато, а й будь-який інший близький родич. Ось і приходять на допомогу жінкам у таких випадках чоловіки. Сьогодні на дитячих майданчиках не така вже й рідкісна картина, коли з дітьми гуляють тата: возять коляски, стежать за доньками та синами, поки ті катаються на гірках. Однак інформації про те, що потрібно робити татам, для того, щоб офіційно відійти на тривалий час від роботи, заради виховання і догляду за дитиною, мало.

Як оформити декрет батькові дитини

Для початку жінка, яка не хоче сидіти від півтора до трьох років удома, має взяти довідку про те, що вона більше не отримуватиме декретних виплат. У свою чергу чоловік повинен віднести цей документ своєму роботодавцю. Разом з ним необхідно принести свідоцтво про народження малюка, а також свідоцтво про шлюб. Крім того, йому необхідно написати заяву на оформлення декрету.

Ця процедура не повинна викликати складнощів, а пакет документів досить скромний. Крім того, якщо чоловікові необхідно продовжити декретну відпустку, наприклад, за станом здоров'я малюка, необхідно ще принести медичні документи, які підтверджують інформацію про ускладнення у здоров'ї дитини.

Скільки отримує, ідучи у відпустку з догляду, батько

Оформивши необхідні документи, тато має право на декретну допомогу, поки дитині не виповниться півтора роки. До цього терміну роботодавець зобов'язаний виплачувати своєму працівникові, який перебуває у декреті, до сорока відсотків його середнього заробітку. Розраховується середній заробіток за два повні попередні роки, ділиться на кількість відпрацьованих за ці два роки оплачуваних днів, і множиться на обіцяні 40%. Однак не все так гладко – якщо тато в декрет йде з гарної зарплати, то держава, оберігаючи себе від зайвих витрат, регулює максимальний поріг допомоги. Тобто, наприклад, у 2017 році щомісячна допомога не повинна бути вищою за 23 089 рублів. Звичайно, роботодавець може платити 40% від білого заробітку понад обумовлену суму, але оскільки ФСС компенсує лише 23 089 р., то решта роботодавця має віддати зі своєї кишені – на такий добровільний крок поки не пішов жоден розсудливий директор. Ось і виходить, що навіть якщо тато, що йде у відпустку по догляду, отримує солідну зарплату, допомога залишиться не вище зазначеного рівня.

Якщо офіційний заробіток тата невеликий, і виходить нижче за середній мінімум, допомога виплачується у встановленому законодавчо мінімальному розмірі. Те саме стосується тих тат, які на момент відходу в декрет не працевлаштовані – вони оформляють відпустку для догляду за дитиною через МФЦ, і отримують щомісячну допомогу в мінімально встановленому розмірі. На момент 2017 року ці цифри дорівнюють 3 065 рублям батькові єдиної дитини, а от якщо дітей двоє - допомога буде вже відчутнішою - 6 131 рубль.

Допомога з догляду за дитиною від півтора до трьох років

Зазначимо, що існує ще одна компенсація для людей, які перебувають у декреті. Ця допомога дорівнює 50 рублів. У період від народження дитини до виконання їй трьох років її також виплачує роботодавець або органи соцзахисту. Для того, щоб його отримати, необхідно надати заяву, копію наказу про відпустку для догляду за дитиною, підписаного роботодавцем, а також дублікати названих раніше свідоцтв.

Зрозуміло, у масштабі сучасної інфляції гроші смішні – але якщо взяти цю суму за весь час перебування у відпустці – вистачить дружині на букет.

Тато у декреті – що ще потрібно знати

Фахівці рекомендують також тим, хто йде в декрет людям, у тому числі й батькам дітей, брати в бухгалтерії організації, де вони працюють, копію трудової книжки. Часті випадки, коли компанії зникають через нестабільність ринку. Тому, маючи на руках копію трудової книжки, легше буде її відновити.

Відповідно до законодавства, декретна відпустка входить до загального трудового стажу, а також у безперервний та стаж за спеціальністю. Таким чином, трудовий стаж як чоловіки, так і жінки під час офіційного оплачуваного та тривалого спілкування з дитиною не переривається. Крім того, особам, які доглядають дитину, дозволено розділити трирічний період. Також роботодавець зобов'язаний зберегти за ними посади, які вони займають.

Також наголошується, що сучасні чоловіки, які йдуть у декрет, намагаються продовжувати працювати, обравши для цього неповний робочий день. В результаті вони можуть не тільки проводити час з дитиною, отримувати допомогу і не «випадати» з робочого процесу. Після закінчення декрету, чоловіки легше повертаються до продуктивного робочого життя.

Відпустка по догляду: батько-молодець

Тенденція відходу в декретну відпустку тат, а не мам, у сучасному суспільстві помітно набирає сили, хоч ще не переважає. Однак багато чоловіків вже зараз замислюються над тим, що можуть виховувати дітей не гірше за своїх дружин. Зазначимо, що згідно з недавнім опитуванням Всеросійського центру вивчення громадської думки (ВЦВГД), 72 відсотки опитаних висловилися за те, що чоловіки чудово можуть впоратися з маленькими дітьми протягом тривалого періоду часу.

Традиційно у Росії декретними виплатами називають компенсації від держави при народженні дитини. До них відносяться:

Перші дві виплати зі списку пов'язані з вагітністю. Логічно, що ці компенсації може отримати лише мати дитини. Претендувати на них батько не має права.

Що стосується пунктів 3 та 4, то декретні може отримати будь-який з батьків малюка, тобто чоловік та батько у тому числі.

Виплати у відпустці догляду за дитиною до трьох років становлять всього 50 рублів на місяць, тому мало хто ними користується. Проте батько дитини може отримувати цю компенсацію за умови продовження відпустки для догляду за дитиною.

Розмір виплат

Отже, тата можуть претендувати отримання двох видів фінансової допомоги. Скільки грошей можна отримати?

Сума компенсації від держави дорівнює 16 759,09 у поточному році. Вона виплачується лише на живих немовлят будь-якому з батьків. Що стосується народження кількох малюків посібник покладається кожного з них.

Важливо! Якщо обидва батьки працевлаштовані, або навпаки, обидва безробітні вони можуть самостійно вирішувати, хто з них отримуватиме гроші.

Якщо один із батьків працює, а другий ні, то компенсація призначається тому батькові, хто офіційно працевлаштований.

Покрокова інструкція оформлення допомоги.

Що стосується коштів для догляду за дитиною, то сума допомоги, що належить до виплати новому батькові, становить 40% від його середньомісячної зарплати.

Такий заробіток визначається за даними за два, що передують оформленню відпустки, року, але підсумкова сума виплат не повинна перевищувати середньомісячний заробіток за останні 2 роки.

Максимально можлива виплата в поточному році на догляд за дитиною для тат, які йдуть у відпустку для догляду за малюком становить 24 536,57 рублів.

Якщо зарплата тата не перевищує цей показник використовуватиметься для розрахунку виплати (тобто від нього вважатиметься 40%). Таким чином щомісячна фінансова допомога дорівнюватиме 3795,6 рублів.

Зазначимо, що батько має право працювати неповний робочий день, у такому разі право на фінансову допомогу у нього зберігається. А от працювати та одночасно отримувати вищезгадану виплату заборонено.

Безробітним батькам допомога по догляду за малюком призначається у розмірі 3142 рубля при народженні первістка, 6284 рубля за другого та наступного дітей.

На розміри допомог також впливає районний коефіцієнт. Відповідно, якщо така встановлена ​​в регіоні проживання батька, це буде ще одним доповненням до декретної виплати.

Чи може чоловік та батько отримати декретні, якщо дружина не працює?

Чоловік і батько може отримати декретні виплати незалежно від того, чи працює мати дитини, чи вона не працевлаштована.

Більше того, крім законного чоловіка матері дитини отримувати допомогу може і біологічний батько дитини, навіть якщо її мама та тато не створили сім'ю за законом.

При необхідності відпустку по догляду за дитиною та отримання виплат можна оформити і на близьких родичів батьків малюка.

Важливо! Обов'язковою умовою є отримання декретних виплат татові – наявність його прізвища, імені та по батькові у графі «батько» свідоцтва про народження малюка.

Як оформити декретні виплати на чоловіка

Як свідчить п. 3 ст. 12 ФЗ № 255 «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» , коли чоловік вирішує піти в декрет замість дружини, він звертається за допомогою протягом півроку з народження дитиниі до того, як йому виповниться 1,5 роки.

Якщо дружині покладено відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, то допомога по догляду за дитиною можна отримати лише після її закінчення. Призначається воно у десятиденний термін після подання документів.

Щоб офіційно відправитися в декрет і отримати всі належні виплати, батько малюка має зібрати необхідні документи:

• заяву про виплату допомоги();
• копія та оригінал свідоцтва про народження дитини;
• копія документа про укладання шлюбу;
• копія паспорта заявника;
• довідка, що підтверджує, що мати дитини не перебуває у декреті офіційно і їй не виплачується допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Якщо мама – безробітна аналогічну довідку, вона бере з органів соцзахисту за місцем проживання ();
• якщо батьки не працюють, потрібно додати копії трудових книжок із останнім місцем роботи.

Увага: при зверненні чоловіка до кадрової служби йому обов'язково повинні видати копію наказу з конкретними датами початку та закінчення декретної відпустки, завізовану керівником, з печаткою.

Кошти нараховуються та виплачуються за місцем офіційного працевлаштування чоловіка, або, якщо він не працює, перераховуються на надані банківські реквізити або поштовим переказом.

Строки виплати допомоги щомісячні:

• через роботодавця на день нарахування зарплати;
• через органи соцзахисту зазвичай у другій половині місяця.

Якщо не з'явиться жодних розбіжностей, то кошти батько дитини отримає без труднощів, інакше доведеться звернутися до територіального центру ФСС, щоб вирішити спірну ситуацію, що виникла.

У 2018 році розмір декретних посібників як для мам, так і для батьків новонароджених дуже сильно варіюється. Велику роль для одержувача виплат грає рівень його зарплати до виходу в декретну відпустку, а державна ж підтримка в нашій країні не така істотна.

Є.А. Шаповал,
провідний юрист

Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, може принести новий лікарняний на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (декретна відпустка). Тоді їй потрібно переоформити один вид відпустки на інший.

Оформляємо перехід з декрету до декрету

Не можна надати дві материнські відпустки одночасно

Працівниця не може одночасно перебувати у відпустці по догляду за дитиною та у декретній відпустці е статті 255, 256 ТК РФ; п. 20 Постанови Пленуму ЗС від 28.01.2014 № 1. Також не можна виплачувати одночасно допомогу з догляду за дитиною до півтора року та декретну допомогу е ч. 4 ст. 13 Закону від 19.05.95 № 81-ФЗ (далі – Закон № 81-ФЗ); ч. 3 ст. 10 Закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ (далі – Закон № 255-ФЗ). Тому жінка повинна вибрати, яку відпустку використовуватиме.

Переоформляємо відпустку з догляду за декретом

Розповідаємо працівниці

Більш вигідною є відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, оскільки розмір допомоги по ньому більший, ніж розмір допомоги по догляду за дитиною м ч. 1 ст. 15 Закону № 81-ФЗ; ч. 1 ст. 11 Закону №255-ФЗ.

Оформити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами та виплатити допомогу жінці, яка перебуває у відпустці з догляду за дитиною, потрібно за період, зазначений у заяві працівниці та в лікарняному. Але за умови, що вона подасть заяву та лікарняний не пізніше 6 місяців з моменту закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та родом м ч. 2 ст. 12 Закону № 255-ФЗ.

Якщо жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, подала заяву на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами пізніше дати, зазначеної в декретній лікарняній, і ви вже виплатили їй допомогу по догляду за дитиною, то доплатіть тільки різницю між посібником з вагітності та посібником з догляду .

Якщо жінка обрала відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, тоді дійте так.

Крок 1. Попросіть у робітниць ы ст. 255 ТК РФ; ч. 5 ст. 13 Закону №255-ФЗ:

заяву про припинення відпустки з догляду за дитиною та виплати допомоги (якщо вона ще виплачується) та про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та виплату декретної допомоги та допомоги за постановку на облік у ранні терміни вагітності (якщо вона належить).

Форму заяви не затверджено. Його можна скласти так.

Генеральному директору ТОВ «Константа»
Гусєву К.В.
від продавця
Скрипкіної Ольги Іванівни

Заява

Прошу припинити мою відпустку з догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років та виплату допомоги з догляду за дитиною з 24 квітня 2017 р.

Прошу надати мені з 24 квітня 2017 р. відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на 140 календарних днів і виплатити за цей час відповідну допомогу.

Прошу також виплатити мені допомогу за постановку на облік у ранні терміни вагітності.

До заяви додаю:
- листок тимчасової непрацездатності від 24.04.2017;
- довідку про постановку на облік у ранній термін вагітності від 24.04.2017.

О.І. Скрипкіна

листок тимчасової непрацездатності;

довідку з жіночої консультації щодо постановки на облік у ранні терміни вагітності (якщо є) ст. 10 Закону № 81-ФЗ; п. 22 Порядку, затв. Наказом МОЗсоцрозвитку від 23.12.2009 № 1012н.

Розповідаємо працівниці

Якщо вийде, що у жінки, яка працювала у відпустці з догляду за дитиною неповний час, розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами за час другого декрету буде меншим, ніж допомога з догляду за першою дитиною до досягнення нею віку півтора року, вона може отримувати допомогу з догляду за дитиною, оскільки це вигідніше для неї. І тільки після цього піти у другу відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Другий декрет буде оплачений тільки за час, що залишився до його закінчення.

Крок 2. Видайте наказ про припинення відпустки для догляду за дитиною та виплати допомоги та про надання робітниці відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та виплату допомоги.

Форми такого наказу, яку можна взяти за основу, немає. Наказ можна оформити так.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Константа»

Наказ №18-к

м Москва

У зв'язку з припиненням відпустки для догляду за дитиною до 3 років та наданням відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами Скрипкіної О.І.

НАКАЗУЮ:

1. Припинити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років та виплату допомоги для догляду за дитиною продавцю О.І. Скрипкіною з 24 квітня 2017 р.

Російська декретна відпустка – одна з найтриваліших у світі. Жінка за три роки встигає не тільки повністю насолодитися радістю материнства, а й задуматися про поповнення в сімействі. Ситуації, коли молода мама вагітніє, перебуваючи в офіційній відпустці для догляду за дитиною, нерідкі. Є певні тонкощі виходу з декрету до декрету.

Законодавче регулювання

Захищає права жінки Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 N 197-ФЗ. У ньому описані вимоги до лікарняного з непрацездатності, оформлення відпустки для догляду за дитиною.

Багато батьків не розуміють, у чому різниця між лікарняним, декретом, відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами і безпосередньо по догляду за дитиною. Виникає плутанина, в результаті якої вагітні жінки витрачають багато сил і нервів, намагаючись отримати пільги, що не належать їм. Більше того, далеко не кожен співробітник відділу кадрів розуміється на категоріях, пов'язаних із вагітністю робітниці.

Лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами – це лист тимчасової обмеженої працездатності, що забезпечує отримання допомоги по БІР.

Період лікарняного починається з 28 (коли дітей очікується більше одного) або з 30 (один плід) тижня згідно з акушерським терміном і триває:

• 140 днів при нормальному перебігу та наявності одного плода;
• 156 днів при ускладненні, такому як кесарів розтин;
• 194 днів, якщо вагітність багатоплідна.

ВАЖЛИВО!Мамам, які проживають у радіаційно небезпечних зонах, як компенсацію плюсують додаткові дні лікарняного. Він починається у 27 тижнів, і до нього додаються ще 20 діб.

Вимоги до оформлення БЛ:

• бланк формату А4 з водяними знаками та серією;
• містить юридичну інформацію про медичну установу;
• вказується повне ім'я породіллі;
• заповнюється код причини непрацездатності;
• зазначено, поставлено на облік до 12 тижнів чи ні;
• зазначається дата заповнення та період звільнення з роботи;
• пишеться дата, коли розпочати службових обов'язків;
• зазначаються дані про лікаря;
• обов'язковий підпис вагітної;
• при складних пологах видається ще один БЛ у пологовому будинку.

Особливості виплат за листом непрацездатності:

1. Допомога за дворічний робочий період вважається у розмірі 100% від середньої заробітної плати молодої матері.
2. Гроші йдуть із Фонду соціального страхування.
3. Враховують лише ті дні, коли був дохід у працівниці.
4. Відповідно, оформляючи новий лікарняний за БІР, розрахунковий період обирають за роки до виходу в декрет, адже після народження дітей офіційному доходу нема звідки з'явитися.

Після відпустки по БІР починається відпустка для догляду за новонародженим. Він ділиться на два етапи:

• до виконання малюкові 18 місяців;
• з півтора до трьох років.

У період до 1,5 років виплати в рамках допомоги дорівнюють 40% середнього заробітку за два роки перед настанням декрету.

Мінімальна сума декретних, яку щомісяця отримуватиме мати, становить 3142 р., за другого та наступних дітей – більше вдвічі. Для тих, хто проживає в радіаційно небезпечних і забруднених зонах, ці показники зростають ще вдвічі.

Оформити відпустку для догляду за немовлям може і батько, а також інший близький родич. Таке трапляється, коли мамі необхідно виходити на роботу або її заробіток вищий за оплату праці іншого члена сім'ї.

Якщо вагітність настала під час декрету

Повторно завагітнівши під час декрету, потрібно буде написати заяву на ім'я керівництва з проханням достроково завершити першу відпустку із заміною на нову лікарняну. Тобто спочатку співробітниця оформляє вихід з відпустки по догляду, а потім одразу йде на лікарняний. При цьому вона має право на вибір допомоги та заміну років розрахункового періоду. Звичайно, не кожен директор зрадіє тому, що його співробітник не виконуватиме службових обов'язків ще кілька місяців, а то й років, але звільнити жінку, що завагітніла, не має права.

Також майбутній мамі варто заздалегідь порахувати, що для неї виходить вигідніше. Якщо за час її відсутності підвищився оклад, то можна вийти з декрету хоча б на один день, тоді при перерахунку допомоги враховуватиметься поточний рік із вищим відсотком.

Щоб бути впевненою у своїх правах, працівниці варто вивчити ФЗ №21-ФЗ від 25.02.2011 та ФЗ №255-ФЗ від 29.12. 2006 .

Порядок оформлення відпустки

Щоб правильно вчинити у подібній ситуації, необхідно:

1. Зареєструватись у жіночій консультації. Якщо це станеться до початку 13 тижнів, то належить одноразова виплата за ранню постановку на облік.
2. Повідомити відділ кадрів про майбутнє поповнення. Цього не вимагає закон, але краще повідомити роботодавця, щоб він міг продовжити договір із заміщаючим співробітником або знайти повторну заміну.
3. У термін 28 чи 30 тижнів отримати лікарняний лист у ЖК.
4. Лікарняний лист передати кадровикам фірми.
5. Скласти заяву на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з клопотанням про виплату відповідної допомоги.
6. Видається наказ про надання відпустки за БІР.
7. З цього моменту нарахування за першу відпустку зупиняють.

Після пологів та закінчення листка непрацездатності оформлюють щомісячні декретні, які продовжаться до 1 року 6 місяців.

Надалі, якщо виникне потреба, оформляється відпустка до трьох років, але підтримка від роботодавця та ФСС закінчується. Сім'я отримує допомогу від держави у розмірі 58 рублів.

УВАГА!Надати лікарняний слід не пізніше ніж через 6 місяців після його виписки. В іншому випадку виплати буде скасовано, а їх відновлення можливе лише через суд.

Які виплати покладено під час переходу з декрету до декрету

Народивши другого, жінка знову одержує право:

1. На отримання 613 рублів за постановку на облік до дванадцяти тижнів.
2. Оплату бюлетеня за БІР.
3. Допомога при народженні дитини в розмірі 16 300 рублів.
4. Щомісячну виплату.
5. З появою другої дитини сім'я має право розраховувати на материнський капітал 453026 рублів.
6. Співробітниця отримуватиме допомогу у день зарплати на підприємстві.

При оформленні другої відпустки слід разом із бухгалтером організації порахувати, який період вказувати у заяві, щоб матеріально виграти.

ПОРАДА!Якщо йдеться про багатодітну сім'ю, варто звернутися до органу місцевого самоврядування для уточнення належних .

Для непрацюючих мам

Офіційно працююча мама отримає всі можливі пільги, передбачені законом. Але нерідко жінка виявляється безробітною під час вагітності з кількох причин:

• звільнені у зв'язку з ліквідацією підприємства;
• які проходять військову чи державну (пожежні, митниця, поліція) службу за контрактом;
• студенти-очники.

Вони забезпечені:

• одноразовим посібником 16350 р.;
• виплатами до 1,5 років другої дитини – 6131 р.;
• материнським капіталом на другу дитину.

Виплачуватиме гроші ФСС, для цього в МФЦ надають пакет документів:

• заяву про призначення виплат;
• довідка з місця навчання чи попереднього місця роботи;
• свідоцтва про народження дітей;
• довідка від роботодавця батька про те, що йому подібна пільга не призначена.

Якщо мама перебуває в обліку у державній службі зайнятості і , всі вони припиняються у тридцять тижнів, договір із Центром зайнятості припиняють чи зупиняють період декрету. Виплачувати компенсації за БІР служба зайнятості не повинна.

Інакше справа з мамами, які вирішили не працювати за своєю волею:

• жінки, які офіційно ніколи ніде не працевлаштовані;
• студентки заочного відділення.

Їм оформлять мінімальну допомогу, оскільки державний бюджет не отримував податкових відрахувань із їхнього заробітку. Відпустка по БІР теж не оплачується. Але за офіційного працевлаштування батька можна оформити виплати з його місця роботи.

ВАЖЛИВО!У разі з безробітними породіллями гроші переказують починаючи з дня пологів.

Народження дітей – це не тільки радісна подія, а й досить дорогий захід. Посібники, надані мамі, зможуть полегшити матеріальний стан сім'ї. Для розрахунку декретних виплат рекомендується звернутися до бухгалтерії своєї організації, де допоможуть визначитися з найвигіднішим розрахунковим періодом.