Здоров'я

Коли можна звільнити вагітну. Порушення трудових обов'язків. Чи можуть звільнити вагітних дівчат на випробувальному терміні

Чи зобов'язана вагітна повідомляти роботодавця про вагітність? Закон регулює трудові відносини між майбутньою мамою та начальством з 27-30 тижнів, тобто з терміну виходу в декрет. У Трудовому кодексі не зазначено, чи жінка повинна повідомляти про своє становище, і на якому терміні це потрібно робити. Це означає, що рішення залишається за майбутньою мамою. Особливий стан співробітниці потребує рішення великої кількостіпитань, тому сказати про вагітність варто раніше від виходу в декрет. Але до 12 тижнів робити це варто лише за необхідності.

Юридичні нюанси: про що потрібно знати

Будь-яка майбутня мама вступає у новий етап відносин із роботодавцем. Трудове законодавство на боці вагітної, потрібно тільки знати, як на нього правильно спертися. Сьогодні упереджене ставлення до вагітних під час працевлаштування чи вже на роботі є однією з форм дискримінації. На жаль, поширені такі явища досить широко, адже роботодавцю невигідно тримати співробітницю, яка з тих чи інших причин не може виконувати своїх обов'язків повною мірою. Тому у багатьох жінок з'являється страх перед тим, як радісна звістка про швидке поповнення в сім'ї позначиться на кар'єрі.

Права вагітних регулюються Трудовим кодексом. Співробітниця, яка очікує дитину, не може бути залучена до понаднормових чи нічних робіт, відряджень та роботи у святкові та у вихідні дні. Жінка має законне право на скорочення часу роботи, переведення на легку працю при вагітності, роботу у зручному приміщенні (провітрюваному та світлому, без великої кількості техніки тощо). Робочі обов'язки співробітниці ніяк не змінюються, але вона має право вимагати лояльне ставлення до свого нового стану.

Збереження місця та питання звільнення

Роботодавець зобов'язаний зберегти за співробітницею місце та заробітну плату, але може запропонувати вакансії, які найбільше відповідають стану здоров'я жінки. Звільнити вагітну можуть лише в одному випадку – при ліквідації підприємства. Але навіть при цьому керівник зобов'язаний працевлаштувати співробітниць, які перебувають у положенні. Під час роботи за терміновим договором жінка повинна подати заяву на продовження на підставі вагітності. Співробітницю не можуть звільнити за суворі дисциплінарні порушення та невиконання своїх обов'язків. Найбільше з можливих покарань – позбавлення преміальних.

Відпустка та грошові виплати

Щорічна відпустка повинна оплачуватись повною мірою і незалежно від терміну роботи в даній фірмі. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами триває 70 днів (при багатоплідній вагітності — 84 дні) до пологів і 70 після (110 — при народженні двох і більше дітей, 86 — при ускладнених пологах). Весь цей час виплачується допомога із соціального страхування.

Відпускні виплачуються при наданні лікарняного листа. При річному доході співробітниці менше 415 тис. рублів, розрахунок йде за середньою сумою доходу протягом дня, помноженого на 140-180 днів. До цієї суми роботодавець може за бажанням додати 50 тис. рублів. З цих сум жінка не сплачує податок. Відразу після відпустки по БІР настає відпустка для догляду за дитиною. За рахунок соціального страхування жінка має право отримувати 40% середньомісячної заробітної плати за попередній рік. Якщо річний дохід перевищував 415 тис. рублів, максимум можна отримати 13 833 рубля на місяць. На період відпустки по БІР та догляду за дитиною стаж не переривається.

Офіційне оформлення жінки

Важлива умова — у питаннях прав вагітних та їх обов'язків на роботі слід покладатися на офіційне оформлення. В іншому випадку роботодавець може відмовити жінці у переказі на легку працю та інших пільгах, наданні відпустки та виплаті допомоги. У такому разі юристи радять вступити зі своїм роботодавцем в офіційні трудові відносини або зібрати документи, що підтверджують факт роботи цієї компанії. Як доказ можна додати, наприклад, виписку про рух по карті, якщо заробітна плата перераховується через банк.

Коли розповісти про вагітність на роботі

На якому терміні повідомляти роботодавця про вагітність? Майбутні мами відповідають це питання по-різному. За добрих стосунків з начальством та колективом, багато хто діляється своєю радістю ще до взяття на облік у жіночій консультації, інші жінки прагнуть приховати своє особливе становище аж до декретної відпустки. Коли повідомляти роботодавця про вагітність? Законодавчо це питання не закріплено у Трудовому кодексі, тобто жінка може сама вирішувати, коли це зробити і чи взагалі робити (можна просто принести лікарняний лист і піти у відпустку).

До 27-30 тижнів жінка може діяти на власний розсуд. Далі співробітниця має право піти у відпустку за БІР. Невиконання цьому етапі всіх необхідних дій майбутньої мамою призведе до втрати великої грошової суми, а невиконання керівником положень ТК загрожує йому штрафами. Тож коли попереджати роботодавця про вагітність? За загальноприйнятими нормами професійної етики жінка повинна повідомити свого безпосереднього начальника про звільнення декрету заздалегідь. Потрібен час, щоб роботодавець міг підібрати заміну співробітниці на такий тривалий термін.

Раннє повідомлення про "цікаве положення"

Коли повідомляти роботодавця про вагітність? Можна спершу отримати медичне підтвердження. Довідку про термін вагітності можуть видати майбутній мамі в ЖК, як тільки цей факт буде встановлено гінекологом, тобто вже починаючи з 5-6 тижнів. Але чи варто так рано сповіщати начальство про свій особливий статус? Чи потрібно повідомляти роботодавця про вагітність офіційно чи можна обійтися розмовою? Взагалі жінка не зобов'язана повідомляти про своє становище до виходу в декрет, проте це дозволить не зіпсувати стосунки з начальством та колегами, яким доведеться терміново шукати заміну та вчити нову людину.

Оптимальний термін інформування керівництва

Лікарі у жіночій консультації здебільшого не рекомендують жінкам повідомляти начальство про своє становище до 12 тижнів. На ранніх термінах вагітність ще дуже вразлива, але якщо жінка доносила до цього терміну, то надалі загрози вже не настільки великі, є велика ймовірність успішного виношування та пологів. Якщо обстеження, проведені в жіночій консультації, прогнозують вагітність ускладнень, а також відомо, що один плід або кілька, майбутня мама може донести цю інформацію до роботодавця. При одноплідній вагітності можна зробити приблизний розрахунок посібників.

Коли повідомляти роботодавця про вагітність? Найкраще зробити це не раніше 12 тижнів. Повідомляючи про майбутній декрет, майбутня мама має обговорити з роботодавцем низку питань. Це може бути полегшена або віддалена робота до самого дня пологів, якщо виходити в декрет з будь-яких причин невигідно, можливість взяти щорічну необхідність перейти на пільгові умови праці і таке інше. Потрібно попередити начальство, щоб вагітну не залучали до важких та понаднормових робіт, а також відряджень. Організаційних моментів виникає чимало, але це не означає, що слід приступати до їхнього обговорення зарано.

У деяких випадках має сенс повідомити начальство та колег про своє особливе становище до 12 тижнів. Якщо трудові обов'язки надто важкі для вагітної жінки або стан здоров'я вимагає брати додаткові дні відпочинку, варто обговорити всі питання з начальством на ранніх термінах. Жінка має право переведення на легку працю та скорочений час роботи. У такому разі слід надати довідку від лікаря.

Переклад співробітниці на легшу працю

Працюючи на виробництві чи шкідливі умови праці вагітна співробітниця має право перейти легку працю. Жінці в положенні заборонено нервувати, працювати на конвеєрі, піднімати тяжкості, працювати зі збудниками хвороб, контактувати з токсичними речовинами та отрутами, піднімати предмети з підлоги занадто високо, сидіти навколішки і навпочіпки, працювати в спекотному приміщенні або на протязі. До обов'язків роботодавця входить зниження норми виробітку для жінки в положенні, надання роботи, при якій немає впливу шкідливих факторів. Якщо немає можливості дати вагітній іншу роботу, а залишити її на колишньому місці не можна, закон передбачає повне звільнення від обов'язків із збереженням заробітку.

Як відбувається процес переведення на легку працю

Переведення на легку працю при вагітності відбувається за встановленою законом процедурою. Жінці потрібно взяти довідку з рекомендацією працювати з меншим навантаженням та віддати її безпосередньому начальнику. Без документального підтвердження вагітності жодних пільг не буде надано. Довідка про термін вагітності та рекомендації щодо переведення на легку працю потрібні обов'язково, інакше начальник має повне право відмовити у перекладі. Потім робітниця має написати заяву. Після позитивної відповіді керівництва жінці зменшать навантаження, укладуть додатковий договір або видадуть наказ про переведення. Це можна зробити на будь-якому терміні вагітності. Оскільки робота не стала, запис у трудову не роблять.

Чи можуть вагітну звільнити

Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи? За законом начальник має право позбавити вагітну роботи тільки при ліквідації підприємства, але в цьому випадку він зобов'язаний працевлаштувати співробітницю у положенні. Фактично є ще дві ситуації, за якими подібна працівниця може втратити роботу. Якщо умови праці є шкідливими або важкими, то роботодавець пропонує жінці інші вакансії, але якщо вона не згодна на них, то може звільнитися. Підставою припинити трудові відносини є також взаємна згода сторін (звільнення за власним бажанням). При цьому роботодавець не повинен тиснути на співробітницю.

Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи, якщо вона працевлаштована за терміновим договором? Ні, але співробітниця має самостійно подати заяву на продовження договору. Розірвати його можна буде тільки після того, як вона вийде на роботу після відпустки по БІР та догляду за дитиною. Не можна звільняти співробітниць, які перебувають на випробувальному терміні. Якщо жінка працевлаштовується під час вагітності, її повинні взяти на роботу без випробувального терміну.

Документальне підтвердження вагітності

Офіційне повідомлення роботодавця про вагітність – довідка із жіночої консультації. При ранній постановці на облік жінка має право на додаткову допомогу, яка виплачується одночасно з допомогою по БІР та після надання довідки начальству. Цей документ можна використовувати як підтвердження вагітності на ранніх термінах. Додатково (у разі потреби) лікар може виписати довідку з рекомендацією про переведення на легшу працю або з інформацією про термін вагітності. Перед декретною відпусткою документальним підтвердженням є лікарняний лист, яким виплачуються допомоги.

Підготовка до бесіди з начальством

Коли повідомляти роботодавця про вагітність кожна майбутня мама має право вирішувати самостійно. Але як це зробити? Потрібно підготуватись до розмови з начальством. Найкраще мати на руках документальне підтвердження вагітності. Також варто знати свої права та обов'язки відповідно до нового положення. До зустрічі слід визначитися з тим, якою є мета жінки. Потрібно зберегти робоче місце, перейти на легку працю вже зараз або отримати компенсаційну виплату та звільнитися на ранньому терміні? Потрібно визначити для себе основні моменти у переговорах, аби знати, на що погоджуватись, а на що – ні.

Зустріч краще призначити заздалегідь. Тема – особисте питання. Варто подумати, хто зможе замінити співробітницю на період відсутності, щоб запропонувати кандидатуру та встигнути ввести людину в курс справи. Можливо, цю пропозицію краще скласти письмово, щоб показати роботодавцю та залишити після переговорів. Якщо начальник чоловік, то варто викладати думки коротко і чітко, якщо жінка можна побільше сказати про стан, висловити емоції. Коли роботодавець сформулює умови, на які погоджується співробітниця, краще перекласти домовленість на папір.

Яку відповідальність несе роботодавець

Якщо роботодавець порушує права вагітної жінки, вона має право поскаржитися до інспекції з праці. Інспектори проведуть відповідну перевірку. За підтвердженням факту порушення керівництво буде оштрафовано на 5 тис. рублів, крім того, можуть заборонити діяльність на три місяці. За КК роботодавців, які звільнили майбутню маму незаконно або не взяли на роботу, чекає не лише на штраф, а й на примусові роботи.

Чи можуть звільнити вагітну жінку? Безумовно – для цього в законі є низка лазівок, якими недбайливі роботодавці користуються.

Закон на вашому боці

Але вагітні жінки, звичайно, перебувають під особливим захистом закону. Наприклад, з дамою в становищі не може без її згоди розлучитися чоловік – дозвіл на цей крок судді можуть дати тільки після того, як дитині виповниться рік. Трудовий Кодекс РФ також оберігає вагітну від потрясінь, адже далеко не кожен роботодавець особливо приватної організації зацікавлений у збереженні місця за жінкою, що вже народила, протягом 3 років декретної відпустки.

Не дивно: спочатку йому доведеться створювати їй під час вагітності особливі умови роботи, а після пологів виплачувати допомогу та наймати іншого працівника, якому також належить заробітна плата… Причини для звільнення можуть бути різними, питання тут полягає в іншому – чи можна звільнити вагітну жінку на законних підставах?

Чи можна звільнити майбутню маму?

Як звільняють пересічних людей? У Трудовому Кодексі РФ всі норми цього процесу докладно прописані, причому, перелік причин звільнення перестав бути вичерпним. Усього їх шість.

звільнити можуть за згодою сторін
у зв'язку із припиненням термінового трудового договору
звільнення може статися з ініціативи роботодавця
можливе розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
звільнити можуть у зв'язку з припиненням трудового договору за обставинами, які не залежать від волі сторін
припинення трудового договору може бути спричинене порушенням встановлених правил укладання трудового договору

Як звільнити вагітну? Зробити це не так просто. Звільнення вагітної жінки може статися лише у деяких із цих випадків. Наприклад, звільнити вагітну з ініціативи її керівництва що неспроможні – це забороняється законом. Це можливо лише у двох випадках: при ПОВНІЙ ліквідації установи, де вона працювала, або внаслідок припинення роботи підприємця, який надав їй робоче місце.

Не дайте себе обдурити

Важливо знати, що вагітну не можуть звільнити, якщо ліквідують лише відділ чи цех, де вона працювала – її зобов'язані перевести до іншого відділення установи, зберігши їй заробітну плату. Дуже часто жінки, які не знають цих тонкощів, легко підписують документи на звільнення. Вагітну що неспроможні позбавити місця роботи у процесі всіляких реорганізацій фірми чи її перейменування, зміни форми управління – це чітко обумовлюється законом.

Навіть якщо зміниться все керівництво і вага штату співробітників, вагітну не можуть звільнити просто тому, що процес не підходить під визначення ліквідації організації. Якщо від неї приховують суть того, що відбувається, вона завжди має можливість докопатися до правди. Потрібно звернутися до податкової служби за місцем проживання з проханням зробити витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб.

Попереджаємо, що ця послуга – платна, довідку вам доведеться чекати не менше тижня. Також щоб отримати виписку, необхідно надати спеціалісту низку відомостей про фірму, де ви працюєте: основний державний реєстраційний номер та індивідуальний номер платника податків. Цієї інформації буде достатньо, щоб з'ясувати, що відбувається з установою і чи можуть керівники звільнити вагітну.

За власним бажанням…

Звільнення вагітної жінки може статися і з її ініціативи. Обставини в житті бувають різні, тому трапляється і так, що відділ кадрів відмовляє вагітній у підписанні заяви, в якій йдеться, вона хоче залишити цю організацію, керуючись лише власним бажанням. При цьому фахівці посилаються на Трудовий Кодекс РФ, який забороняє звільняти вагітних - нібито, тому вони не можуть підписати документ. Знайте, що саме через зазначену вище вагітну можуть звільнити в будь-який час її цікавого положення.

Чи можуть звільнити вагітну жінку під час укладання угоди між працівником та роботодавцем про взаємне бажання припинити трудові відносини? Так, у цьому випадку в жодній із сторін не повинно виникнути жодних труднощів. Загалом у ситуаціях, коли саме вагітна виявляє ініціативу сама, закон повністю на її боці. Тому вона може звільнитися у зв'язку із низкою причин. Наприклад, через переходу в іншу роботу чи зміни умов праці, під час переїзду підприємства до іншої місцевість.

Простіше кажучи, вагітна має повне право покинути фірму, де їй працювати не хочеться або ж для неї це неможливо у зв'язку з медичним висновком. Однак якщо в цьому випадку причиною стало порушення правил саме трудового договору, то власники фірми можуть постати перед судом.

Відчуйте різницю

У ситуаціях, коли вагітна жінка працювала в організації, уклавши терміновий трудовий договір, закон працює інакше. Тут можливі два випадки:

майбутня мама працює за терміновим договором. В цьому випадку цікаве становищене дозволить після закінчення терміну договору звільнити вагітну. Щоправда, їй доведеться писати заяву з проханням продовжити їй договір і прикладати до нього довідку, яка підтверджує вагітність – тільки тоді працедавець не зможе відмовити майбутній мамі. В іншому випадку вагітну можуть звільнити. Також треба бути готовою до того, що роботодавець має повне право звільнити жінку після народження малюка, якщо строк трудового договору, продовженого під час вагітності, минув.
жінка працює у фірмі, посівши місце співробітника, який зараз відсутній (наприклад, пішов у декретну відпустку). У цій ситуації звільнення вагітної жінки можливе. Її вагітність не стане приводом для збереження за нею робочого місця, оскільки закон говорить про те, що договір укладається лише до виходу співробітника, якого вона замінює. Але й тут є нюанс – вагітну, яка виявила бажання працювати й надалі на благо цієї організації, не можуть просто звільнити. Роботодавець зобов'язаний запропонувати їй різні варіанти (якщо вони є), які відповідають її кваліфікації. За їх відсутності він повинен повідомити її про це письмово. На практиці, щоправда, власники забувають про це просто звільняючи вагітну, яка не знає, що змогла б оскаржити це рішення в суді.

Не звільнять за прогул

До речі, вагітну жінку не можуть звільнити і у разі, коли вона чинить провини. Наприклад, допускає прогул або з'являється на робочому місці, будучи в алкогольному чи наркотичному сп'яніння. Звільнити вагітну не можна, якщо жінка порушує трудову дисципліну, не виконує своїх обов'язків, розголошує комерційну таємницю і навіть викрадає чи ушкоджує майно.

Лариса Науменко

Трудовий кодекс Російської Федерації(ТК РФ) надає вагітним жінкам додаткові пільги та гарантії, у тому числі захищає від необґрунтованого звільнення. Але є ситуації, коли звільнення співробітниці можливе навіть у разі вагітності. І хоча це поодинокі випадки, роботодавцям та працівникам треба знати про свої права.

Коли звільнення залежить від ініціативи роботодавця

Звільнення майбутньої мамиз ініціативи роботодавця можливе лише з підстав п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, тобто у двох випадках:

При ліквідації підприємства;

У разі припинення діяльності індивідуального підприємця.

В інших випадках розірвання трудового договору з вагітною жінкою з ініціативи роботодавця не допускається (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Таким чином, вагітну жінку не можна звільнити за прогул чи неодноразове невиконання своїх посадових обов'язків.

Гарантія, передбачена ч. 1 ст. 261 ТК РФ, поширюється і на жінок, працю яких врегульовано спеціальними нормами, наприклад, на жінок:

Керівників організацій,

Спортсменок,

Тренерів,

Жінок, які проходять державну цивільну та муніципальну службу (п. 26 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 28.01.2014 N 1).

При звільненні з перерахованих вище підстав вагітної співробітниці варто бути уважніше, оскільки недобросовісні роботодавці часто під виглядом ліквідації насправді здійснюють реорганізацію або зміну найменування компанії.

Звільнення у такому разі буде визнано незаконним.

І, звичайно ж, у разі ліквідації підприємства або припинення діяльності ІП роботодавець повинен дотриматися встановленого порядку розірвання трудового договору і виплатити жінці, що звільняється, всі належні їй вихідні допомоги.

Коли звільнення залежить від можливостей працедавця

Також часто трапляються випадки, коли під час вагітності закінчується дія термінового трудового договору.

За загальним правилом, якщо жінка виявить бажання продовжити роботу, то роботодавець зобов'язаний продовжити договір з нею до моменту закінчення вагітності.

Але й тут є один виняток: терміновий трудовий договір із такою жінкою може бути розірваний, якщо він укладався на час виконання обов'язків відсутнього працівника.

При цьому роботодавець зобов'язаний запропонувати вагітній співробітниці всі наявні в організації вакансії і лише за відсутності можливості перевести співробітницю до закінчення вагітності на іншу роботу роботодавцю дозволяється розірвати з нею терміновий трудовий договір.

Коли звільнення залежить від рішення вагітної робітниці

Підставою для звільнення може стати відмова співробітниці від продовження роботи у зв'язку зі зміною певних сторін умов трудового договору (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Простіше кажучи, якщо майбутній мамі не сподобалися нові умови трудового договору і тому вона відмовляється продовжувати працювати, то її звільняють.

Розберемося, про які умови договору тут йдеться.

Відповідно до ст. 72 ТК РФ, змінити умови договору можна лише за згодою сторін - майбутньої мами та роботодавця. Проте є винятки, передбачені трудовим законодавством, коли роботодавець може змінити умови договору без згоди працівника.

Так, за зміни організаційних чи технологічних умов праці допускається зміна певних сторонами умов трудового договору з ініціативи роботодавця (тобто односторонньому порядку).

Де потрібно проявити пильність

Насправді багато роботодавці зловживають правом на одностороннє зміна умов трудового договору, намагаючись цим «вижити» вагітну жінку.

Тому треба знати, що такі зміни мають бути викликані об'єктивною необхідністю, а саме зміною організаційних чи технологічних умов праці, після яких неможливо зберегти колишні умови.

Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи? - хвилююче десятки тисяч працюючих жінок питання. Чому підприємствам невигідно мати у штаті декретниць, і як правильно здійснити процес звільнення – розберемося у тонкощах трудових відносин.

Держава гарантує вагітним захист на законодавчому рівні від неправових дій начальників. Недотримання роботодавцем прописаних норм щодо цієї категорії підлеглих може стати причиною притягнення його до відповідальності, до кримінальної.

Чому ж тоді багато управлінців вважають збереження робочого місця за декретчицею надто клопіткою справою і намагаються різними способами відрахувати зі штату компанії таку співробітницю?

Аргументи, які вони призводять до виправдання, такі:

додаткові витрати, що лягають на плечі роботодавця - компенсаційні виплати, лікарняні, відрахування до фонду соцстраху (на їх відшкодування від держави доводиться чекати кілька місяців);
зниження працездатності вагітної (найчастіше необхідно перекладати частину обов'язків, закріплених за нею на інших колег або переводити її на легшу роботу);
пошуки тимчасового персоналу, що заміщає, на період регламентованого кодексом відпустки працівниці.

Тому практика звільнення працівників, що завагітніли, серед бізнесменів, поширена. Законні методи вирішення питання далі.

Звільнення вагітної за власним бажанням

Найкоректніший спосіб розпрощатися з підлеглою. Якщо сторони розлучаються без взаємних претензій, людина виявляє власну, а чи не нав'язану начальником волю - питання відпадають.

Важливо, щоб вагітна знала, що своє рішення вона може змінити протягом двотижневого терміну з дня подання заяви.

Угода сторін - що приховує формулювання

Розірвання трудового договору за ст. 78 ТК вигідно обом сторонам. Жінці керівник має право запропонувати грошову компенсацію (сума не обмежена), крім усіх затверджених ТК відшкодувань.

Ставши на облік з безробіття, звільнена за згодою особа отримує нарахування страхових виплат з дня занесення її до Реєстру ЦЗ.

Однак, погоджуючись розірвати контракт, вагітна має розуміти, що таку домовленість вона розірвати не зможе, як, у принципі, і працедавець.

Звільнення вагітної під час ліквідації організації

Цей спосіб розриву трудових відносин можливий, якщо підприємство припинило існувати юридично. Ліквідація філій, реорганізація, скорочення штату під це поняття не підходять.

Пам'ятайте, згідно зі ст. 180 ТК всіх співробітників фірми, що ліквідується, повідомляють за два місяці до вимушеного звільнення письмовим документом (під розпис).

При цьому ст. 178 ТК зобов'язує керівника, що згортає справу, видати працівникам допомогу зі збереженням середньомісячної зарплати до 2-х місяців, поки нова робота скороченим співробітником не буде знайдена.

Коли звільнення майбутньої мами поза законом?

Будь-які випадки звільнення вагітної, крім вище розглянутих (власне волевиявлення, ліквідація юрособи), вважаються незаконними. Ось основні претензії, з якими жінки, які носять малюка під серцем, звертаються за юридичною консультацією, і роз'яснення до них:

Чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні?- Не можна. На вагітних цей термін не поширюється, більше, вагітним не можна призначати випробувальний термін. Якщо вагітна заявила про свій стан під час проходження випробувального терміну, її повинні оформити на роботу. Це обов'язково навіть якщо результати співбесіди та діяльність на випробувальному терміні не відповідали вимогам роботодавця.

Чи може роботодавець звільнити вагітну жінку за невиконання трудових обов'язків?- Не може. Максимум -.

Чи має право роботодавець звільнити вагітну жінку та розірвати трудові відносини, якщо дія термінового трудового договору закінчилася?– Ні. Роботодавець продовжує термін дії до логічного завершення вагітності (ст. 261 ТК РФ). Підстава: письмова заява співробітниці та довідка з медичного закладу

Чи можливо звільнити вагітну жінку, видавши наказ про звільнення вагітної, яка тимчасово обіймає посаду іншої жінки, якщо та вийшла з декретної відпустки?– Ні. Керівник зобов'язаний надати додаткове робоче місце вагітної до дати її звільнення.

Методи тиску на підлеглу в положенні та способи захисту

На жаль, майбутні породіллі рідко наважуються протистояти роботодавцям, які вимагають від них згоди на добровільне звільнення, адже в арсеналі керівник має певні важелі впливу - ось деякі з них.

Звільняти декрет за недотримання трудової дисципліни закон забороняє, зате роботодавець має право регулярно штрафувати, позбавляти премій або виносити стягнення недисциплінованим співробітникам.

Тому, якщо до вагітності співробітниця допускала деякі порушення (часто запізнювалася, не виконувала доручені завдання, порушувала інструкції), їй потрібно буде досконало вивчити статут підприємства та дотримуватися його точно.

Крайнім заходом деяких директорів є ліквідація посади, яку займає вагітна. Замість жінки пропонують вакантне місце, на якому або зарплата нижча, або функціональні обов'язки кардинально інші.

Що може зробити вагітна, яку змушують піти?

Працювати до офіційного декрету багатьом допомагає оформлення лікарняного – благо, медичних показників у вагітних для цього маса (від банальної застуди до загрози викидня).
Трудовий кодекс надає тим, хто йде в декрет, право скористатися щорічною відпусткою (незалежно від часу роботи на даному підприємстві) - відгуляти належні дні можна, написавши на ім'я директора заяву.
Якщо жінка розуміє, що справа може закінчитися судом, не зайвим буде знімати копії наказів про штрафи та догани, заручитися підтримкою колег, які є свідками протиправних дій начальника (образ, погрози тощо).

Як оскаржити звільнення вагітної – за якою статтею?

Трудові гарантії працюючим вагітним наказують статті 259, 260, 261 ТК РФ, і навіть ст. 145 КК РФ. Усі суперечки і фактичні порушення розглядаються судом.

Знати, як правильно звільнити вагітну співробітницю, має кожен роботодавець, який має у штаті представниць прекрасної статі.

Самі ж жінки повинні пам'ятати: при постановці діагнозу: «Вагітна», ви надаєте директору медичний документ із висновком лікаря!

Тільки з моменту ознайомлення керівника з цим документом ви підпадаєте під захист гарантованих державою законів! Більше того, ви зобов'язані надавати медичні довідки і надалі у певні проміжки часу.

Якщо ви подали заяву про звільнення, не знаючи, що завагітніли, є 14 днів, щоб її відкликати! Якщо ж ви приховували своє становище на роботі, і було звільнено (скорочено) - суд прийме бік роботодавця. Тому не тягніть із наданням консультаційного висновку з органів медицини – захистіться самостійно!

Щодо вагітних жінок законодавець встановив пряму заборону на звільнення (припинення трудового договору з ініціативи роботодавця). Це означає, що жодна з підстав, згаданих у ст. 81 ТК РФ, включаючи порушення трудової дисципліни, до них застосовано бути не може.

Але з цього правила є один виняток: з ініціативи роботодавця договір із вагітною жінкою розірвати можна, якщо організація ліквідується(Індивідуальний підприємець припиняє діяльність, наприклад, у зв'язку із закінченням терміну дії свідоцтва про державну реєстрацію) (п.1 ст.81 ТК РФ), тобто коли трудові відносини припиняються абсолютно з усіма працівниками, при цьому законом не передбачено, що за такого При звільненні вагітна обов'язково має бути працевлаштована.

Звільнення вагітної у зв'язку з ліквідацією організації

Що потрібно пам'ятати при звільненні з цієї підстави?

Підставою для звільнення може бути лише рішення про ліквідацію юридичної особи, тобто рішення про припинення його діяльності без переходу прав та обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб, прийняте в установленому законом порядку (ст. 61 ЦК України). Якщо організація фактично не ліквідується, а припиняє свою діяльність у зв'язку з реорганізацією (злиття, поділ, виділення, приєднання, перетворення), це не є підставою для розірвання трудового договору та звільнення вагітної жінки.

При ліквідації організації має бути суворо дотриманий встановлений законодавством порядок надання гарантій та компенсацій:

про майбутнє звільнення жінка повинна бути попереджена персонально та під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення (ч. друга ст. 180 ТК РФ);
виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку, а також зберегти середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (із зарахуванням вихідної допомоги).

Таким чином, лише за наявності законної підстави та дотримання встановленого порядку звільнення розірвання трудового договору з вагітною співробітницею за пунктом 1 частини першої статті 81 Трудового кодексу РФ (у зв'язку з ліквідацією організації) може бути визнано правомірним.

Скорочення вагітної жінки у зв'язку з ліквідацією філії чи представництва

Водночас згідно з ч. 4 ст. 81 ТК РФ вагітні жінки можуть бути звільнені з представництв або філій юридичних осіб або інших відокремлених структурних підрозділів, розташованих в іншій місцевості за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації.

Тобто, якщо сама організація (головний офіс) не ліквідується, а філія (або інший відокремлений структурний підрозділ), розташована в іншому місті, де працює вагітна жінка, закривається, то в цьому випадку жінку можна звільнити за пунктом 1 частини першої статті 81 ТК РФ.

У цьому має бути дотримано порядок розірвання трудового договору, як і за ліквідації організації.

Закінчення терміну трудового договору

Зовсім інакше у разі закінчення терміну трудового договору, коли підставою припинення трудових відносин не ініціатива роботодавця, а подія. Припинення відносин на підставі, передбаченій п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ можливо навіть із вагітною жінкою.

Якщо з жінкою укладено терміновий трудовий договір та термін його дії закінчується у період вагітності, роботодавець зобов'язаний продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності(Ч. Друга ст. 261 ТК РФ). Для цього жінка має уявити письмову заяву та медичну довідку, що підтверджує стан вагітності При цьому роботодавець має право періодично, але не частіше ніж один раз на три місяці, запитувати у жінки медичну довідку, а жінка зобов'язана на його запит таку довідку надавати. Ця норма спрямована на те, щоб не позбавляти вагітну жінку оплачуваної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Однак якщо жінка не звертається до роботодавця з відповідною заявою, звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ може бути зроблено.

Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір із нею у зв'язку із закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.

Також допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір було укладено на час виконання обов'язків відсутнього працівникаі неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу, що є у роботодавця. При цьому мається на увазі як вакантна посада або робота, що відповідає кваліфікації жінки, так і вакантна посада, що стоїть нижче, або нижчеоплачувана робота, яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. Роботодавець зобов'язаний пропонувати їй усі відповідні зазначеним вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

При звільненні у зв'язку із закінченням терміну трудового договору співробітниця може вимагати надання з наступним звільненням навіть у тому випадку, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну цього договору. І тут днем звільнення вважається останній день відпустки (ст. 127 ТК РФ).

Звільнення за власним бажанням

Вагітна жінка має право припинити трудові відносини з роботодавцем, подавши заяву про звільнення за власним бажанням (ст. 80 ТК РФ). У цьому заяву має бути подано пізніше, як по два тижні, якщо інший термін встановлено ТК РФ чи іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.

Якщо жінка передумала звільнятися, то вона може у будь-який час відкликати свою заяву (краще це зробити в письмовій формі: подати заяву про відкликання) до закінчення двох тижнів з дня, що настає за днем подання заяви. Звільнення в цьому випадку не провадиться, але тільки в тому випадку, якщо в письмовій формі не було запрошено працівника, якому не можуть відмовити у укладенні трудового договору (наприклад, у порядку перекладу). У той же час, якщо після закінчення двотижневого терміну звільнення не відбулося і Ви не наполягаєте на звільненні, то договір діє далі.

Якщо ж жінка з якихось причин бажає звільнитися за власним бажанням (навіть у зв'язку з переїздом на нове місце проживання), то відповідно до Федерального закону від 19.05.1995 № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» вона втратить право на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, оскільки отримати її можуть тільки працюючі жінки, застраховані за державним соціальним страхуванням, або звільнені у зв'язку з ліквідацією організації.