V procesu dela so pomembni delovni pogoji. Delovni pogoji so skupek dejavnikov v delovnem okolju, ki vplivajo na zdravje in delovno sposobnost človeka.

Glede na higiensko klasifikacijo ločimo naslednje vrste delovnih pogojev:

1. Optimalni pogoji - izključeni so škodljivi vplivi na zdravje in ustvarjeni so pogoji za stalno visoko zmogljivost.

2. Sprejemljivi pogoji - vpliv proizvodnih dejavnikov ne presega uveljavljenih standardov, možne funkcionalne spremembe pa so začasne in se po počitku zlahka obnovijo.

3. Škodljivi pogoji - zaradi kršitve standardov je možna izpostavljenost proizvodnim dejavnikom, ki spremenijo funkcionalno stanje in povzročijo poslabšanje učinkovitosti in zdravja.

Delovne pogoje sestavlja več proizvodnih dejavnikov. Pri določeni ravni teh dejavnikov lahko povzročijo zdravstvene težave.

Z vidika negativnega vpliva proizvodnih dejavnikov na zdravje ljudi ločimo naslednje:

1. Nevarni proizvodni dejavniki - dejavniki, katerih vpliv pod določenimi pogoji lahko povzroči poškodbe ali močno poslabšanje zdravja.

2. Škodljivi proizvodni dejavniki - dejavniki, katerih vpliv pod določenimi pogoji lahko privede do bolezni ali trajnega zmanjšanja učinkovitosti.

GOST ima klasifikacijo škodljivih proizvodnih dejavnikov:

1. Fizično - povišana ali znižana temperatura, povišana ali zmanjšana vlažnost, prisotnost gibljivih mehanskih delov, povišan tlak, povišana raven hrupa, vibracije, AI, elektromagnetna polja, lasersko sevanje itd.

2. Kemikalije:

• Po izvoru
• organsko
• anorganski
• Po poti vstopa v telo
• ustni
• vdihavanje
• perkutana
• Glede na prevladujočo naravo dejanja
• nadležen
• preobčutljivost (alergeni)
• karcinogeni (rakotvorni učinek)
• mutageni
• teratogen
• vpliva na reproduktivno funkcijo telesa

4. Biološki - mikroorganizmi, bakterije, virusi, rikecije, patogene živali, patogene rastline.

5. Psihofiziološki

• Fizična aktivnost (statična in dinamična)
• Hipodinamija
• Monotono delo (tako imenovano delo na tekočem traku)
• Preobremenitev posameznih organskih sistemov (dihala, obtočila, glasilke itd.)
• Preobremenitev analizatorjev (slušnih, vidnih, taktilnih)
• Nevropsihični stres (čustveni, duševni)

Obstaja še ena klasifikacija nevarnih in škodljivih proizvodnih dejavnikov:

1) Fizična (statična in dinamična) preobremenitev mišično-skeletnega sistema: dvigovanje in prenašanje težkih predmetov, neudoben položaj telesa, dolgotrajen pritisk na kožo, sklepe, mišice in kosti. Primer: nemehanizirano delo (nakladanje in razkladanje, popravila, delo rudarjev, rudarjev itd.)

2) Fiziološko nezadostna motorična aktivnost (hipodinamija). Primer: duševno delo.

3) Fiziološka preobremenitev krvnega obtoka, dihal in glasilk. Primer: težka dela na različnih področjih industrije, glasbeniki, ki igrajo na pihala, pihalci stekla itd.

4) Nevropsihična preobremenitev - duševna preobremenitev, čustveni stres, preobremenitev analizatorjev. Primer: delo operaterjev, dispečerjev, voznikov itd.

Pojem poklicne bolezni.

Poleg poklicnih nevarnosti obstajajo tako imenovane poklicne bolezni. Poklicne bolezni so bolezni, ki nastanejo izključno ali pretežno kot posledica izpostavljenosti poklicnim dejavnikom na telo.

Razvrstitev poklicnih bolezni:

1. Zastrupitev (akutna in kronična) pod vplivom očitnih strupenih snovi z jasnim kompleksom simptomov, značilnim za to zastrupitev. Na primer, zastrupitev z metilnim alkoholom povzroči izgubo vida, bulbarne motnje, zastrupitev z manganom pa povzroči simptome parkinsonizma.

2. Patologije prahu

3. Kesonska bolezen

4. Vibracijska bolezen

5. Radiacijska bolezen zaradi izpostavljenosti AI

6. Elektrooftalmija (na primer pri varjenju brez očal)

Zdravstveni ukrepi za preprečevanje poklicnih bolezni.

Na splošno sistem preprečevanja poklicnih bolezni vključuje tehnološke, sanitarne, organizacijske, arhitekturne in načrtovalske, zakonodajne, zdravstvene ukrepe, pa tudi uporabo osebne zaščitne opreme.

Zdravstveni ukrepi za preprečevanje poklicnih bolezni so predhodni in obdobni zdravstveni pregledi. Ob zaposlitvi se opravijo predhodni pregledi, da se ugotovijo kontraindikacije za delo s temi poklicnimi nevarnostmi. Obdobni zdravstveni pregledi se izvajajo sistematično v določenih časovnih presledkih za spremljanje zdravstvenega stanja delavcev.

Pri opravljanju zdravstvenih pregledov je urejeno:

1. Seznam poklicnih nevarnosti in bolezni.

2. Pogostost zdravniških pregledov, ki je določena z nevarnostjo škodljivega dejavnika. Bolj kot je škodljiv dejavnik nevaren, pogosteje se izvajajo periodični pregledi in obratno.

3. Seznam zdravnikov specialistov, ki sodelujejo pri zdravniškem pregledu, ki se določi glede na tropnost škodljivega dejavnika. Na primer, v panogah z visoko stopnjo industrijskega prahu se pojavijo poklicne bolezni - prašne patologije s prevladujočo poškodbo pljuč. Seveda je v tem primeru med zdravniki, ki sodelujejo pri zdravniškem pregledu, potreben pulmolog. V panogah z visoko stopnjo hrupa je potreben pregled pri otorinolaringologu itd.

4. Laboratorijske funkcionalne študije, ki jih je treba izvesti za spremljanje funkcionalnega stanja sistemov in organov, ki so v pogojih določene proizvodnje pretežno izpostavljeni škodljivim dejavnikom.

5. Splošne in posebne kontraindikacije (pri prijavi na delovno mesto). Splošne kontraindikacije vključujejo nosečnost, adolescenco, prisotnost raka, kronične nalezljive bolezni, kronične bolezni v fazi sub- in dekompenzacije itd. Posebne kontraindikacije vključujejo specifične bolezni sistema, na katere vpliva ta škodljiv dejavnik. Na primer, pri delu z organskimi topili bodo posebne kontraindikacije bolezni jeter in krvnega sistema, ob prisotnosti škodljivih dejavnikov, ki vplivajo na pljuča (prah itd.) - pljučne patologije itd.

Dejavniki varnosti pri delu

Iz procesa delovne dejavnosti lahko ločimo na eni strani delovno osebo, na drugi pa proizvodnjo, ki vključuje predmet in orodja dela ter okolje.

Za zaščito ljudi pred industrijskimi nevarnostmi je zagotovljen sistem varstva pri delu. Ta sistem vključuje celo vrsto sredstev vplivanja na proizvodnjo in ljudi, namenjenih preprečevanju nesreč.

Razmislimo o sestavi in ​​razmerju glavnih dejavnikov varnosti pri delu.

Psihofiziološki dejavniki varnosti pri delu

Obstajajo štirje glavni dejavniki, ki določajo posamezne človeške reakcije na industrijske nevarnosti.

Prvič, človek ima cel kompleks brezpogojnih refleksov, s katerimi se nezavedno odziva na različne nevarnosti, ki grozijo njegovemu telesu. Torej, ko obstaja nevarnost poškodbe, se oko zapre in roka umakne; Ko so normalni okoljski pogoji kršeni, se v telesu pojavijo ustrezne reakcije, katerih cilj je kompenzacija škodljivih učinkov in prilagajanje novim okoljskim razmeram itd. Te in številne druge zaščitne reakcije telesa pomagajo povečati zaščito osebe pred različnimi nevarnostmi, vključno z industrijskimi.

Drugi dejavnik, ki določa človekovo reakcijo na nevarnost, so njegove psihofiziološke lastnosti in stanja. Te lastnosti se kažejo v človekovi sposobnosti zaznavanja signalov nevarnosti, v njegovih skritih sposobnostih odzivanja na takšne signale, v njegovih čustvenih reakcijah na nevarnost itd. Tako ti kot drugi kazalniki, ki določajo sposobnost osebe, da zazna nevarno situacijo in se nanjo ustrezno odzove, so odvisni od njegove posamezne značilnosti, zlasti iz njegovega živčnega sistema. Na človekovo obnašanje v nevarni situaciji očitno vpliva tudi njegovo psihično in fizično stanje. Tako stanje tesnobe običajno prispeva k hitrejšemu odkrivanju nevarnosti, medtem ko stanje utrujenosti, nasprotno, zmanjša človekovo sposobnost zaznavanja nevarnosti in ukrepanja proti njej.

Sposobnost človeka, da se zoperstavi nevarnosti pri delu, je bistveno odvisna tudi od tretjega dejavnika - njegovih strokovnih lastnosti in izkušenj. Tu niso mišljene toliko veščine in sposobnosti za doseganje delovnega cilja, ampak veščine in sposobnosti za varno reševanje tovrstnih problemov. Treba je opozoriti, da je sposobnost za varno delo odvisna predvsem od delavčevega poznavanja svojega poklica in pravil varnosti pri delu ter življenjskih izkušenj. To mu daje možnost fleksibilne uporabe takih dejavnikov za uspešno in varno reševanje različnih delovnih nalog. To močno olajšajo ustvarjalne sposobnosti osebe, ki mu omogočajo, da najde nove načine in metode za varno reševanje nastajajočih problemov v najrazličnejših nepričakovanih situacijah.

Zadnji, četrti dejavnik, ki določa sposobnost človeka, da prenese nevarnost, je določen s stopnjo njegove motivacije za delo in njegovo varnostjo. Različni ljudje imajo različno stopnjo motivacije za opravljanje dela in zagotavljanje njegove varnosti, slednji motiv pa ima različno težo med drugimi motivi, ki človeka motivirajo k delovanju.

Torej lahko identificiramo štiri dejavnike, ki določajo sposobnost osebe, da se upre nevarnosti pri delu.

• 1. Povsem biološki dejavnik, ki izhaja iz naravnih lastnosti osebe in se kaže v nezavedni regulaciji.
• 2. Dejavnik, ki določa značilnosti človekove duševne refleksije in duševnih funkcij.
• 3. Dejavnik, ki izhaja iz izkušenj osebe, njegovih veščin, znanja o spretnostih.
• 4. Dejavnik, ki označuje usmerjenost osebe, tj. njegovi motivi, interesi, stališča itd.

Obravnavani dejavniki tvorijo prožen sistem z dopolnjevanjem in medsebojnim kompenziranjem, ki prispeva k zanesljivosti človekovega obstoja in delovanja. Hkrati pa človek kot posameznik ni preprosta vsota teh dejavnikov, ampak deluje kot kompleksen sistem, ki se je razvil kot rezultat njihovega razvoja in interakcije.

Človek je torej kompleksen samoorganizirajoč se sistem, ki je sposoben, odvisno od trenutne situacije, fleksibilno uporabljati svoje zmožnosti za doseganje želenega rezultata, pri čemer se izpostavlja minimalnemu tveganju. Če ima oseba na primer nizke biološke lastnosti za preprečevanje nevarnosti, lahko to nadomesti z razvojem poklicnih sposobnosti in visoko motivacijo za varno delo. In nasprotno, oseba z visokimi biološkimi, psihofiziološkimi in strokovnimi sposobnostmi za preprečevanje nevarnosti zaradi nizke motivacije za varno delo je lahko slabo zaščitena pred nevarnostjo.

Psihofiziološki škodljivi in ​​nevarni dejavniki: obremenitev vida in pozornosti; intelektualne, čustvene in dolgotrajne statične obremenitve; monotonija dela; velika količina informacij, obdelanih na časovno enoto; neracionalna organizacija delovnega mesta.

Tipični občutki, ki jih osebni operaterji občutijo ob koncu delovnega dne, so: utrujenost oči, glavobol, zoprne bolečine v mišicah vratu, rok in hrbta, zmanjšana koncentracija.

26. Analiza zavarovalnih nezgod primerov pri delu in poklicnih bolezni za prvo polovico 2011

Eden glavnih kazalcev stanja varstva pri delu je stopnja poškodb pri delu in poklicnih bolezni. Analiza stanja poškodb pri delu in poklicnih bolezni v Ukrajini za prvo polovico leta 2011 kaže naslednje.

V prvi polovici leta 2011 so delovna telesa izvršnega direktorata Sklada prejela 6.700 poročil o nesrečah pri delu, v katerih je bilo poškodovanih 6.835 ljudi, od tega 817 smrtnih žrtev, in 2.749 poročil o poklicnih boleznih.

Največje število zavarovanih nezgod je bilo registriranih v regijah Donetsk (35,8 %), Lugansk (14,6 %) in Dnepropetrovsk (7 %). Število poškodovanih na teh območjih je približno 57,4% celotnega števila poškodovanih v Ukrajini.

V ukrajinskih podjetjih je bilo poškodovanih 79,5% (4422) moških (od tega 246 s smrtnim izidom) in 20% (1140) žensk (vključno z 18 smrtnimi) od skupnega števila poškodovanih v Ukrajini.

Najbolj travmatični šoki in vrste robotov:

rudarjenje in bogatenje premoga - število poškodovanih je 35,2% celotnega števila poškodovanih v Ukrajini (1961 ljudi, vključno s 45 smrtnimi);

pridelava žita in industrijskih rastlin – 2,5 % (144 poškodovanih oseb, od tega 15 smrtno);

dejavnost zdravstvenih ustanov - 2,6% (143 poškodovanih oseb, od tega 1 - smrtno);

gradnja stavb - 2,4% (134 poškodovanih, od tega 23 smrtno).

Število poškodovanih v teh panogah je približno 50% celotnega števila poškodovanih v Ukrajini.

Glavni ukrepi, ki vodijo do nesreč:

padec žrtev - približno 32% (1799 ljudi) celotnega števila poškodovanih v Ukrajini;

plazovi in ​​podori - 22 % (1209 ljudi);

izpostavljenost letečim predmetom – 17 % (948 ljudi);

prometne nesreče - 7% (379 oseb).

Analiza poklicnih bolezni

V prvi polovici leta 2011 se je število poklicnih bolezni v primerjavi z enakim obdobjem leta 2010 povečalo za 5,3 % (z 2535 na 2669). Največje število poklicnih bolezni je bilo registriranih v regijah Donetsk (30%), Lugansk (24,8%), Dnepropetrovsk (19%) in Lviv (12,7%). Število poklicnih bolezni na teh območjih je približno 87% celotnega števila registriranih v Ukrajini.

V strukturi poklicnih bolezni je 68 % vseh (več kot 1839 primerov) bolezni dihal. Na drugem mestu so bolezni mišično-skeletnega sistema - 19% (radikulitis, osteohondroza, artritis - več kot 522 primerov). Tretje mesto ostaja za vibracijsko bolezen - 5% (133 primerov), četrto mesto za bolezni slušnih organov - 3% (86 primerov).

Največje število poklicnih bolezni je registriranih v naslednjih panogah in vrstah dela:

rudarjenje in bogatenje premoga – število poklicnih bolezni je 71,5% vseh v Ukrajini (1910 ljudi);

podzemno pridobivanje železove rude – 6,1 % (165 ljudi);

odprto rudarjenje železove rude – 2,1 % (56 oseb);

gradnja podjetij energetskega kompleksa, rudarskih in predelovalnih podjetij - 2,3% (62 ljudi).

Število ljudi z registriranimi poklicnimi boleznimi v teh panogah je približno 82% celotnega števila v Ukrajini.

27. Industrijske poškodbe je zbirka industrijskih nesreč.

Vzrokov za poškodbe pri delu je več

Tehnične, ki nastanejo zaradi konstrukcijskih pomanjkljivosti, motenj v delovanju strojev, mehanizmov, nepopolnosti tehnološkega procesa, nezadostne mehanizacije in avtomatizacije težkega in nevarnega dela.

Sanitarne in higienske, povezane s kršitvijo zahtev sanitarnih standardov (na primer vlažnost, temperatura), pomanjkanje sanitarnih prostorov in naprav, pomanjkljivosti v organizaciji delovnega mesta itd.

Organizacijski, povezan s kršitvijo pravil delovanja prevoza in opreme, slabo organizacijo nakladanja in razkladanja, kršitvijo urnika dela in počitka (nadure, izpadi itd.), Kršitvijo varnostnih predpisov, nepravočasnimi navodili, pomanjkanjem opozorila obvestila itd.

Psihofiziološke, povezane s kršitvijo delovne discipline s strani zaposlenih, zastrupitve na delovnem mestu, namernega samopoškodovanja, prekomernega dela, slabega zdravja itd.

Poklicna bolezen je okvara zdravja delavca, ki je posledica stalne ali dolgotrajne izpostavljenosti škodljivim delovnim razmeram.

Obstajajo akutne in kronične poklicne bolezni. Med akutne bolezni štejemo poklicne bolezni, ki nastanejo nenadoma (v eni delovni izmeni) zaradi izpostavljenosti škodljivim proizvodnim dejavnikom, ki močno presegajo najvišjo dovoljeno raven ali najvišjo dovoljeno koncentracijo.

Poklicno bolezen, za katero zboli dva ali več delavcev, imenujemo skupinska poklicna bolezen.

Najvišja dovoljena raven proizvodnega faktorja je tista raven proizvodnega faktorja, katerega vpliv pri delu v določenem času skozi celotno delovno dobo ne povzroči poškodb, bolezni ali zdravstvenih težav pri delu ali v daljšem obdobju. -termin življenja sedanjih in naslednjih generacij.

Možna je akutna poklicna bolezen v obliki opeklin oči zaradi ultravijoličnega sevanja pri varjenju, zastrupitve s klorom, ogljikovim monoksidom itd.

Kronične poklicne bolezni se razvijejo po ponavljajoči se in dolgotrajni izpostavljenosti škodljivim proizvodnim dejavnikom, kot so vibracije, industrijski hrup itd.

28 . Nesreča pri delu- gre za dogodek, zaradi katerega je zavarovanec med opravljanjem dela po pogodbi o zaposlitvi in ​​v drugih primerih, določenih z zakonom, tako na območju zavarovanca kot izven njega utrpel poškodbo ali drugo okvaro zdravja, ali med potovanjem na delo ali vračanjem z dela, s prevozom, ki ga je zagotovil zavarovalec, in je povzročila premestitev zavarovanca na drugo delo, začasno ali stalno. izguba sem profesionalec sposobnost za delo ali njegovo smrt.

Nesreča je dogodek, zaradi katerega so žrtve prejele:

Telesne poškodbe (poškodbe), vključno s tistimi, ki jih je povzročila druga oseba;

Toplotni udar;

Ozebline;

utopitev;

Električni udar, strela, sevanje;

Ugrizi in druge telesne poškodbe, ki jih povzročijo živali in žuželke;

Škoda zaradi eksplozij, nesreč, uničenja zgradb, objektov in objektov, naravnih nesreč in drugih izrednih okoliščin;

Druge poškodbe zdravja zaradi zunanjih dejavnikov, ki povzročijo potrebo po premestitvi žrtev na drugo delovno mesto, začasno ali trajno izgubo zmožnosti za delo ali smrt žrtev.

29. Razlikujejo se naslednji nesrečni ljudje: primeri: gospodinjske, neindustrijske poškodbe in poškodbe pri delu. Postopek njihove preiskave je drugačen, prav tako višine nadomestil za začasno invalidnost. V primeru začasne nezmožnosti zaradi nesreče v gospodinjstvu se nadomestila začnejo izplačevati od šestega dne. Višina oškodovančevega nadomestila je v tem primeru, tako kot v primeru bolezni, odvisna od skupnih neprekinjenih delovnih izkušenj. V primeru poškodbe pri delu se nadomestilo izplača od prvega dne v 100 % znesku. V tem primeru, ko nastopi invalidnost zaradi poškodbe, se dodeli povečana pokojnina v primerjavi z domačimi poškodbami. V primeru nesreč pri delu ima žrtev, ki je postala invalidna, pravico do odškodnine za izgubljeni zaslužek iz podjetja. Nesreča se šteje za poškodbo pri delu, če se zgodi:

· z početjem delovne obveznosti(vključno s službenim potovanjem), pa tudi pri opravljanju kakršnih koli dejanj v interesu podjetja ali ustanove, vsaj brez navodil uprave;

· na poti v službo in z dela;

· na ozemlju podjetja ali ustanove med delovnim časom, med odmorom, v času, ki je potreben za pripravo in čiščenje delovnega mesta in orodja ter urejanje oblačil;

· v bližini podjetja ali ustanove med delovnim časom, vključno z odmori, če bivanje tam ni v nasprotju z notranjimi delovnimi predpisi;

· pri izpolnjevanju državljanske dolžnosti reševanja človeških življenj, varovanja državne, kolektivne, osebne lastnine ter varovanja javnega reda in miru;

· v primeru izgube delovne zmožnosti pri opravljanju donorskih funkcij.
Če teh znakov ni, se poškodba šteje za domačo.

NESREČE
Razvrstitev nesreč glede na izid:
- pljuča (delovna zmogljivost je popolnoma obnovljena)
- huda (povzroči invalidnost)
- skupina
- usodno
Razvrstitev nesreč po lokaciji:
- gospodinjstvo,
- povezana z delom
- povezane s proizvodnjo.

30. Preiskava je v teku v primeru nenadnega poslabšanja zdravstvenega stanja delavca ali osebe, ki si samostojno opravlja delo, pride do poškodbe, poškodbe, tudi zaradi telesnih poškodb, ki jih povzroči druga oseba, akutne poklicne bolezni ter akutne poklicne in druge zastrupitve, vročine. možganska kap, opekline, ozebline, ob utopitvi, električnem udaru, streli in ionizirajočem sevanju, druge poškodbe zaradi nesreče, požara, naravne nesreče (potres, plaz, poplava, orkan ipd.), stik s predstavniki živali in rastlinskega sveta, zaradi česar je delavec izgubil zmožnost za delo za en delovni dan ali več ali ga je bilo treba premestiti na drugo (lažje) delo vsaj za en delovni dan, v primeru izginotja delavca med opravljanjem dela. delovnih obveznosti, pa tudi v primeru smrti zaposlenega v podjetju (v nadaljnjem besedilu - nesreče).

Akutne poklicne bolezni in akutne poklicne zastrupitve vključujejo bolezni in zastrupitve, ki so posledica delovanja nevarnih dejavnikov in škodljivih snovi, ki trajajo največ eno delovno izmeno.

Akutne poklicne zastrupitve povzročajo predvsem škodljive snovi z visoko ciljnim delovanjem.

Na podlagi rezultatov preiskave se sestavi akt v obliki N-1 in nesreče, ki so se zgodile zaposlenim med opravljanjem delovnih (službenih) nalog, vključno s službenimi potovanji, pa tudi tiste, ki so se zgodile med:

Zadrževanje na delovnem mestu, na ozemlju podjetja ali na drugem delovnem mestu med delovnim časom (izraz "delovni čas" je čas od trenutka, ko zaposleni pride v podjetje, do njegovega izstopa, ki ga je treba zabeležiti in to red je določen z notranjimi delovnimi predpisi) ali po pooblastilu lastnika v času izven dela, med dopustom, na začetnih in počitnice;

Urejanje proizvodnega orodja, zaščitne opreme in oblačil pred začetkom dela in po njegovem koncu, pri izvajanju osebno higienskih ukrepov;

Potovanje na delo ali z dela na prevozu podjetja ali na prevozu tretje organizacije, ki ga je zagotovila v skladu s pogodbo (vloga), če obstaja naročilo lastnika;

Uporaba lastnega prevoza v interesu podjetja z dovoljenjem ali pooblastilom lastnika;

Izvajanje dejanj v interesu podjetja, v katerem žrtev dela (dejanja v interesu podjetja - dejanja zaposlenega, ki niso del njegovih proizvodnih nalog ali neposrednih odgovornosti, na primer zagotavljanje potrebne pomoči drugemu zaposlenemu, dejanja preprečiti morebitne nesreče ali rešiti ljudi in premoženje podjetja);

Odprava nesreč, požarov in posledic naravnih nesreč v proizvodnih obratih in vozilih, ki jih uporablja podjetje;

Nudenje pokroviteljske pomoči s strani podjetja;

Zadrževanje na vozilu ali njegovem parkirišču na območju izmenskega taborišča, tudi med izmenskim počitkom, če je vzrok nesreče povezan z opravljanjem delovnih (službenih) nalog žrtve ali vplivom proizvodnega dejavnika ali okolje na njem;

Zaposleni se pelje po odobrenih poteh do (med) objekta (nas) ali do kateregakoli objekta po pooblastilu lastnika.

31. Varnostni problem dela je treba obravnavati celovito, ob upoštevanju vseh dejavnikov, ki ustvarjajo pogoje za nesreče in bolezni. Vzroki za nesreče so zelo različni. Tudi med številnimi primeri je težko najti dva popolnoma enaka. Vendar pa jih lahko na podlagi nekaterih splošnih načel vzrokov za poškodbe in poklicne bolezni razdelimo v več glavnih skupin.
Tehnični razlogi - konstrukcijski, tehnološki.
Dejavniki vzdrževanja, vzdrževanje opreme v dobrem delovnem stanju.
Projektna nepopolnost tehnoloških procesov: neskladnost z varnostnimi zahtevami projektov tehnološke opreme, transportnih in energetskih naprav: odsotnost in nepopolnost zaščitnih in varnostnih naprav.
Tehnološki razlogi: nepravilna izbira opreme, opreme, vozil, odsotnost ali nezadostna mehanizacija težkih in nevarnih operacij, nepravilna izbira načinov obdelave, nepopolno načrtovanje: nezadovoljivo vzdrževanje: pomanjkanje načrtovanih preventivnih pregledov, tehnično vzdrževanje, popravila opreme in opreme ter vozil , oprema za okvare, zaščitna in varnostna oprema.
Organizacijski razlogi:
Nepravilna organizacija dela, predolgo trajanje ali intenzivnost, dolgotrajna prisilna monotonija ali nenormalen položaj telesa ali posameznih organov, njihova preusmeritev, nezadovoljivo vzdrževanje delovnih mest, prehodov, dovozov: nezadostna usposobljenost delavcev o pravilih tehnološkega procesa, varnostnih ukrepih, požarna varnost in higiena dela, navodila o kršitvah: pomanjkanje osebne varovalne opreme, sistematična uporaba nadur, dvigovanje in prenašanje nedovoljenih težkih predmetov, pomanjkanje opozorila o nevarnosti.
Sanitarni razlogi:
Onesnaženost zraka s strupenimi snovmi, odstopanje od običajnih meteoroloških razmer (neskladnost temperature, vlažnosti, hitrosti zraka in zračnega tlaka z zahtevanimi standardi): toplotno sevanje, neracionalna osvetlitev: škodljiva sevanja (ultravijolično, rentgensko, radioaktivno, elektromagnetno polje, zaslepitev). svetloba), hrup in vibracije; nezadostne površine in količine proizvodnih prostorov; nehigiensko stanje gospodinjskih prostorov; pomanjkanje preventivnih zdravniških pregledov; kršitev pravil osebne higiene.
Psihofiziološki razlogi, povezani z neugodno lastnostjo osebnega dejavnika, neskladje med značilnostmi telesa in delovnimi pogoji; nezadovoljstvo z delom; neuporaba osebne zaščitne opreme, zastrupitev z alkoholom, nezadovoljiva "psihološka klima" v ekipi.
Analiza industrijskih poškodb po predlagani klasifikaciji omogoča reševanje problemov odprave nesreč in poklicnih bolezni v tesni povezavi z drugimi nalogami upravljanja proizvodnje.

32. Analiza vzrokov in stopnje poškodb lahko izvajamo z različnimi metodami: skupinsko, tipografsko, monografsko, statistično in ekonomsko.

Pri skupinski metodi se nesreče razdelijo v skupine glede na naravo dela, vrsto opreme, naravo škode itd. zadaj določeno obdobječas. Hkrati se razkrije ponovljivost primerov in nevarnost dela na tej ali oni opremi.

Tipografska metoda je sestavljena iz porazdelitve vzrokov nesreč po lokacijah, pri čemer se identificirajo neugodna mesta za poškodbe.

Monografska metoda - je sestavljena iz podrobne študije kompleksa pogojev, v katerih se je zgodila nesreča: podrobno se preučujejo tehnološki proces, oprema, delovne značilnosti itd.. S to metodo se ugotovijo ne le vzroki nesreče, ampak tudi potencialne nevarnosti, kar omogoča najpopolnejšo vzpostavitev preventivnih ukrepov pred poškodbami in poklicnimi boleznimi.

Statistična metoda za analizo poškodb

Statistična metoda - omogoča kvantitativno in kvalitativno ovrednotenje ravni poškodb z dvema kazalnikoma: koeficientom pogostosti in koeficientom resnosti nesreč.

Koeficient pogostosti Kch je razmerje med številom nesreč v obdobju poročanja na 1000 delavcev.

kjer je N število upoštevanih nesreč, ki so povzročile izgubo zmožnosti za delo.

P - sestava plač zaposlenih v obdobju poročanja, ljudi.

Koeficient resnosti CT je število, ki kaže povprečno število izgubljenih delovnih dni posamezne žrtve v poročevalnem obdobju.

kjer je T skupno število izgubljenih delovnih dni v evidentiranih primerih v obdobju poročanja.

Z uporabo teh koeficientov in porazdelitvijo nesreč glede na poklic žrtev, glede na lokacijo incidenta in druge kazalnike je mogoče določiti smer dela za boj proti poškodbam.

Ekonomska metoda analize poškodb

Ekonomska metoda je sestavljena iz ugotavljanja ekonomske škode zaradi poškodb, pa tudi iz ocene učinkovitosti stroškov, namenjenih

preprečevanje nesreč z namenom optimalne razporeditve sredstev za ukrepe varstva pri delu

V tem primeru se uporablja koeficient minimalnih materialnih izgub Kp (izgube dela v dneh na 1000 delavcev)

Kp = Kch*Kt = T/P*1000

in ekonomski kazalec poškodb (strošek izgubljenega delovnega časa na 1000 delavcev).

E = (Zp*T)/P* 1000

kjer je - Zp povprečna plača žrtve.

33. Ukrepi za preprečevanje primerov Poškodbe med delovanjem železniškega prometa in transportnih gradbenih objektov so običajno razdeljene v 5 skupin: organizacijske, tehnične, sanitarno-higienske, ekonomske in pravne.

Organizacijski ukrepi vključujejo sistematično delo za vzgajanje občutka visoke odgovornosti za osebno varnost in varnost bližnjih delovnih tovarišev v vsakem članu ekipe, za strogo upoštevanje standardov in pravil varnosti pri delu ter spoštovanje delovne in proizvodne discipline. Kakovost tega dela je v veliki meri določena s strogim upoštevanjem ustaljenega postopka za usposabljanje, poučevanje in preverjanje znanja o varstvu pri delu, zagotavljanje delavcev potrebnih varnostnih navodil, razvoj in izvajanje učinkovitega postopnega operativnega nadzora nad stanje varstva dela.

V podjetjih in na gradbiščih se veliko pozornosti posveča posploševanju in širjenju delovnih izkušenj ekip, ki so dosegle popolno odpravo industrijskih poškodb. Vodje podjetij in gradbišč občasno organizirajo sestanke, na katerih analizirajo stanje varstva pri delu in obravnavajo vprašanja širokega izvajanja standardov varnosti pri delu, naprednih delovnih praks in pravočasne priprave tehnične dokumentacije za novogradnjo objektov za varstvo pri delu.

Pomembno vlogo pri poučevanju varnega dela imajo učilnice varstva pri delu in varnostni kotički, opremljeni s sodobno opremo in vizualnimi pripomočki.

Tehnični ukrepi vključujejo razvoj in uvedbo celovite mehanizacije in avtomatizacije težkega, škodljivega in monotonega dela, pa tudi naprav in naprav, ki odpravljajo potrebo izvajalcev na območjih s škodljivimi in nevarnimi proizvodnimi dejavniki. Zelo pomembna je izdelava varne opreme in izboljšanje obstoječih tehnoloških procesov v skladu z zahtevami varnostnih standardov.

Sanitarni in higienski ukrepi zagotavljajo ustvarjanje normalnih meteoroloških razmer na delovnih mestih in v prostorih. Če želite to narediti, organizirajte učinkovito prisilno ali naravno prezračevanje v proizvodnih prostorih in na delovnih mestih; izvajati dela za zmanjšanje ravni hrupa in vibracij; namestite učinkovite vire svetlobe; uvesti nove tehnološke postopke z zamenjavo škodljivih snovi z neškodljivimi ali manj škodljivimi; izvajati sistematično spremljanje vsebnosti škodljivih snovi v zraku delovnega območja in po potrebi zagotoviti delavcem osebno zaščitno opremo. Zaposlenim v podjetjih in na gradbiščih so zagotovljeni gospodinjski prostori in sanitarije v skladu s standardi.

Ekonomski ukrepi zajemajo načrtovanje, financiranje in porabo sredstev, namenjenih izvajanju nomenklaturnega dela in ukrepov varstva dela, pridobivanje dodatnih sredstev iz lokalnih prihodkov, sredstev podjetij, posojil državne banke itd.

Pravni ukrepi vključujejo ukrepe, ki urejajo dolžnosti in odgovornosti menedžerjev, inženirjev, tehničnih delavcev, delavcev in uslužbencev za dosledno upoštevanje trenutnih standardov in zahtev glede varnosti pri delu. Najprej gre za režim dela in počitka, zlasti za lokomotivske posadke in izmenske delavce, delavce in uslužbence, povezane z izpostavljenostjo škodljivim in nevarnim proizvodnim dejavnikom, pa tudi za ženske in mladostnike.

34. Na splošno je obvezno jesti državno socialno zavarovanje za nezgode pri delu in poklicne bolezni, ki so povzročile izgubo zmožnosti za delo.

Med opravljanjem delovnih nalog delavec obstaja tveganje za poškodbe pri delu in poklicne bolezni.

V skladu z zakonom Ukrajine "O varstvu pri delu" so vsi zaposleni podvrženi obveznemu socialnemu zavarovanju lastnika podjetja, organizacije in ustanove, ne glede na obliko lastništva in vrsto dejavnosti, za primer nezgode in poklicne bolezni. V primeru okvare zdravja je lastnik dolžan delavcu povrniti škodo, ki mu jo je povzročila poškodba ali druga okvara zdravja, povezana z opravljanjem delovnih obveznosti.

Trenutna gospodarska kriza, zmanjšanje obsega proizvodnje, poslabšanje delovnih pogojev zagotovo vodijo do povečanja kršitev standardov varstva dela in povečanja števila industrijskih nesreč in poklicne obolevnosti. Naša država še ni vzpostavila sistema zdravstvene, profesionalne in socialne rehabilitacije žrtev industrijskih nesreč. Ni mehanizma za odškodnino žrtvam v primeru finančne nezmožnosti, stečaja ali likvidacije njihovih podjetij. Te težave je mogoče rešiti le z vzpostavitvijo sistema socialnega zavarovanja proti nezgodam, ki ga določajo Osnove zakonodaje Ukrajine o obveznem državnem socialnem zavarovanju (Vladni kurir - 1998. - 19. februar) in zakon Ukrajine z dne septembra 23, 1999 "O obveznem državnem socialnem zavarovanju za nesrečo pri delu in poklicno bolezen, ki je povzročila izgubo zmožnosti za delo" (Vladni kurir. - 1999. - 17. november). Ta zakon začne veljati 1. januarja 2001. Odškodnino za škodo, zdravstveno, profesionalno in socialno rehabilitacijo bo izvajal ZVZD - nepridobitna samoupravna organizacija, ki deluje na podlagi statuta in ima pravice pravne osebe (15. člen).

Sklad paritetno upravljajo država, predstavniki zavarovancev in delodajalci. Sklad za nezgodno zavarovanje je pravni naslednik državnega, področnih in regionalnih skladov za varstvo dela.

Nezgodno zavarovanje je samostojna vrsta obveznega državnega socialnega zavarovanja, s pomočjo katerega se zagotavlja socialna zaščita, varstvo življenja in zdravja državljanov v procesu njihove delovne dejavnosti. Za to vrsto socialnega zavarovanja plačujejo prispevke za zavarovanje v SZV le delodajalci.

35. Z razvojem znanosti in tehnologijo, se pojavljajo novi problemi varstva dela. Osvajajo se novi materiali in snovi, katerih vpliv na človeško telo še ni dovolj raziskan. Pojavljajo se novi razponi mehanskih in elektromagnetnih nihanj (infrazvok, ultrazvok, mikrovalovi, magnetna polja radijskih frekvenc).

S povečevanjem hitrosti in moči strojev se povečujejo zahteve delavcev po reakcijski hitrosti, kar zahteva razvoj znanstveno utemeljenih režimov dela in počitka ter racionalizacijo delovnih mest.

Znanstvena in tehnološka revolucija ter z njo tesno povezana mehanizacija in avtomatizacija proizvodnje, uporaba novih materialov, povečanje hitrosti strojev, zmogljivosti obratov in uporaba učinkovitejših virov energije zahtevajo poglobljeno proučevanje dejavnikov, ki vplivajo na delo in zdravje ljudi. .

Človek je pri svojih delovnih aktivnostih izpostavljen nevarnostim. Ta dejavnost poteka v prostoru, ki se imenuje delovno okolje. V proizvodnih razmerah na človeka vpliva človek, tj. s tehnologijo povezane nevarnosti, ki jih običajno imenujemo nevarni in škodljivi proizvodni dejavniki.

Incidenti, nesreče in katastrofe, ki jih povzroči človek. Do sredine 20. stol. človek ni imel zmožnosti, da bi sprožil velike nesreče in katastrofe ter s tem povzročil nepovratne spremembe v regionalnem in svetovnem merilu, primerljive z naravnimi katastrofami.

Pojav jedrskih objektov ter visoka koncentracija predvsem kemičnih snovi in ​​njihova proizvodnja so človeku omogočili uničujoč vpliv na ekosisteme. Primer tega so tragedije v Černobilu v Bhopalu

36. SSBT je sklop medsebojno povezanih regulativnih dokumentov, namenjenih zagotavljanju in izboljšanju delovnih pogojev delavcev v nacionalnem gospodarstvu.

SSBT vključuje organizacijske in metodološke standarde, ki določajo zahteve za organizacijo dela za zagotavljanje varnosti, ter organizacijske in metodološke temelje za standardizacijo na področju varnosti pri delu, pa tudi standarde za zahteve in norme za vrste nevarnih in škodljivih proizvodnih dejavnikov, za varnostne zahteve za proizvodno opremo, proizvodne procese, zahteve za zaščitno opremo za delavce, varnostne zahteve za zgradbe in objekte.

Cilji teh standardov so zlasti:

Standardizacija zahtev varnosti pri delu;

Vključitev zahtev varnosti pri delu v standarde in tehnične specifikacije za posamezne objekte.

SSBT, ustanovljen leta 1972, se nenehno razvija in izboljšuje v skladu z naraščajočimi zahtevami varstva pri delu. Vključuje približno 400 državnih standardov. Standardi in zahteve, določeni v SSBT, so vključeni v 76 tisoč standardov in tehničnih specifikacij za posebne vrste izdelkov, zlasti za opremo, materiale itd.

SSBT vzpostavlja enoten postopek za razvoj standardov, njihovo obravnavo, usklajevanje, odobritev, objavo in načrtovano implementacijo; vzpostavljen je sistem kontrole in nadzora nad izvajanjem in skladnostjo.

Varnostni standardi in zahteve so nujno vključeni v vse vrste dokumentacije - projektno, tehnološko, oblikovalsko, pa tudi v navodila za varnost pri delu in druge dokumente.

37. Zgradbe in objekti v Med obratovanjem morajo biti pod sistematičnim nadzorom delavcev, odgovornih za varnost teh objektov. Vse proizvodne zgradbe ali njihovi deli (zaliv, nadstropje, soba) so z ukazom vodje organizacije dodeljeni oddelkom, ki zasedajo ustrezna območja.

Za organizacijo sistematičnega nadzora industrijskih zgradb med njihovim delovanjem se z organizacijskim ukazom imenujejo osebe, odgovorne za pravilno delovanje, varnost in pravočasno popravilo stavb ali posameznih prostorov, dodeljenih enoti, ter komisija za splošni tehnični pregled industrijskih zgradb in objektov.

Poleg sistematičnega spremljanja delovanja zgradb in objektov s strani posebej pooblaščenih oseb so vse industrijske zgradbe in objekti predmet rednih tehničnih pregledov. Pregledi so lahko splošni ali zasebni.

Med splošnim pregledom se pregleda stavba ali konstrukcija kot celota, vključno z vsemi konstrukcijami stavbe ali konstrukcije, vključno z inženirsko opremo, različnimi vrstami zaključnih del in vsemi elementi zunanje izboljšave ali celotnega kompleksa zgradb in objektov.

Med zasebnim pregledom se pregledajo posamezne zgradbe ali strukture kompleksa ali posamezne strukture ali vrste opreme.

Redni splošni tehnični pregledi industrijskih objektov se izvajajo dvakrat letno - spomladi in jeseni.

38. Zagotavljanje požarne varnosti je ena najpomembnejših nalog vsakega vodje. Vsi ukrepi požarne varnosti se začnejo z izdajo vodje odredbe o zagotavljanju požarne varnosti, ki je glavni pravni dokument za preprečevanje požarov v podjetju. Ta odredba uveljavlja osnovne določbe, navodila in priporočila glede organizacije požarnega varstva ozemlja, zgradb, objektov, prostorov, eksplozijsko in požarno nevarnih proizvodnih območij podjetja ter imenuje odgovorne za požarno varnost v oddelkih podjetje in ureja njihove dejavnosti.

Utemeljitev izračuna se oblikuje za zagotovitev požarne varnosti določenega objekta v primeru, ko standardna shema požarne varnosti ne more zagotoviti zahtevane stopnje zaščite.

Naslednji dokumenti, ki urejajo požarno varnost v podjetju, so navodila ali predpisi o ukrepih požarne varnosti. Navodila o ukrepih požarne varnosti (v nadaljnjem besedilu navodila PB) so izdelana na podlagi veljavnih standardov in predpisov o požarni varnosti, drugih regulativnih dokumentov (standardi, gradbeni in tehnološki normativi, oddelčni normativi in ​​​​pravilniki), pa tudi zahteve potni list za naprave in opremo, ki se uporablja v podjetju, glede na zahteve požarne varnosti. Navodila določajo glavne smernice za zagotavljanje sistemov za preprečevanje in požarno zaščito v podjetju, postopek za zagotavljanje varnosti ljudi in varnosti materialnih sredstev ter ustvarjanje pogojev za uspešno gašenje požara.

39. Za namene tega V skladu z zveznim zakonom veljajo naslednji koncepti:

požarna varnost - stanje varstva posameznika, premoženja, družbe in države pred požari;

požar - nenadzorovano zgorevanje, ki povzroča materialno škodo, škoduje življenju in zdravju državljanov, interesom družbe in države;

Zahteve požarne varnosti - posebni pogoji socialne in (ali) tehnične narave, ki jih za zagotovitev požarne varnosti določi zakonodaja Ruske federacije, regulativni dokumenti ali pooblaščeni državni organ;

kršitev zahtev požarne varnosti - neupoštevanje ali nepravilno izpolnjevanje zahtev požarne varnosti;

režim požarne varnosti - zahteve požarne varnosti, ki določajo pravila obnašanja ljudi, postopek za organizacijo proizvodnje in (ali) vzdrževanje ozemelj, zgradb, objektov, prostorov organizacij in drugih predmetov, da se zagotovi požarna varnost;

ukrepi požarne varnosti - ukrepi za zagotavljanje požarne varnosti, vključno z izpolnjevanjem zahtev požarne varnosti;

požarna zaščita - niz vodstvenih organov, oddelkov in organizacij, ustanovljenih v skladu z ustaljenim postopkom, namenjenih organizaciji preprečevanja požarov, njihovega gašenja in izvajanja reševalnih operacij v sili, ki so jim dodeljene;

40. Na splošno pogoji za nastanek zgorevanje lahko razdelimo v dve skupini: nujno in zadostno. Nujni pogoji so prisotnost vnetljive snovi, oksidanta in vira vžiga. Vendar skladnost s temi pogoji ne pomeni, da bo prišlo do izgorevanja. Na primer, v stanovanjskem stanovanju je vnetljiva snov (pohištvo, oblačila itd.), oksidant (kisik v zraku) in vir vžiga (ogenj plinskega štedilnika, požar cigaret itd.), vendar praviloma izgorevanje se ne pojavi. Zadostni pogoji so hkratna kombinacija gorljive snovi, vira vžiga in oksidanta ter stalen pretok oksidanta v območje zgorevanja in odstranjevanje produktov zgorevanja iz njega. Vloga in pomen teh pogojev sta odvisna od fizikalno-kemijskih lastnosti gorljivih snovi, energijskih značilnosti vira vžiga, narave oksidanta in drugih dejavnikov.
Praviloma je postopek sprožitve požara posledica zaporednih med seboj povezanih dejanj ljudi. Zakaj mora biti nastanek požara povezan s človekovo dejavnostjo? Dejstvo je, da je po eni strani človek sposoben preprečiti nastanek požara, po drugi strani pa so skoraj vsi požari povezani z njegovimi dejavnostmi. Praksa kaže, da do požarov pride zaradi: tehničnih, organizacijskih in drugih dejanj, ki v dobri veri ne upoštevajo zahtev požarne varnosti, kar se ugotovi šele pri naknadni preiskavi;
Malomaren odnos do skladnosti z znanimi in razumljivimi pravili požarne varnosti.
Do ustvarjanja pogojev za nastanek požara v okviru poštene napake pride praviloma takrat, ko:
pomanjkanje informacij o požarni ogroženosti tehnoloških procesov, enot, operacij, snovi in ​​materialov itd.;
nestrokovnost osebe, ki ji je zaupano delo v zadevah požarne varnosti.
Malomarnost do izvajanja znanih in razumljivih pravil požarne varnosti, ki vodi do ustvarjanja pogojev za nastanek požara, se najpogosteje izraža v obliki:
odsotnost ali nizka raven delovne in proizvodne discipline;
izogibanje pod takim ali drugačnim izgovorom izpolnjevanju zahtev državnega požarnega nadzora;
nizke zahteve oseb, ki so neposredno odgovorne za požarno varnost objekta.
Zgornja delitev vzrokov, ki ustvarjajo pogoje za nastanek požarov, se ne pretvarja, da je absolutno natančna, vendar nam omogoča razlikovanje med napako vesti in naklepom, tehnično nepismenostjo od nediscipline, brezvestnostjo in šibkostjo volje od malomarnosti itd.

41. Najnevarnejši vidni dejavnik požara je plamen s svojo visoko temperaturo in močnim toplotnim sevanjem.

Povišana temperatura zraka in predmetov v požarnih razmerah resnično ogroža življenje in zdravje ljudi, ljudem pa sta nevarna tudi odprti ogenj in iskre.

Eden od nevarnih dejavnikov požara je nizka vsebnost kisika, saj... Proces zgorevanja poteka z intenzivno absorpcijo kisika. Zato lahko v požaru pride do kisikove lakote. Ko je vsebnost kisika v zraku 16-18%, opazimo hitro bitje srca, rahlo izgubo koordinacije gibov in rahlo zmanjšanje sposobnosti razmišljanja. Pri 9% vsebnosti kisika v območju dihanja nastopi izguba zavesti, pri 6% pa smrt nastopi v nekaj minutah. Pomembno je vedeti, da oseba ne čuti stradanja kisika in ne more ukrepati. Največja vsebnost kisika v požarnih razmerah je 17%.

Nevaren dejavnik požara je ogljikov monoksid ( CO). V normalnih pogojih CO je vnetljiv plin, brez barve in vonja. Pod vplivom CO kri izgubi sposobnost absorbiranja kisika. vsebino PDU CO– 0,1 %. To povzroča glavobol, slabost in splošno slabo počutje. Vdihavanje zraka, ki vsebuje 0,5% ogljikovega monoksida 20-30 minut, povzroči smrt. Pri vdihavanju zraka, ki vsebuje 1% CO povzroči smrt v 1-2 minutah.

Ogljikov dioksid CO 2 (ogljikov dioksid) nastane kot posledica popolne toplotne razgradnje gorljivih snovi. Nima ne barve ne vonja, ima pa kiselkast okus. Vdihavanje zraka, ki vsebuje do 6-8% CO 2 vodi do hitrejšega in globljega dihanja, povzroča tinitus, glavobol in palpitacije. Oseba izgubi zavest pri vdihavanju mešanice 21% kisika in 10% CO 2. PD3 CO 2 – 6%.

zastrupitev CO 2 se lahko pojavi pri gašenju požara z gasilnimi aparati na ogljikov dioksid (zlasti v majhnih prostorih), pa tudi pri vstopu v prostor po oskrbi CO 2 avtomatska naprava za gašenje požara z ogljikovim dioksidom.

Izredno nevaren dejavnik požara je dim, saj... v dimu človek izgubi orientacijo, podaljša se čas, ki ga preživi v ekstremnih razmerah, vključno s pogoji povečane vsebnosti ogljikovega oksida in dioksida, naraščajoče temperature zraka in toplotnega sevanja.

Sestava dimnih plinov, odvisno od vrste zgorelih materialov, lahko vsebuje hlape žveplove, klorovodikove, žveplove in drugih kislin, žveplovega in žveplovega anhidrida, vodikovega fluorida, silicija itd. Pri nepopolnem zgorevanju tkanin (zlasti volne) na koži in laseh se tvorijo aldehidi ostrega vonja in ketoni. V tem primeru je možna tvorba cianidnih spojin in plinov, ki vsebujejo žveplo. Pri nepopolnem zgorevanju lesa nastajajo oglje (trdna snov), metilni alkohol, ocetna kislina, aceton, katran, ogljikov monoksid in dioksid, metan in drugi ogljikovodiki (plini).

Nevaren dejavnik pri požaru je možnost eksplozije nekaterih vnetljivih snovi in ​​nastanek udarnega vala, ki povzroči uničenje objektov in poškodbe ljudi.

42. Vsak zaposleni mora poznati in dosledno upoštevati ta navodila. Mora biti poučen, z ustreznim vpisom v dnevnik požarne varnosti.

Občasno, vendar vsaj enkrat na 6 mesecev, se to navodilo ponovno pregleda pod vodstvom odgovornih za požarno varnost, imenovanih z odredbo.

Kršitev (neizpolnjevanje, nepravilno izpolnjevanje ali izogibanje) zahtevam požarne varnosti povzroči kazensko, upravno, disciplinsko ali drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ukrajine.

Vsem zaposlenim je dovoljeno delati šele po tem, ko so opravili navodila o požarni varnosti in usposabljanje o preprečevanju in gašenju morebitnih požarov s strani vodje strukturne enote med začetnim in ponovnim navodilom o varstvu pri delu. Tisti delavci, ki so zadolženi za izvedbo prireditev z množično udeležbo ljudi, morajo pred začetkom temeljito pregledati prostore in se prepričati, da so v celoti požarno pripravljeni.

Vsi zaposleni ob zaposlitvi in ​​vsako leto na delovnem mestu opravijo usposabljanje za požarno varnost. Osebe, sprejete na delo s povečano požarno nevarnostjo, morajo predhodno opraviti posebno usposabljanje (požarno-tehnični minimum). Delavci, ki opravljajo dela s povečano požarno nevarnostjo, se enkrat letno preverjajo iz poznavanja predpisov o požarni varnosti, uradne osebe pa se pred začetkom opravljanja nalog in občasno (enkrat na tri leta) usposabljajo in preverjajo znanje iz požarne varnosti. vprašanja, varnost.

43. Proizvodni procesi Podjetja vseh panog so razdeljena v pet kategorij, ki so označene s prvimi črkami ruske abecede.

Kategorija A- proizvodnja, povezana z uporabo snovi, katerih vžig ali eksplozija lahko nastane zaradi izpostavljenosti vodi ali zraku, kisiku, tekočinam s plameniščem hlapov 28 ° C ali nižje; vnetljivi plini, katerih spodnja meja eksplozivnosti je manjša od 10% volumna zraka; pri uporabi teh plinov in tekočin v količinah, ki lahko z zrakom tvorijo eksplozivne zmesi.

Kategorija B- proizvodnja, povezana z uporabo tekočin s plameniščem hlapov 28 ... 120 ° C in vnetljivih plinov, katerih spodnja meja eksplozivnosti je več kot 10% prostornine zraka, uporaba teh plinov in tekočin v količine, ki lahko tvorijo eksplozivne mešanice z zrakom, in tudi industrije, v katerih se vnetljiva vlakna ali prah sproščajo v suspenzijo v takšnih količinah, da lahko tvorijo eksplozivne mešanice z zrakom.

Kategorija G- proizvodnja, povezana s predelavo negorljivih snovi in ​​materialov v vročem, žarečem ali staljenem stanju, ki jo spremlja sproščanje sevalne toplote, sistematično sproščanje isker in plamenov, ter proizvodnja, povezana z zgorevanjem trdnih, tekočih in plinasta goriva.

Prisotnost takšne razvrstitve določa določene zahteve za izvajanje ustreznih inženirskih in tehničnih ukrepov za zagotovitev eksplozijske in požarne varnosti podjetij, ki spadajo v eno ali drugo kategorijo, v fazi načrtovanja gradnje, načrtovanja prezračevalnih in ogrevalnih sistemov, električnih instalacij itd. .

Pri načrtovanju industrijskih podjetij se pogosto uporabljajo blokirne zgradbe, v prostorih katerih se nahajajo proizvodni obrati različnih požarnih nevarnosti.

Pogosto v enem prostoru največjo nevarnost predstavlja le ločen prostor, kjer je možen izpust eksplozivnih in vnetljivih plinov, hlapov in prahu ali kjer se nahajajo trdne in tekoče vnetljive snovi.

Gradbeni predpisi in predpisi (SNiP) dovoljujejo, da se ne upošteva požarna nevarnost posameznih prostorov ali območij, če njihova površina ne presega 10% uporabne površine prostorov z manj nevarnimi industrijami, vendar ne več kot 200 m 2. Hkrati se bolj požarno nevarna proizvodnja nahaja v ločenih delavnicah ali oddelkih z obveznim lokalnim izpušnim prezračevanjem.

44. - upoštevati zahteve gasilske službe varnost in vzdrževanje požarno varnostnih razmer v stavbi;

Bodite previdni pri uporabi gospodinjskih kemikalij, vnetljivih (vnetljivih) in gorljivih (GC) tekočin ter drugih požarno nevarnih snovi in ​​materialov;

poznati shemo evakuacije, lokacijo gasilnih aparatov in požarnih hidrantov;

Znati ravnati z gasilnimi aparati in drugo opremo za gašenje požara;

Ne blokirajte prehodov s tujimi predmeti;

Med daljšimi odmori, daljšimi od 1 ure, ali ob odhodu z dela izklopite osebni računalnik in druge električne naprave (razen faksa in hladilnika) tako, da izvlečete vtič iz vtičnice;

Preden zapustite pisarniške prostore, zaprite okna, prečke in zračnike ter jih preglejte. V tem primeru se morate prepričati, da v prostoru ni virov vžiga (tleči papir, cigaretni ogorki, sveče ipd.), da so izklopljeni vsi električni sprejemniki in ugasnjene luči.

Zaposleni ne sme:

V prostorih hranite vnetljive, gorljive in eksplozivne snovi;

Pokrijte namizne svetilke in grelnike z odprto spiralo z vnetljivimi materiali (tkanine, papir itd.);

Oblačila obesite na stikala ali vtičnice; - kajenje v sobah;

Uporabite odprti ogenj v stavbi;

Pustite električno opremo (PC, grelnik, namizno svetilko itd.) brez nadzora;

Sušite oblačila in obutev na grelnih napravah;

Uporabljajte domače ali pokvarjene električne naprave in električno orodje.

V nadstropjih in prostorih objekta so na vidnem mestu izobešena navodila o ukrepih požarne varnosti, napisi s telefonsko številko gasilske enote, imenom in začetnicami imena in začetnice delavca, odgovornega za požarno varnost.

45. V primeru požara v začetni fazi se sproščajo toplota, strupeni produkti zgorevanja in morebitni propad konstrukcij. Zato je treba upoštevati potrebo po evakuaciji ljudi v določenem časovnem okviru.
Kazalnik učinkovitosti evakuacije je čas, v katerem lahko ljudje po potrebi zapustijo posamezne prostore in zgradbe kot celoto. Varnost
evakuacija je dosežena, ko trajanje evakuacije ljudi v posameznih prostorih in objektih kot celoti ne presega kritičnega trajanja.
požar, predstavlja nevarnost za ljudi. Kritično trajanje požara je čas, ki je potreben, da požar doseže za ljudi nevarne temperature in zmanjša vsebnost kisika v zraku.
Izhodi se štejejo za evakuacijo, če vodijo do:
- Iz prostorov prvega nadstropja navzven direktno ali skozi hodnik, avlo, stopnišče;
- iz prostorov katerega koli nadstropja, razen prvega, do hodnikov, ki vodijo do stopnišča (vključno skozi dvorano), medtem ko morajo stopnišča imeti dostop do zunaj neposredno ali skozi preddverje, ločeno od sosednjih hodnikov s pregradami z vrati;
- Iz prostorov v sosednji prostor v istem nadstropju, ki ima zgoraj navedene izhode.
Evakuacijski izhodi morajo biti nameščeni razpršeno. Največja razdalja 1 med najbolj oddaljenimi evakuacijskimi izhodi iz prostora je določena s formulo / -1,5 xP, (4.4), kjer je P obseg prostora, m.
Število zasilnih izhodov mora biti najmanj dva. Vrata na evakuacijskih poteh se morajo odpirati v smeri izhoda iz zgradb (prostorov). Dovoljena je namestitev vrat, ki se zapirajo znotraj prostora, če v njem ni več kot 15 oseb hkrati. Če so v prostoru ljudje, se lahko vrata zasilnih izhodov zaklenejo le z notranjimi ključavnicami, ki jih je mogoče zlahka odpreti.
Najmanjša širina evakuacijskih poti je najmanj 1 m, vrata - 0,8 m, razdalja od najbolj oddaljene točke delavnice ali prostora do evakuacijskega izhoda se določi v skladu s SNiP 2.09.02-85, odvisno od stopnje evakuacije. požarna odpornost prostora in število ljudi, ki se evakuirajo. Prepovedano je urediti zasilne izhode skozi prostore kategorij A, B in prostore IV in V stopnje požarne odpornosti.

46 Oprema za opozarjanje na požar.
Detektorji požara so naprave za generiranje požarnega signala.
Lahko so ročne, tj. z ročnim načinom proženja in avtomatskimi, ki se sami odzivajo na pojave, značilne za izgorevanje (toplota, dim, svetloba). »Reakcija« detektorjev je električni signal, ki se pošlje v krmilno-sprejemno napravo in nato v centralno nadzorno konzolo gasilske enote. Gasilske enote so napotene na naslov, kjer se je sprožil požarni alarm.
Glede na pojave, na katere se odzivajo, jih delimo na toplotne, dimne in plamenske.
Toplotni javljalniki požara se odzivajo na določeno temperaturno vrednost ali hitrost njenega naraščanja.
Dimni detektorji požara se odzivajo na aerosolne produkte zgorevanja (dim je sestavljen iz takih produktov).
Detektor plamena se odziva na elektromagnetno sevanje plamena.
Sprejemne in nadzorne naprave so zasnovane za sprejemanje informacij od detektorjev požara, ustvarjanje signala o pojavu požara ali okvare požarne alarmne naprave, posredovanje naprej (na primer gasilski službi), izdajanje ukazov drugim napravam ( na primer za krmiljenje avtomatskega sistema za gašenje požara, da ga sproži).
Za obveščanje ljudi o požaru se uporabljajo zvočni požarni alarmi.
Centralizirani glasovni sistemi za opozarjanje so zelo učinkoviti z vidika pravočasnega opozarjanja ljudi in zagotavljanja njihove evakuacije v primeru požara, s pomočjo katerih je zlasti mogoče oddajati potrebna besedilna sporočila.
V primeru požara, ki je posledica dima, postane iskanje evakuacijskih poti in zasilnih izhodov veliko težje. Zato so v mnogih stavbah nameščene posebne evakuacijske razsvetljave in svetlobni indikatorji za lokacije opreme za izhode iz nadstropij in zgradb.

47. Požarna zaščita- gre za ukrepe za zmanjšanje škode v primeru požara. Med tema dvema glavnima ciljema požarne varnosti ni vedno mogoče potegniti jasne meje, kot na primer pri ukrepih za omejitev širjenja požara med požarom. Ker večina ljudi večino svojega časa preživi v stavbah, je glavni poudarek na zagotavljanju požarne varnosti stavb. Za požarno varnost gozdov, vozil, železniškega, zračnega in pomorskega prometa ter podzemnih rovov in rudnikov so potrebni posebni protipožarni ukrepi.
Osnovni elementi ognja. Da požar nastane, morajo biti na enem mestu prisotni trije elementi: gorljiva snov, toplota in kisik. Kombinacija teh treh elementov v požaru povzroči neobvladljivo verižno reakcijo. Ker so za gorenje potrebni vsi trije elementi, lahko z odstranitvijo enega od njih preprečite požar ali požar pogasite.
Vrsta vnetljivega materiala določa razred požara, ki določa načine in sredstva gašenja. V regulativnih dokumentih številnih držav so požari razdeljeni v štiri razrede: A - vžig navadnih gorljivih materialov, kot so les, papir in plastika; B - vžig vnetljivih ali gorljivih tekočin, plinov in maziv; C - požar električne napeljave; D - vžig gorljivih kovin. Stopnja požarne ogroženosti je odvisna od vrste in količine gorljivega materiala v požarno nevarnem območju.
Odgovorni organi in njihove odgovornosti. Preprečevanje požarov je bilo tradicionalno omejeno na varnostno usposabljanje in ukrepe za preprečevanje požarov in je bilo vedno v pristojnosti občinskih gasilcev. Danes je nabor protipožarnih dejavnosti razširjen na inšpekcijo in odobritev gradbenih projektov, spremljanje izpolnjevanja standardov požarne varnosti, boj proti požigom (vključno s požarno nevarnimi igrami med najstniki), zbiranje podatkov ter inštruiranje in usposabljanje širokega obseg javnih in posebnih kontingentov. Naloge požarne preventive lahko razdelimo na tri široke, a tesno povezane sklope dejavnosti: 1) usposabljanje, vklj. širjenje znanja o vedenju v zvezi s požarno varnostjo (potreba po namestitvi hišnih indikatorjev dima in shranjevanju vžigalnikov in vžigalic na mestih, ki so nedostopna otrokom); 2) požarni nadzor, ki zagotavlja razvoj državnih standardov požarne varnosti in gradbenih predpisov ter preverjanje njihovega izvajanja; 3) zagotavljanje opreme in tehnični razvoj (montaža prenosnih gasilnih aparatov in proizvodnja varnih vžigalnikov). Od treh naštetih sklopov ukrepov je verjetno najtežji požarni nadzor. Področje nadzora vključuje standarde za preprečevanje požarov, gradbene požarne kode in predpise, standarde za proizvodnjo in montažo opreme za gašenje požara ter standarde požarne varnosti za potrošniško blago.
Dejavnosti varstva pred požarom vključujejo: 1) kontrolo materialov, izdelkov in opreme; 2) aktivno omejevanje širjenja požara z uporabo požarnih alarmov, avtomatskih sistemov za gašenje požara in prenosnih gasilnih aparatov; 3) namestitev pasivnih sistemov, ki omejujejo širjenje ognja, dima, toplote in plinov zaradi razdelitve prostorov; 4) evakuacija ljudi iz goreče stavbe na varno mesto.

V kompleksu ukrepov, ki se uporabljajo v sistemu za zaščito pred požarom je pomembno izbrati najbolj racionalne metode in sredstva za gašenje različnih vnetljivih snovi in ​​materialov v skladu s SNiP 2.04.09-84.
Zaustavi zgorevanje:
- pri hlajenju vnetljive snovi na temperaturo, ki je nižja od temperature vnetja;
- Ko se koncentracija kisika v zraku v območju zgorevanja zmanjša;
- Ko preneha dotok hlapov in plinov vnetljive snovi v območje zgorevanja.
Zaustavitev gorenja se doseže z uporabo gasilnih sredstev:
- Voda (v obliki potoka ali pršila);
- Inertni plini (ogljikov dioksid itd.)
- Kemikalije (v obliki pene ali tekočine);
- Praškaste suhe mešanice (mešanice peska s talilom)
- Gasilske odeje iz ponjave in azbesta.
Izbira določenih načinov in sredstev za gašenje požarov ter gasilnih sredstev in njihovih nosilcev (protipožarna oprema) se določi v vsakem posameznem primeru glede na stopnjo razvoja požara, obseg požara in značilnosti gorenja snovi. in materiali (slika 4.3).
Uspešnost hitre lokalizacije in odprave požara na njegovem začetku je odvisna od razpoložljivih gasilnih sredstev, sposobnosti vseh delavcev za njihovo uporabo, pa tudi od požarnih zvez in alarmnih sistemov za klic gasilske pomoči ter uvedbo avtomatskih in primarnih sredstva za gašenje požara.
Voda je najcenejše in najpogostejše sredstvo za gašenje. Voda ima v primerjavi z drugimi sredstvi za gašenje največjo toploto in je primerna za gašenje večine vnetljivih snovi. Voda se uporablja v obliki kompaktnih in razpršenih curkov ter kot para.Gasilni učinek kompaktnih curkov vode je vlaženje površine, vlaženje in hlajenje trdnih gorljivih materialov. Voda se na požarišče dovaja po gasilskih cevkah, pri čemer se zložljiva cev iz požarnega hidranta ali črpalke konča v kovinskem nastavku, opremljenem s sprinklerjem. Razpršilec vam omogoča, da dobite kompakten ali razpršen pretok vode. Trdne vnetljive snovi se gasijo z vodnim curkom; pršenje dežja in vode - trdne, vlaknate razsute snovi, kot tudi alkoholi, transformatorska in dizelska olja
Vnetljivih tekočin (bencin, kerozin) ne morete gasiti z vodo, saj imate veliko specifična težnost, se voda nabira na dnu teh snovi in ​​povečuje vnetljivo površino. Z vodo ne morete gasiti snovi, kot so karbidi in soliter, ki ob stiku z vodo oddajajo vnetljive snovi, pa tudi kovinski kalij, natrij, magnezij in njihove zlitine, električna oprema pod napetostjo, vrednostni papirji in oprema.
Vodna para se uporablja za gašenje požarov v prostorih do 500 m 3 in manjših požarov v odprtih napeljavah.
Gasilna koncentracija hlapov v zraku je 35 %.

48. Glavna naloga varstva pri delu je odprava izpostavljenosti delavcev škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom; dvig ravni njihovega vpliva na ravni, ki ne presegajo uveljavljenih standardov, in minimiziranje njihovih fizioloških posledic – poškodb in bolezni.

Koncept tveganja kot merila nevarnosti. Identifikacija nevarnosti in ocena tveganja.

Osnovna načela zagotavljanja varnosti pri delu: izboljšanje tehnoloških procesov, posodobitev opreme, odprava ali omejitev virov nevarnosti, omejitev območja njihovega širjenja; osebna in kolektivna zaščitna oprema.

Sistem organizacijskih, tehničnih, sanitarnih, higienskih in drugih ukrepov za zagotavljanje varnosti pri delu; oceno njihove učinkovitosti.

Medsebojna povezanost ukrepov za zagotavljanje tehnične, tehnološke, okoljske in ergonomske varnosti. Ocenjevanje učinkovitosti ukrepov za zagotavljanje varnosti pri delu.

49. Nujni primeri- gre za zaplet delovnih pogojev, ki zaradi nevarnosti nesreče onemogoča njegovo izvedbo po vnaprej začrtanem načrtu. Po podatkih Svetovne zdravstvene organizacije je smrtnost zaradi poškodb pri delu na tretjem mestu na svetu.

Obstajajo tri vrste nevarnosti:
- neznano;
- poznan, a se mu je mogoče izogniti;
- znano in neizogibno.

Glede na vrsto nevarne situacije zaposleni uporablja različne vedenjske strategije. V prvem primeru skuša razširiti svoje znanje o situaciji in jo prenesti v kategorijo znanih. V drugem organizira svoje vedenje za izhod iz dane situacije. Tretja vrsta situacije je najtežja. Za njihovo rešitev mora zaposleni sam določiti stopnjo tveganja. Situacija velja za relativno varno, če obveščen delavec meni, da je nevarnost, povezana s situacijo, sprejemljiva zanj. Človek pogosto preprosto ne ve, kako se izogniti nevarnosti, vendar po prejemu ustreznih informacij in vlaganju truda lahko to stori.

Z razvojem tehničnih naprav in naprednih tehnologij razvijalci poskušajo zmanjšati stopnjo tveganja v delovnih procesih, vendar je nemogoče popolnoma odpraviti. Informacije zaposlenih o morebitni nevarnosti ne smejo povzročati panike. Znanje človeku omogoča razumno odločitev v izrednih razmerah s sprejemljivo mero tveganja. Kot kaže analiza, je glavni krivec za izredne razmere človek sam.

50. Zavarovanje civilne odgovornosti za povzročitev škode med delovanjem nevarnih objektov - eden najpomembnejših pogojev za zagotavljanje industrijske varnosti nevarnega objekta. Nesreče, ki jih povzroči človek v podjetjih, ki upravljajo nevarne proizvodne objekte, se večinoma odlikujejo po obsegu njihovih posledic, velikem številu žrtev in znatni škodi naravnemu okolju. Višina škode, ki je predmet odškodnine, lahko doseže katastrofalne razsežnosti. S sklenitvijo zavarovanja za nevarne odpadke lahko zaščitimo vaše podjetje pred tako velikimi stroški!

Fizična preobremenitev (statična in

dinamična) - nevropsihična preobremenitev (čustvena, - duševna preobremenjenost,

Prenapetost analizatorjev sluha in vida),

Izmensko delo, mono-Viri. nastanek

nevarnosti pri določeni dejavnosti so:

človek kot kompleksen sistem "organizem - osebnost",

procesi človeške interakcije in

Tveganje - kvantitativna značilnost

učinki nevarnosti, ki jih povzročajo posebne človekove dejavnosti, tj. število smrti, število primerov bolezni, število primerov začasnih in trajnih

invalidnost.

Individualno tveganje označuje spoznanje nevarnosti določene vrste dejavnosti za določenega posameznika.

Kolektivno tveganje- je poškodba ali smrt dveh ali več ljudi zaradi izpostavljenosti nevarnim in škodljivim proizvodnim dejavnikom.

Varnost je stanje dejavnosti, ko

ki z določeno verjetnostjo izključuje morebitne nevarnosti za zdravje ljudi.

Osnovna načela varnosti.

Humanizacija dejavnosti (dela) Klasifikacija Zaščita po razdalji Zaščita po času Informacija Uvedba šibke povezave Racioniranje

Norma opravlja številne funkcije:

regulativni;

- Sistematiziranje;

Ocenjeno.

Značilnosti glavnih oblik človeške dejavnosti

Zmerno fizično delo

Težko fizično delo

1.5.Teža in intenzivnost dela. Delovni pogoji.

Resnost poroda je značilnost poroda

proces, ki odraža prevladujočo obremenitev mišično-skeletnega sistema in funkcionalnih sistemov telesa (srčno-žilni, dihalni), ki zagotavljajo njegovo aktivnost.

Za resnost dela je značilno:

fizično dinamična obremenitev,

masa prevzetega in prepeljanega tovora,

skupno število stereotipnih delavcev

gibanja, velikost statične obremenitve,

oblika delovne drže,

stopnja nagiba telesa,

gibanja v prostoru.

Intenzivnost dela- značilnost delovnega procesa, ki odraža predvsem obremenitev

Dejavniki, ki označujejo intenzivnost dela, vključujejo:

intelektualno, čutno,

čustveni stres,

stopnja monotonosti obremenitev,

način delovanja.

Delovni pogoji – kombinacija dejavnikov

delovni proces in proizvodno okolje, v katerem se dejavnosti izvajajo

oseba.

Na podlagi higienskih kriterijev so delovni pogoji razdeljeni v 4 razrede:

optimalno, sprejemljivo, škodljivo in nevarno.

I. Optimalni delovni pogoji (ocena 1) II. Sprejemljivi delovni pogoji (razred 2)

III. Škodljivi delovni pogoji (razred 3) - I stopnja, razred 3 (3.1)-II stopnja 3

razred (3.2) - III stopnja 3 razredi (3.3) - IV stopnja 3 razredi (3.4)

IV. Nevarni (ekstremni) delovni pogoji (razred 4)

Metode obvladovanja tveganj

Metode upravljanja z informacijsko tehnologijo

Preprečevanje negativnih dejavnikov:

1. Osebno varno vedenje

Izbira kraja za življenje

Skladnost s pravili in predpisi o varnosti pri delu

Ohranjanje zdravega načina življenja

2. Kolektivni varnostni ukrepi za dejavnosti

Varni pogoji delovanja

Varstvo prebivalstva pred nesrečami, ki jih povzroči človek, in naravnimi nesrečami - Razvoj zakonodajnega okvira v

skrb za zdravje

3. Zagotavljanje kakovosti

habitatne razmere

Racionalna raba virov in

Človek je izpostavljen nevarnostim pri svojem delu, ki se izvaja v prostoru, ki ga imenujemo delovno okolje.

V proizvodnem okolju obstajajo objektivno škodljivi in ​​nevarni dejavniki, ki negativno vplivajo na človeka v procesu njegovega življenja.

Škodljiv proizvodni dejavnik je proizvodni dejavnik, katerega vpliv na delavca lahko povzroči bolezen (neugodna mikroklima, povečan hrup, vibracije, slaba osvetlitev, neugodna sestava ionov v zraku).

Nevaren proizvodni dejavnik je proizvodni dejavnik, katerega vpliv na delavca lahko povzroči poškodbe (višina, požar, električni tok, premikajoči se predmeti, eksplozija).

Škodljive in nevarne dejavnike delimo na fizikalne, kemične, biološke in psihofiziološke.

Fizični dejavniki - premikajoči se stroji in mehanizmi, povečana raven hrupa in vibracij, elektromagnetno in ionizirajoče sevanje, nezadostna osvetlitev, povečana stopnja statične elektrike, povečana napetost v električnem tokokrogu itd.

Kemični dejavniki so snovi in ​​spojine, ki se razlikujejo po agregatnem stanju in imajo toksične, dražilne, rakotvorne in mutagene učinke na človeško telo ter vplivajo na njegovo reproduktivno funkcijo.

Biološki dejavniki - patogeni mikroorganizmi (bakterije, virusi, rikecije, spirohete) in njihovi presnovni produkti, pa tudi živali in rastline.

Psihofiziološki dejavniki so dejavniki porodnega procesa. Sem spadajo fizična (statična in dinamična preobremenitev) in nevropsihična preobremenitev (duševna preobremenjenost, preobremenjenost analizatorjev, monotonija dela, čustvena preobremenitev).

Škodljivi proizvodni dejavniki lahko povzročijo zmanjšanje delovne sposobnosti in poklicne bolezni, nevarni dejavniki pa lahko povzročijo poškodbe pri delu in nesreče pri delu.

PSIHOFIZIOLOŠKI nevarni in škodljivi proizvodni dejavniki

Psihofiziološke nevarne in škodljive proizvodne dejavnike glede na naravo njihovega delovanja delimo na fizično preobremenitev in nevropsihično preobremenitev.

Fizična aktivnost je lahko povezana s premikanjem materialov, polizdelkov, končnih izdelkov itd. na zahtevane razdalje in povzročajo dinamično preobremenitev.

Statična obremenitev je posledica potrebe delavca, da se napreza, ne da bi premikal celotno telo ali posamezne dele telesa. Določen je s težo bremena, ki ga držimo (količina uporabljene sile) in časom držanja.

Pri opravljanju delovnih nalog je delavec lahko v prisilnem položaju (nagnjeni položaji telesa, prisilni upogibi, opravljanje dela le stoje, kleče, čepe itd.). Delovna dejavnost, povezana z izrazito telesno aktivnostjo, z obremenitvami, ki presegajo fiziološko utemeljene optimalne in dopustne vrednosti, negativno vpliva na zdravje delavca.

Pri načrtovanju delovnega mesta je treba upoštevati, da fiksna delovna drža ni fiziološko upravičena, saj povzroča slabo prekrvavitev spodnjih okončin in medeničnih organov, kar vodi do poklicnih bolezni (krčne žile, hemoroidi itd.).

Pri načrtovanju delovnih mest je treba stremeti k temu, da je delovna drža čim bližja naravni drži človeka. Zato je priporočljivo zagotoviti možnost dela tako stoje kot sede. Posebno pozornost je treba nameniti oblikovanju stolov za ljudi, ki nenehno opravljajo delo, medtem ko sedijo za nadzornimi ploščami. Zasnova stola mora biti takšna, da se pritisk telesa čim bolj enakomerno porazdeli po površini opore. To je mogoče, če stol najbolj ustreza anatomski strukturi osebe.

V številnih panogah (tekstilna, lahka, instrumentarija itd.), kjer prevladuje delo na tekočem traku, je na delovnem mestu v telesni dejavnosti delavcev prisotna komponenta velikih gibanj, pa tudi komponenta majhnih stereotipnih. gibanja. Veliki gibi vključujejo gibe rok in ramenskega obroča, majhni gibi pa gibe rok in prstov.

Telesna nedejavnost negativno vpliva na zdravje delavcev - motnje telesnih funkcij (mišično-skeletnega sistema, krvnega obtoka, dihanja, prebave itd.) z omejeno telesno aktivnostjo in zmanjšanimi silami mišičnega upora.

Preprečevanje telesne nedejavnosti vključuje odpravo statičnega dela, spreminjanje delovne drže med delom, izvajanje industrijske gimnastike z racionalnim sklopom telesnih vaj itd. Organizacija prostorov za psihološko sprostitev pomaga zmanjšati utrujenost in povečati produktivnost delavcev, izboljšati njihovo razpoloženje, kar na koncu pomaga ohraniti njihovo učinkovitost in zagotoviti varnost pri delu.

Intenzivnost pozornosti označujejo trajanje koncentracije opazovanja, število objektov hkratnega opazovanja, gostota signalov (lahki, zdravi) in sporočil. Ta vrsta dejavnosti je značilna za tiste, ki delajo z video terminali, strojevodje, vlakovne odpravnike, operaterje, ki spremljajo alarme na nadzorni plošči itd.

Stopnja intenzivnosti analitičnih funkcij za vizualni analizator je odvisna od velikosti predmeta diskriminacije in oddaljenosti predmeta od oči, razlike v kontrastu predmeta diskriminacije in ozadja, za slušni analizator - o razmerju med ravnmi govora in hrupa.

Čustveni stres povzroči spremembe v funkcionalnem stanju centralnega živčnega sistema. Ta dejavnik se pojavi pri delu v natrpanem urniku; na proizvodni liniji ali tekočem traku; v potencialno nevarnih razmerah zaradi možnosti izrednih razmer in tveganja za lastno življenje in zdravje (položaj poslabša potreba po opravljanju dela pod časovnim pritiskom); z odgovornostjo za varnost drugih oseb (upravljavcev, vodstvenih poklicev in drugih, katerih dejavnosti zahtevajo osebno odgovornost); z materiali, surovinami, opremo, onesnaženimi kemikalijami, radionuklidi itd.

Estetsko nelagodje se pojavi pri delu s trupelnimi materiali, razpadlimi biološkimi tkivi, naravnimi in patološkimi komponentami, ob prisotnosti trdovratnih in težko prenosljivih vonjav na delovnem mestu itd.

Fiziološko nelagodje povzroča delo v respiratorjih, pnevmatskih oblekah, gumijastih škornjih, predpasnikih in palčnikih iz svinčene gume itd.

Izmenično izmensko delo zahteva določeno prestrukturiranje telesa. Dnevno dežurstvo, delo samo v nočnih izmenah, brez naravne svetlobe itd. ima negativen psihološki vpliv na delavca.

Številne študije o vplivu dela v različnih izmenah na človeško telo so pokazale, da so produktivnost dela, uspešnost, počutje in poškodbe v prvi in ​​drugi polovici delovnega dne skoraj enaki. Ponoči se delo pojavi v ozadju zmanjšanja funkcionalnega stanja centralnega živčnega sistema, v ozadju zaspanosti. Zaspanost zmanjšuje produktivnost dela, njegovo kakovost, pa tudi zaščitne funkcije človeškega telesa, tj. oseba postane manj "zaščitena" pred nesrečami in nesrečami. Ugotovljeno je bilo, da je zaspanost pri delu v nočni izmeni praviloma posledica neupoštevanja dnevne norme spanja. Ljudje, ki delajo v nočnih izmenah, pogosto spijo malo: ne več kot pet do šest ur, včasih celo manj. V prostem času, tj. čez dan opravljajo gospodinjska dela, ki zahtevajo veliko fizičnega napora.

Mnogi ljudje, ki nenehno delajo ponoči, doživljajo motnje spanja. Ljudje, ki delajo v nočnih izmenah, imajo večjo verjetnost za bolezni srca in ožilja ter živčnega sistema. To je razloženo z dejstvom, da so človeške funkcije ves dan podvržene rednim nihanjem. Nekateri od njih se aktivirajo podnevi in ​​oslabijo ponoči, drugi pa se ponoči okrepijo. Človeško telo razvije dnevni ritem fizioloških funkcij, za katerega je značilna velika vztrajnost in ga je težko prilagoditi.

Delo ponoči vodi do "neusklajenosti" med zunanjimi in notranjimi ritmi, kar vodi do živčnih motenj, ki jih spremljajo predvsem motnje spanja.

Da bi preprečili škodljive učinke zaspanosti, je treba upoštevati, da je delovna aktivnost povezana ne le z aktivnostjo mišičnega sistema in čutnih organov (analizatorjev), ki so predmet zavestnega nadzora osebe, temveč tudi s kardiovaskularnim, prebavni, izločevalni, endokrini in drugi sistemi, ki niso pod nadzorom človeka in vzdržujejo dnevni ritem aktivnosti.

Preprečevanje zaspanosti pri delu v nočnih izmenah se zmanjša na naslednje osnovne ukrepe:

tisti, ki delajo ponoči, morajo upoštevati dnevno potrebo po osmih urah spanja;

začetek izmene mora biti nastavljen na 8, 16 in 24 ur pri triizmenskem načinu obratovanja in na 8, 14, 20, 2 uri pri štiriizmenskem načinu obratovanja;

prehod iz izmene v izmeno je treba izvesti po tednu ali dveh tednih, menjava izmene pa naj bo naslednja: zjutraj - zvečer - ponoči;

Tisti, ki delajo v nočnih izmenah, naj se v prostem času ne ukvarjajo s težkim fizičnim delom ali delom, ki zahteva obremenitev centralnega živčnega sistema. Prosti čas naj bo čas aktivne rekreacije.

Monotono delo se imenuje delo, katerega značilnosti so monotonost delovnih dejanj, njihovo ponavljajoče se ponavljanje in kratkotrajnost.

Dolgotrajno delovanje, sestavljeno iz monotonih ciklov, pa je lahko tudi monotono. Vse je odvisno od strukture same operacije - količine, vsebine in narave njenih sestavnih elementov. Če je operacija zmanjšana na izvajanje omejenega obsega dejanj (število različnih elementov je majhno), potem je monotona, tudi če traja dolgo časa. Ugotovljeno je bilo, da pri tekoči proizvodnji trajanje operacije ne sme biti krajše od 30 sekund.

V skladu s tem ločimo dve vrsti monotonije: monotonija zaradi informacijske preobremenjenosti istih živčnih centrov zaradi prejemanja enakih signalov ali ponavljajočega se ponavljanja enotnih gibov (na primer delo na tekočem traku z majhnimi operacijami itd.) in monotonija, ki jo povzroča monotonija zaznavanja, od - zaradi konstantnosti informacij in pomanjkanja novih informacij (na primer dolgotrajno opazovanje instrumentnih plošč v pričakovanju pomembnega signala itd.).

Tako je skupna lastnost vsem monotonim delom preobremenjenost z informacijami pri opravljanju dela ali, nasprotno, pomanjkanje le-teh, kar negativno vpliva na funkcionalno stanje človeka - delavec izgubi interes za delo in razvije stanje »dolgčas od dela«. Podobno se podobno stanje pri voznikih vozil imenuje »cestna hipnoza«.

Monotono delo negativno vpliva na učinkovitost proizvodnje: poslabšajo se ekonomski kazalci, poveča se število nesreč in poškodb, poveča se fluktuacija osebja.

Osnovni ukrepi za zmanjšanje vpliva monotonije na človeka:

vsako operacijo narediti bolj smiselno, majhne vsebinske operacije združiti v bolj zapletene, smiselne in raznolike; operacija mora trajati vsaj 30 sekund; sestavljajo elementi, ki vam omogočajo izmenično obremenitev različnih čutnih organov in delov telesa;

premestitev delavcev iz ene proizvodne operacije v drugo;

uporabite optimalne režime dela in počitka med delovnim dnem (delovna izmena): dodelite kratke dodatne odmore za počitek za celotno izmeno (ekipo) ali za posameznega delavca v času, ki mu ustreza. Priporočljivi so pogosti, a kratki odmori;

vzpostaviti spremenljiv ritem tekočega traku med delovnim dnem; najbolj zaželen je prosti tempo tekočega traku;

izvajati estetsko produkcijsko in funkcionalno glasbeno oblikovanje produkcijskega procesa.

Ritem in tempo dela lahko pod določenimi pogoji tudi negativno vplivata na zdravje delavca, produktivnost in kakovost dela. V procesu dela delavci s poklicnimi izkušnjami razvijejo določen ritem, ekonomičen avtomatizem gibov, ki doseže največjo učinkovitost z najnižjimi stroški energije.

Za človeka je pomemben tudi tempo dela. Če je količina porabe energije pokazatelj zahtevnosti dela, potem tempo dela določa njegovo intenzivnost. Prisiljen tempo dela, tudi če je prepočasen, je s fiziološkega vidika zelo neugoden. Najmanj utruja prosti tempo. Zato je pulzirajoče gibanje tekočega traku bolje kot neprekinjeno. Motnje ritma dela zaradi tehničnih in organizacijskih težav, izpadov ipd. dražijo delavca, saj med drugim vodijo do rušenja stereotipa delovnih dejanj, vzpostavljenega v centralnem živčnem sistemu, kar povzroča razdraženost in posledično prezgodnjo utrujenost delavca.

Znano je, da so ritmični procesi v telesu praktično neutrudni. Avtomatizacija delovnih gibov se tudi najlažje razvije v pogojih ritmične dejavnosti. Zato se slepi včasih bolje spopadejo z delom v določenem ritmu kot videči.

V zvezi s tem je treba pri racionalizaciji proizvodnih procesov upoštevati psihofiziološke značilnosti delavcev. Ena od pomembnih zahtev pri tej zadevi je, da to ne povzroči povečanih stroškov energije za delavca. Praksa je pokazala, da lahko zmanjšanje fizične aktivnosti delavca spremlja povečanje tempa dela.

Za preprečevanje utrujenosti je treba upoštevati tudi posebnosti dela delavcev. Tako dejavnosti, pri katerih prevladuje fizično delo, zahtevajo krajši, a pogostejši počitek. Obdobje okrevanja po fizičnem delu poteka intenzivneje in se konča v relativno kratkem času.

Zmerno (ne zelo intenzivno) duševno delo lahko opravljate precej dolgo brez odmora za počitek. Vendar ljudje, ki se ukvarjajo predvsem z duševnim delom, občasno potrebujejo daljši počitek.

Operaterski in dispečerski poklici zahtevajo poseben režim dela in počitka.

Običajno mora dispečer zaznati in obdelati veliko količino informacij ter načrtovati proizvodni proces za daljše časovno obdobje vnaprej. Hkrati pa začetek dela in prenos izmene na drugo osebo zahteva od dispečerja toliko stresa, da lahko pogoste menjave delavcev (recimo po (6-7) urah) povzročijo zmedo, nepotrebno živčno napetost in konflikte. V takih primerih je priporočljivo podaljšati delovno izmeno na 12 ur in ustrezno povečati odmore med izmenami.

Delo večine poklicev zahteva ustrezno obremenitev človekovih fizičnih in živčnih zmožnosti, mobilizacijo pozornosti, spomina in zahteva visoko odgovornost za odločitve, sprejete v procesu opravljanja dela. S pravilno izbiro poklica se človek lahko hitro in učinkovito prilagodi delu. Če takšne skladnosti ni, oseba ne doseže potrebne spretnosti in dela na meji fizioloških zmožnosti, kar vodi v nevroze, povečano obolevnost, nesreče, poškodbe in nizko produktivnost dela. Vendar pa lahko ta oseba zlahka in hitro obvlada drug poklic, ki je bolj skladen s psihološkimi značilnostmi njegovega telesa.

Pri organizaciji proizvodnega procesa se uporablja t.i "delovna krivulja". Med delovnim dnem se produktivnost zaposlenega, povezana z njegovimi fiziološkimi zmožnostmi, spreminja, v teh spremembah pa lahko ločimo več obdobij:

delovno obdobje - v tem obdobju se poveča produktivnost dela;

obdobje visoke, stabilne ravni največjih zmogljivosti (v tem obdobju ni utrujenosti);

obdobje polnega ali stabilnega nadomestila. Utrujenost, ki izhaja iz tega, vodi do rahlega zmanjšanja maksimalnih zmogljivosti telesa, vendar jih je še vedno dovolj, da ohranijo produktivnost na isti ravni z močnim naporom volje zahvaljujoč "rezervnim zmogljivostim", ki so na voljo v telesu;

obdobje nestabilne kompenzacije. Ko voljna napetost oslabi, se produktivnost zmanjša. Kljub zmanjšanju "rezervnih zmožnosti" pred zaključkom dela lahko oseba v nekaterih primerih z voljnim naporom ohrani visoko raven produktivnosti dela ("končni impulz");

obdobje stalnega upadanja produktivnosti dela. Naraščajoča utrujenost zmanjša maksimalne zmožnosti do te mere, da človek z voljnim naporom ni več sposoben vzdrževati dane stopnje delovne produktivnosti niti v kratkih intervalih.

Konec tega obdobja se praviloma zgodi med odmorom za kosilo, po katerem se navedene faze ponovijo.

Upoštevati je treba, da obstajajo tri faze v procesu opravljanja dela:

prejemanje informacij;

obdelava informacij in odločanje;

izvršitev odločbe.

V zvezi s tem so možne napake:

napake pri orientaciji;

napake pri sprejeti odločitvi;

napake pri izvajanju.

Te okoliščine je treba upoštevati tudi pri organizaciji proizvodnih dejavnosti.

Za zagotovitev varnosti pri delu je treba proizvodni proces organizirati tako, da odpravlja stres (»stres« dobesedno pomeni »napetost«).

Hkrati je potrebno, da v izrednih razmerah stres ne povzroči nepravilnih dejanj in ne poslabša proizvodnih razmer. Zato je v procesu poklicnega usposabljanja zelo pomembno pripraviti delavca na delo v ekstremnih in izrednih razmerah, da ga stres ne ovira pri opravljanju poklicnih dolžnosti v teh težkih razmerah. Učinkovito sredstvo za preprečevanje stresa v ekstremnih razmerah je strokovno usposabljanje na simulatorjih, ki simulirajo nesreče.

Za produktivno in varno delo sta pomembna čistoča in red na delovnem mestu, v oddelku, v organizaciji, pravilno barvanje opreme in prostorov, osvetlitev delovnih mest, ritem dela, urejeni odmori pri delu, industrijska gimnastika, strokovna pripravljenost itd. , ki povečujejo razpoloženje in učinkovitost, pozornost, hitrost reakcije, izboljšajo splošno stanje delavcev.

Psihofiziološke delovne pogoje določajo tudi delovno okolje, odnosi v delovnem kolektivu (predvsem pa med delavci in vodjo), raven storitve, skladnost dela, ki ga opravlja, zmožnostmi in nagnjenji delavca, družbeni ugled dela, strokovna delavca, strokovna delavca, strokovna delavca in strokovna delavca. itd. Zato imajo oblike upravljanja delovnega kolektiva izjemno pomembno vlogo. Organizacijo dela in njegovo varnost je treba graditi na podlagi vzorcev ne le fizioloških, ampak tudi psiholoških reakcij delavca na določene pogoje njegovega okolja. V teh razmerah je ustvarjanje ugodne socialne in moralne klime v kolektivu, psihološka združljivost vseh njegovih članov ključ do uspešnega reševanja ne le proizvodnih problemov, ampak tudi problemov varstva pri delu.

Večina ljudi izjemno visoko ceni vzdušje prijateljskega sodelovanja, tovarištva, medsebojnega sodelovanja in se ne strinja, da bi celo s povišanjem plač zamenjali tesno povezan, prijateljski kolektiv z drugim, kjer takih odnosov ni.

Praksa je pokazala, da mora vodja pri izbiri oblik nadzora, ukrepov nagrajevanja in kaznovanja upoštevati individualne osebnostne lastnosti zaposlenega. Tako lahko kaznovanje ljudi, ki so po naravi plašni in nimajo samozavesti, dezorganizira njihovo delo, občasno spodbujanje pa ga lahko izboljša; hkrati pa pogosto spodbujanje preveč samozavestnih ljudi vodi v stanje "vrtoglavosti od uspeha" in arogance itd.

Praksa organizacij v različnih panogah kaže, da se v proizvodnih kolektivih, kjer so pozoren odnos drug do drugega, tovariška medsebojna pomoč in podpora postali norma vedenja, dosegajo dobri rezultati pri delu, proizvodna kultura se hitro izboljšuje, število poškodb mikrotravme so zmanjšane na minimum in zahteve za varstvo pri delu. Kjer so med delavci vzpostavljeni nezdravi odnosi, so proizvodni rezultati in stanje varstva dela običajno slabši.

Znano je tudi, da je učinkovitost ukrepov za preprečevanje nesreč v veliki meri odvisna od delavcev samih, od njihovega subjektivnega odnosa do dela in zahtev varnosti pri delu.

Varstvo dela je lahko uspešno le, če predpostavlja zavesten odnos delavcev do njega. Če se od delavca zahteva uporaba varnih delovnih praks, mora jasno razumeti potrebo po tej zahtevi in ​​posledice neupoštevanja.

Če vsaka kršitev, tudi najmanjša, ne ostane neopažena in jo obsojajo ne le vodja, ampak tudi sodelavci, to kršitelja prisili k spoštovanju splošnega, obveznega reda, ki je vzpostavljen v kolektivu, in obratno.

Pri tem je izjemno pomembno vključevanje delavcev v iskanje novih načinov preprečevanja poškodb in polno spodbujanje njihove samoiniciativnosti pri tem.

Dragocen način preprečevanja poškodb vključuje analizo specifičnih nesreč v dani organizaciji. V ta namen je potrebna analiza vseh nesreč, vključno z mikrotravmami, pa tudi nevarnih situacij, ki so se zgodile in niso povzročile nesreč.

Te in druge aktivnosti naj služijo enemu najpomembnejših ciljev – prepoznati aktivnosti za zagotavljanje zdravih in varnih delovnih pogojev kot pomembno prednostno področje dela.

Vedeti je treba, da takih odnosov nimajo vsi delovni kolektivi. Delavci so pogosto brezbrižni do kršitev zahtev varnosti pri delu, ki se dogajajo pred njihovimi očmi. Prav to je tisto, kar lahko pojasni dejstvo, da je bila skoraj polovica umrlih delavcev, ki so bili žrtve kršitev zahtev varstva pri delu, v času poškodbe na delovnem mestu v alkoholiziranem stanju.

Treba je priznati, da v številnih primerih skladnost z zahtevami varstva dela poveča čas, porabljen za delo. V teh primerih delavci pogosto zanemarjajo zahteve varnosti pri delu, da bi zaslužili več denarja, izkazujejo lahkomiselnost, malomarnost itd. V boju proti tovrstnim pojavom je treba uporabiti tako vzgojne kot disciplinske in druge ukrepe.

Za zaščito delavca pred učinki škodljivih in nevarnih dejavnikov v proizvodnem okolju in delovnem procesu je treba ob upoštevanju psihofizioloških zmožnosti telesa kompleksno uporabiti celoten arzenal naštetih metod, sredstev in ukrepov, ki jih je treba razviti, načrtovati in izvajati.

Pomembno mesto v tej dejavnosti ima učinkovit nadzor, ki ga je treba izvajati v vseh oblikah. Ta okoliščina ni le objektivno potrebna za uspešno izvajanje večplastnih dejavnosti varstva dela, ampak tudi obveznost delodajalca, ki je določena v členu 226 delovnega zakonika Republike Belorusije.

Hkrati je treba opozoriti, da znane metode in metode zaščite delavcev pred učinki škodljivih in nevarnih proizvodnih dejavnikov v nekaterih primerih niso dovolj učinkovite; pred vplivom številnih škodljivih proizvodnih dejavnikov ni dovolj zanesljivih sredstev. Ugotovljeno je bilo, da povečujejo odpornost človeškega telesa na njihove učinke; vseh bolezni, ki jih povzročajo delovni pogoji v proizvodnji, ni mogoče popolnoma pozdraviti. V zvezi s tem se delavcem v škodljivih in težkih delovnih razmerah zagotovi nadomestilo za pogoje dela, ki jih določa zakon.

Delovni pogoji 8. 8. Delovni pogoji

Delovni pogoji pisarniških delavcev so kombinacija delovnih, sanitarnih, higienskih in estetskih dejavnikov, ki določajo psihofiziološki vpliv na človeško telo med delovnim procesom.

Delovni dejavniki - ureditev delovnega urnika: izmenična obdobja dela in počitka ves delovni dan. Pri razvoju notranjega delovnega urnika je treba upoštevati tesnost delovnega dne, naravo dela, živčni in čustveni stres ter sanitarno in higiensko okolje. Na podlagi tega je treba določiti začetek in konec delovnega dne, odmor za kosilo in dodatne odmore. Režim dela in počitka je treba zgraditi ob upoštevanju fizioloških zakonov prilagajanja človeškega telesa delovnim pogojem, značilnostim določenega proizvodnega procesa in delovnih pogojev.

Učinkovitost osebe ne ostane enaka ves dan. Zjutraj je potrebno določeno obdobje dela, ki se spremeni v obdobje največje stabilne zmogljivosti. Po treh urah nastopi upad in utrujenost. Po odmoru za kosilo je spet potrebno obdobje vadbe, bližje koncu delovnega dne pa se pojavi globlja utrujenost kot pred kosilom. Za večino pisarniških delavcev je značilna omejena motorična aktivnost in delo v sedečem položaju. Nekateri kadri so fizično preobremenjeni (ekspedicijski delavci, arhivski delavci), delavci v tipkalnicah so izpostavljeni povečani hrupnosti, v fotokopirnicah - prah, kemikalije, tisti, ki delajo za računalnikom, pa elektromagnetno sevanje. Zato je za vsako posamezno kategorijo potrebno zagotoviti svoj režim delovanja, vendar ob upoštevanju izpolnjevanja celotne naloge službe.

Sanitarno-higienski dejavniki vključujejo svetlobne razmere, ki vključujejo osvetlitev prostora in osvetlitev delovnega mesta. Ustvarjanje optimalnih akustičnih pogojev, tj. odprava čezmernega hrupa vključuje tako tehnične ukrepe (zvočna izolacija opreme mehanizacije), kot tudi organizacijske ukrepe (preureditev prostorov z namenom ločitve delovnih prostorov od sprejemnih prostorov, odprava pogovorov v pisarniških prostorih, omejitev domofona). Notranje oblikovanje vpliva na produktivnost dela. Ugoden dejavnik je krajinska zasnova prostorov, saj rastline ne samo izboljšajo sestavo zraka, temveč opravljajo tudi dekorativno funkcijo. Temperatura, vlažnost zraka in njegova sestava so tudi najpomembnejši dejavniki, ki vplivajo na človekovo delovanje.

Oprema na delovnem mestu pomembno vpliva na človekovo učinkovitost. Vključuje pohištvo in pisarniško opremo. Določen komplet pohištva je izbran ob upoštevanju: opravljanja funkcij, dodeljenih zaposlenemu, in zmogljivosti prostora (njegove velikosti, površine in konfiguracije). Oprema delovnih mest obsega tudi oskrbo delovnih mest z osnovnim in pomožnim materialom, pisarniškim materialom ter organizacijo popravil in nastavitev opreme ter njeno vzdrževanje.

Umestitev pisarniške službe v stavbo, ki jo uporablja organizacija, mora izpolnjevati več pogojev. Delovne sobe in pisarne za glavne namene morajo biti nameščene na enaki razdalji od drugih strukturnih enot, saj vsi zaposleni v organizaciji hodijo v to službo. Pomožne storitve (ekspedicija, kopirnica, arhiv, skladišča) se lahko nahajajo v pritličju objekta, v kleteh. Razporeditev prostorov mora omogočati racionalno namestitev pohištva in opreme ter zmanjšati čas premikanja zaposlenih, ustvariti pogoje za zmanjšanje napetosti in utrujenosti.

Duševne lastnosti osebe, ki vplivajo na varnost

Psihologija je veda o mentalnem odsevu realnosti v procesu človekove dejavnosti. Psihologija ima več vej, vključno s psihologijo dela, inženirsko psihologijo in psihologijo varnosti. Predmet varnostne psihologije kot znanosti so psihološki vidiki dejavnosti. Predmet varnostne psihologije so duševni procesi, stanje in lastnosti osebe, ki vplivajo na varnostne razmere.

Duševni procesi so osnova duševne dejavnosti in so dinamičen odraz realnosti. Brez njih je nemogoče oblikovati znanje in pridobivati ​​življenjske izkušnje. Obstajajo kognitivni, čustveni in voljni duševni procesi (občutki, zaznave, spomin itd.). Človekovo duševno stanje je razmeroma stabilna strukturna organizacija vseh komponent psihe, ki opravlja funkcijo aktivne interakcije med človekom in zunanjim okoljem, ki ga trenutno predstavlja določena situacija. Človekova duševna stanja so raznolika in začasna po naravi, določajo značilnosti duševne dejavnosti v določenem trenutku in lahko pozitivno ali negativno vplivajo na potek vseh duševnih procesov. Med aktivnostjo reakcija telesa na zunanje spremembe ne ostane konstantna. Telo se skuša prilagoditi spreminjajočim se pogojem delovanja in premagati težave in nevarnosti.

Stres se kaže v splošnem prilagoditvenem sindromu kot nujni in koristni reakciji telesa na močno povečanje celotne zunanje obremenitve. Sestavljen je iz številnih fizioloških sprememb v telesu, ki prispevajo k povečanju njegovih energetskih zmogljivosti in uspešnosti izvajanja zapletenih in nevarnih dejanj. Zato sam stres ni le primerna zaščitna reakcija človeškega telesa, ampak tudi mehanizem, ki spodbuja uspešnost delovne dejavnosti v razmerah motenj, težav in nevarnosti.

Stres pozitivno vpliva na delovne rezultate le, dokler ne preseže določene kritične ravni. Ko je ta raven presežena, se v telesu razvije tako imenovani proces hipermobilizacije, ki povzroči kršitev mehanizmov samoregulacije in poslabšanje rezultatov dejavnosti, vse do njene odpovedi. Hipermobilizacija telesa vodi v prekomerne oblike psihičnega stanja, ki jih imenujemo stiske ali ekstremne oblike. Ločimo lahko dve vrsti ekstremnega duševnega stresa: zaviralni in ekscitabilni.

Za inhibitorni tip je značilna togost in počasnost gibov. Strokovnjak ne more opravljati poklicnih dejanj z enako spretnostjo. Hitrost odzivov se zmanjša. Miselni proces se upočasni, spomin se poslabša, pojavi se odsotnost in drugi negativni znaki, ki so nenavadni za določeno osebo v mirnem stanju.

Razburljivi tip se kaže s hiperaktivnostjo, besedičnostjo, tresenjem rok in glasu. Operaterji izvajajo številna dejanja, ki jih ne narekuje posebna potreba. Preverjajo stanje opreme, popravljajo oblačila, si drgnejo roke, v komunikaciji z drugimi so razdražljivi, kratkotrajni, neobičajno ostri, nesramni in občutljivi. Dolgotrajna duševna obremenitev, predvsem pa njene ekstremne oblike, vodijo v huda stanja utrujenosti.

Zmerna napetost je normalno delovno stanje, ki nastane pod mobilizirajočim vplivom delovne aktivnosti. To stanje duševne aktivnosti je nujen pogoj za uspešno izvajanje dejanj in ga spremlja zmerna sprememba fizioloških reakcij telesa, ki se kaže v dobrem zdravju, stabilnem in samozavestnem izvajanju dejanj. Zmerna napetost ustreza optimalnemu delovanju. Optimalni način delovanja se izvaja v udobnih pogojih, normalnem delovanju tehničnih naprav. V optimalnih pogojih se vmesni in končni cilji poroda dosežejo z nizkimi nevropsihičnimi stroški. Običajno obstaja dolgoročno ohranjanje delovanja, odsotnost hudih kršitev, napačnih dejanj, okvar, okvar in drugih nepravilnosti.

Povečan stres spremlja dejavnosti, ki potekajo v ekstremnih pogojih, kar zahteva od delavca največjo obremenitev fizioloških in duševnih funkcij, ki močno presega fiziološko normo.

Ekstremni način je delo v pogojih, ki presegajo optimalne. Odstopanja od optimalnih pogojev delovanja zahtevajo povečan voljni napor ali z drugimi besedami povzročajo napetost.

Monotonija je napetost, ki jo povzroča monotonost izvajanih dejanj, nezmožnost preklapljanja pozornosti in povečane zahteve po koncentraciji in stabilnosti pozornosti.

Politonija je napetost, ki jo povzroča potreba po preklapljanju pozornosti, pogosto in v nepričakovanih smereh.

Fizični stres je napetost v telesu, ki jo povzroča povečana obremenitev mišično-skeletnega sistema človeka.

Čustveni stres - stres, ki ga povzročajo konfliktne razmere, povečana verjetnost izrednega dogodka, presenečenje ali dolgotrajen stres. različne vrste.

Predvidevajoča napetost je napetost, ki jo povzroča potreba po ohranjanju pripravljenosti delovnih funkcij v pogojih neaktivnosti.

Motivacijska napetost je povezana z bojem motivov, z izbiro meril za odločanje.

Utrujenost je stres, povezan z začasnim zmanjšanjem zmogljivosti zaradi dolgotrajnega dela.

Prekomerne ali prepovedane oblike duševnega stresa

Prekomerne oblike duševnega stresa pogosto imenujemo prepovedane. Povzročajo razpad duševne dejavnosti različne intenzivnosti, kar vodi predvsem do zmanjšanja individualne, značilne ravni duševne zmogljivosti. Pri izrazitejših oblikah psihičnega stresa se izgubi vitalnost in koordinacija dejanj, lahko se pojavijo neproduktivne oblike vedenja in drugi negativni pojavi. Glede na prevlado ekscitatornega ali inhibitornega procesa lahko ločimo dve vrsti ekstremnega duševnega stresa - inhibitorni in ekscitabilni.

Organizacija nadzora nad duševnim stanjem delavcev je potrebna zaradi možnosti, da se pri specialistih pojavijo posebna duševna stanja, ki niso stalna lastnost posameznika, ampak nastanejo spontano ali pod vplivom zunanjih dejavnikov in bistveno spremenijo človekovo uspešnost. . Med posebnimi duševnimi stanji je treba izpostaviti paroksizmalne (burne čustvene) motnje zavesti, psihogene spremembe razpoloženja in stanja, povezane z uporabo duševno aktivnih zdravil (stimulansov, pomirjeval), psihotropnih zdravil, ki zmanjšujejo občutke napetosti, tesnobe, strahu. , in alkoholne pijače.

Paroksizmalna stanja so skupina motenj različnega izvora (organske bolezni možganov, epilepsija, omedlevica), za katere je značilna kratkotrajna izguba zavesti. V hudih oblikah oseba pade, opazimo konvulzivne gibe telesa in okončin. Sodobna sredstva psihofizioloških raziskav omogočajo identifikacijo posameznikov s skrito nagnjenostjo k paroksizmalnim stanjem.

Psihogene spremembe in afektivna stanja (kratkotrajna burna čustva - jeza, groza) nastanejo pod vplivom duševnih vplivov. Zmanjšano razpoloženje in apatija lahko trajata od nekaj ur do dveh mesecev. Zmanjšanje razpoloženja opazimo, ko ljubljeni umrejo, po konfliktnih situacijah. V tem primeru se pojavi brezbrižnost, letargija, splošna togost, letargija, težave s preklapljanjem pozornosti, upočasnitev tempa razmišljanja. Zmanjšano razpoloženje spremlja poslabšanje samokontrole in lahko povzroči poškodbe pri delu. Pod vplivom zamere, žalitve ali produkcijskih napak se lahko razvijejo afektivna stanja (afekt je eksplozija čustev). V stanju strasti oseba doživi čustveno zoženje volumna zavesti. V tem primeru opazimo nenadne premike, agresivna in destruktivna dejanja. Osebe, ki so nagnjene k afektivnim stanjem, sodijo v kategorijo oseb s povečanim tveganjem za poškodbe in ne bi smele biti imenovane na visoko odgovorna delovna mesta.

Na situacijo, ki jo dojemamo kot žaljivo, so možne naslednje reakcije:

Konflikti so reakcija, ki nastane, ko mora oseba izbrati med dvema potrebama, ki delujeta hkrati. Ta situacija nastane, ko je treba upoštevati potrebe proizvodnje ali lastno varnost;

Nezadovoljstvo je vrsta reakcije, ki se kaže v obliki stanja upadanja agresivnosti, krutosti in včasih ponižnosti. Na primer, oseba, ki na kakršen koli način boleče poskuša pritegniti pozornost nase, se upira kakršni koli podrejenosti ali izvaja namerna dejanja, da bi izzvala svojega vodjo ali pridobila odobravanje nekoga drugega;

Vedenje pri ponovitvi – Ko se sooči s ponavljajočimi se neuspehi ali v izrednih razmerah, lahko oseba na nek način opusti svoje cilje. Gre tako daleč, da zanika nekatere notranje in zunanje potrebe. V tem primeru bo kazal reakcije, podobne ponižnosti in pasivnosti;

Anksioznost (tesnobno pričakovanje) je čustvena reakcija na nevarnost. Oseba težko določi predmet ali vzroke svojega stanja. Oseba v stanju tesnobe je veliko bolj verjetno, da bo naredila napako ali ravnala nevarno. Funkcionalna anksioznost se lahko kaže kot občutek nemoči, dvoma vase in nemoči pred zunanjimi dejavniki; pretiravanje njihove grozeče narave. Vedenjska manifestacija tesnobe je splošna dezorganizacija dejavnosti, ki moti njeno usmeritev;

Strah je čustvo, ki se pojavi v situacijah ogroženosti biološkega ali družbenega obstoja posameznika in je usmerjeno proti viru resnične ali namišljene nevarnosti. Funkcionalno strah služi kot opozorilo o grozeči nevarnosti in nas spodbuja, da iščemo način, kako se ji izogniti. Strah se spreminja v precej širokem razponu odtenkov (prestrašenost, groza, strah, groza). Strah je lahko začasen ali pa je, nasprotno, značajska lastnost osebe. Strah je lahko ustrezen ali neustrezen stopnji nevarnosti (slednje je lastnost strahopetnosti in plašnosti);

Prestrašenost je vsekakor refleks »nenaden strah«. Strah pa je, nasprotno, vedno povezan z zavedanjem nevarnosti, nastaja počasneje in traja dlje. Groza je najmočnejša stopnja manifestacije učinka strahu in zatiranja razuma s strahom.

Zavedanje nevarnosti lahko povzroči različne oblike čustvenih odločitev. Njihova prva oblika - reakcija strahu - se kaže v otopelosti, drhtenju in neprimernih dejanjih. Ta oblika reakcije na nevarnost negativno vpliva na uspešnost.

Blago izražen strah lahko tonizira možgansko skorjo in se v kombinaciji z miselnimi procesi kaže kot razumen strah v obliki bojazni, previdnosti, preudarnosti.

Panika je naslednja oblika strahu. Negativno vpliva tudi na človekove dejavnosti. V tem primeru strah doseže moč afekta in je sposoben vsiliti vedenjske stereotipe (beg, otrplost, obrambna reakcija).

Našteti dejavniki trajno ali začasno povečajo možnost nastanka nevarnih situacij ali nesreč, vendar to ne pomeni, da njihov vpliv vedno povzroči nastanek nevarne situacije ali nesreče. Z drugimi besedami, ne bi jih smeli jasno obravnavati kot vzroke, ki neposredno povzročajo nevarnost.

Vpliv alkohola na varnost pri delu

Zloraba alkohola je pogost vzrok za nesreče pri delu. Po podatkih Svetovne zdravstvene organizacije je do 30 % poškodb pri delu povezanih z uživanjem alkohola. Obstajajo določene skupine ljudi, ki so najbolj dovzetne za poškodbe pri delu. Glavni vzroki nesreč so predvsem neupoštevanje pravil varnosti pri delu in zdravstvene težave, na primer prekomerno delo, zastrupitev z alkoholom.

V procesu dejavnosti oseba pogosto krši varnostna pravila in v primerih, ko se to zgodi nekaznovano in brez posledic za njegovo zdravje, se postopoma navadi na nekaznovanost kršitev takih pravil.

Na ta način se lahko oblikuje navada ne le nevarnosti, ampak tudi kršenja varnostnih pravil. Na odnos do varnostnih pravil v določeni meri vpliva stopnja nevarnosti dela, tj. cena napake za delavca in okolico. Na primer, pri delu z visoko stopnjo nevarnosti, povečana odgovornost ljudi, ki sodelujejo pri delu, skrbna izbira delavcev, njihovo obvezno usposabljanje v skladu z varnostnimi pravili, spremljanje njihovega zdravja, strog nadzor nad upoštevanjem varnostnih pravil - vse to zagotavlja delovanje brez nesreč.

Zahtevni pogoji sodobne industrijske dejavnosti včasih zahtevajo, da človek dela na meji svojih zmožnosti, hkrati pa lahko zmanjšanje funkcionalnosti povzroči nesrečo. Pri proučevanju povezave med poškodbami in individualnimi lastnostmi osebe je bilo ugotovljeno, da so ljudje z bolj mobilnim in neuravnoteženim živčnim sistemom najbolj dovzetni za nesreče.

Alkohol zmanjšuje odnos do dela, vodi v podcenjevanje okolja (zmanjšana previdnost, opazovalnost, inteligenca), povzroča čustveno neuravnovešenost, impulzivnost, nagnjenost k tveganju. Vzrok za nesrečo praviloma ni en dejavnik, temveč splet več neugodnih okoliščin. V zvezi s tem vloge psihofizioloških lastnosti delavca pri nastanku nesreče ni mogoče obravnavati ločeno od pogojev dela, njegove organizacije in življenjskih razmer.

Delovni proces, ki združuje ljudi, je vedno dejavnik pri oblikovanju določenih proizvodnih odnosov med člani delovnega kolektiva. Narava proizvodnih odnosov pa vpliva na učinkovitost dela in lahko do določene mere poveča ali zmanjša njegovo varnost. Znano je, da so v nesrečah pogosteje udeleženi nedisciplinirani delavci, ljudje, ki so egocentrični, neodgovorni in ne spoštujejo avtoritete drugih ljudi. Konflikti v osebnem življenju so lahko vzrok za travme za odvisnike od alkohola, saj imajo pogosto zelo napete situacije doma in v službi. Varnost pri delu je v veliki meri odvisna od narave proizvodnih dejavnosti. Vsak poklic ima svoje značilnosti in pred človeka postavlja svoje specifične zahteve.

Zloraba alkohola povzroči znatno povečanje poškodb in nesreč. Pri bolnikih s kroničnim alkoholizmom pride do poslabšanja vseh tistih lastnosti, ki človeku zagotavljajo določeno zaščito pred nesrečami: poslabšajo se zdravstveno stanje, funkcionalno stanje živčnega sistema, čutila, hitreje nastopi utrujenost, postane nepazljiv. , nepreviden. Razvija točno tiste značajske lastnosti, ki so značilne za ljudi, ki so najbolj nagnjeni k nesrečam: nedisciplina, neodgovornost, malomarnost, navada neupoštevanja uveljavljenih pravil obnašanja in varnostnih pravil.

Poškodbam prispevajo pogoste menjave poklicev, delo izven specialnosti, nezanimanje za opravljeno delo, tj. vse, kar pogosto opazimo pri ljudeh, ki zlorabljajo alkohol.

Glavni psihološki vzroki poškodb

V vsakem človekovem delovanju psihologi ločijo tri funkcionalne dele: motivacijski, orientacijski in izvršilni. Kršitev katerega koli od teh delov pomeni kršitev celote. Človek krši pravila in navodila, ker jih bodisi noče upoštevati, bodisi ne ve, kako to storiti, ali pa tega ne zmore.

Tako lahko v psihološki klasifikaciji vzrokov za nevarne situacije in nesreče ločimo tri razrede:

Kršitev motivacijskega dela dejanj. Pojavlja se v nepripravljenosti za izvajanje določenih dejanj (operacij). Kršitev je lahko relativno trajna (oseba podcenjuje nevarnost, je nagnjena k tveganju, ima negativen odnos do delovnih (ali) tehničnih predpisov, varno delo se ne spodbuja itd.) In začasna (oseba je depresivna, vinjena);

Kršitev indikativnega dela dejanj. Pojavlja se v nepoznavanju pravil delovanja tehničnih sistemov in standardov varnosti pri delu ter načinov njihovega izvajanja;

Kršitev izvršilnega dela. Kaže se v neupoštevanju pravil (navodil, predpisov, normativov) zaradi neskladja med duševnimi in fizičnimi zmožnostmi človeka ter zahtevami dela.

Ta razvrstitev kaže realno možnost, da se v skladu z vsako skupino vzrokov nevarnih situacij in nesreč dodeli skupina preventivnih ukrepov v vsakem delu: motivacijski del - propaganda in izobraževanje; okvirno - usposabljanje, razvoj veščin; izvršilni - strokovna izbira, zdravniški pregled.

Antropometrične in energijske značilnosti človeka

Antropometrične značilnosti določajo velikost človeškega telesa in njegovih posameznih delov. Potrebni so pri oblikovanju industrijskih izdelkov in delovnih mest, organizaciji dela in drugih delih na področju znanstvene organizacije dela. Antropometrične značilnosti so razdeljene na dinamične, ki označujejo gibanje, območja dosega in statične, ki vključujejo velikost osebe v statičnem položaju.

Za primerjavo različnih vrst dela in izvajanje rekreativnih dejavnosti je potrebna ocena zahtevnosti dela. Resnost poroda je sestavni koncept, ki izraža stopnjo funkcionalne obremenitve telesa med porodnim procesom. V skladu s tem je obremenitev telesa med mišičnim naporom razvrščena kot fizična obremenitev dela, čustveni stres - kot živčna napetost. V praksi se uporablja več klasifikacij resnosti in intenzivnosti poroda. Vsaka klasifikacija ima svoj namen. Tako v higieni dela delimo težo dela glede na stopnjo mišične in živčne obremenitve v štiri kategorije, ki jih določajo ergonomski kriteriji teže in intenzivnosti dela (kazalnik mišične in živčne obremenitve). Za oceno higienske učinkovitosti tekočih zdravstvenih ukrepov so delovni pogoji razdeljeni v tri razrede (optimalni, najvišji dopustni, škodljivi in ​​nevarni).

Pri določanju ugodnosti in nadomestil za neugodne delovne razmere se uporablja poenotenje higienskih meril za ocenjevanje delovnih pogojev na podlagi kazalnikov škodljivih in nevarnih dejavnikov.

Glede na vlogo osebe v proizvodnem procesu se razlikujejo naslednje funkcije:

Energija, ko delavec aktivira orodja;

Tehnološki, ko delavec poveže predmet in orodje, neposredno spreminja parametre predmeta dela;

Nadzor in regulacija, povezana s spremljanjem in nadzorom gibanja in spreminjanja predmeta dela, s prilagajanjem in regulacijo orodij ter spremljanjem njihovega delovanja;

Vodstvo, povezano s pripravo proizvodnje in izvajanjem proizvodnega procesa.

Skladnost z ergonomskimi zahtevami za delovna orodja in ustvarjanje ugodnega proizvodnega okolja neposredno vodi k učinkovitejši izrabi delovnega časa in povečani produktivnosti dela. Skladnost zasnove proizvodne opreme z organizacijo delovnega mesta z antropometričnimi in fiziološkimi podatki osebe spodbuja racionalno interakcijo med osebo in orodjem ter vodi do povečanja učinkovitosti in učinkovitosti delovne dejavnosti.

Delavska gibanja delimo v pet skupin:

Premiki prstov;

Gibanje prstov in zapestja;

Gibanje prstov, zapestja in podlakti;

Gibanje prstov, zapestja, podlakti in rame;

Gibanje prstov, zapestja, podlakti, rame in trupa.

Osnova delovnega mesta so konzole in plošče, na katerih so krmilni elementi (gumbi in tipke, preklopna stikala, vrtljivi gumbi, ročna kolesa, vrtljiva stikala, nožni pedali) in sredstva za prikaz informacij.

V sodobni proizvodnji se zahteve do ljudi strmo povečujejo. Hkrati se pogosto pojavi situacija, ko se zanesljivost človekovih funkcij zmanjša zaradi hitro spreminjajočih se narave in delovnih pogojev, ki jih biološko prestrukturiranje njegovega telesa ne more dohajati. In pogosto ni smiselno povečevati tehničnega dela sistema, saj je zanesljivost celotnega sistema "(človek - tehnologija - okolje" omejena le z zanesljivostjo osebe - najbolj brezhibne in zapletene povezave v sistemu. Delovno mesto je najmanjša celostna proizvodna enota, kjer medsebojno delujejo trije glavni elementi dela: predmet, sredstvo in subjekt dela.

Organizacija delovnega mesta je rezultat sistema ukrepov za delovanje in prostorsko umestitev glavnih in pomožnih delovnih sredstev, da se zagotovijo optimalni pogoji za delovni proces.

Oprema delovnega mesta vključuje vse elemente, ki jih delavec potrebuje za reševanje proizvodnih nalog, ki so mu dodeljene. Sem spadajo osnovna in pomožna delovna orodja ter tehnična dokumentacija.

Osnovna delovna sredstva so glavna oprema, s katero človek opravlja delovne operacije.

Pomožna delovna sredstva se po namenu delijo na tehnološko in organizacijsko opremo. Tehnološka oprema zagotavlja učinkovito delovanje glavne proizvodne opreme na delovnih mestih (oprema za ostrenje, popravilo, nastavitev, krmiljenje itd.). Organizacijska oprema zagotavlja učinkovito organizacijo človeškega dela z ustvarjanjem udobja in varnosti pri delovanju in vzdrževanju glavne proizvodne opreme. Organizacijska oprema zajema: delovno pohištvo (delovne mize, omare za orodje, sedeži ipd.); naprave in naprave za transport in shranjevanje predmetov dela (dvigala, palete itd.); signalizacijo, komunikacijo, razsvetljavo, posode, predmete za čiščenje delovnega mesta itd.

Prostorska organizacija delovnega mesta mora zagotavljati:

Skladnost ureditve delovnega mesta s sanitarnimi in požarnimi standardi in zahtevami;

Varnost delavcev;

Sposobnost izvajanja osnovnih in pomožnih operacij v delovnem položaju, ki ustreza posebnostim delovnega procesa, v racionalnem delovnem položaju in z uporabo najučinkovitejših delovnih tehnik;

Prosto gibanje delavca po optimalnih poteh;

Zadostna površina za namestitev opreme, orodij, krmilnih elementov, delov itd.

Predpogoj je, da so na delovnem mestu le tista tehnična sredstva, ki so potrebna za opravljanje delovne naloge, in naj bodo na dosegu roke, da se prepreči pogosto upogibanje in obračanje delavčevega telesa.

http://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=461357

D.N. Davidenko doktor bioloških znanosti, profesor

Tema 4. Psihofiziološki temelji vzgojno-izobraževalnega dela in intelektualne dejavnosti. Sredstva telesne kulture pri uravnavanju zmogljivosti

Tema št. 4. Psihofiziološki temelji vzgojnega dela in intelektualne dejavnosti. Sredstva telesne kulture pri uravnavanju zmogljivosti

7. Stanje in uspešnost študentov v izpitnem obdobju

8. Sredstva telesne vzgoje za uravnavanje psiho-čustvenega in funkcionalnega stanja študentov med izpitnim obdobjem

9. Uporaba "malih oblik" telesne kulture v izobraževalnem načinu dela študentov

10. Uspešnost učencev na zdravstveno-športnem taboru

11. Značilnosti izvajanja pouka telesne vzgoje za izboljšanje uspešnosti študentov

Kontrolna vprašanja

1. Objektivni in subjektivni dejavniki učenja in odziv telesa učencev nanje

Obstajajo objektivni in subjektivni učni dejavniki, ki vplivajo na psihofiziološko stanje študentov, objektivni dejavniki so bivalno okolje in izobraževalno delo študentov, starost, spol, zdravstveno stanje, splošna učna obremenitev, počitek, vključno z aktivnim počitkom. Subjektivni dejavniki so: znanje, poklicne sposobnosti, motivacija za študij, uspešnost, nevropsihična stabilnost, tempo izobraževalne dejavnosti, utrujenost, psihofizične zmožnosti, osebnostne lastnosti (značajske lastnosti, temperament, družabnost), sposobnost prilagajanja socialnim razmeram študija na univerza.

Učni čas študentov znaša povprečno 52-58 ur na teden, vključno s samostojnim učenjem), tj. Dnevna pedagoška obremenitev je 8–9 ur, zato je njihov delovnik eden najdaljših. Precejšen del študentov (približno 57%), ki ne vedo, kako načrtovati svoj časovni proračun, se ob koncu tedna ukvarjajo s samostojnim učenjem.

Študentom se je težko prilagoditi študiju na univerzi, saj se včerajšnji šolarji znajdejo v novih pogojih izobraževalne dejavnosti, novih življenjskih situacijah.

Izpitno obdobje, ki je za študente kritično in težko, je ena od različic stresne situacije, ki se v večini primerov pojavi pod časovnim pritiskom. V tem obdobju se povečajo zahteve za intelektualno in čustveno sfero študentov.

Kombinacija objektivnih in subjektivnih dejavnikov, ki negativno vplivajo na telo študentov, pod določenimi pogoji prispeva k nastanku srčno-žilnih, živčnih in duševnih bolezni.

2. Spremembe v stanju študentovega telesa pod vplivom različnih načinov in učnih pogojev

V procesu duševnega dela glavna obremenitev pade na centralni živčni sistem, njegov najvišji oddelek - možgane, ki zagotavlja pretok duševnih procesov - zaznavanje, pozornost, spomin, mišljenje, čustva.

Ugotovljen je bil negativen učinek na telo dolgotrajnega bivanja v "sedečem" položaju, ki je značilen za ljudi z duševnim delom. V tem primeru se kri kopiči v žilah, ki se nahajajo pod srcem. Količina krožeče krvi se zmanjša, kar poslabša prekrvavitev številnih organov, vključno z možgani. Postaja slabše venski obtok. Ko mišice ne delujejo, se vene napolnijo s krvjo in njeno gibanje se upočasni. Plovila hitro izgubijo elastičnost in se raztegnejo. Poslabša se tudi pretok krvi skozi karotidne arterije možganov. Poleg tega zmanjšanje obsega gibov diafragme negativno vpliva na delovanje dihalnega sistema.

Kratkotrajno intenzivno miselno delo povzroči pospešek srčnega utripa, dolgotrajno delo pa upočasnitev. Druga stvar je, če je duševna aktivnost povezana s čustvenimi dejavniki in nevropsihičnim stresom. Tako je bil pred začetkom akademskega dela utrip študentov v povprečju zabeležen pri 70,6 utripov / min; pri opravljanju relativno mirnega akademskega dela - 77,4 utripov / min. Enako delo z zmerno intenzivnostjo je povečalo srčni utrip na 83,5 utripov/min, pri visokem stresu pa na 93,1 utripov/min. Med čustveno stresnim delom postane dihanje neenakomerno. Nasičenost krvi s kisikom se lahko zmanjša za 80 %.

V procesu dolge in intenzivne izobraževalne dejavnosti se pojavi stanje utrujenosti. Glavni dejavnik utrujenosti je sama izobraževalna dejavnost. Utrujenost, ki se pojavi pri tem procesu, pa lahko znatno otežijo dodatni dejavniki, ki prav tako povzročajo utrujenost (na primer slaba organizacija dnevne rutine). Poleg tega je treba upoštevati številne dejavnike, ki sami ne povzročajo utrujenosti, ampak prispevajo k njenemu pojavu (kronične bolezni, slab telesni razvoj, nepravilna prehrana itd.).

3. Uspešnost in vpliv različnih dejavnikov nanjo

Učinkovitost je sposobnost osebe, da izvede določeno dejavnost v danih časovnih omejitvah in parametrih uspešnosti. Po eni strani odraža zmožnosti človekove biološke narave, služi kot pokazatelj njegove pravne sposobnosti, po drugi strani pa izraža njegovo družbeno bistvo, saj je pokazatelj uspešnosti obvladovanja zahtev določene dejavnosti.

V vsakem trenutku je uspešnost določena z vplivom različnih zunanjih in notranjih dejavnikov, ne le posamezno, ampak tudi v njihovi kombinaciji. Te dejavnike lahko razdelimo v tri glavne skupine: 1. - fiziološki - zdravstveno stanje, srčno-žilni sistem, dihala in drugi; 2. - fizična narava - stopnja in narava osvetlitve prostora, temperatura zraka, raven hrupa in drugo; 3. mentalni značaj - počutje, razpoloženje, motivacija itd.

Učinkovitost izobraževalnih dejavnosti je v določeni meri odvisna od osebnostnih lastnosti, značilnosti živčnega sistema in temperamenta. Zanimanje za čustveno privlačno akademsko delo podaljšuje trajanje njegovega dokončanja. Učinkovitost izvedbe stimulativno vpliva na ohranjanje višje ravni uspešnosti. Hkrati je lahko motiv pohvale, navodila ali graje pretiran po svojem vplivu, kar povzroči tako močne občutke glede rezultatov dela, da noben voljni napor ne bo omogočil, da bi se z njimi spopadel, kar vodi do zmanjšanja uspešnosti. . Zato je pogoj za visoko stopnjo uspešnosti optimalna čustvena obremenitev.

Na učinkovitost delovanja vpliva tudi namestitev. Na primer, za študente, ki so osredotočeni na sistematično asimilacijo izobraževalnih informacij, je za proces in krivuljo pozabljanja po opravljenem izpitu značilen počasen upad. V razmerah razmeroma kratkotrajnega duševnega dela je lahko vzrok za zmanjšanje učinkovitosti bledenje njene novosti. Ugotovljeno je bilo, da imajo posamezniki z visoko stopnjo nevrotizma večjo sposobnost absorbiranja informacij, a manjši učinek njihove uporabe v primerjavi s posamezniki z nižjo stopnjo nevrotizma.

4. Vpliv na delovanje periodičnosti ritmičnih procesov v telesu

Visoka učinkovitost je zagotovljena le, če je življenjski ritem pravilno skladen z naravnimi biološkimi ritmi njegovih psihofizioloških funkcij, ki so lastne telesu. Obstajajo učenci s stabilnimi stereotipnimi spremembami v uspešnosti. Učenci, ki so razvrščeni kot "jutranji", so tako imenovani škrjančki. Zanje je značilno, da zgodaj vstajajo, da so zjutraj vedri in vedri ter da ostanejo dobre volje v jutranjih in popoldanskih urah. Najbolj produktivni so od 9. do 14. ure, zvečer pa se njihova učinkovitost opazno zmanjša. To je tip študentov, ki je najbolj prilagojen obstoječemu režimu učenja, saj njihov biološki ritem sovpada s socialnim ritmom redne univerze. Študenti "večernega" tipa - "nočne sove" - ​​so najbolj produktivni od 18.00 do 24.00.Pozno gredo spat, pogosto ne spijo dovolj in pogosto zamujajo na pouk; v prvi polovici dneva so zavirani, zato so v najmanj ugodnih razmerah, redni študij na fakulteti. Očitno je obdobje zmanjšane uspešnosti obeh vrst učencev priporočljivo izkoristiti za počitek, kosilo, in če je potrebno učenje, potem pri najmanj težkih disciplinah. Za ponočnice je priporočljivo organizirati svetovanja in pouk na najtežjih delih programa od 18.00.

5. Splošni vzorci sprememb uspešnosti učencev med učnim procesom

Pod vplivom izobraževalnih in delovnih dejavnosti se uspešnost študentov spreminja, kar je jasno opazno čez dan, teden, v vsakem semestru in študijskem letu kot celoti.

Za dinamiko mentalne zmogljivosti v tedenskem izobraževalnem ciklu je značilna zaporedna sprememba delovnega časa na začetku tedna (ponedeljek), ki je povezana z vstopom v običajen način izobraževalnega dela po počitku na dan. izklopljeno. Sredi tedna (torek-četrtek) je obdobje stabilne, visoke uspešnosti. Do konca tedna (petek, sobota) je proces njegovega upadanja.

Na začetku študijskega leta se proces popolne uresničitve izobraževalnih in delovnih možnosti študentov vleče do 3-3,5 tedne. (obdobje uvajanja), ki ga spremlja postopno povečevanje ravni zmogljivosti. Nato pride obdobje stabilnega delovanja, ki traja 2,5 meseca. Z začetkom testne seje v decembru, ko se študenti ob tekočem študiju pripravljajo in opravljajo teste, se dnevna delovna obremenitev poveča na povprečno 11-13 ur, skupaj s čustvenimi izkušnjami - uspešnost začne upadati. Med izpitnim obdobjem se upadanje krivulje uspešnosti stopnjuje.

6. Vrste sprememb v duševni uspešnosti učencev

Raziskave kažejo, da ima uspešnost študentov različne stopnje in vrste sprememb, kar vpliva na kakovost in obseg opravljenega dela. V večini primerov imajo učenci, ki imajo stabilno in večplastno zanimanje za učenje, visoko raven uspešnosti; osebe z nestabilnim, epizodnim interesom imajo pretežno zmanjšano raven uspešnosti.

Biotski dejavniki, njihova klasifikacija in interakcije. Liebigov zakon minimuma in Shelfordov zakon tolerance.

Biotske, abiotske in antropogene nevarnosti za okolje.

Bocharova V.G. Aleumettik shagyn orta okushynyn zheke tulgasyn kalyptastyrudyn faktorji retinde: Ped.gyl.doktorska dis. M., 1991