متى تكتب طلبا لإجازة الأمومة. طلب إجازة أمومة كيفية كتابة طلب للحصول على إجازة أمومة
حاليًا، لا يحتوي تشريع بلدنا على مفهوم مثل " إجازة أمومة" والحقيقة هي أن هذا التعيين هو الاسم اليومي للعطلات الممنوحة للأمهات الحوامل، والتي تشكل معًا فترة طويلة واحدة (تسمى شعبياً إجازة الأمومة)، ومع ذلك، يتم إضفاء الطابع الرسمي عليها بشكل منفصل عن بعضها البعض. دعونا نرى ما هي الإجازات التي نتحدث عنها وكيفية التقديم لها.
لذلك، ذكرنا أن إجازة الأمومة تتكون من إجازتين مختلفتين. دعونا ننظر إليها بالترتيب في الجدول أدناه.
الجدول 1. تحديد فترات الإجازة المستحقة للأمهات العاملات فيما يتعلق بالولادة الوشيكة لطفل
| إجازة أمومة | إجازة الوالدين |
|---|---|
| هذه الفترة المخصصة للأمهات الحوامل للراحة والاستعداد لولادة الطفل المستقبلي، ليست إجازة في حد ذاتها. وفي الواقع، هذه هي ما تسمى بفترة العجز، أي الإجازة المرضية، ولها مدة محددة، تحدد قيمتها حسب الظروف التي يحدث فيها الحمل. | يُمنح هذا الجزء من فترة "الأمومة" العامة للأمهات العاملات اللاتي أنجبن طفلاً حديثاً، دون انقطاع في تراكم خبرة العمل، لمدة تصل إلى 3 سنوات من تاريخ ولادة الطفل. يمكن للأم أن تأخذ إجازة في وقت مبكر إذا رغبت في ذلك، ولكن وفقا للقانون، لا يمكن لصاحب العمل إجبارها على القيام بذلك. |
إن الحق في الحصول على العطلات المذكورة أعلاه مخصص للمقيمين في بلدنا على المستوى التشريعي، وينطبق على وجه الخصوص على:
- الأمهات العاملات؛
- النساء اللاتي ليس لديهن مكان عمل رسمي؛
- النساء اللاتي يخدمن في الجيش؛
- الطالبات؛
- الأشخاص المسجلين لدى مركز التوظيف؛
- ممثلات من موظفي الخدمة المدنية في الإدارات العسكرية.
خلال النصف الأول من إجازة الأمومة، تحصل الأمهات على استحقاقات تعادل المبلغ الكامل لأرباحهن التي حصلن عليها خلال الـ 24 شهرا السابقة. ومع ذلك، عليك أن تفهم أن دفع الأموال يتم فقط للسكان العاملين؛ ولن يحصل عليه المواطنون العاطلون عن العمل، باستثناء الأشخاص الذين تم فصلهم نتيجة لاستكمال عمل أي منظمة.
شريطة أن تكون الأم قد عملت لفترة قصيرة قبل الحمل، أي أقل من ستة أشهر، فإنه لا يزال يحق لها الحصول على المزايا، ولكن سيتم الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور في الوقت الحالي.
إذا كانت الأم الحامل موظفة رسميًا في عدة منظمات، فإن كل صاحب عمل ملزم بموجب القانون بتزويدها بما يلي:
- إجازة مرضية (قبل الولادة)؛
- إجازة (بعد الولادة).
مدة إجازة الأمومة
وفقا لنص القانون الروسي، يتم توفير الفترة الأولى من إجازة الأمومة، ممثلة بإجازة الأمومة، للأمهات العاملات للفترة التالية:
- 70 يومًا قبل عيد ميلاد الطفل؛
- لمدة مماثلة بعد ولادة الطفل.
وبشرط حدوث أي مضاعفات أثناء الولادة، يتم زيادة النصف الثاني من الفترة بمقدار 16 يومًا إضافية.
إذا كان لدى الأم حمل متعدد (ولادة طفلين أو أكثر)، وعرف قبل يوم الولادة، حتى أثناء التسجيل، فإن الباقي الذي تستحقه خلال فترة العجز يزداد على النحو التالي:
- ستزيد فترة ما قبل الولادة بمقدار 14 يومًا عن القيمة القياسية؛
- ستزيد فترة ما بعد الولادة بما يصل إلى 40 يومًا.
متى تبدأ الإجازة المستحقة للعاملة الحامل تحدده اللوائح أيضًا. ولذلك يقولون أن:
- أثناء الحمل بجنين واحد، يحق للأم مغادرة مكان العمل فورًا في الأسبوع الثلاثين من نمو الجنين؛
- بشرط أن يكون الحمل متعددا فترة معينةيبدأ عند الأسبوع 28؛
- إذا كانت المرأة تعيش في مناطق ملوثة، فإن إجازتها تبدأ في الأسبوع 27.
يمكن أن يكون أساس الذهاب إلى إجازة مرضية هو شهادة مقابلة من عيادة ما قبل الولادة تؤكد حقيقة فترة الحمل المذكورة.
يرجى الملاحظة فارق بسيط مهم: تمديد إجازة الأمومة أمر واقعي بسبب اكتشاف ظروف مهمة لاستخدامها، على سبيل المثال، في حالة حدوث مضاعفات، أو تبين أن الحمل المفرد متعدد. ومع ذلك، يجب أن تفهم أن الأسباب التالية لن تكون أسبابًا مقنعة للتمديد:
- الولادة المبكرة للطفل.
- تأجيل الولادة مواعيد متأخرةمما كان متوقعا.
لتمديد فترة العجز عن العمل، ستحتاج إلى إصدار إجازة مرضية جديدة، ليس لتحل محل الإجازة القديمة، ولكن كوثيقة أخرى تنص رسميًا على فترة جديدة. وبناءً على هذه الإجازة المرضية والطلب، تُمنح الأم وقتًا إضافيًا للراحة.
الجزء الثاني من المرسوم هو إجازة الوالدين، ويمكن أن تكون مدتها 36 شهرا.
كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة
كما كنت قد خمنت، يتم تسجيل إجازة الأمومة على مرحلتين:
- تذهب الأم إلى عيادة ما قبل الولادة وتسجل معنا للحصول على شهادة عدم القدرة على العمل عند الأسبوع 30؛
- تأخذ المرأة الإجازة المرضية التي تحصل عليها للعمل وتكتب إفادة بالمحتوى المناسب، مع إرفاق الوثيقة المذكورة كأساس لكتابتها.
إذا كانت هناك عدة وظائف، فستحتاج الأم الحامل إلى المرور بالخطوة الثانية عدة مرات حتى يمنحها كل صاحب عمل فرصة التقاعد.
يرجى ملاحظة: يمكن أخذ إجازة الأمومة جزئيًا ليس فقط من قبل الأم التي أنجبت الطفل، ولكن أيضًا من قبل الأب، إذا اتفق الوالدان مع بعضهما البعض بهذه الطريقة.
دعونا نلقي نظرة تعليمات خطوة بخطوةعند كتابة طلب الإجازة.
تعليمات لإعداد طلبات إجازة الأمومة
الخطوة رقم 1 – اطلب الدعم من شخص مختص
إن طلب الإجازة، المستحق لكل امرأة حامل وكل من وضعت، يجب أن تقدمه في الواقع الأم الحامل نفسها. لسوء الحظ، فإن العديد من الفروق الدقيقة المرتبطة بإعداد المستندات الرسمية تتغير كل عام، لذلك، إذا بدأت في إعداد طلب ليس في العام الحالي 2018، ولكن في العام المقبل، على سبيل المثال، فمن الأفضل التوضيح الخفايا المذكورة بمصدر مختص.
في هذه الحالة، سيعمل موظف في قسم الموارد البشرية في مؤسستك كمصدر للمعلومات، والذي سيقدم الدعم ويخبرك بكيفية صياغة النص بشكل صحيح.
الخطوة رقم 2 – املأ رأس طلب إجازة BIR
رأس التطبيق هو جزء المستند الذي يسبق النص الرئيسي. لذلك، فهي مكتوبة في الزاوية اليمنى العليا من الورقة، وتتضمن:
- نداء إلى رئيس المنظمة التي تعمل بها مع الإشارة إلى منصبه واسمه الكامل؛
- إشارة إلى من يقدم الطلب، مع الإشارة إلى معلومات عنك وعن الوظيفة التي تعمل فيها.
بعد كتابة المعلومات المدرجة، في منتصف الورقة، أدناه مباشرة، تحتاج إلى كتابة كلمة "تطبيق"، بحرف كبير، دون علامات الترقيم.
الخطوة رقم 3 - قم بتأليف النص الرئيسي للتطبيق
لنبدأ الآن في تجميع نص البيان نفسه. لذلك عليك أن تشير فيه إلى:
- سبب إجازتك؛
- مدة غيابك.
وكما سبق أن ذكرنا فإن المدة المطلوبة يتم تحديدها بشكل فردي، حسب الظروف التي يحدث فيها الحمل والولادة. على أية حال، يمكنك العثور على عدد الأيام المطلوبة في حالة معينة في شهادة الإجازة المرضية المستلمة من عيادة ما قبل الولادة.
الفقرة التالية من النص هي شرط لتجميع مخصصات الدولة المستحقة لك وفقًا للتأمين الاجتماعي، نظرًا لوضعك الخاص. بدون شرط منفصل، لن يتم استحقاق المزايا، حيث أنه وفقًا لنص القانون، يتم الحصول عليها طوعاالقرار الذي يتم اتخاذه. لن يدفع لك صاحب العمل، لأسباب قانونية تمامًا، فلسًا واحدًا إذا لم ير المتطلبات المقابلة في المستند.
سيتم تمثيل الجزء الأخير من النص الرئيسي بقائمة من المستندات الإلزامية المختلفة المرفقة بهذا الطلب، والتي سننظر فيها أدناه في قسم منفصل.
الخطوة رقم 4 – أرسل الوثيقة للمعالجة
نقوم بتقديم المستند النهائي للمعالجة إلى نفس قسم الموارد البشرية، الذي سيتولى موظفوه تنفيذ الأمر المقابل، وبعد توقيعه من قبل المدير واستلام التأكيد في شكل ختم المنظمة، الأم الحاملسيكون قادرًا قانونًا على مغادرة مكان العمل.
ومع ذلك، عليك أن تتذكري أن إجازة الأمومة تتكون من إجازتين:
- على الحمل والولادة.
- رعاية النسل حديث الولادة.
لذلك، في هذه المرحلة، ناقشنا فقط كيفية المضي في الجزء الأول من هذه الإجازة، ومن ثم سننظر في كتابة طلب ثانٍ، يمنح الحق في البقاء في المنزل للسنوات الثلاث المطلوبة.
الخطوة رقم 5 - انتظر ولادة الطفل وقم بإعداد طلب ثانٍ للحصول على إجازة والدية
ومن المنطقي ملء طلب إجازة لرعاية طفل، وهو أمر منطقي، فقط بعد ولادة "الجاني" لتلقيه. يتم إعداد طلب الجزء الثاني من الإجازة عن طريق القياس بنفس الوثيقة للجزء الأول:
- في شكل رأس بمحتوى مماثل؛
- نص مشابه في المعنى، مع التغيير الوحيد في الشكل للإشارة إلى اسم مختلف للإجازة والمدة الفعلية لها؛
- قائمة الوثائق التي تم جمعها.
يتم توقيع الطلب الثاني الذي قمت بإعداده بنفس الطريقة، ويتم كتابة تاريخ محدد عليه، ويتم تسليم الورقة مرة أخرى إلى قسم شؤون الموظفين.
ما هي المستندات التي يجب عليك جمعها للحصول على إجازة أمومة؟
وبما أننا عندما نتحدث عن إجازة الأمومة فإننا نعني فترتين مستقلتين (إجازة مرضية وإجازة)، فمن الضروري جمع مجموعتين مختلفتين من المستندات للذهاب إلى كل منهما. سننظر في أي منها في الجدول أدناه.
الجدول 2. المستندات المطلوبة لجمعها لإجازة الأمومة
| لماذا هو ضروري؟ | وثائق |
|---|---|
| للحصول على إجازة مرضية للحمل والولادة | |
| لفترة رعاية المولود الجديد |
يرجى الملاحظة:يمكن للأمهات العاملات تقديم المستندات المذكورة أعلاه:
- مباشرة إلى صندوق التأمين الاجتماعي (ذو صلة فقط بالمناطق المشاركة في مبادرة "المدفوعات المباشرة")؛
- صاحب العمل الذي يقوم بنفسه بنقل هذه الأوراق إلى الصندوق.
ما هي الفوائد المتاحة للأمهات الجدد؟
وكما ذكرنا عدة مرات في النص، يحق للأمهات الحصول على دعم حكومي في شكل إعانات. لذلك، يمكن لكل امرأة الاعتماد على المدفوعات التالية.
1. أولاً، يحق للأم الحصول على مخصصات ما قبل الولادة، والتي يتم تحديد مقدارها بناءً على المعلومات الواردة في شهادة الإجازة المرضية التي تشير إلى عدد أيام العجز عن العمل.
وبناء على هذه القيمة، بالإضافة إلى متوسط الدخل اليومي للمرأة، يتم تحديد المبلغ النهائي المدفوع. بموجب القانون، ابتداءً من عام 2018، لا يمكنها:
- أن يكون أقل من 9 آلاف 489 روبل (الحد الأدنى الحالي للأجور)؛
- يتجاوز مبلغ 265 ألف 827 روبل 63 كوبيل.
بشرط أن تقومي بالتسجيل في العيادة الاستشارية النسائية قبل 12 أسبوع، بالإضافة إلى المبلغ الأساسي من المزايا، ستحصلين على الدفع الثابتبسعر 613 روبل 14 كوبيل.
2. أما الفائدة الثانية والتي تعود على كل أم فهي ثابتة ولمرة واحدة. قيمتها 16 ألف 350 روبل 33 كوبيل لكل طفل مولود.
3. يتم صرف المنفعة القانونية الثالثة المستحقة للأم:
- شهريا؛
- حتى يبلغ الطفل سنة ونصف.
تبلغ قيمة الإعانة المطلوبة 40% من متوسط دخل الأم الذي حصلت عليه خلال الـ 24 شهرًا الأخيرة قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة.
وبالتالي فإن الحد الأدنى للمبلغ المستحق للأم سيكون 3 آلاف و 65 روبل و 69 كوبيل لكل طفل يولد. الحد الأقصى لمبلغ العتبة هو 23 ألف 120 روبل 66 كوبيل.
دعونا نلخص ذلك
وإجازة الأمومة، كظاهرة تؤكدها القوانين التشريعية، غير موجودة. من حيث المبدأ، تُستخدم كلمة إجازة الأمومة بشكل شائع للإشارة إلى فترة راحة طويلة للأم العاملة، على الرغم من وجود اثنتين منهما في الواقع، يتبع كل منهما الآخر.
يرجى ملاحظة: ليس فقط والدة الطفل، ولكن الأب أيضًا له الحق في الذهاب إلى إجازة أمومة، وكذلك الحصول على المزايا، حتى لو كانت الأم التي أنجبت الطفل لا تعمل.
انتبه إلى الفروق الدقيقة ومراعاة قواعد إكمال الطلبات. على سبيل المثال، يجب ألا تنسى أن تشير في طلباتك إلى متطلبات الحصول على المزايا، نظرًا لأن الحصول عليها في بلدنا أمر طوعي، وبدون الإشارة المذكورة، لن تتلقى الأموال ببساطة.
فيديو – إجازة الأمومة: الوصف، كيفية الحصول عليها، الموعد النهائي، الحسابات، المدفوعات
يعتبر الحمل وولادة الطفل فترة سعيدة في حياة كل امرأة. تحمي الدولة مصالح الأم والطفل من خلال الإعفاء من الواجبات الرسمية أثناء الإعداد لولادة الطفل ورعايته. ويدفع صاحب العمل تكاليف إجازة المرأة. يتم احتساب المنفعة على أساس راتب الموظف. دعونا نتحدث عن كيفية كتابة طلب إجازة أمومة بشكل صحيح وإعداد وثائق الموظفين.
يمكن للموظفة تقديم طلب للحصول على إجازة أمومة بأي شكل من الأشكال،باستخدام ورقة A4 عادية. المعلومات الأساسية التي يجب أن تحتوي عليها هذه الوثيقة هي:
- اسم وشكل ملكية الشركة أو المؤسسة أو المنظمة؛
- المنصب والاسم الكامل للمدير؛
- البيانات الشخصية للموظف (الاسم الأخير، الاسم الكاملوالاسم العائلي والمنصب الذي يشغله ورمز القسم ورقم الموظف)؛
- العنوان المسجل للموظف، وتفاصيل جواز السفر؛
- عنوان الوثيقة ("الطلب")؛
- نص الاستئناف الذي يوضح مدة إجازة الأمومة؛
- رابط لهذه المادة 225 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
- التاريخ الذي تم فيه تقديم الطلب؛
- قائمة الوثائق المرفقة؛
- توقيع الموظف موضحًا بالنسخة.
يشير نص الطلب إلى ضرورة الحصول على استحقاقات نقدية فيما يتعلق بالحمل والولادة بموجب التأمين الاجتماعي. يمكن طلب نموذج طلب من قسم الموارد البشرية. سيخبرونك أيضًا بكيفية كتابة الطلب بشكل صحيح وما هي المستندات الإضافية المطلوبة.
أساس منح إجازة الأمومة هو شهادة إجازة مرضية وشهادة من استشارة تؤكد توقيت الحمل. وكلا الورقتين مرفقتان بالطلب في الأصل.
ويجب أن يتضمن نص الطلب رقمه ومدة صلاحيته. بعد توقيع المدير على الطلب، تصدر خدمة شؤون الموظفين أمرًا إلى المؤسسة بمنح الموظفة إجازة أمومة.
يوصي المحامون بإعداد طلب ليس في نسخة واحدة، بل في نسختين. سيكون هذا بمثابة ضمان لدفع المزايا في حالة ظهور خلافات مع صاحب العمل. يتم تسجيل طلب واحد من قبل سكرتير المدير، حيث يتم استلامه من الأم الحامل.
في الثانية يجب على موظف قسم الموارد البشرية التوقيع على أنه قرأ الوثيقة. قبل المغادرة، يجب على الأم المستقبلية قراءة الأمر والتوقيع على الوثيقة.
كيفية تقديم طلب للحصول على إجازة أمومة
كقاعدة عامة، يقدم الموظف الطلب إلى الإدارة شخصيًا. هذه الطريقة هي الأكثر شيوعًا والأكثر موثوقية. ومع ذلك، يسمح القانون باستخدام قنوات أخرى لنقل الوثيقة.
إذا استخدمت الموظفة إجازتها السنوية مباشرة قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة، أو كانت تخضع للعلاج وبالتالي ليس لديها الوقت الكافي لإكمال الطلب، فيمكن إرسال الوثيقة بالبريد المسجل إلى عنوان الشركة.
ويجوز الاستعانة بأشخاص موثوق بهم لنقل البيان المكتوب إلى الإدارة.
أمر لمؤسسة بشأن منح إجازة أمومة
عند إعداد أمر بالذهاب في إجازة أمومة، يستخدم موظفو خدمة الموظفين النموذج المعتمد أو يستخدمون التنسيق المقبول في المنظمة المحددة.
يحدد رأس الأمر اسم المنظمة والعنوان القانوني وتاريخ الإعداد.
يحتوي نص المستند على معلومات حول الموظف وسبب إرساله إلى إجازة مدفوعة الأجر وأنواع المدفوعات التي يجب استحقاقها.
يحتوي الأمر على أمر لقسم المحاسبة بجمع الأموال اللازمة في هذه الحالة.
الوثيقة مصدقة بتوقيع المدير وختم المؤسسة. بعد أن يتعرف جميع الأطراف المعنية عليه، يتم تسجيل الطلب في المجلة وتعيين رمز أبجدي رقمي.
ولا يطبق القانون مفهوم "إجازة الأمومة". وهذا اسم شائع يجمع بين نوعين من الإجازات، التي تصدر واحدة تلو الأخرى. مدة إجازة الأمومة وإجازة ما بعد الولادة هي 20 أسبوعًا للحمل الفردي غير المعقد.
إذا كانت الأم الحامل تتوقع ولادة عدة أطفال، يفتح الأطباء إجازة أمومة قبل 12 أسبوعًا من الولادة المتوقعة.
إذا سارت العملية بسلاسة وشعرت الأم والطفل بصحة جيدة، فستكون مدة إجازة ما بعد الولادة 70 يومًا. بالنسبة للمضاعفات المختلفة التي تتطلب إعادة التأهيل، يتم تمديد المدة إلى 86 يومًا. وفي حالة ولادة توأم أو ثلاثة توائم، تمتد فترة ما بعد الولادة إلى 110 أيام.
تمديد إجازة الأمومة إلى 3 سنوات. كيفية تقديم الطلب وبما أن إجازة الأمومة تتكون من فترتين، فغالبا ما تتساءل النساء عن موعد كتابة طلب للحصول على إجازة أمومة. يتم تقديم هذه الوثيقة قبل انتهاء الفترة المخصصة للحمل والتعافي بعد الولادة. وتستمر إجازة الوالدين حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. لاحظ أنوسيتم دفعها حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة.
بعد ذلك، ستحتاج إلى تمديد إجازة الرعاية الخاصة بك عن طريق الاتصال بصاحب العمل الخاص بك لتقديم طلب جديد.
يتم إعداد كلا الوثيقتين وفقًا لنفس القالب، مع الإشارة إلى اسم المؤسسة (المنظمة)، واللقب والمنصب للشخص الذي يتم توجيه الطلب إليه والبيانات الشخصية للموظف. يحتوي نص الطلب على معلومات حول الطفل (تاريخ الميلاد، الاسم الكامل) وقائمة الوثائق المرفقة. في هذه الحالة، ستحتاجين إلى شهادة الطفل وشهادة تفيد بأن الوالد الثاني لم يتقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة في العمل.
وإذا كنا نتحدث عن طلب الرعاية قبل بلوغ سن سنة ونصف، فلا بد من الإشارة إلى ضرورة تحقيق المنفعة المناسبة.
بعد أن يبلغ الطفل سنة ونصف، يمكن للأم الذهاب إلى العمل أو تمديد إجازة الأمومة لمدة 1.5 سنة أخرى. يتم توفير هذا الجزء من الإجازة أيضًا دون فشل، ولكن يتم تقليل مبلغ المستحقات الشهرية إلى 50 روبل.
كيف يتم حساب استحقاقات الأمومة في عام 2019
يمكن للأمهات اللاتي يلدن طفلاً ثانياً دون ترك إجازة الأمومة للمرة الأولى أن يطلبن إجراء حسابات لفترة سابقة بحيث تكون الفوائد أكبر. ويجب أن نتذكر أن صاحب العمل نفسه غير ملزم بالقيام بذلك، لذلك ستحتاج المرأة إلى بدء الإجراء بنفسها من خلال تقديم الطلب المناسب.
إذا بدأت الأم الحامل العمل مؤخراً، ولكنها تمكنت من العمل لمدة ستة أشهر، فسيتم احتساب إجازة الأمومة على أساس راتبها لهذه الفترة.
عند النقل من مؤسسة إلى أخرى، يؤخذ الراتب في مكان العمل السابق بعين الاعتبار. يتم تحديد الحد الأدنى المحدد للاستحقاقات المدفوعة من خلال الحد الأدنى للأجور المحدد للفترة الحالية.
في نهاية إجازة الأمومة، تتاح للمرأة فرصة البقاء في المنزل، والاستمرار في رعاية طفلها حتى يبلغ من العمر سنة ونصف. وستحصل أيضًا على مزايا شهرية خلال هذه الفترة. يتم احتساب مبلغ المدفوعات على أساس الأرباح، ولكن بمبلغ 40٪.
لا تقدم الدولة مدفوعات شهرية فحسب، بل تقدم أيضًا مدفوعات لمرة واحدة. من أجل تشجيع الأمهات الحوامل على الاهتمام بصحة أنفسهن وصحة أطفالهن المستقبليين، يتم تقديم مكافأة فريدة مقابل الاتصال بالاستشارة لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا. حجمها صغير، ما يزيد قليلا عن 600 روبل. بعد ولادة الطفل، يحصل الوالدان على إعانة لمرة واحدة، ويعتمد مقدارها على منطقة الإقامة.
عند الذهاب إلى إجازة أمومة، يحق للمرأة الحصول على المبلغ الأول من المال في يوم الدفع التالي لها. لكي يتمكن قسم المحاسبة من معالجة المدفوعات، يجب تقديم المستندات التالية: طلب موقع للإجازة والإجازة المرضية.
إذا كانت الأم الحامل تعمل في الشركة لمدة أقل من عامين، فسوف تحتاج إلى طلب شهادة راتب من مكان عملها السابق.
الخروج المبكر من إجازة الأمومة. بعض الفروق الدقيقة
غالبًا ما تذهب الأم الشابة إلى العمل قبل انتهاء فترة الإجازة التفضيلية التي تقدمها الدولة. وقد ترجع مثل هذه الخطوة إلى أسباب مختلفة، بما في ذلك الاعتبارات المادية. قبل الذهاب إلى العمل، يجب عليك إخطار الإدارة برغبتك من خلال تقديم طلب مغادرة إجازة الأمومة مبكرًا.
إذا بدأت الأم الشابة في العمل أقل من أسبوع كامل، فستبقى فوائدها.وفي بيان حول الخروج المبكرلا يجب أن تكتبي أن إجازة الأمومة قد توقفت من أجل الاحتفاظ بمزاياك. بعد أن يبلغ الطفل 1.5 سنة، يمكن مقاطعة إجازة الأمومة رسميًا.
لا ينظم القانون بوضوح التوقيت الذي تحتاج فيه إلى كتابة طلب للمغادرة المبكرة للخدمة من إجازة الأمومة. لكن من الأفضل القيام بذلك مسبقًا حتى يتوفر لصاحب العمل الوقت لإخلاء مكان العمل من الموظف البديل.
خاتمة
في معظم الحالات، تعتني الأم بالمولود الجديد. لكن القانون لا يمنع المرأة من أن تعهد برعاية طفلها إلى والدها أو جدها أو جدتها. يتم إصدار الإجازة الوالدية لأقاربه المقربين أو الأوصياء أو الوالدين بالتبني. ويخضعون لنفس الحقوق التي تتمتع بها الأم، وعلى وجه الخصوص، يحتفظ المواطنون العاملون بمكانتهم في الخدمة.
طلب الحصول على إجازة أمومة- هذه وثيقة تحتوي على طلب الموظفة للحصول على إجازة أمومة ودفع المزايا.
في بعض المنظمات، هذه الوثيقة ليست إلزامية؛ ويتم منح إجازة الأمومة على أساس شهادة إجازة مرضية صادرة عن عيادة ما قبل الولادة.
كيفية كتابة طلب للحصول على إجازة أمومة
طلب الحصول على إجازة أمومة له هيكل طلب عادي.
يحتوي عنوان المستند على المنصب واسم الشركة واللقب والأحرف الأولى من اسم المدير الذي يتم توجيه الطلب إليه، بالإضافة إلى المنصب والاسم الكامل للمنشئ.
ويتبع ذلك نص البيان نفسه، والذي يتم كتابته بأي شكل من الأشكال. ويحتوي على طلب إجازة أمومة لعدد معين من الأيام وطلب دفع الإعانات.
في النهاية يشار إلى تاريخ إعداد الوثيقة وتوقيع المنشئ.
يجب أن يكون الطلب مصحوبًا بشهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) صادرة عن مؤسسة طبية وشهادة من عيادة ما قبل الولادة تؤكد حقيقة الحمل.
نموذج طلب للحصول على إجازة أمومة
إلى مدير شركة Cosmos LLC
ليفين ف.
خبير اقتصادي
إيفجينيا ألكساندروفنا موروز
إفادة
أطلب منكم منحي إجازة أمومة مدتها 140 يومًا تقويميًا اعتبارًا من 15 يوليو 2013.
أطلب منك أن تدفع لي بدلًا كشخص مسجل في مؤسسة طبية فيها مواعيد مبكرة.
التطبيقات:
- شهادة العجز عن العمل سلسلة AA رقم 2547867 بتاريخ 15 يوليو 2013؛
- شهادة من عيادة ما قبل الولادة بتاريخ 15 يوليو 2013 رقم 56.
| 15.07.2013 | تجميد |
تقوم الموظفة بكتابة طلب إجازة الأمومة بيدها على ورقة بحجم A4 أو كتابتها على جهاز كمبيوتر.
وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن مدة الإجازة الوالدية هي 3 سنوات من تاريخ الميلاد. وبعد ذلك يجب على الأم إما الاستقالة أو الذهاب إلى العمل. لهذا السبب، دون انتظار نهاية إجازة الأمومة، عليك أن تقرري: هل ستتركين الخدمة وتتفرغين لتربية طفلك أم ستعودين إلى واجباتك الرسمية. اتصل بصاحب العمل الخاص بك قبل شهر على الأقل من عودتك المخططة إلى العمل واكتب طلبًا لاستعادة وظيفتك.
كيفية ترتيب إجازة الأمومة بشكل صحيح؟
لا، أنا لست على حق.
وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي، يمكن للمرأة استخدام الأجر السنوي قبل أو بعد إجازة الأمومة مباشرة، أو في نهاية إجازة الأمومة.
ينشأ حق المرأة في الحصول على راتب سنوي بغض النظر عن مدة خدمتها لدى صاحب عمل معين. أساس منح الإجازة هو طلب المرأة أي: رغبتها. وبالتالي، إذا كتبت المرأة بيانًا تطلب فيه ذلك، فليس لدى صاحب العمل أي أساس قانوني لرفضها.
ومن المهم أن نتذكر أن فترة الحمل والولادة متضمنة في مدة الخدمة، مما يعطي الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، ولكن لا يتم تضمين وقت الإجازة لرعاية الطفل قبل وصول الطفل إلى السن القانوني في مدة الخدمة مما يعطي الحق في إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر.
نموذج طلب للحصول على إجازة الأمومة، واستحقاقات الأطفال حتى 1.
بناءً على هذه الوثائق، يصدر رئيس الشركة أمرًا بمنح الموظفة إجازة أمومة في النموذج رقم T-6 (البند 1 من التعليمات المعتمدة بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1 ). مع الولادة المعقدة، تزيد مدة فترة ما بعد الولادة.
الولادة التي يعتبرها الأطباء معقدة مدرجة في تعليمات وزارة الصحة الروسية بتاريخ 23 أبريل 1997.
كيفية التهجئة
من 19.09.2012 إلى 05.02.2013 حسب الجزء.
1 ملعقة كبيرة. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يرجى توفير الحمل والولادة (شهادة العجز عن العمل بتاريخ 17 سبتمبر 2012 رقم 001 234 568 892).
لا يوجد شيء اسمه "إجازة أمومة". هناك استحقاق أمومة، يتم تقديمه على أساس شهادة إجازة مرضية وبيان شخصي. وهناك إجازة والدية لطفل يصل عمره إلى 3 سنوات، والتي تحتاج إلى كتابة طلب لها، وإرفاق نسخة من شهادة ميلاد الطفل وشهادة من مكان عمل الأب تفيد أنه ليس في إجازة والدية.
لكننا لا نطلب أي طلب، وسيقوم الموظف بإحضار الفاتورة، وبناءً عليها والبروتوكول الذي ندفعه لمدة 140 يومًا.
وبعد انتهاء الإجازة المرضية، نتلقى طلب رعاية لمدة تصل إلى 1.5 سنة.
كيفية تحديد الإجازة بشكل صحيح على بطاقة التقرير: معلومات لموظف الموارد البشرية (1 من 2)
في السابق، في العديد من المنظمات، كان موظف خاص مسؤولاً عن ملء جداول الدوام.
كانت مهنة مثل هذا العامل تسمى ضابط الوقت. الآن تعتقد إدارة المنظمة أو المؤسسة أنه من غير المنطقي الاحتفاظ بموظف خاص فقط لتسجيل حضور الموظفين أو غيابهم عن العمل.
يتم الاحتفاظ بصحيفة المحاسبة، التي تسجل ساعات العمل، من قبل محاسب، وأخصائيي شؤون الموظفين، وكذلك مديري الهياكل الأخرى.
كيفية كتابة طلب إجازة أمومة بشكل صحيح (عينة 2015)
إذا نظرت إليها، هناك ثلاثة أنواع من الإجازات المرتبطة بميلاد الأطفال.
من الناحية الشعبية، يُطلق على الوقت الكامل الذي تقضيه الأم (أو إحدى أقاربها بدلاً من ذلك) في مجالسة الأطفال في المنزل مع الطفل اسم إجازة أمومة (أو ببساطة "إجازة أمومة"). ومع ذلك، في كثير من الأحيان يشير هذا المصطلح إلى الوقت بعد فترة وجيزة من الولادة (في الإصدار القياسي هو 140 يوما).
قبل 10-12 أسبوع من موعد الولادة (يعني هذا الاختصار التاريخ المتوقع للولادة)، تأخذ الأم الحامل إجازة مرضية من عيادة ما قبل الولادة.
كيفية كتابة طلب الإجازة بشكل صحيح
يوفر تشريع الاتحاد الروسي للمواطنين العاملين ضمانات اجتماعية، على سبيل المثال، الحق في الاستفادة من الدفعة السنوية، وإذا لزم الأمر، الحصول عليها على نفقتهم الخاصة.
كتابة طلب إجازة أمومة: نموذج 2018
لذلك يجب على الجميع معرفة كيفية كتابة طلب الإجازة بشكل صحيح في حالة أو أخرى، بغض النظر عن مكان عمله.
تُمنح الراحة مدفوعة الأجر عندما يكون الموظف قد عمل بالفعل لمدة ستة أشهر.
يجوز لصاحب العمل منح إجازة غير مدفوعة الأجر بناء على طلب الموظف حسب تقديره.
أخبرني كيف أكتب طلبًا لتمديد إجازة الأمومة بشكل صحيح
موسكو شوهد 98 مرة. تم طرحه 2013-04-12 13:10:52 +0400 في موضوع "قانون الأسرة" مثل هذا السؤال - انتهت إجازة الأمومة مدفوعة الأجر - مثل هذا السؤال - انتهت إجازة الأمومة مدفوعة الأجر.
المزيد 1 إجابة. موسكو شوهد 72 مرة. تم السؤال 2013-11-07 10:31:48 +0400 في الموضوع " قانون العمل» كيفية كتابة رفض تجديد العقد بشكل صحيح - كيفية كتابة رفض تجديد العقد بشكل صحيح.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن أحد الضمانات الاجتماعية لحماية الأمومة والطفولة هو التزام صاحب العمل، عند استلام وثيقة كطلب إجازة أمومة، بتزويد الموظفة بوقت راحة. هذه وثيقة موظفة إلزامية. فقط شهادة العجز عن العمل لا تستلزم الالتزام بتقديم إجازة.
يستخدم معظم الناس في الحياة اليومية صيغة إجازة الأمومة وتشمل إجازة الأمومة وإجازة الأبوة. لكن هذا فترات مختلفةوقت الراحة ويتم إضفاء الطابع الرسمي عليها بأوامر مختلفة. ويبدأون بأقوال مختلفة.
تنزيل العينة:
(16.0 كيلو بايت، 12500 زيارة)
مثال على طلب إجازة الأمومة
الى رئيس الفرع
شركة مساهمة عامة "لوفت بيزنس بنك"
فوزنيسينسكايا فيرونيكا بافلوفنا
طلب الحصول على إجازة أمومة
يرجى تقديم لي وفقا للفن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إجازة أمومة من 20 أبريل 2017 إلى 6 سبتمبر 2017 ودفع استحقاقات الأمومة وإعانة لمرة واحدة فيما يتعلق بالتسجيل في مؤسسة طبيةفي المراحل المبكرة. أرفق شهادة عدم القدرة على العمل وشهادة التسجيل.
طلب:
- شهادة العجز المؤقت بتاريخ 20 أبريل 2017، السلسلة ВЗ رقم 56875446.
- شهادة من عيادة ما قبل الولادة رقم 11 بتاريخ 20 أبريل 2017 رقم 6874.
طلب الحصول على إجازة أمومة
فوزنيسينسكايا ف.
قواعد تسجيل إجازة الأمومة
كما ترون من المثال أعلاه، لتوفير وقت الراحة هذا، ستحتاج إلى إجازة مرضية - شهادة عدم القدرة على العمل، والتي يتم إصدارها لجميع النساء الحوامل في عيادة ما قبل الولادة حيث تم تسجيلهن. ويتم توفير إجازة الأمومة حصريًا للنساء في علاقة عمل.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على مدة الإجازة:
140 يومًا - أثناء الحمل بطفل واحد: 70 يومًا قبل الموعد المتوقع للولادة و70 يومًا بعده؛
194 يومًا - للحمل المتعدد: 84 يومًا قبل الولادة و110 يومًا بعدها؛
156 يومًا – إذا كانت الولادة معقدة: 70 يومًا قبل الولادة و86 يومًا بعدها. في هذه الحالة، يتم إصدار أيام راحة إضافية بعد الولادة باستخدام شهادة خاصة بعدم القدرة على العمل، ويقوم الموظف بتقديم طلب لتمديد الإجازة على هذا الأساس.
ولا تعتبر الولادة المبكرة أو تأخيرها سبباً لمراجعة فترة الإجازة. يتم إصدار الإجازة المرضية مسبقًا في عيادة ما قبل الولادة ويتم تقديمها إلى صاحب العمل مع طلب إجازة الأمومة.
إذا كانت المرأة تعمل بدوام جزئي، بناء على طلبها، يجب على الاستشارة إصدار العدد المطلوب من شهادات العجز عن العمل.
من حق الموظف أن يأخذ إجازة. ولا يجوز لها استخدامه مع الاستمرار في العمل والحصول على الأجر. وقم بتقديم طلبك لاحقًا.
استكمال طلب الحصول على إجازة أمومة
بعد حصولها على إجازة مرضية في الأسبوع الثلاثين من الحمل، تقدم الموظفة طلبًا للحصول على إجازة أمومة. دائما في الكتابة في شكل حر. من المنطقي في الوثيقة أن تعكس نية الحصول على استحقاقات الأمومة. إذا قامت امرأة بالتسجيل في استشارة الحمل لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا، فيحق لها الحصول على منفعة إضافية لمرة واحدة (583 روبل في عام 2016). ثم يكون الطلب مصحوبًا أيضًا بشهادة بهذه الحقيقة من الاستشارة (اسأل طبيبك).
بالإضافة إلى العاملين على عقد العمليمكن للنساء اللاتي يعملن في الخدمة العسكرية، والمسجلات كعاطلات عن العمل عند الفصل من مكان عملهن السابق بسبب تصفية منظمة أو انخفاض عدد الموظفين (المناصب)، وكذلك الطلاب، الحصول على استحقاقات الأمومة.
يتم تقديم طلب الحصول على إجازة أمومة إلى قسم الموارد البشرية أو رئيس المنظمة، الذي يصدر أمراً بذلك ويمنح الإجازة حتى التاريخ المحدد في شهادة العجز عن العمل.
يتضمن دفع استحقاقات الأمومة تحويل الأموال على مرحلتين، تتطلب كل منهما إعداد حزمة معينة من الوثائق.
المستندات المطلوبة لتسجيل منفعة الحزام والطريق
يتم دفع هذا الاستحقاق للأم الحامل حتى قبل ولادة الطفل عند تقديم المستندات التالية إلى صاحب العمل:
- . ويمكن إصداره لمدة تتراوح بين 140 إلى 196 يومًا، اعتمادًا على نوع الحمل الذي تم تشخيصه - فرديًا أو متعددًا، مع أو بدون مضاعفات.
- شهادة تسجيل من عيادة ما قبل الولادة حيث تتم ملاحظة الأم الحامل. (مطلوب للحصول على المزايا للمسجلين في.
- طلب الحصول على إجازة أمومة. .
- نسخة من جواز سفرك لتأكيد هويتك.
- معلومات عن الدخل خلال السنتين السابقتين لإجازة الأمومة.
- تفاصيل الحساب الذي سيتم تحويل المنفعة إليه.
اقرأ المزيد عن الوثائق اللازمة.
وثائق لتسجيل إجازة الوالدين
بعد ولادة الطفل، تحصل المرأة على 70 يومالتزويد صاحب العمل بالشهادات اللازمة لتقديم طلب للحصول على إجازة الأبوة. في هذه المرحلة، سيطلب من الموظف ما يلي:
- نسخة من جواز السفر الخاص بك.
- أصل وصورة شهادة ميلاد الطفل أو الأطفال.
- رقم البطاقة أو الحساب الجاري لتحويل الأموال.
- طلب موجه إلى مدير المنظمة لتوفير إجازة والدية لمدة تصل إلى سنة ونصف. .
مهم! ليس فقط الأم، ولكن أيضا أقاربها المقربين، على سبيل المثال، يمكنهم الذهاب في إجازة أمومة. في هذه الحالة، بعد انتهاء الإجازة المرضية، تذهب المرأة العاملة إلى العمل، ويقوم زوجها بتزويد خدمة الموظفين لدى صاحب العمل بالشهادات المذكورة أعلاه ويحصل على إجازة وبدل رعاية.
متى تكتب التطبيقات؟
يمكن للأم الحامل أن تكتب طلبًا للحصول على إجازة أمومة فورًا في نفس اليوم.
يحدث هذا عادة في الأسبوع الثلاثين من الحمل، ولكن إذا كان هناك حمل متعدد، يتم إصدار الإجازة المرضية قبل أسبوعين.
وبالتالي فإن بداية إجازة الأمومة تعادل تاريخ تسجيل الإجازة المرضية.
مرجع! الولادة المبكرة ليست سببا لإغلاق الإجازة المرضية، كما أن تأخر الولادة ليس سببا لتمديدها.
تقوم المرأة بكتابة طلب للحصول على إجازة أمومة مباشرة بعد الانتهاء من إجازة الأمومة. أي أن هذه الإجازة يجب أن تبدأ في اليوم التالي لانتهاء الإجازة المرضية.
للمرأة كل الحق في الذهاب إلى العمل بعد انتهاء إجازة الأمومة، أو لأي قريب آخر له الحق في أخذ إجازة لنفسها في هذه الحالة.
ما هي شهادة استحقاقات الأمومة؟
مساعدة حول مدفوعات الأمومة- هذا دليل مستندي على حصول الموظفة على مستحقات الأمومة المستحقة لها.
قد تكون هناك حاجة إلى مثل هذه الشهادة عندما يُطلب من الأم تقديم معلومات حول دعمها المالي، على سبيل المثال، عند حساب إعالة الطفل.
لا تحتوي الوثيقة على نموذج موحد بدقةويتم تجميعها من قبل صاحب العمل بشكل تعسفي بما يتوافق مع متطلبات العمل المكتبي.
تؤكد الشهادة أن الأم تعمل في هذه المنظمة، وهي في إجازة أمومة وتتلقى المدفوعات التي يحددها القانون. يتم تصديق الشهادة من قبل رئيس المنظمة وتصدر شخصيا لإجازة الأمومة.
تجدر الإشارة إلى أن الموظفة لن تضطر إلى جمع المستندات لتسجيل إجازة العمل ورعاية الأطفال إذا كانت لا تخطط لأخذ إجازة، ولكنها تواصل العمل. وفي هذه الحالة، ليس لها الحق في الحصول على المزايا، وسيستمر صاحب العمل في دفع أجرها كما كان من قبل.
