إدراج إجازة الأمومة في فترة التقاعد. هل تحسب إجازة الأمومة ضمن الخبرة العملية؟ هل تؤخذ الإجازة المرضية بعين الاعتبار عند حساب المعاش؟

إجازة الأمومة هي فترة العجز المؤقت عن العمل من قبل أحد الوالدين بسبب الحاجة إلى رعاية طفل صغير. يتم تعويض الخسائر المالية للوالدة العاطلة عن العمل بشكل مؤقت من قبل صندوق التأمين الاجتماعي، الذي يعوض صاحب العمل عن معظم الخسائر المالية المرتبطة بدفع تعويضات للأشخاص في إجازة الأمومة.

تنقسم فترة إجازة الأمومة إلى فترتين:

1. إجازة الأمومة، التي يحق لأم الطفل فقط المطالبة بها. تمنح الإجازة للمرأة الحامل المسجلة بناء على طلب من صاحب العمل. الحد الأدنى لمدة الإجازة مدفوعة الأجر هو 140 يومًا، منها 70 يومًا لفترة ما قبل الولادة و70 يومًا لفترة ما بعد الولادة. تبلغ الإجازة للمرأة التي تعاني من مضاعفات أثناء الولادة 156 يومًا، وتمنح الأم التوأم 194 يومًا للتعافي.
2. إجازة رعاية الطفل، والتي يمكن منحها لأم الطفل أو والده، وكذلك لأي شخص آخر ذي صلة بالطفل وولي أمر الطفل. يمكن أن تتراوح فترة الإجازة من 1.5 إلى 3 سنوات حسب رغبة ولي الأمر.

خلال فترة إجازة الأمومة، يُسمح للموظفة بالعمل بدوام جزئي، وكذلك العمل عن بعد، إذا كانت هناك حاجة متبادلة لذلك بين صاحب العمل والموظفة. ويتم تنظيم مدة إجازة الأمومة ضمن الفترة التي يخصصها القانون مباشرة من قبل الموظفة.

لا يحق لصاحب العمل فصل الموظفة التي تكون في إجازة أمومة، أو إجبارها على العودة إلى عملها مبكراً. يمكن للموظف نفسه تقصير فترة الإقامة في إجازة أمومة أو حتى إجازة أمومة حسب تقديره الخاص.

إجازة الأمومة ومدة الخدمة

تنظم المادة 11 من القانون الاتحادي رقم 173 ما إذا كانت إجازة الأمومة متضمنة في مدة الخدمة. إذا كانت الموظفة تعمل رسميًا في وقت إجازة الأمومة، يكون لديها قيد مفتوح في دفتر عملها ويقوم صاحب العمل بتقديم اشتراكات شهرية في صندوق التقاعد. وهكذا، خلال فترة إجازة الأمومة، تكتسب الأقدمية للموظفة.

حقائق غريبة

وفقا للاستطلاعات التي أجريت في روسيا، فإن السؤال "ما هي المدة التي استغرقتها إجازة الأمومة؟" وتوزعت الإجابات على النحو التالي: 34% - من 2 إلى 3 سنوات؛ 19% - أبقى في المنزل بعد إجازة الأمومة؛ 16% - من 1.5 إلى سنتين؛ 12% - من 1 إلى 1.5 سنة؛ 10% - أقل من 6 أشهر؛ 9% - من 6 أشهر. تصل إلى 1 سنة.

من المهم معرفة ما إذا كانت مدة إجازة الأمومة تفيد الأشخاص الذين قد يتقاعدون قبل الأوان بسبب طول مدة الخدمة. بادئ ذي بدء، تشمل هذه المجموعات السكانية الأفراد العسكريين والمعلمين وغيرهم من المتخصصين. من المعتاد أن نقول إن ممثلي هذه المهن يحصلون على خبرة عمل خاصة. تشمل مدة الخدمة هنا كامل فترة إجازة الأمومة، ولكن ليس فترة الإجازة الوالدية.

هناك بعض الاستثناءات عندما تكون الأقدمية مستحقة لشخص ذهب في إجازة والدية كاملة. نحن نتحدث عن الأشخاص الذين أخذوا إجازة أمومة قبل 6 أكتوبر 1992.

أثناء وجود الموظفة في إجازة أمومة، يقدم صاحب العمل أيضًا مساهمات في صندوق التقاعد بنسبة مئوية معينة من مبلغ التعويض المدفوع للموظفة.

وبالتالي، فإن فترة إجازة الأمومة وأول 1.5 سنة من إجازة الوالدية يتم تعويضها جزئيا من قبل الدولة. إذا أعرب أحد الوالدين عن رغبته في الذهاب إلى إجازة أمومة لأكثر من 1.5 سنة (حتى عيد ميلاد الطفل الثالث)، يتم إيقاف المدفوعات من صندوق التأمين الاجتماعي، ويدفع صاحب العمل، من ميزانيته الخاصة، للموظفة الحد الأدنى المسموح به بموجب القانون للموظفة في إجازة أمومة.

وفقا لمرسوم "بشأن استحقاقات الأمومة"، المعتمد في روسيا في عام 1917، تسمى الإجازة عادة إجازة الأمومة. حددت هذه الوثيقة، لأول مرة في العالم، إجازة مدفوعة الأجر للمرأة فيما يتعلق بولادة طفل، مع الحفاظ على الحق في مواصلة العمل.

منذ عام 2013، ثبت أن خبرة عمل الموظفة يمكن أن تشمل ما يصل إلى 4.5 سنوات تقضيها في إجازة أمومة. وبالتالي، يمكن لأحد الوالدين رعاية ثلاثة أطفال ولدوا في أوقات مختلفة لمدة 1.5 سنة ولا تقلق بشأن الانقطاعات في تجربة العمل. وسابقاً، كانت المدة القصوى لتصنيف فترة إجازة الأمومة كخبرة عمل هي 3 سنوات.

ترتيبات إجازة الأمومة

يتم إصدار إجازة الأمومة من قبل أم الطفل قبل 70 يومًا تقويميًا من الولادة (حوالي 6-7 أشهر من الحمل). من الممارسات الشائعة الجمع بين إجازة التقويم السنوية وإجازة الأمومة عندما تذهب المرأة في إجازة مبكرًا لتكريس المزيد من الوقت للتحضير للولادة ولتجنب عوامل التوتر.

محامي يتحدث عن معالجة إجازة الأمومة

لتقديم طلب للحصول على إجازة، يتم كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل ويتم تقديم المستندات التي تؤكد تسجيل المرأة الحامل. للحصول على حساب فترة الإجازة يجب عليك التواصل مع قسم المحاسبة في الشركة. يتم تعويض جميع المدفوعات التي يدفعها المحاسب لشخص يذهب في إجازة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.

الحد الأدنى لمدة إجازة الأمومة هو 140 يوماً، تحصل المرأة عن كل منها على تعويض يعتمد مقداره على راتبها السنوي. إذا علمت المرأة بالفعل أنها حامل بتوأم، فيمكنها الحصول على تعويض عن كامل 194 يومًا من الإجازة التي يحق لها الحصول عليها.

جدول إجازة الأمومة

يمكن لأي من الوالدين الذهاب في إجازة والدية. إذا لم يتم تسجيل زواج الوالدين رسميًا، فمن أجل الحصول على إجازة أمومة، يحتاج والد الطفل إلى تأكيد الأبوة رسميًا. يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بدفع تعويض شهري قدره 40% من الأجر لمن ذهبن في إجازة أمومة. وينظم القانون الحد الأقصى والحد الأدنى لمبالغ التعويض المسموح بها.

فقط خلال أول 1.5 سنة من إجازة الوالدين، يتلقى أحد الوالدين مساعدة مالية. ثم، بمبادرة منه، يمكن للموظف تمديد إجازة الأمومة لمدة 1.5 سنة أخرى أو العودة إلى العمل.

يمكن طرح أية أسئلة لديكم في التعليقات على المقال.

لا يحتوي تشريع العمل الروسي على مفهوم مثل "إجازة الأمومة"، على الرغم من حقيقة أنه يستخدم بنشاط من قبل الموظفين وضباط الأركان. تحصل الموظفة الحامل أولاً على إجازة مرضية في الأيام الأخيرة من الحمل والولادة، ثم تذهب إلى إجازة أمومة، والتي كانت تسمى تقليديًا إجازة أمومة منذ العهد السوفييتي. ولكن هل تدخل هذه المدة ضمن مدة الخدمة لحساب المعاشات وتعويضات العجز المؤقت؟

إن مسألة ما إذا كانت إجازة الأمومة تُحسب ضمن الأقدمية تقلق العديد من النساء اللاتي يقررن إنجاب طفل. إنه مناسب أيضًا لضباط شؤون الموظفين: عليهم أن يقرروا ما إذا كانوا سيدرجون هذه المرة في مدة الخدمة عند حساب المزايا، وكيفية إعداد جدول الإجازة حتى لا ينتهك حق هذا الموظف في إجازة مدفوعة الأجر أخرى. وبالإضافة إلى ذلك، فإن مدة الخبرة في العمل تعتمد , كم ستحصل المرأة شهريا عندما تتقاعد. دعونا معرفة ما يقوله التشريع حول هذا الموضوع.

مرسوم في قانون العمل

مفهوم "إجازة الأمومة" غير منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي. لقد ترسخ هذا الاسم منذ زمن اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، عندما مُنحت المرأة الفرصة لعدم العمل لفترة ما قبل الولادة وبعدها بموجب مرسوم "بشأن إعانات الأمومة" الذي اعتمده مجلس مفوضي الشعب في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في عام 1918. في الوقت الحاضر، يعني هذا المصطلح في الحياة اليومية فترة تتكون في الواقع من جزأين:

• وقت العجز عن العمل المرتبط بالحمل والولادة والموثق بإجازة مرضية مناسبة؛
• وقت الإجازة لرعاية طفل يصل إلى 3 سنوات.

إجازة أمومة

في الحالة الأولى، وفقا لقواعد الجزء الأول المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسيتحصل المرأة الحامل، على أساس طلبها المكتوب وشهادة العجز عن العمل الصادرة بالطريقة المقررة، على إجازة أمومة من صاحب العمل. تعتمد مدة وقت التوقف عن العمل على مسار الحمل وعدد الأطفال والظروف الأخرى المنصوص عليها في إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن. بخاصة:

• يجب أن تستريح الموظفة لمدة 140 يومًا تقويميًا خلال فترة الحمل المفرد (70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعدها)؛
• تحصل المرأة على 156 يومًا تقويميًا من الراحة (منها 16 يومًا تقويميًا إضافية بعد الولادة) في حالة الولادة المعقدة (الحمل الفردي)؛
• مطلوب 156 يومًا تقويميًا من الراحة في حالة حدوث الولادة المبكرة (في الفترة من 22 إلى 30 أسبوعًا)؛
• 194 يومًا تقويميًا (منها 84 يومًا قبل الولادة)، في حالة الحمل المتعدد؛
• 160 يومًا تقويميًا (منها 90 يومًا قبل الولادة)، إذا كانت المرأة تعيش أو تعمل في مستوطنة معرضة للتلوث الإشعاعي نتيجة للحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية (في منطقة إقامة لها الحق في إعادة التوطين)، ونتيجة للحادث الذي وقع في شركة ماياك للإنتاج وتصريف النفايات المشعة في نهر تيتشا.

ستتم مناقشة مسألة ما إذا كانت إجازة الأمومة مدرجة في مدة الخدمة أدناه.

يحق للموظفة الحامل وحدها أن تُعفى من العمل. لا يمكن للأقارب الآخرين الحصول عليها. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن تقصير هذه الفترة أو تمديدها أو تقسيمها إلى أجزاء. خلال هذا الوقت، يتلقى الموظف المزايا التي يدفعها صاحب العمل أو الهيئة الإقليمية للصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا. ويعتمد مبلغ الاستحقاق على الراتب الذي كانت تتلقاه المرأة قبل الحمل. الحد الأدنى للاستحقاق يساوي الحد الأدنى للأجور (11280 روبل، من عام 2020 - 12130)، والحد الأقصى في عام 2020 لا يمكن أن يتجاوز مبلغ 301095 روبل. 20 كوبيل سيتم الحصول على الحد الأدنى من المزايا للموظفين الذين:

• لا توجد أرباح للسنتين السابقتين؛
• الدخل الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور؛
• - أقل من 6 أشهر من الخبرة في العمل قبل الحمل.

بالنسبة لجميع الموظفات الأخريات، سيقوم صاحب العمل بحساب المزايا على أساس مقدار الأجور.

عطلة لرعاية الطفل

بعد انتهاء فترة الإجازة المرضية، يأتي الوقت الذي يمكن فيه منح الموظفة إجازة أمومة. وفقا للمعايير المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسيولكل من الأم الشابة نفسها وأقاربها (الزوج والأم والأب) الحق في الحصول عليها حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات. الشرط المهم هو أن يعمل مربي الطفل بموجب عقد عمل - ثم يحتفظ بوظيفته خلال الإجازة ويحصل على منفعة يعتمد مقدارها على حجم راتبه. الحد الأقصى المسموح به لمدة الرعاية هو حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات.

في عام 2020، تم اعتماد القانون رقم 305-FZ بتاريخ 26 يوليو 2019، والذي غير قواعد دفع المزايا: تم تمديد فترة السداد من سنة ونصف إلى 3 سنوات، ولكن سيتم تقديم مساعدة الدولة لأولئك الذين دخلهم لا يتجاوز 2 مرات مستوى الكفاف (سابقا - 1 ,5).

هل إجازة الأمومة متضمنة في الأقدمية؟

الخبرة العملية هي العمل والتأمين. ويؤثر هذا الأخير على مبلغ استحقاقات العجز المؤقت والمعاشات التقاعدية المستقبلية. في الواقع، تُظهر مدة الخدمة ببساطة المدة التي عمل فيها الشخص، لكن سجل التأمين يوضح المدة التي دفع فيها صاحب العمل أقساط التأمين له. وفقًا لتشريعات العمل، فإن بعض الفترات التي لم يتم خلالها خصم أقساط التأمين تخضع أيضًا للإدراج في فترة التأمين. على سبيل المثال، هذا هو وقت إجازة الأمومة.

هل يتم احتساب مدة الخدمة في إجازة الأمومة ضمن حساب استحقاقات الإجازة المرضية؟

تعتبر فترة التأمين مهمة لحساب استحقاقات العجز المؤقت - فكلما طالت، زادت دفعات الإجازة المرضية التي سيحصل عليها الموظف. إذا كان لدى الموظف 8 سنوات أو أكثر من الخبرة في مجال التأمين، فسوف يحصل على فائدة قدرها 100% من متوسط ​​الدخل. يتم حساب هذا المؤشر من إجمالي مدة العمل بموجب عقد العمل، والتي قدم خلالها صاحب العمل مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي (خطاب FSS بتاريخ 08/09/2007 رقم 02-13/07-7424). وفي حين أن الإجازة المرضية للحمل والولادة لا تؤدي إلى انقطاع عقد العمل، فإنها تدرج في مدة الخدمة لحساب الاستحقاقات، على الرغم من أن صاحب العمل لا يدفع خلال هذه الفترة أقساط التأمين للموظفات. أما بالنسبة للإجازة الوالدية، فإن قواعد المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص بشكل مباشر على أن هذه المرة تُحسب ضمن إجمالي خبرة العمل المستمرة وفي خبرة العمل في التخصص. لذلك، يؤخذ في الاعتبار أيضًا الأجر المرضي. بالمناسبة، بالنسبة لإجازة الأمومة نفسها، ستحصل الموظفة على متوسط ​​الراتب الكامل، وهذا منصوص عليه في القانون الاتحادي رقم 255-FZ " بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي».

هل تدخل إجازة الأمومة ضمن مدة الخدمة في حساب المعاشات التقاعدية؟

وفقا لأحكام المادة 3 القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ"في معاشات التأمين"، تُفهم فترة التأمين على أنها مجموع جميع فترات العمل أو الأنشطة الأخرى التي تراكمت ودفعت عنها اشتراكات تأمين المعاشات التقاعدية. إضافة إلى ذلك فقد حددت المادة (12) من هذا القانون الفترات الأخرى التي تؤخذ في الاعتبار عند التقاعد وإحالة المعاش، منها:

• فترة الحصول على استحقاقات التأمين الاجتماعي الإلزامي خلال فترة العجز المؤقت؛
• أن تكون في إجازة والدية لمدة تصل إلى 1.5 سنة.

يرجى ملاحظة أنه حتى إذا كانت الموظفة تخطط لرعاية الطفل لمدة تصل إلى 3 سنوات، فسيتم احتساب أول 1.5 سنة فقط في معاشها التقاعدي. بالإضافة إلى ذلك، في المجموع، لا يمكن أن تزيد هذه الفترة عن 6 سنوات لامرأة واحدة، وبالتالي فإن ولادة الطفل الخامس والأطفال اللاحقين لن تؤثر على المعاش التقاعدي. قبل 1 يناير 2015، كانت هذه الفترة أقصر - 4.5 سنوات فقط (البند 3، المادة 11 من القانون رقم 173-FZ).

إجازة الأمومة عند حساب أجر الإجازة

يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للعاملين عن كل سنة عمل. يتم حساب هذه المرة وفقا للمعايير المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبما أن إجازة الأمومة أثناء الحمل والولادة لا تقطع فترة العمل، فإنها تخضع لاعتبارات إلزامية عند تحديد وقت الراحة السنوي ودفع ثمنه.

ومع ذلك، فإن فترة رعاية الطفل حتى بلوغه سن 1.5 (3) سنوات محددة في الجزء 2 من المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي كوقت لا يؤخذ في الاعتبار عند تخصيص الراحة السنوية. لا يمكن تضمينه في الحساب إلا إذا استمر الموظف في العمل بدوام جزئي. في هذه الحالة، من أجل أخذ استراحة على نفقة صاحب العمل، من الضروري مقاطعة فترة رعاية الطفل عن طريق كتابة طلب مناسب، وعند اكتماله، استئناف الرعاية على أساس طلب آخر. هذا هو الموقف الذي اتخذته FSS في روسيا والقوات المسلحة للاتحاد الروسي بشأن هذه المسألة (الفقرة 20 قرارات الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 ن 1).

غالبًا ما تواجه الأمهات العاملات عدم أمانة المديرين وعدم كفاءة المسؤولين. من أجل حماية مصالحها بكفاءة، تحتاج المرأة إلى معرفة ما هي إجازة الأمومة، سواء كانت مدرجة في مدة الخدمة وما هي التغييرات التي أثرت عليها مؤخرا.

بادئ ذي بدء، دعونا نفهم ما نعنيه بمفهوم "إجازة الأمومة"، التي ليست في القانون، ولكنها تستخدم على جميع المستويات من اليومية إلى الرسمية.

ظهر تعريف "إجازة الأمومة" بعد المرسوم الثوري "بشأن استحقاقات الأمومة". أتيحت لأمهات روسيا الجديدة لأول مرة الفرصة لإنجاب أطفال مع ضمانات اجتماعية مع احتفاظهن بوظائفهن.

في الفهم الحديث، إجازة الأمومة هي وقت الراحة الذي تحصل عليه النساء الحوامل أثناء الحمل الهادئ، وولادة الأطفال، ثم فرصة رعاية الأطفال حديثي الولادة. لن يستغرق تسجيله الكثير من الوقت - تحتاج إلى كتابة طلب موجه إلى رئيس المنظمة وإرفاقه بوثيقة طبية صادرة في العيادة ونقله إلى ضابط شؤون الموظفين.

وظيفية الأمومة قسمت الى جزئينويتكون من عطلتين:

• إجازة للحمل والولادة. يتم إصداره لوقت محدد.
• تُمنح الإجازة بعد الولادة لرعاية الطفل لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.

الإجازة الأولى، إذا سار الحمل والولادة بسلام، تشمل فترتين:

• حمل؛
• بعد الولادة.

واستناداً إلى الإجازة المرضية، تحصل العاملة في إجازة الأمومة على مدفوعات تعادل راتبها. هذه الميزة مضمونة للسماح للأم بعدم القلق، لدعم نفسها ومولودها الجديد. سيتم منح الأم الحامل وقت راحة وسيتم الدفع لها في العديد من المنظمات، إذا كان لديها وظائف كافية.

يحق لجميع النساء الروسيات الحصول على إجازة أمومةالذين يعملون على أساس تعاقدي. و:

• العاطلون عن العمل في سوق العمل؛
• طلاب مؤسسات التعليم الثانوي والعالي؛
• النساء اللاتي يخدمن في الجيش كمدنيات؛
• الأجانب الذين يعيشون ويعملون بشكل قانوني في بلدنا.

فقط الأم الحامل نفسها يمكنها الذهاب في إجازة ما قبل الولادة. وهذا أمر منطقي تماما، لأن هذه المرة تعطى للمرأة لتحمل الجنين وتلد.

و هنا يمكن لأي قريب رعاية الطفل وتربيته. يقوم بترتيب هذه الإجازة، وللأم الحق في الذهاب إلى الإنتاج إذا كان ذلك مفيدا اقتصاديا للعائلة.

ما هي مدتها؟

إن بدء إجازة الأمومة لا يبدأ من اليوم الأول للحمل، بل من تاريخ تسجيل الإجازة المرضيةأي من بداية الفترة التي تصبح فيها المرأة غير قادرة على العمل. في المسار الطبيعي للعملية، يحدث هذا في ثلاثين أسبوعا. لكن من الممكن أن تذهب المرأة الحامل في إجازة أمومة قبل هذا التاريخ، أي قبل ذلك بقليل:

• إذا أظهرت الاختبارات أن المرأة تتوقع أكثر من طفل واحد - في الأسبوع 28؛
• إذا كانت المرأة الحامل تعيش في منطقة تعاني من كارثة بيئية - في الأسبوع 27.

ويبين الجدول مواعيد الإجازات حسب الحالة الصحية ونوعية الولادة والظروف المعيشية.

جدول مدة إجازة الأمومة

طوال فترة إجازة الأمومة توفر الدولة للمرأة إعانات نقدية. وهذا ضمان مهم للغاية. ولكي يتم حسابها بشكل صحيح، عليك أن تعرف ما يلي:

• إجازة الأمومة هي كل الأيام التي تكونين فيها في إجازة مرضية من أول يوم إلى آخر يوم. بغض النظر عن موعد ولادة الطفل، قبل الوقت الذي يحدده الطبيب أو في وقت آخر، فإن مدة فترة الأمومة بالأيام ستبقى كما هي. عيد ميلاد الطفل لا يؤثر عليه. وبهذا المعنى، لا ينبغي للمرأة أن تقلق بشأن الجانب المالي للمسألة، بل يجب أن تهتم فقط بصحتها وصحة الطفل؛
• وتعادل استحقاقات الأمومة متوسط ​​الراتب لمدة عامين. ويشترط أن تكون المرأة الحامل عملت بموجب عقد عمل وتحصل على راتب لائق؛
• استحقاق المرأة غير العاملة يساوي الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). وعلى الخدمات الاجتماعية أن تعتني بهذا الأمر؛
• تحصل النساء اللاتي عملن لمدة تقل عن ستة أشهر قبل الحمل على مزايا لا تقل عن الحد الأدنى للأجور؛
• ولا تخضع استحقاقات الأمومة لأي خصومات، فهي مصونة.

وكيف يؤخذ في الاعتبار مدة الخدمة؟

فالخبرة هي الوقت الرسمي الموثق الذي عملت فيه المرأة طوال حياتها. اليوم يحدث:

• تَعَب؛
• تأمين.

تَعَب

خبرة العمل هي أي نشاط عمل للموظفة، بما في ذلك الوقت الذي كانت فيه في إجازة مرضية، ورعاية أقارب معوقين، وكانت عاطلة عن العمل وحصلت على إجازة أمومة ورعاية الطفل قبل سن الثالثة. وتؤخذ مدة الخدمة هذه في الاعتبار عند حساب الأجور، وأجر الإجازة، والإجازات المرضية، وتخصيص معاش الشيخوخة.

الإجازات كاملة:

• عندما حملت المرأة وأنجبت طفلاً؛
• لقد اعتنيت به لمدة تصل إلى عام ونصف؛
• شارك في تربيته حتى بلغ الثالثة من عمره - وهو مدرج في خبرته العملية.

كل هذا يدور حول طفل واحد حملته امرأة وأنجبته وربته. كيف سيؤثر ذلك على مدة الخدمة إذا أنجبت المرأة واحدًا تلو الآخر وأجبرت على أخذ عدة أيام أمومة متتالية؟

الوقت المستغرق في ولادة الطفل الأول ورعايته متضمنة بالكامل في الخدمة. لكن الإجازة الوالدية الثانية على التوالي لمدة تصل إلى 1.5 سنة لن يتم تضمينها في مدة الخدمة، عليك أن تفهم ذلك، ولن يتم أخذها في الاعتبار عند حساب معاشك التقاعدي. مع أن المرأة لا تفقد عملها ولا تنقطع خدمتها المستمرة.

ما يجب القيام به؟ لدي طفل، وأحتاج إلى الاعتناء به، لكنني لا أريد التعدي على حقوقي. الحل في هذه الحالة هو هذا . يمكن للمرأة، حتى لا تفقد أقدميتها ولا تترك طفلها تحت رحمة القدر، العودة إلى العمل، ولكن سيتعين على الأب ترتيب إجازة أمومة لرعاية الطفل الثاني.

تأمين

فترة التأمين هي الفترة التي تدفع فيها المرأة اشتراكاتها في صندوق المعاشات التقاعدية.

في الوقت الذي تستريح فيه المرأة الحامل وتستعد لتصبح أماً، يساهم صاحب العمل الملتزم بالقانون بما هو مطلوب في صندوق التقاعد، لذلك يتم تضمين هذا الجزء من الإجازة بالكامل في فترة التأمين.

ثم يجلس الموظف مع الطفل لمدة تصل إلى سنة ونصف، وصاحب العمل، لا تزال تدفع مساهمات المعاش التقاعدي لها، لذلك يتم تضمين هذه المرة أيضًا في فترة التأمين.

ولكن يجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار وستشمل فترة التأمين رعاية أربعة أطفال فقط لمدة سنة ونصف لكل منهمللجميع. أي إذا كانت لديك الفرصة والرغبة في البقاء في المنزل ورعاية أربعة أطفال، فسيتم أخذ هذه السنوات الست بعين الاعتبار في فترة التأمين الخاصة بك. أما إذا كان في الأسرة أكثر من خمسة أطفال فلا تحسب هذه المدة. وفي هذه الحالة ربما لا ترغب المرأة في خسارة فترة التأمين الخاصة بها وتحرص على الذهاب إلى العمل، ويمكن للأب أن يعتني بالأسرة الكبيرة.

إذا كان هناك ثلاثة أطفال في الأسرة، عند التسجيل في إجازة الأمومة، يتم تضمين 3 سنوات فقط من أصل 4.5 سنوات في فترة التأمين، ويتم فقدان 1.5 سنة. وفي هذه الحالة، إذا كان من المهم بالنسبة للأم الشابة ألا تفقد سجل التأمين الخاص بها، فيجب على أفراد الأسرة مساعدتها. يمكن للأجداد أن يتناوبوا في رعاية الأطفال.

عام

الخبرة الإجمالية هي النشاط المهني بأكمله.

يؤثر الوقت الذي يقضيه في الإنجاب وتربية الطفل على إجمالي مدة الخدمة على النحو التالي:

• يتم تضمين إجازة الأمومة في إجمالي مدة الخدمة. وسوف يؤخذ في الاعتبار في جميع الحسابات النقدية: الإجازة المرضية، ومدة الخدمة، وإحالة المعاش التقاعدي؛
• ستشمل المدة الإجمالية للخدمة 4.5 سنوات فقط من الإنفاق في رعاية الأطفال، بغض النظر عن عدد الأطفال.

خاص

الخاصة هي فترة خدمة تفضيلية يمكن بموجبها للمرأة أن تتقاعد قبل الفترة القانونية إذا عملت في ظروف مهنية صعبة. يتم تضمين الوقت المخصص للحمل والولادة بالكامل في التجربة الخاصة، وسيكون له تأثير إيجابي على فرصة التقاعد المبكر.

ولكن الوقت المستغرق في رعاية الطفل لا يدخل في مدة الخدمة الخاصة إذا لم تقع هذه الإجازة قبل عام 1992. فقط في هذه الحالة، فإنه مهم أيضًا بشكل كامل، ويجب أن نأخذ ذلك في الاعتبار.

الفروق الدقيقة في الحصول على التدريب

عند الذهاب إلى إجازة أمومة، يجب على المرأة أن تعرف ليس فقط القواعد القانونية، ولكن أيضا أن تأخذ في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة المهمة حتى لا تفقد الوقت الثمين، مما سيؤثر على معاشها في المستقبل.

1. من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أنه من أجل إدراج فترة إجازة الأمومة بأكملها في مدة الخدمة، يجب على المرأة أن تعمل في روسيا. أو قد تعمل في الخارج، ولكن يتم إجراء تخفيضات ضريبية لها.
2. في حالة وقوع حادث ووفاة الطفل، في غضون أسبوع بعد الولادة، يتم إعطاء الأم أثناء المخاض الوقت لإعادة تأهيل قوتها البدنية والعقلية. سيكون لديها فرصة إلزامية لإصدار شهادة إجازة مرضية لعدة أيام حسب الضرورة، كل هذا يتوقف على رفاهية الأم التي أنجبت. ولكن ما لا يقل عن 3-7 أيام.
3. عليك أن تعلم أن الوقت الذي تقضيه في رعاية الطفل الخامس والأبناء اللاحقين لا يتم احتسابه ضمن فترة التأمين. لكن الأمر لن يذهب سدى، لأن الأم التي لديها العديد من الأطفال تضمن تقاعدها قبل الموعد المحدد بخمس سنوات. هذه جائزة مستحقة.
4. يمكن للمرأة، إذا رغبت في ذلك، تقليل إجازتها المخصصة لها من تلقاء نفسها. إذا شعرت الموظفة المجتهدة بالقوة للعمل، وكان هناك من يعتني بالأطفال، فإنها تتخذ قرارًا وتكتب بيانًا إلى المدير. وفي هذه الحالة سيتم إغلاق إجازتها المرضية، وستعمل وتتقاضى راتبها كاملا. في هذه الحالة، لن تضطر إلى الاعتماد على الفوائد.
5. لا يجوز للأم الحامل أن تذهب في إجازة على الإطلاق حتى الولادة، بل تعمل من أجل مصلحتها. للقيام بذلك، تحتاج فقط إلى التنسيق مع رؤسائك والكتابة في نموذج الطلب أنها لا ترغب في الحصول على إجازة مرضية، ولكنها ستستمر في القيام بعملها. ثم يبدأ العد التنازلي من لحظة الذهاب في إجازة أمومة. يحصل الموظف على أجره طوال أيام العمل ولا يفقد أي أقدمية.

أكثر حقان لا جدال فيهما للمرأة التي تريد أن تصبح أماًأشياء للذكرى:

• ولا يجوز لصاحب العمل أن يطردها أثناء إجازة الأمومة تحت أي ظرف من الظروف؛
• لا يمكن لرئيسها أن يطلب منها الذهاب إلى العمل قبل الموعد المحدد إلا إذا رغبت المرأة الأم في ذلك.

مع الأخذ في الاعتبار كل المعرفة حول إجازة الأمومة، تحتاج إلى تحديد الأولويات وتحديد ما هو أكثر أهمية - الوقت الذي تقضيه مع الطفل أو زيادة مدة الخدمة لحساب المعاش التقاعدي.

يحتوي الفيديو على معلومات إضافية حول التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة.

بالنسبة للنساء الذين يخططون لإنجاب طفل في المستقبل القريب، فمن المهم للغاية والسؤال الذي يطرح نفسه هو ما إذا كانت فترة العجز المؤقت المرتبطة بالولادة ورعاية الطفل مدرجة، في الخبرة العملية.

الآراء التي تنشأ حول هذه المسألة هي عكس ذلك تماما - يقول البعض أن إجازة الأمومة تحسب، والبعض الآخر يقول إن المرأة قد تفقد مستحقاتها.

سيكون لهذا بلا شك تأثير سلبي على حجم معاشك المستقبلي. وبطبيعة الحال، كلا وجهتي النظر لا تتوافق تماما مع الواقع.

في تشريعات العمل الحديثة في الاتحاد الروسي، لا يتم استخدام مفهوم "إجازة الأمومة"، والذي يعني عادة الإجازة بسبب الإعاقة الناجمة عن ولادة طفل.

لقد عفا عليه الزمن، ولكن تم استخدامه في قانون العمل، الذي فقد صلاحيته في عام 2001، مما "أفسح المجال" لقانون العمل (LC) في الاتحاد الروسي الذي حل محله. ومع ذلك، فإن مفهوم "إجازة الأمومة" شائع الاستخدام في الحياة اليومية بحيث لا يمكن تجاهله، لذلك سيتم استخدامه أيضًا في هذه المقالة بمعناه الأصلي.

وفقا لقانون العمل، هناك ثلاثة أنواع من الإعفاء من العملالمتعلقة بولادة الطفل وتربيته. دعونا ننظر إلى كل واحد منهم.

إجازة أمومة

يتأثر ظهوره بما يسمى بتاريخ الولادة الأولي (PDD)، والذي يحدده طبيب أمراض النساء الذي يراقب المرأة الحامل. يقوم الطبيب بإصدار شهادة موضح بها PDR، والتي تقوم السيدة بتقديمها إلى قسم الموارد البشرية. كقاعدة عامة، مدة هذه الفترة هي 140 يومًا (70 قبل الولادة و70 بعدها).

ويمكن زيادة مدتها في حالة حدوث مضاعفات عند الولادة، وكذلك عند ولادة العديد من الأطفال.

إجازة والدية لمدة تصل إلى سنة ونصف

هذه هي الفترة التي يدفعها صاحب العمل أو هيئة الضمان الاجتماعي.

إجازة رعاية الطفل حتى 3 سنوات

لم تعد هذه الفترة مدفوعة الأجر، ولكن إذا قررت المرأة استخدامها، فلا يمكن استدعاؤها للعمل.

ومن المهم ملاحظة أنه إذا كان النوع الأول من الإجازة، المرتبط بولادة طفل، لا يمكن استخدامه إلا من قبل امرأة واحدة، فيمكن للأب أو حتى الأجداد الذهاب في إجازة رعاية.

وتنقسم التجربة نفسها إلى ثلاث مجموعات:

1. تَعَب. يشير إلى عدد سنوات العمل الفعلي.

1. تأمين. الفترة التي تم خلالها دفع أقساط التأمين

1. تفضيلية.مدة نشاط العمل في ظروف صعبة أو خاصة.

وبناء على كل هذا التدرج، يتبين أن فترات معينة من إجازة الأمومة يجب أن تؤخذ في الاعتبار بطرق مختلفة عند حساب مدة الخدمة.

إجازة الأمومة - هل تدخل ضمن مدة الخدمة أم لا؟

يتم تضمين إجازة الأمومة بالكامل في إجمالي مدة الخدمة. بمعنى آخر، منذ اللحظة التي تذهب فيها في إجازة بسبب الحمل وعندما يبلغ الطفل ثلاث سنوات، يتم تسجيل المرأة في نفس المؤسسة، في نفس المنصب الذي كانت تشغله سابقًا.

الوضع مختلف قليلاً مع مراعاة فترة التأمين. ولا يمكن أن تشمل فترة الإقامة في إجازة الوالدين من 1.5 إلى 3 سنوات.وبناء على ذلك، لا يتم دفع أقساط التأمين للمرأة خلال هذه الفترة، مما يعني في الواقع أن هذه الفترة الزمنية مفقودة من حيث تكوين معاش تقاعدي مستقبلي. هذه القضية لها حاليا أهمية اجتماعية حادة.

مهم!لا يتم إدخال المعلومات حول فترات العجز المؤقتة عن العمل المرتبطة بولادة الأطفال ورعايتهم في دفتر العمل.

ولا تؤخذ فترة الأمومة بعين الاعتبار إطلاقا عند حساب مدة الخدمة التفضيلية. هناك استثناء لهذه القاعدة. إذا أنجبت امرأة طفلاً وقدمت له الرعاية المناسبة قبل 6 أكتوبر 1992، فسيتم أخذ ذلك في الاعتبار عند حساب وقت العمل التفضيلي للتقاعد المبكر.

في أي الحالات يعمل وفي أي الحالات لا يعمل؟

ولضم فترة الأمومة إلى مدة الخدمة، يجب أن تكون المرأة موظفة رسمياً. إن مجرد الولادة وتلقي المدفوعات لمدة تصل إلى سنة ونصف لا يعد تأكيدًا على عمل المرأة إذا لم تكن رائدة أعمال فردية وليست في علاقة عمل.

إذا أنجبت المرأة طفلاً ثانياً خلال إجازة أمومة واحدة، فيجب عليها التقدم بطلب للحصول على إجازة جديدة مع مجموعة كاملة من المستندات. إذا تم تجاهل هذه القاعدة، فسيتم مقاطعة فترة الخدمة.

بعد ولادة الطفل الثالث، تتم مقاطعة جميع أنواع الخبرة في العمل. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه في حالة إجازة الأمومة المتعددة، لا يمكن أن تتجاوز المدة المحسوبة في مدة الخدمة 6 سنوات، وفي فترة التأمين - 3 سنوات.

بالإضافة إلى ذلك، وبسبب التغييرات في نظام المعاشات التقاعدية، بموجب القانون الجديد، يحق للأمهات اللاتي لديهن العديد من الأطفال الحصول على التقاعد المبكر (ثلاثة أطفال قبل ثلاث سنوات، وأربعة أطفال قبل 4 سنوات، على التوالي).

حساب فترة الأمومة عند التقدم للحصول على المعاش

بحيث تراعى فترات إجازة الأمومة عند حساب المعاش في صندوق التقاعد (عند بلوغ السن المناسب) يجب تقديم المستندات التالية:

• إفادة؛
• جواز سفر؛
• تاريخ التوظيف؛
• سنيلز؛
• شهادات ميلاد الأطفال.

الشروط الأساسية التي تؤثر على حجم المعاش هي الفترات التالية:

• أن تكون في إجازة أمومة على أساس إجازة مرضية؛
• رعاية طفل يصل عمره إلى سنة ونصف على أساس طلب وأمر من صاحب العمل.

ويتم حساب هذه الفترات بنفس الطريقة كما لو استمرت المرأة في العمل.

بالإضافة إلى ذلك، أثناء رعاية طفل يصل عمره إلى سنة ونصف، يُمنح الموظف نقاط تقاعد، مما يؤثر على صلاحية الحق في التقاعد ومبلغه. لذلك، لمدة عام واحد من رعاية الطفل الأول، يتم تخصيص 1.8 نقطة، للثاني - 3.6، للثالث واللاحق - 5.4 نقطة.

الشرط الرئيسي لتعيين نقاط التقاعد هو حقيقة أن صاحب العمل قام بتحويل اشتراكات التأمين للموظف. الأشخاص الذين يرعون طفلًا يقل عمره عن 1.5 عامًا، ولكن ليس لديهم عمل رسمي وليسوا رواد أعمال فرديين، لا يمكنهم الاعتماد على تلقي النقاط.

انتباه!إن انقطاع الخدمة لا يعني أن المرأة ستبقى بلا فوائد. ولها الحق في الحصول على جميع المدفوعات بالكامل.

فيديو مفيد

ندعوكم لمشاهدة فيديو حول موضوع المقال:

تضمن المادة 255 من قانون العمل لكل امرأة ممارسة الحق في إجازة أمومة بمبلغ:

• إذا سارت الولادة بشكل جيد وولد طفل واحد - 140 يومًا (يتم إعطاء نصفهم قبل الولادة)؛
• لمضاعفات الولادة - 156 يوما؛
• إذا ولد أكثر من طفل واحد - 194 يومًا؛
• إذا ظهرت مضاعفات وعاش الطفل أقل من ستة أيام أو كان لا بد من إنهاء الحمل قبل الولادة، يتم الشفاء من ثلاثة أيام إلى أسبوع بالإضافة إلى العلاج.

وتفصل المادة قواعد منح الإجازة، لكنها لا تشير إلى ما إذا كانت هذه الفترات مشمولة أم لا.

تشريع

قرار وزارة الصحة رقم 91 لسنة 2007 بشأن قواعد حساب تحديد مقدار استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة. وتنص على أن تشمل فترة التأمين جميع الفترات التي تم خلالها إدراج المواطن كمؤمن عليه.

وينص القانون رقم 173-FZ، في مادته الحادية عشرة، على أنه يجب منح المرأة إجازة لإكمال حملها بشكل طبيعي، وكذلك لمواصلة رعاية الطفل. وتدخل هذه الفترات ضمن فترة التأمين على ألا تزيد عن ست سنوات.

هل تدخل فترة إجازة الأمومة ضمن مدة الخدمة؟

عند حساب المعاش

هناك نوعان من "إجازة الأمومة":

• فترات قبل و ;
• المدة حتى بلوغهم سنة ونصف (ثلاث) سنوات.

يتم تضمين كلا النوعين من الإجازة في فترة التأمين، والتي تستخدم حاليا لتعيين معاش تقاعدي. فترة التأمين هي جميع الفترات التي قام فيها صاحب العمل بدفع اشتراكات تأمينية للموظف بمبلغ يعتمد على الراتب. لا يمكن احتساب تجربة تقديم الرعاية للأم فحسب، بل لأي فرد من أفراد الأسرة (أو الوصي) الذي يرعى الأطفال.

يتم تضمين إجازة الأمومة أيضًا في فترة التأمين الخاصة، والتي تستخدم بشكل أساسي للحصول على الحق في التقاعد المبكر.

لا يتم تضمين إجازة الأبوة في مدة الخدمة هذه بعد 5 أكتوبر 1992..

بموجب القانون، يُسمح للمرأة بالبقاء في المنزل مع مولودها الجديد مع الاحتفاظ بوضعها لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، وسيتم احتساب الأشهر الـ 18 الأولى فقط ضمن المعاشات التقاعدية.

يجب أيضًا تضمين كلا النوعين من إجازة الأمومة في دفتر عمل الموظف. يتم الإدخال بواسطة موظف في قسم الموارد البشرية عند تقديم إجازة مرضية تتلقاها المرأة أثناء الحمل.

يعمل A. N. Pavlova في الشركة منذ 15 يناير 1980. في عام 1985، ذهبت لأول مرة في إجازة أمومة، ثم في إجازة أمومة لمدة عام ونصف.

عند حساب مدة الخدمة لإحالة المعاش لعام 2016، ستؤخذ في الاعتبار سنوات العمل من 1980 إلى 2015 كاملة، بما في ذلك مدة إجازة الأمومة، وستكون 30 سنة.

عند حساب الفوائد

عند الحساب، يتم أخذ فترة التأمين بعين الاعتبار. هذا هو الوقت الذي يتم فيه دفع أقساط التأمين للموظفة في حالة المرض أو إجازة الأمومة. كلما زادت مدة الخدمة، كلما زاد مبلغ الدفع.

يتم تضمين كلا النوعين من إجازة الأمومة في فترة التأمين. في هذه الحالة تؤخذ في الاعتبار فترة الإجازة بأكملها (حتى ثلاث سنوات)، وليس النصف الأول، حيث يحتفظ الموظف بمنصبه طوال الفترة بأكملها.

عملت A. A. Ilyina في شركة Breeze LLC من عام 2005 إلى عام 2015. وقبل ذلك، لم تكن قد تم توظيفها رسميًا. ومن يناير 2005 إلى يوليو 2006 كانت في إجازة أمومة. من 12 سبتمبر إلى 20 سبتمبر 2015، لم تكن إيلينا في العمل بسبب المرض.

عند حساب دفع الإجازة المرضية، عليك أن تعرف فترة التأمين الخاصة بها. وتكون عند المرض عشر سنوات، لأنها تشمل فترة إجازة الأمومة. يحق لإيلينا الاعتماد على الأجر المرضي بالكامل.

عند حساب أجر الإجازة

يأخذ الحساب في الاعتبار جميع المدفوعات المقدمة للموظف خلال فترة الفاتورة. لا يتم تضمين إجازة الأمومة في هذا. ولا تؤخذ في الاعتبار أيضًا المزايا المدفوعة مقابل الحمل والولادة.

تم منح I. I. Varvina إجازة لمدة عشرة أيام اعتبارًا من 10 يونيو 2015. في 2 يونيو 2015، عادت من إجازة الأمومة (سنة ونصف). وقبل ذلك، أخذت إجازة أمومة.

وهذا يعني أنه خلال فترة الفاتورة، التي يجب أن تسبق 12 شهرًا قبل بدء الإجازة، لم تكن هناك مدفوعات لحساب متوسط ​​الأرباح. وتُستثنى أيضًا فترة إجازة الأمومة من هذه الأشهر الـ 12. لذلك، من أجل حساب متوسط ​​دخل فارفينا، من الضروري إضافة مبلغ المدفوعات خلال الـ 12 شهرًا السابقة لإجازة الأمومة.

بالنقر على زر الإرسال، فإنك توافق على معالجة بياناتك الشخصية.