เมื่อใดที่คุณสามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้? การละเมิดหน้าที่แรงงาน หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกในช่วงทดลองงานได้หรือไม่?

หญิงตั้งครรภ์จำเป็นต้องแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอหรือไม่? กฎหมายกำหนดความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างสตรีมีครรภ์กับนายจ้างให้มากขึ้นตั้งแต่ 27-30 สัปดาห์ นั่นคือ นับจากวันที่ลาคลอดบุตร ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุว่าผู้หญิงจะต้องรายงานสถานการณ์ของเธอหรือเมื่อใดควรดำเนินการ ซึ่งหมายความว่าการตัดสินใจยังคงอยู่กับสตรีมีครรภ์ สถานการณ์พิเศษของพนักงานต้องมีการแก้ไข ปริมาณมากคำถามดังนั้นจึงควรพูดถึงการตั้งครรภ์ก่อนลาคลอด แต่สูงสุด 12 สัปดาห์ ควรทำเมื่อจำเป็นเท่านั้น

ความแตกต่างทางกฎหมาย: สิ่งที่คุณต้องรู้

สตรีมีครรภ์จะเข้าสู่ยุคใหม่ในความสัมพันธ์ของเธอกับนายจ้าง กฎหมายแรงงานอยู่ข้างหญิงมีครรภ์คุณเพียงแค่ต้องรู้วิธีพึ่งพาอย่างถูกต้อง ปัจจุบัน อคติต่อสตรีมีครรภ์ระหว่างการจ้างงานหรือในที่ทำงานเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติ น่าเสียดายที่ปรากฏการณ์ดังกล่าวค่อนข้างแพร่หลายเนื่องจากนายจ้างไม่สามารถรักษาพนักงานที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเต็มที่ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม ดังนั้นผู้หญิงหลายคนจึงกลัวว่าข่าวที่น่ายินดีเกี่ยวกับการมีครอบครัวใกล้เข้ามาจะส่งผลต่ออาชีพการงานของพวกเขาอย่างไร

สิทธิของสตรีมีครรภ์อยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานที่คาดหวังว่าจะมีบุตรจะต้องไม่มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาหรืองานกลางคืน การเดินทางเพื่อธุรกิจ และทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ผู้หญิงมีสิทธิตามกฎหมายที่จะลดชั่วโมงการทำงานลง ย้ายไปทำงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ และทำงานในห้องที่สะดวกสบาย (อากาศถ่ายเทและสว่างสดใส โดยไม่ต้องใช้อุปกรณ์มากมาย และอื่นๆ) ความรับผิดชอบในการทำงานของพนักงานไม่เปลี่ยนแปลง แต่อย่างใด แต่เธอมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องทัศนคติที่ภักดีต่อตำแหน่งใหม่ของเธอ

การรักษางานและประเด็นการเลิกจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่รักษาตำแหน่งและเงินเดือนของลูกจ้าง แต่อาจเสนอตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมกับสภาวะสุขภาพของผู้หญิงมากกว่า หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้ในกรณีเดียวเท่านั้น - ระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร แต่ถึงอย่างนี้ ผู้จัดการก็ยังจำเป็นต้องจ้างพนักงานหญิงที่อยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ เมื่อทำงานภายใต้สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา ผู้หญิงจะต้องยื่นขอขยายเวลาเนื่องจากการตั้งครรภ์ พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากฝ่าฝืนทางวินัยอย่างร้ายแรงและไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ การลงโทษที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่เป็นไปได้คือการกีดกันโบนัส

วันหยุดและการจ่ายเงินสด

จะต้องจ่ายค่าลาพักร้อนประจำปีเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาทำงานในบริษัทนี้ การลาคลอดบุตรจะใช้เวลา 70 วัน (สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 84 วันก่อนคลอดบุตร) และ 70 วันหลัง (110 - สำหรับการคลอดบุตรสองคนขึ้นไป 86 - สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน) ช่วงนี้มีการจ่ายสวัสดิการประกันสังคม

ค่าจ้างวันหยุดจะจ่ายเมื่อมีการลาป่วย หากรายได้ต่อปีของพนักงานน้อยกว่า 415,000 รูเบิล การคำนวณจะขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วย 140-180 วัน นายจ้างสามารถเลือกเพิ่ม 50,000 รูเบิลในจำนวนนี้ ผู้หญิงคนนั้นไม่ต้องเสียภาษีสำหรับจำนวนเงินเหล่านี้ ทันทีหลังจากการลา BiR การลาเพื่อผู้ปกครองจะเริ่มขึ้น ผ่านการประกันสังคมผู้หญิงมีสิทธิ์ได้รับ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยของปีที่แล้ว หากรายได้ต่อปีของคุณเกิน 415,000 รูเบิล รายได้สูงสุดที่คุณจะได้รับคือ 13,833 รูเบิลต่อเดือน ในช่วงระยะเวลาลาคลอดและดูแลเด็ก ระยะเวลาในการให้บริการจะไม่ถูกรบกวน

การจดทะเบียนอย่างเป็นทางการของผู้หญิง

เงื่อนไขสำคัญคือในเรื่องสิทธิของสตรีมีครรภ์และความรับผิดชอบในการทำงานคุณต้องอาศัยเอกสารราชการ มิฉะนั้นนายจ้างอาจปฏิเสธที่จะโอนผู้หญิงไปทำงานเบาและสวัสดิการอื่น ๆ ให้ลาและจ่ายผลประโยชน์ ในกรณีนี้ ทนายความแนะนำให้สร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการกับนายจ้างของคุณ หรือรวบรวมเอกสารยืนยันการทำงานในบริษัทนี้ เพื่อเป็นหลักฐานคุณสามารถแนบใบแจ้งความเคลื่อนไหวบนบัตรได้หากโอนค่าจ้างผ่านธนาคาร

เมื่อใดควรบอกเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณในที่ทำงาน

ฉันควรแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์เมื่อใด? สตรีมีครรภ์ตอบคำถามนี้ด้วยวิธีต่างๆ ที่ ความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บริหารและพนักงาน หลายคนแบ่งปันความสุขก่อนที่จะลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ ผู้หญิงคนอื่นๆ พยายามปกปิดสถานการณ์พิเศษของตนไว้จนกระทั่ง การลาคลอด. คุณควรบอกนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณเมื่อใด? ปัญหานี้ไม่ได้ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานนั่นคือผู้หญิงสามารถตัดสินใจได้ด้วยตัวเองว่าจะทำสิ่งนี้เมื่อใดและควรทำหรือไม่ (คุณสามารถลาป่วยและไปเที่ยวพักผ่อนได้)

ผู้หญิงสามารถทำหน้าที่ได้ตามต้องการจนถึง 27-30 สัปดาห์ นอกจากนี้ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้ตามกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน ความล้มเหลวของสตรีมีครรภ์ในการดำเนินการที่จำเป็นทั้งหมดในขั้นตอนนี้จะนำไปสู่การสูญเสียเงินจำนวนมากและความล้มเหลวของผู้จัดการในการปฏิบัติตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานคุกคามเขาด้วยค่าปรับ ดังนั้นเมื่อใดที่คุณควรแจ้งนายจ้างว่าคุณกำลังตั้งครรภ์? ตามมาตรฐานจรรยาบรรณวิชาชีพที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป ผู้หญิงควรแจ้งให้หัวหน้างานของเธอทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรล่วงหน้าเล็กน้อย นายจ้างต้องใช้เวลาในการหาพนักงานมาทดแทนเป็นเวลานานเช่นนี้

ข้อความเบื้องต้นเกี่ยวกับ "สถานการณ์ที่น่าสนใจ"

คุณควรบอกนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณเมื่อใด? คุณสามารถได้รับการยืนยันทางการแพทย์ก่อน สามารถออกใบรับรองการตั้งครรภ์ให้กับสตรีมีครรภ์ในอาคารที่อยู่อาศัยได้ทันทีที่นรีแพทย์กำหนดข้อเท็จจริงนี้นั่นคือเริ่มตั้งแต่ 5-6 สัปดาห์ แต่มันคุ้มไหมที่จะแจ้งผู้บังคับบัญชาของคุณเกี่ยวกับสถานะพิเศษของคุณตั้งแต่เนิ่นๆ? ฉันจำเป็นต้องแจ้งนายจ้างของฉันอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของฉันหรือฉันสามารถพูดคุยผ่านได้? โดยทั่วไปแล้ว ผู้หญิงไม่จำเป็นต้องรายงานสถานการณ์ของเธอก่อนที่จะลาคลอด แต่สิ่งนี้จะป้องกันไม่ให้เธอทำลายความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานของเธอ ซึ่งจะต้องค้นหาคนใหม่อย่างเร่งด่วนและฝึกอบรมคนใหม่

เวลาที่เหมาะสมที่สุดในการแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบ

แพทย์ในคลินิกฝากครรภ์ส่วนใหญ่ไม่แนะนำให้ผู้หญิงแจ้งผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับสถานการณ์ของตนก่อน 12 สัปดาห์ ในระยะแรก การตั้งครรภ์ยังคงมีความเสี่ยงมาก แต่ถ้าผู้หญิงคนหนึ่งตั้งครรภ์จนครบกำหนด ภัยคุกคามจะไม่ใหญ่โตอีกต่อไปในอนาคต มีความเป็นไปได้สูงที่จะประสบความสำเร็จในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร หากการตรวจที่คลินิกฝากครรภ์ทำนายภาวะแทรกซ้อนในการตั้งครรภ์และเป็นที่ทราบกันว่ามีทารกในครรภ์หนึ่งคนหรือหลายคน สตรีมีครรภ์สามารถส่งข้อมูลนี้ให้นายจ้างได้ สำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยวคุณสามารถคำนวณผลประโยชน์โดยประมาณได้แล้ว

คุณควรบอกนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณเมื่อใด? เป็นการดีกว่าถ้าทำเช่นนี้ไม่ช้ากว่า 12 สัปดาห์ เมื่อประกาศการลาคลอดบุตรที่กำลังจะมาถึง สตรีมีครรภ์ควรปรึกษาปัญหาหลายประการกับนายจ้าง นี่อาจเป็นงานเบาหรืองานระยะไกลจนถึงวันเกิด หากการลาคลอดไม่เกิดประโยชน์ด้วยเหตุผลบางประการ โอกาสที่ต้องรับภาระรายปีเพื่อเปลี่ยนไปใช้สภาพการทำงานพิเศษ และอื่นๆ มีความจำเป็นต้องเตือนเจ้าหน้าที่เพื่อไม่ให้สตรีมีครรภ์ต้องทำงานหนัก ทำงานล่วงเวลา หรือเดินทางไปทำธุรกิจ มีปัญหาองค์กรมากมายเกิดขึ้น แต่ไม่ได้หมายความว่าคุณควรเริ่มพูดคุยเร็วเกินไป

ในบางกรณี คุณควรแจ้งหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับสถานการณ์พิเศษของคุณก่อน 12 สัปดาห์ หากความรับผิดชอบในการทำงานยากเกินไปสำหรับหญิงตั้งครรภ์หรือสภาพสุขภาพของเธอทำให้เธอต้องหยุดงานเพิ่มเติม ก็ควรปรึกษาปัญหาทั้งหมดกับผู้บังคับบัญชาของเธอตั้งแต่เนิ่นๆ ผู้หญิงมีสิทธิที่จะย้ายไปทำงานเบาและลดชั่วโมงทำงาน ในกรณีนี้คุณต้องแสดงใบรับรองแพทย์

การโอนพนักงานไปทำงานเบา

เมื่อทำงานในการผลิตหรือในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์เปลี่ยนมาทำงานเบาได้ ห้ามผู้หญิงในตำแหน่งนี้ประหม่า ทำงานบนสายพานลำเลียง ยกของหนัก ทำงานกับเชื้อโรค การสัมผัสกับสารพิษและสารพิษ ยกของจากพื้นสูงเกินไป นั่งคุกเข่า หรือนั่งยองๆ ทำงาน ในห้องร้อนหรือในร่าง ความรับผิดชอบของนายจ้าง ได้แก่ การลดอัตราการผลิตของผู้หญิงในตำแหน่ง จัดหางานที่ไม่มีอิทธิพล ปัจจัยที่เป็นอันตราย. ในกรณีที่ไม่สามารถให้หญิงมีครรภ์ทำงานอื่นได้และไม่สามารถทิ้งเธอไว้ที่เดิมได้ กฎหมายกำหนดให้มีการปลดออกจากหน้าที่โดยสมบูรณ์โดยยังคงรายได้ไว้

กระบวนการถ่ายโอนไปยังงานแสงเกิดขึ้นได้อย่างไร?

การถ่ายโอนไปยังงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์เกิดขึ้นตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด ผู้หญิงคนนั้นจำเป็นต้องได้รับใบรับรองพร้อมคำแนะนำในการทำงานที่มีปริมาณงานน้อยลงและมอบให้กับหัวหน้างานของเธอทันที หากไม่มีเอกสารหลักฐานการตั้งครรภ์ จะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ใดๆ ต้องมีใบรับรองอายุครรภ์และคำแนะนำในการถ่ายโอนไปยังงานเบา มิฉะนั้นเจ้านายมีสิทธิ์ทุกประการที่จะปฏิเสธการโอน จากนั้นพนักงานจะต้องเขียนคำสั่ง หลังจากได้รับการตอบสนองเชิงบวกจากฝ่ายบริหาร ปริมาณงานของผู้หญิงคนนั้นจะลดลง จะมีการสรุปสัญญาเพิ่มเติม หรือจะมีการออกคำสั่งการโอน ซึ่งสามารถทำได้ในทุกขั้นตอนของการตั้งครรภ์ เนื่องจากงานไม่ถาวรจึงไม่ขึ้นทะเบียนจ้างงาน

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่? ตามกฎหมายนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะกีดกันหญิงตั้งครรภ์ออกจากงานเฉพาะในระหว่างการเลิกกิจการ แต่ในกรณีนี้เขาจำเป็นต้องจ้างพนักงานในตำแหน่งนั้น ในความเป็นจริง มีอีกสองสถานการณ์ที่พนักงานดังกล่าวอาจตกงานได้ หากสภาพการทำงานเป็นอันตรายหรือยากลำบาก นายจ้างเสนอตำแหน่งงานอื่นให้ผู้หญิงคนนั้น แต่ถ้าเธอไม่ตกลง เธอก็ลาออกได้ พื้นฐานในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก็คือความยินยอมร่วมกันของทั้งสองฝ่าย (เลิกจ้างตามความประสงค์) ขณะเดียวกันนายจ้างไม่ควรกดดันลูกจ้าง

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่หากเธอทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาว? ไม่ได้ แต่พนักงานจะต้องสมัครเพื่อขยายสัญญาโดยอิสระ มันจะเป็นไปได้ที่จะทำลายมันหลังจากที่เธอกลับไปทำงานหลังจากลาไปทำงานและดูแลเด็กเท่านั้น คุณไม่สามารถไล่พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานออกได้ หากผู้หญิงถูกจ้างงานในระหว่างตั้งครรภ์ เธอจะต้องได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีช่วงทดลองงาน

เอกสารหลักฐานการตั้งครรภ์

ประกาศอย่างเป็นทางการของนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ - ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ หากลงทะเบียนก่อนกำหนด ผู้หญิงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติม ซึ่งจะจ่ายไปพร้อมกับผลประโยชน์ B&R และหลังจากมอบใบรับรองให้กับผู้บังคับบัญชาของเธอแล้ว เอกสารนี้สามารถใช้เป็นหลักฐานยืนยันการตั้งครรภ์ในระยะแรกได้ นอกจากนี้ (หากจำเป็น) แพทย์สามารถออกใบรับรองพร้อมคำแนะนำในการถ่ายโอนไปยังงานที่เบากว่าหรือพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาของการตั้งครรภ์ ก่อนลาคลอดเอกสารหลักฐานคือใบรับรองการลาป่วยตามการจ่ายผลประโยชน์

การเตรียมการสนทนากับเจ้านายของคุณ

สตรีมีครรภ์แต่ละคนมีสิทธิ์ตัดสินใจด้วยตนเองเมื่อใดควรแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ แต่จะทำอย่างไร? คุณต้องเตรียมตัวสำหรับการสนทนากับผู้บังคับบัญชาของคุณ ควรมีเอกสารหลักฐานการตั้งครรภ์ติดตัวไว้จะดีกว่า นอกจากนี้ยังควรทราบถึงสิทธิและความรับผิดชอบของคุณภายใต้กฎระเบียบใหม่ ก่อนการประชุมคุณควรตัดสินใจว่าเป้าหมายของผู้หญิงคืออะไร คุณต้องเก็บงานไว้ เปลี่ยนมาทำงานเบาตอนนี้ หรือรับเงินชดเชยแล้วลาออกจากงาน แต่แรก? คุณต้องกำหนดประเด็นหลักในการเจรจาด้วยตัวเองเพื่อที่จะรู้ว่าอะไรควรเห็นด้วยและสิ่งไหนไม่ควร

ควรนัดหมายล่วงหน้าจะดีกว่า หัวข้อเป็นเรื่องส่วนตัว ควรพิจารณาว่าใครสามารถเข้ามาแทนที่พนักงานในช่วงที่ขาดงานเพื่อเสนอผู้สมัครและมีเวลานำบุคคลดังกล่าวมาให้ทันสมัย มันอาจจะดีกว่าถ้าทำข้อเสนอนี้เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อแสดงให้นายจ้างเห็นแล้วทิ้งไว้หลังการเจรจา หากเจ้านายเป็นผู้ชาย คุณควรแสดงความคิดสั้น ๆ และชัดเจน หากคุณเป็นผู้หญิง คุณสามารถพูดเกี่ยวกับสภาวะและแสดงอารมณ์ได้มากขึ้น เมื่อนายจ้างกำหนดเงื่อนไขที่ลูกจ้างตกลงจะเป็นการดีกว่าถ้าจะเขียนข้อตกลงลงบนกระดาษ

นายจ้างมีความรับผิดชอบอะไรบ้าง?

หากนายจ้างละเมิดสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ก็มีสิทธิร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ ผู้ตรวจสอบจะดำเนินการตรวจสอบอย่างเหมาะสม หากข้อเท็จจริงของการละเมิดได้รับการยืนยัน ฝ่ายบริหารจะถูกปรับ 5,000 รูเบิล นอกจากนี้พวกเขาอาจถูกแบนจากกิจกรรมเป็นเวลาสามเดือน ตามประมวลกฎหมายอาญา นายจ้างที่ไล่หญิงมีครรภ์อย่างผิดกฎหมายหรือไม่จ้างเธอ ไม่เพียงต้องถูกปรับเท่านั้น แต่ยังต้องถูกบังคับใช้แรงงานด้วย

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่? แน่นอนว่ามีช่องโหว่หลายประการในกฎหมายสำหรับเรื่องนี้ ซึ่งนายจ้างที่ประมาทเลินเล่อใช้ประโยชน์จาก

กฎหมายอยู่เคียงข้างคุณ

แต่แน่นอนว่าสตรีมีครรภ์ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเป็นพิเศษ ตัวอย่างเช่น สามีไม่สามารถหย่าร้างกับหญิงตั้งครรภ์ได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากเธอ ผู้พิพากษาสามารถให้อนุญาตสำหรับขั้นตอนนี้ได้หลังจากที่ทารกมีอายุครบ 1 ปีเท่านั้น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังปกป้องหญิงตั้งครรภ์จากการกระแทกเนื่องจากไม่ใช่นายจ้างทุกคนโดยเฉพาะองค์กรเอกชนที่สนใจที่จะรักษาสถานที่สำหรับผู้หญิงที่ให้กำเนิดแล้วในช่วง 3 ปีของการลาคลอดบุตร

ไม่น่าแปลกใจ: ก่อนอื่นเขาจะต้องสร้างสภาพการทำงานพิเศษให้เธอในระหว่างตั้งครรภ์และหลังคลอดบุตรจ่ายผลประโยชน์และจ้างพนักงานคนอื่นที่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างด้วย... เหตุผลในการเลิกจ้างอาจแตกต่างกันคำถามที่นี่แตกต่างออกไป - เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ด้วยเหตุผลทางกฎหมาย?

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่แม่ตั้งครรภ์ออก?

คนธรรมดาโดนไล่ออกยังไง? ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบรรทัดฐานทั้งหมดของกระบวนการนี้ได้รับการอธิบายอย่างละเอียดและรายการเหตุผลในการเลิกจ้างยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ มีทั้งหมดหกคน

• อาจถูกไล่ออกได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
• เนื่องจากการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว
• การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• เป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามคำขอของเขาเอง)
• อาจถูกไล่ออกเนื่องจากการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา
• การบอกเลิกสัญญาจ้างอาจเกิดจากการฝ่าฝืนกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับการสรุปสัญญาจ้างงาน

จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้อย่างไร? นี่ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำ การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์อาจเกิดขึ้นได้เฉพาะบางกรณีเท่านั้น ตัวอย่างเช่นพวกเขาไม่สามารถยิงหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารของเธอได้ - นี่เป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย สิ่งนี้เป็นไปได้ในสองกรณีเท่านั้น: ด้วยการชำระบัญชีอย่างสมบูรณ์ของสถาบันที่เธอทำงานอยู่หรือเป็นผลมาจากการเลิกจ้างของผู้ประกอบการที่ให้สถานที่ทำงานแก่เธอ

อย่าหลงกล

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าหญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้หากเพียงแผนกหรือเวิร์กช็อปที่เธอทำงานเท่านั้นที่ถูกเลิกกิจการ - เธอจะต้องถูกย้ายไปยังแผนกอื่นของสถาบันโดยยังคงรักษาเงินเดือนไว้ บ่อยครั้งที่ผู้หญิงที่ไม่ทราบรายละเอียดปลีกย่อยเหล่านี้สามารถลงนามในเอกสารการเลิกจ้างได้อย่างง่ายดาย หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกกีดกันจากงานของเธอได้แม้จะอยู่ในกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรต่างๆ ของ บริษัท หรือการเปลี่ยนชื่อเปลี่ยนรูปแบบการจัดการ - นี่เป็นสิ่งที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างชัดเจน

แม้ว่าจะมีการเปลี่ยนผู้บริหารและพนักงานทั้งหมด หญิงตั้งครรภ์ก็ไม่สามารถถูกไล่ออกเพียงเพราะกระบวนการไม่สอดคล้องกับคำจำกัดความของการชำระบัญชีขององค์กร หากแก่นแท้ของสิ่งที่เกิดขึ้นถูกซ่อนไว้จากเธอ เธอก็มีโอกาสเข้าถึงจุดต่ำสุดของความจริงได้เสมอ คุณต้องติดต่อบริการภาษี ณ สถานที่อยู่อาศัยของคุณเพื่อขอสารสกัดจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร

เราเตือนคุณว่าชำระค่าบริการนี้แล้ว คุณจะต้องรออย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์เพื่อรับใบรับรอง นอกจากนี้ หากต้องการรับสารสกัด คุณต้องให้ข้อมูลจำนวนหนึ่งแก่ผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับบริษัทที่คุณทำงาน: หมายเลขทะเบียนหลักของรัฐและหมายเลขผู้เสียภาษีส่วนบุคคล ข้อมูลนี้จะเพียงพอที่จะค้นหาว่าเกิดอะไรขึ้นกับสถาบันและผู้จัดการสามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้หรือไม่

ตามคำขอของคุณเอง...

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์อาจเกิดขึ้นได้จากความคิดริเริ่มของเธอ สถานการณ์ในชีวิตแตกต่างกัน ดังนั้นจึงเกิดขึ้นที่แผนกบุคคลปฏิเสธที่จะลงนามในใบสมัครของหญิงตั้งครรภ์ซึ่งระบุว่าเธอต้องการออกจากองค์กรนี้โดยได้รับคำแนะนำจากความปรารถนาของเธอเองเท่านั้น ในเวลาเดียวกันผู้เชี่ยวชาญอ้างถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งห้ามไม่ให้หญิงตั้งครรภ์ถูกไล่ออก - นัยว่านี่คือสาเหตุที่พวกเขาไม่สามารถลงนามในเอกสารได้ โปรดทราบว่าด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ข้างต้น หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกเมื่อใดก็ได้ในตำแหน่งที่น่าสนใจของเธอ

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่หากมีการสรุปข้อตกลงระหว่างพนักงานกับนายจ้างเกี่ยวกับความปรารถนาร่วมกันที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน? ใช่ ในกรณีนี้ ทั้งสองฝ่ายไม่ควรมีปัญหาใดๆ โดยทั่วไปแล้ว ในสถานการณ์ที่หญิงตั้งครรภ์เป็นผู้ริเริ่มเอง กฎหมายจะเข้าข้างเธอโดยสิ้นเชิง ดังนั้นเธอจึงอาจลาออกด้วยเหตุผลหลายประการ เช่น เนื่องจากการเปลี่ยนไปทำงานอื่นหรือสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป เมื่อองค์กรย้ายไปยังพื้นที่อื่น

พูดง่ายๆ ก็คือ หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ทุกประการที่จะออกจากบริษัทที่เธอไม่ต้องการทำงาน หรือหากเป็นไปไม่ได้สำหรับเธอเนื่องจากรายงานทางการแพทย์ อย่างไรก็ตาม หากในกรณีนี้ มีสาเหตุมาจากการละเมิดกฎของสัญญาจ้างงาน เจ้าของบริษัทอาจปรากฏตัวในศาลได้

รู้สึกถึงความแตกต่าง

ในสถานการณ์ที่หญิงตั้งครรภ์ทำงานในองค์กรและทำสัญญาจ้างงานระยะยาว กฎหมายจะทำงานแตกต่างออกไป มีสองกรณีที่เป็นไปได้:

• สตรีมีครรภ์ทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาว ในกรณีนี้ สถานการณ์ที่น่าสนใจจะไม่อนุญาตให้ไล่หญิงมีครรภ์ภายหลังสิ้นสุดสัญญา จริงอยู่เธอจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อขอขยายสัญญาและแนบใบรับรองยืนยันการตั้งครรภ์ - จากนั้นนายจ้างจึงไม่สามารถปฏิเสธสตรีมีครรภ์ได้ มิฉะนั้นหญิงมีครรภ์อาจถูกไล่ออก คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะไล่ผู้หญิงออกหลังคลอดบุตรหากอายุสัญญาจ้างที่ขยายออกไปในระหว่างตั้งครรภ์สิ้นสุดลง
• ผู้หญิงทำงานในบริษัทแทนพนักงานที่ไม่อยู่ในปัจจุบัน (เช่น ลาคลอดบุตร) ในสถานการณ์เช่นนี้ สามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้ การตั้งครรภ์ของเธอจะไม่ใช่เหตุผลในการรักษางานของเธอ เนื่องจากกฎหมายระบุว่าสัญญาจะสรุปได้จนกว่าลูกจ้างที่เธอเข้ามาแทนที่จะลาออกเท่านั้น แต่มีความแตกต่างกันเล็กน้อยที่นี่ - หญิงตั้งครรภ์ที่แสดงความปรารถนาที่จะทำงานต่อเพื่อประโยชน์ขององค์กรนี้ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ง่ายๆ นายจ้างมีหน้าที่เสนอให้เธอ ตัวเลือกต่างๆ(ถ้ามี) ที่ตรงกับคุณสมบัติของเธอ ในระหว่างที่พวกเขาไม่อยู่ เขาจะต้องแจ้งให้เธอทราบเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ เจ้าของลืมเรื่องนี้ โดยไล่หญิงตั้งครรภ์ที่ไม่รู้ว่าตนสามารถโต้แย้งคำตัดสินนี้ในศาลได้

คุณจะไม่ถูกไล่ออกเพราะขาดงาน

อย่างไรก็ตาม สตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้แม้ว่าจะประพฤติตัวไม่เหมาะสมก็ตาม ตัวอย่างเช่น เขาขาดงานหรือปรากฏตัวในที่ทำงานขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์หรือยาเสพติด เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่หญิงมีครรภ์ออกหากหญิงนั้นฝ่าฝืนวินัยด้านแรงงาน ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของตน เปิดเผยความลับทางการค้า และแม้กระทั่งขโมยหรือทำให้ทรัพย์สินเสียหาย

ลาริซา เนาเมนโก

รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ให้สิทธิประโยชน์และการค้ำประกันเพิ่มเติมแก่สตรีมีครรภ์ รวมถึงการป้องกันการเลิกจ้างโดยไม่ยุติธรรม แต่มีบางสถานการณ์ที่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้แม้ว่าเธอจะตั้งครรภ์ก็ตาม แม้ว่าจะเป็นกรณีแยกกัน แต่นายจ้างและลูกจ้างจำเป็นต้องตระหนักถึงสิทธิของตน

เมื่อการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การไล่ออก หญิงมีครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสามารถทำได้ตามข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ 1 เท่านั้น 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ ในสองกรณี:

เมื่อเลิกกิจการวิสาหกิจแล้ว

เมื่อสิ้นสุดกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย

ในกรณีอื่น ๆ ไม่อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นสตรีมีครรภ์จึงไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานหรือไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการซ้ำแล้วซ้ำเล่า

การรับประกันที่ให้ไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียยังใช้กับผู้หญิงที่ทำงานภายใต้มาตรฐานพิเศษ เช่น ผู้หญิง:

หัวหน้าองค์กร

นักกีฬาหญิง,

โค้ช,

ผู้หญิงที่รับราชการพลเรือนและเทศบาลของรัฐ (ข้อ 26 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2557 N 1)

เมื่อถูกไล่ออกด้วยเหตุผลข้างต้น พนักงานที่ตั้งครรภ์ควรระมัดระวังให้มากขึ้น เนื่องจากนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมมักจะดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือเปลี่ยนชื่อบริษัทภายใต้หน้ากากของการชำระบัญชี

การเลิกจ้างในกรณีนี้จะถือว่าผิดกฎหมาย

และแน่นอนในกรณีของการเลิกกิจการหรือยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานและจ่ายเงินค่าชดเชยทั้งหมดให้กับผู้หญิงที่ถูกไล่ออก

เมื่อเลิกจ้างขึ้นอยู่กับความสามารถของนายจ้าง

มีหลายกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงในระหว่างตั้งครรภ์

โดย กฎทั่วไปหากผู้หญิงแสดงความปรารถนาที่จะทำงานต่อ นายจ้างมีหน้าที่ต่อสัญญากับเธอจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์

แต่ที่นี่ก็มีข้อยกเว้นอยู่ประการหนึ่งเช่นกัน: สัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้หญิงคนนี้สามารถถูกยกเลิกได้หากสรุปได้ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่

ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีอยู่ในองค์กรให้กับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ และเฉพาะในกรณีที่ไม่สามารถโอนพนักงานไปทำงานอื่นก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ได้ นายจ้างจะได้รับอนุญาตให้ยุติระยะเวลาที่กำหนดได้ สัญญาจ้างงานกับเธอ

เมื่อการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของพนักงานที่ตั้งครรภ์

พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างอาจเป็นการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา (ข้อ 7 ส่วนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พูดง่ายๆ ก็คือ ถ้าสตรีมีครรภ์ไม่ชอบเงื่อนไขใหม่ของสัญญาจ้างงาน และด้วยเหตุนี้เธอจึงปฏิเสธที่จะทำงานต่อ เธอจะถูกไล่ออก

เรามาดูกันว่าเรากำลังพูดถึงเงื่อนไขใหม่ของสัญญาอะไรบ้าง

ตามมาตรา. มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขของสัญญาสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น - สตรีมีครรภ์และนายจ้าง อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นตามกฎหมายแรงงาน เมื่อนายจ้างสามารถเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

ดังนั้นเมื่อสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีเปลี่ยนไปก็เป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (นั่นคือฝ่ายเดียว)

ตรงไหนต้องระวัง.

ในทางปฏิบัติ นายจ้างจำนวนมากละเมิดสิทธิในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานเพียงฝ่ายเดียว ดังนั้นจึงพยายาม "เอาตัวรอด" ให้กับหญิงตั้งครรภ์

ดังนั้นคุณจำเป็นต้องรู้ว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวต้องเกิดจากความจำเป็นตามวัตถุประสงค์ ได้แก่ การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี หลังจากนั้นจึงไม่สามารถรักษาเงื่อนไขเดิมได้

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่? - คำถามที่สร้างความกังวลให้กับผู้หญิงทำงานนับหมื่นคน เหตุใดจึงไม่ทำกำไรสำหรับองค์กรที่มีพนักงานลาคลอดบุตรและวิธีการดำเนินการกระบวนการเลิกจ้างอย่างเหมาะสม - เราจะเข้าใจความซับซ้อนของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

รัฐรับประกันการคุ้มครองสตรีมีครรภ์ในระดับกฎหมายจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของผู้บังคับบัญชา การที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดเกี่ยวกับผู้ใต้บังคับบัญชาประเภทนี้อาจกลายเป็นเหตุผลในการนำตัวเขาเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมแม้กระทั่งความรับผิดทางอาญา

เหตุใดผู้จัดการหลายคนจึงคิดว่างานของผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรเป็นเรื่องที่ยุ่งยากเกินไป และพยายามหลายวิธีที่จะไล่พนักงานดังกล่าวออกจากพนักงานของบริษัท?

ข้อโต้แย้งที่พวกเขาให้เหตุผลมีดังนี้:

• ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่ตกอยู่บนไหล่ของนายจ้าง - การจ่ายเงินชดเชย, การลาป่วย, เงินสมทบกองทุนประกันสังคม (คุณต้องรอหลายเดือนในการชดใช้จากรัฐ)
• ประสิทธิภาพที่ลดลงของหญิงตั้งครรภ์ (บ่อยครั้งจำเป็นต้องเปลี่ยนความรับผิดชอบบางอย่างที่มอบหมายให้เธอให้กับเพื่อนร่วมงานคนอื่นหรือโอนเธอไปทำงานที่ง่ายกว่า)
• ค้นหาบุคลากรทดแทนชั่วคราวตามระยะเวลาการลาของพนักงานตามประมวลกฎหมาย

ดังนั้นการเลิกจ้างแรงงานมีครรภ์จึงเป็นเรื่องปกติในหมู่นักธุรกิจ วิธีการแก้ไขปัญหาทางกฎหมายด้านล่าง

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามคำขอของเธอเอง

วิธีบอกลาลูกน้องที่ถูกต้องที่สุด หากทั้งสองฝ่ายแยกทางกันโดยไม่มีข้อเรียกร้องร่วมกัน บุคคลนั้นจะแสดงเจตจำนงของตนเอง ไม่ใช่สิ่งที่เจ้านายกำหนด - คำถามทั้งหมดจะหายไป

สิ่งสำคัญคือหญิงตั้งครรภ์ต้องรู้ว่าเธอสามารถเปลี่ยนการตัดสินใจได้ภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ยื่นคำขอ

ข้อตกลงของคู่สัญญา - ข้อความอะไรซ่อนอยู่

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามมาตรา 78 TC เป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย ผู้จัดการมีสิทธิ์เสนอค่าตอบแทนทางการเงินแก่ผู้หญิง (จำนวนเงินไม่ จำกัด ) นอกเหนือจากค่าตอบแทนทั้งหมดที่ได้รับการอนุมัติโดยประมวลกฎหมายแรงงาน

โดยการลงทะเบียนสำหรับการว่างงาน บุคคลที่ถูกไล่ออกตามข้อตกลงจะได้รับเงินค่าประกันคงค้างตั้งแต่วันที่เธอเข้าสู่ทะเบียนการจ้างงานกลาง

แต่เมื่อตกลงบอกเลิกสัญญาแล้ว หญิงมีครรภ์ต้องเข้าใจว่าจะไม่สามารถบอกเลิกสัญญาดังกล่าวได้เช่นเดียวกับในหลักการของนายจ้าง

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร

วิธีการตัดความสัมพันธ์ด้านแรงงานเช่นนี้เป็นไปได้หากวิสาหกิจนั้นหยุดดำรงอยู่อย่างถูกกฎหมาย การชำระบัญชีสาขา การปรับโครงสร้างองค์กร และการลดพนักงานไม่สอดคล้องกับแนวคิดนี้

โปรดจำไว้ว่าตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 180 พนักงานทุกคนของบริษัทที่เลิกกิจการจะได้รับแจ้งสองเดือนก่อนที่จะถูกบังคับให้เลิกจ้างเป็นเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร (ภายใต้ลายเซ็น)

ขณะเดียวกัน อาร์ต. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 178 กำหนดให้ผู้จัดการที่กำลังเลิกกิจการต้องออกสวัสดิการให้กับลูกจ้างโดยคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้สูงสุด 2 เดือน จนกระทั่ง งานใหม่จะไม่พบพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง

เมื่อใดที่การไล่แม่ตั้งครรภ์ออกเป็นเรื่องผิดกฎหมาย?

กรณีใด ๆ ของการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ ยกเว้นกรณีที่กล่าวถึงข้างต้น (การแสดงเจตจำนงของตัวเอง การชำระบัญชีของนิติบุคคล) ถือว่าผิดกฎหมาย ต่อไปนี้เป็นข้อร้องเรียนหลักที่ผู้หญิงอุ้มทารกไว้ใต้ใจเพื่อขอคำแนะนำทางกฎหมายและคำอธิบายสำหรับพวกเขา:

1. เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ในช่วงทดลองงาน?- เป็นสิ่งต้องห้าม. คำนี้ใช้ไม่ได้กับสตรีมีครรภ์ นอกจากนี้ สตรีมีครรภ์ไม่สามารถได้รับมอบหมายช่วงทดลองงานได้ หากหญิงตั้งครรภ์แจ้งอาการของตนในช่วงทดลองงาน จะต้องได้รับงานทำ นี่เป็นข้อบังคับแม้ว่าผลการสัมภาษณ์และกิจกรรมในช่วงทดลองงานจะไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของนายจ้างก็ตาม

1. นายจ้างสามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกจากงานได้หรือไม่?- ไม่ได้. ขีดสุด - .

1. นายจ้างมีสิทธิไล่หญิงตั้งครรภ์และยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานหากสัญญาจ้างงานระยะยาวหมดอายุหรือไม่?- เลขที่. นายจ้างขยายระยะเวลามีผลจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ตามตรรกะ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เหตุผล: ข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและใบรับรองจากสถาบันการแพทย์

1. เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกคำสั่งให้เลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ที่ดำรงตำแหน่งเป็นหญิงอื่นชั่วคราวหากกลับมาจากการลาคลอด?- เลขที่. ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสถานที่ทำงานเพิ่มเติมให้กับหญิงตั้งครรภ์จนถึงวันที่เธอออกเดินทาง

วิธีการกดดันผู้ใต้บังคับบัญชาในตำแหน่งและวิธีการคุ้มครอง

น่าเสียดายที่คุณแม่ในอนาคตไม่ค่อยตัดสินใจที่จะเผชิญหน้ากับนายจ้างที่ต้องการให้พวกเขาตกลงที่จะเลิกจ้างโดยสมัครใจ เนื่องจากผู้จัดการมีอิทธิพลบางอย่างในคลังแสงของเขา - นี่คือบางส่วนของพวกเขา

กฎหมายห้ามไล่บุคคลที่ลาคลอดบุตรเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน แต่นายจ้างมีสิทธิที่จะปรับ หักเงินโบนัส หรือกำหนดบทลงโทษสำหรับลูกจ้างที่ไม่มีวินัยเป็นประจำ

ดังนั้น หากก่อนตั้งครรภ์ พนักงานได้กระทำการละเมิดบางอย่าง (มักจะมาสาย ไม่ทำงานที่ได้รับมอบหมาย ละเมิดคำสั่ง) เธอจะต้องศึกษากฎบัตรของบริษัทอย่างละเอียดและปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

มาตรการที่รุนแรงของกรรมการบางคนคือการกำจัดตำแหน่งที่หญิงมีครรภ์ครอบครอง ในทางกลับกัน ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับตำแหน่งว่างซึ่งมีเงินเดือนต่ำกว่าหรือความรับผิดชอบในหน้าที่ต่างกันอย่างสิ้นเชิง

หญิงตั้งครรภ์สามารถทำอะไรได้บ้างหากเธอถูกบังคับให้ออกไป?

1. สำหรับหลายๆ คน การยื่นลาป่วยช่วยให้หลายๆ คนทำงานได้ก่อนลาคลอดบุตรอย่างเป็นทางการ โชคดีที่สตรีมีครรภ์มีสิ่งบ่งชี้ทางการแพทย์มากมายในเรื่องนี้ (ตั้งแต่ไข้หวัดธรรมดาไปจนถึงการแท้งบุตร)
2. ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้ผู้ที่ลาคลอดบุตรมีสิทธิลาหยุดประจำปี (ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานในสถานประกอบการที่กำหนดเป็นเวลาใดก็ตาม) - คุณสามารถลาหยุดตามที่กำหนดได้โดยการเขียนข้อความที่ส่งถึงผู้อำนวยการ
3. หากผู้หญิงเข้าใจว่าคดีอาจสิ้นสุดในศาล จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งที่จะถ่ายสำเนาคำสั่งปรับและการตำหนิ และขอความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานที่เป็นพยานถึงการกระทำที่ผิดกฎหมายของเจ้านาย (ดูหมิ่น ข่มขู่ ฯลฯ)

จะท้าทายการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ได้อย่างไร - ภายใต้บทความใด?

การค้ำประกันแรงงานสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานนั้นกำหนดโดยมาตรา 259, 260, 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 259, 260, 261 มาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลจะพิจารณาข้อพิพาทที่เกิดขึ้นและการละเมิดที่เกิดขึ้นจริงทั้งหมด

นายจ้างทุกคนที่จ้างตัวแทนทางเพศที่ยุติธรรมควรรู้วิธีไล่ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์อย่างเหมาะสม

ผู้หญิงต้องจำไว้ว่า: เมื่อทำการวินิจฉัย: "ตั้งครรภ์" คุณต้องจัดเตรียมเอกสารทางการแพทย์พร้อมข้อสรุปของแพทย์ให้กับผู้อำนวยการ!

ทันทีที่ผู้จัดการทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ คุณจึงตกอยู่ภายใต้การคุ้มครองของกฎหมายที่รัฐรับประกัน! นอกจากนี้คุณจะต้องแสดงใบรับรองแพทย์ตามระยะเวลาที่กำหนด

หากคุณยื่นลาออกโดยไม่รู้ว่าตั้งครรภ์ คุณมีเวลา 14 วันในการถอนออก! หากคุณซ่อนตำแหน่งในที่ทำงานและถูกไล่ออก (ถูกซ้ำซ้อน) ศาลจะเข้าข้างนายจ้าง ดังนั้นอย่ารอช้าในการรายงานคำปรึกษาจากหน่วยงานทางการแพทย์ - ป้องกันตัวเอง!

ในส่วนของหญิงตั้งครรภ์ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดห้ามการเลิกจ้างโดยตรง (การบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง) ซึ่งหมายความว่าไม่มีเหตุใดที่กล่าวถึงในมาตรา ไม่สามารถใช้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงการละเมิดวินัยแรงงานได้

แต่มีข้อยกเว้นประการหนึ่งสำหรับกฎนี้: ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสามารถยกเลิกสัญญากับหญิงตั้งครรภ์ได้หากองค์กร กำลังจะถูกชำระบัญชี (ผู้ประกอบการรายบุคคลหยุดการดำเนินงานเช่นเนื่องจากการหมดอายุของใบรับรองการลงทะเบียนของรัฐ) (มาตรา 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือเมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงกับพนักงานทุกคนอย่างแน่นอนในขณะที่กฎหมายไม่ได้ โดยมีเงื่อนไขว่าในกรณีเลิกจ้างดังกล่าวจะต้องจ้างสตรีมีครรภ์

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร

คุณต้องจำอะไรเมื่อถูกไล่ออกบนพื้นฐานนี้?

พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างอาจเป็นเพียงการตัดสินใจเลิกกิจการนิติบุคคลนั่นคือการตัดสินใจที่จะยุติกิจกรรมของตนโดยไม่ต้องโอนสิทธิและภาระผูกพันโดยการสืบทอดไปยังบุคคลอื่นซึ่งนำมาใช้ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมาย (มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง) รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากองค์กรไม่ได้ถูกเลิกกิจการจริง ๆ แต่หยุดกิจกรรมเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร (การควบรวมกิจการ การแบ่งแยก การแยกส่วน การภาคยานุวัติ การเปลี่ยนแปลง) นี่ก็ไม่ใช่เหตุผลในการยุติสัญญาจ้างงานและไล่หญิงตั้งครรภ์ออก

เมื่อชำระบัญชีองค์กรต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการให้การรับประกันและการชดเชยที่กำหนดโดยกฎหมายอย่างเคร่งครัด:

• ผู้หญิงจะต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเป็นการส่วนตัวและต่อต้านการลงนามอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง (ส่วนที่สองของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• จ่ายค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและยังคงรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่เลิกจ้าง (รวมค่าชดเชยด้วย)

ดังนั้นเฉพาะในกรณีที่มีพื้นฐานทางกฎหมายและการปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการเลิกจ้างการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ตั้งครรภ์ภายใต้วรรค 1 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 รหัสแรงงาน RF (เกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กร) อาจได้รับการยอมรับว่าถูกต้องตามกฎหมาย

การถอนตัวของหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากการเลิกกิจการของสาขาหรือสำนักงานตัวแทน

ในเวลาเดียวกันตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากสำนักงานตัวแทนหรือสาขาของนิติบุคคลหรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่นได้ตามกฎที่กำหนดไว้สำหรับกรณีการชำระบัญชีขององค์กร

นั่นคือหากองค์กรเอง (สำนักงานใหญ่) ไม่ได้เลิกกิจการ แต่เป็นสาขา (หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ) ที่ตั้งอยู่ในเมืองอื่นที่หญิงตั้งครรภ์ทำงานอยู่ปิดตัวลง ในกรณีนี้ ผู้หญิงคนนั้นอาจถูกไล่ออกตามวรรค 1 ของ ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน RF

ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้าง เช่น ในกรณีเลิกกิจการขององค์กร

การสิ้นสุดของสัญญาจ้างงาน

สถานการณ์จะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงในกรณีที่สัญญาจ้างงานหมดอายุ เมื่อพื้นฐานในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ใช่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง แต่เป็นเหตุการณ์ การยุติความสัมพันธ์บนพื้นฐานของที่กำหนดไว้ในข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ เป็นไปได้แม้กระทั่งกับหญิงตั้งครรภ์ก็ตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากผู้หญิงมีสัญญาจ้างงานระยะยาวและสัญญาจ้างสิ้นสุดลงในระหว่างตั้งครรภ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างออกไปจนสิ้นสุดการตั้งครรภ์(ส่วนที่สองของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการทำเช่นนี้ผู้หญิงจะต้องนำเสนอ ใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและใบรับรองแพทย์, ยืนยันสถานะของการตั้งครรภ์ ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีสิทธิ์ขอใบรับรองแพทย์จากผู้หญิงเป็นระยะ ๆ แต่ไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสามเดือนและผู้หญิงมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมใบรับรองดังกล่าวตามคำขอของเขา บทบัญญัตินี้มีจุดมุ่งหมายที่จะไม่กีดกันหญิงตั้งครรภ์จากการลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง

อย่างไรก็ตาม หากผู้หญิงไม่ติดต่อนายจ้างพร้อมใบสมัครที่เกี่ยวข้อง ให้ไล่ออกตามข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ สามารถดำเนินการตามประมวลกฎหมายแรงงาน 77 ของสหพันธรัฐรัสเซียได้

หากผู้หญิงยังคงทำงานต่อหลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์แล้ว นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเธอได้เนื่องจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงภายในหนึ่งสัปดาห์นับแต่วันที่นายจ้างทราบหรือควรทราบเกี่ยวกับการสิ้นสุดการตั้งครรภ์ .

นอกจากนี้ยังอนุญาตให้เลิกจ้างผู้หญิงได้เนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุในระหว่างตั้งครรภ์หากสัญญาจ้างงานได้ข้อสรุป ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานและเป็นไปไม่ได้หากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากฝ่ายหญิง ที่จะโอนเธอไปทำงานอื่นที่นายจ้างว่างก่อนที่เธอจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ นี่หมายถึงทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของผู้หญิง และตำแหน่งว่างที่ต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่าที่ผู้หญิงสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาพสุขภาพของเธอ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีอยู่ในพื้นที่ที่กำหนดซึ่งตรงตามข้อกำหนดที่ระบุ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องถิ่นอื่น หากได้รับการระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน

เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ พนักงานอาจเรียกร้องข้อกำหนดในการเลิกจ้างในภายหลัง แม้ว่าเวลาลาพักร้อนจะขยายออกไปทั้งหมดหรือบางส่วนเกินกว่าระยะเวลาของสัญญานี้ก็ตาม ในกรณีนี้วันที่เลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไล่ออกตามคำขอของคุณเอง

หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างโดยยื่นจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้จะต้องส่งใบสมัครล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ เว้นแต่จะกำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ระยะเวลาที่กำหนดเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออกของลูกจ้าง

หากผู้หญิงเปลี่ยนใจที่จะลาออก เธอสามารถถอนใบสมัครของเธอได้ตลอดเวลา (ควรทำเป็นลายลักษณ์อักษร: ยื่นคำร้องเพื่อเพิกถอน) จนกระทั่งผ่านไปสองสัปดาห์นับจากวันถัดจากวันที่ยื่นใบสมัคร การเลิกจ้างในกรณีนี้ไม่ได้ดำเนินการ แต่เฉพาะในกรณีที่พนักงานไม่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งไม่สามารถปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานได้ (เช่นโดยการโอน) ในเวลาเดียวกันหากการเลิกจ้างไม่เกิดขึ้นหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาสองสัปดาห์และคุณไม่ยืนกรานที่จะเลิกจ้าง สัญญาจะยังคงมีผลใช้ต่อไป

หากด้วยเหตุผลบางอย่างผู้หญิงต้องการลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง (แม้จะเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังที่อยู่ใหม่) ก็เป็นไปตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 เลขที่ 81-FZ “ เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีลูก” เธอจะสูญเสียสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตรเนื่องจากมีเพียงผู้หญิงทำงานที่ได้รับการประกันโดยประกันสังคมของรัฐหรือถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรเท่านั้นที่สามารถรับได้ มัน.

©ลิขสิทธิ์: เว็บไซต์
ห้ามคัดลอกเนื้อหาโดยไม่ได้รับความยินยอม